MAXITRANS CULTURE CODE CÓDIGO DE CULTURA

Transcrição

1 MAXITRANS CULTURE CODE CÓDIGO DE CULTURA

2 A INICIOU AS ATIVIDADES EM JANEIRO DE HISTÓRIA

3 HISTÓRIA Com a missão de desenvolver projetos e soluções inteligentes para cadeia logística do transporte terrestre Internacional, em 5 anos nos DESTACAMOS por nossa atuação EFICAZ em projetos audaciosos, que maximizaram as relações comerciais e operacionais entre empresas do Brasil, Argentina e Mercosul, obtendo RECONHECIMENTO efetivo na Rota Brasil - Argentina.

4 HISTÓRIA 2007 Na MAXITRANSpassamos a direcionar os esforços para além de atender os clientes existentes, buscamos ampliar em novos negócios, fazendo aquisição da 1ª FROTA e assumindo o gerenciamento de toda cadeia logística de transporte junto aos nossos clientes. W W W. M A X I T R A N S. C O M. B R

5 HISTÓRIA 2011 Inauguramos o nosso PERMISSO próprio BRASIL-ARGENTINA investindo em novos veículos do tipo Tractore carretas Sider e SiderDouble-Deck Iniciamos Plano Estratégico duração 03 anos, até 2015 com inclusão de PERMISSOSpara Uruguai, Chile e Paraguai.

6 HISTÓRIA 2016 Iniciamos novoplano Estratégico,adotando e implementando novas metodologias de processos e gestão. Metas corporativas Indicadores de Gestão Pessoas e Processos Investimento em Comercial e Gestor.

7 HISTÓRIA 2017 Este ano vamos seguir utilizando toda nossa EXPERIÊNCIAe CONHECIMENTO para desenvolver e alcançar as METAS e ESTRATÉGIAS de forma CRIATIVA proposta em nosso planejamento.

8 MAXIMIZANDO CONCEITOS, EVOLUINDO NEGÓCIOS MAXIMIZAR Tornar grande Elevar ao máximo. Dar grandeza a um fato ou a uma idéia o mais alto valor possível. CONCEITO Mente ( considerada como sede das concepções ). Opinião, idéia, juízo (que se faz de alguém ou de alguma coisa ). Dito engenhoso. Reputação ( quando usado com os adjetivos bom ou mau ). W W W. M A X I T R A N S. C O M. B R

9 NOSSO PROPÓSITO NOSSA MISSÃO Apoiar pessoas e empresas à ATINGIR SUA POTENCIALIDADE EM NEGÓCIOS PLENOS NA COMERCIALIZAÇÃO DE SEUS PRODUTOS NO EXTERIOR E NO BRASIL. Provendo soluções SUSTENTÁVEIS para a cadeia LOGÍSTICA, gerando valor através de nossas operações

10 NOSSA PROPOSTA DE VALOR CRIAR PILARES SUSTENTÁVEIS PARA QUE POSSAMOS GERAR NEGÓCIOS E LUCRO NECESSÁRIO PARA O CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO DE TODOS OS STAKEHOLDERS CONECTADOS AO NOSSO NEGÓCIO PADRÃO de EXCELÊNCIA e COMPROMISSO com o RESULTADO.

11 NOSSA VISÃO Ser RECONHECIDOem Território Nacional & Mercosul como UM PARCEIRO DE VALOR AGREGADO nos serviços de Transportes e Logística.

12 VISÃO DE FUTURO 400CLIENTES Distribuídos em : Serviços e PROJETOS LOGÍSTICOS ( 10% ) FTLMercosul ( carga completa 10% ) FTLNacional ( carga completa 10% ) LTL Brasil -Argentina( LessThanka TruckLoad carga fracionado 70% ) PARCEIROS DE NEGÓCIO EM CADA Regional e PAÍS de atuação. até 2020

13 NOSSOS VALORES FAMÍLIA INTEGRIDADE E COMPROMISSO CORAGEM RESPEITO E CONFIANÇA INOVAÇÃO E SUSTENTABILIDADE

14 FAMÍLIA FAMÍLIAÉ BASE PARA SERMOS BEM SUCEDIDO

15 INTEGRIDADE ECOMPROMISSO W W W. M A X I T R A N S. C O M. B R INTEGRIDADE e COMPROMISSOna condução de NOSSOS NEGÓCIOS

16 CORAGEM Para enfrentar as ADVERSIDADES e os DESAFIOS pessoais e profissionais.

17 RESPEITO & CONFIANÇA Como base de todos os nossos RELACIONAMENTOS

18 INOVAÇÃO & SUSTENTABILIDADE Inovar e reinventar com base na manutenção de 4 requisitos básicos : # ECOLOGICAMENTE CORRETO # ECONOMICAMENTE VIÁVEL # SOCIALMENTE JUSTO # CULTURALMENTE ACEITO

19 VANTAGEM COMPETITIVA COMPROMISSO COM A QUALIDADE E SATISFAÇÃO DOS CLIENTES, INOVANDO E UTILIZANDO O PDCA COMO FERRAMENTA PARA GARANTIR A MELHORIA CONTÍNUA DE NOSSOS PROCESSOS.

