Universidade Federal Fluminense Centro Tecnológico Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente

Transcrição

1 Universidade Federal Fluminense Centro Tecnológico Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente Núcleo de Educação e Saúde no Trabalho NEST/LATEC/UFF

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3 Ambiente de Trabalho

4 Problemas de saúde emergentes: Estresse no Trabalho Absenteísmo Turnover Perda de Habilidades Perda de Conhecimento Decadência Moral Seguridade Social Aposentadoria Saúde e Segurança Assistência Médica Suporte Social Aumento das demandas por Educação e Treinamento Aumento de problemas de saúde na comunidade com queda nas oportunidades de emprego e trabalho Aumento de Custos Queda na Lucratividade Queda na Produtividade Adaptação livre de: UN AIDS

5 Gastos anuais com acidentes e doenças do trabalho (dados estimados a partir de cálculos de 2006) No mundo: entre 1 trilhão e 2 trilhões de dólares/ano Brasil: aproximadamente 200 bilhões de reais (total) (entre 3 e 4% do PIB saúde mental) Por ano, no mundo, o trabalho provoca mais de: 2 milhões de mortes 200 milhões de doentes 270 milhões de acidentes Estresse É um dos fatores mais presentes em todos os tipos de acidentes e doenças do trabalho Mais de 1 milhão de suicídios em idade produtiva, por ano

6 Estudos da OIT sobre políticas e programas de saúde mental em diversos países A incidência dos transtornos mentais está aumentando Transtornos mentais e comportamentais compõem a mais prevalente das doenças do trabalho, estimando-se em 30% do total Um, em cada dez trabalhadores, sofre de depressão, ansiedade, estresse grave ou fadiga crônica 417 milhões de pessoas em idade de trabalhar apresentam incapacidade, sendo que 335 milhões vivem nas regiões menos desenvolvidas Crescem indicadores de tecno-estresse, DCNT e novas ameaças Quase 50% das vítimas de infarto sofrem de depressão DM respondem por 12% dos casos de invalidez permanente DM são concausa de mais de 50% de todas as doenças do trabalho

7 Exemplos de doenças associadas ao estresse Hipertensão Trombose coronariana Enxaqueca Alergias e Febre do Feno Asma Pruridos e comichões Úlceras pépticas Constipação Colites Artrites reumatóides Dificuldades menstruais Dispepsia Hipertireoidismo Diabetes Mellitus Problemas de pele (eczemas) Tuberculose Depressão Afecções da boca Fonte: Cooper, 1988

8 108 gerências 2078 sujeitos (30% do universo) Segmentos: Indústria Serviços Pequeno e grande porte Públicas e privadas Período