20 Busca incansável da MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA de TODOS com os quais nos RELACIONAMOS. W W W. M A X I T R A N S. C O M. B R

21 VALORIZAMOS E PROPORCIONAMOS um ambiente de trabalho AGRADÁVEL e de total TRANSPARÊNCIA nas relações.

22 CLAREZA e PRECISÃO na COMUNICAÇÃO de informações, sem prejuízo da CONFIDENCIALIDADE.

23 Nós gostamos de INVESTIR em RELAÇÕES de longo prazo.

24 A MAXITRANS ACREDITA que o CRESCIMENTO ECÔNOMICO de uma empresa está pautado na MEIO AMBIENTE e com todos os públicos que nos relacionamos RELAÇÃO ÉTICA e socialmente responsável com COLABORADORES FORNECEDORES GOVERNOS CLIENTES ACIONISTAS SOCIEDADE

25 ENERGIA EMOCIONAL

26 INCENTIVAMOS A PARTICIPAÇÃO ATIVA DOS COLABORADORES NO PRÓPRIO DESENVOLVIMENTO CRIANDO CONDIÇÕES NECESSÁRIAS

27 BUSCAMOS VALORIZAR A PRÁTICA DE DELEGAR JUNTO AOS COLABORADORES E EQUIPES. W W W. M A X I T R A N S. C O M. B R

28 ENVOLVIMENTO, PARTICIPAÇÃO E DEDICAÇÃO SÃO E DEVEM SER CARACTERÍSTICAS FORTES EM NOSSO AMBIENTE DE TRABALHO.

29 ENCORAJAMOS TODOS A TEREM ESPÍRITO EMPREENDEDOR E O SENTIMENTO DE RESPONSABILIDADE PESSOAL PELOS RESULTADOS

30 NOSSOS VALORES SÃO PRÁTICA CONSTANTE FAMÍLIA INTEGRIDADE E COMPROMISSO CORAGEM RESPEITO E CONFIANÇA INOVAÇÃO E SUSTENTABILIDADE

31 O QUE NÃO TOLERAMOS PREGUIÇA PROCRASTINAÇÃO IMPRODUTIVIDADE DESUNIÃO E FOFOCA DESONESTIDADE ESTAGNAÇÃO NÃO CUMPRIR O COMBINADO

32 COM VISÃO, CORAGEM E RESPEITANDO NOSSOS VALORES. ( COMO TOMAMOS DECISÕES DIFÍCEIS ) SEM PROCRASTINAÇÃO. CONSIDERANDO QUE O BEM ESTAR DA EMPRESA E EQUIPE DEVERÁ PREVALECER A QUALQUER INTERESSE INDIVIDUAL.

33 COMO MEDIMOS NOSSO DESEMPENHO W W W. M A X I T R A N S. C O M. B R

34 BALANCEAMENTO DE DESEMPENHO PERSPECTIVAS BSC + PDCA + AVALIAÇÃO 360

35 MAPA ESTRATÉGICO

36 PERFORMANCE CONSTRUÇÃO $$$ : COMO CRESCIMENT DA EMPRESA GANHAMOS DO NEGÓCIO O SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DESEMPENHO DOS COLABORADORES SATISFAÇÃO DOS CLIENTES RRM ( RECEITA RECORRENTE MENSAL ) DESPESAS E INVESTIMENTOS LUCRATIVIDADE PROSPECÇÃO DE LEADS E NEGÓCIOS DESEMPENHO DAS OPERAÇÕES OPORTUNIDADES PLANO ESTRATÉGICO

37 RECRUTAMOS, TREINAMOS, fazemos COACHING, promovemos a MERITOCRACIA. TIRAMOSas pessoas da ZONA DE CONFORTO para que se desenvolvam. Realizamos AVALIAÇÕESde DESEMPENHO. DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES Temos um SISTEMA DE INCENTIVOalinhado com as METAS. E DEMITIMOS quando necessário.

38 TIME DE LÍDERES MAXITRANS FOCO,na gestão de METAS, RESULTADOS e INDICADORES. FOCOem MELHORIA CONTÍNUA de processos. Desenvolver e gerir PESSOAS para realização das tarefas e prazos com SUCESSO. TerINICIATIVA para resoluções de conflitos internos e externos.

39 RELACIONAMENTO ESTRATÉGICO CLIENTE-Desenvolvemos um relacionamento ganha-ganha, contribuindo para o crescimento de ambas PARTES. EQUIPE-Nos ajuda a entregar grandes RESULTADOS a nossos clientes, buscamos baseados em Metas premiar ou bonificar as equipes. PARCEIROS -Divulgam nossa marca e nossos serviços, contribuindo para nosso fortalecimento, acordamos retorno financeiro e segurança para prosseguirem os negócios.

40 MAXITRANS O Sonho Grande começa quando ele deixa de ser seu e começa a ser do seu TIME. Quando você enxerga nos OLHOS das PESSOAS o entusiasmo com o PROJETO, ali a MÁGICA aconteceu. Isabel Humberg

41 AGRADECIMENTOS Agradeço a todos COLABORADORES por participar de nosso CULTURE CODE(CÓDIGO DE CULTURA) e pela oportunidade de estar construindo juntocomvocêsumfuturoglorioso,cercadode pessoas especiais e profissionais comprometidos com o sucesso pessoale o crescimentodaempresa. ROBERTO ALVES Presidente da MAXITRANS Versão mx012017cc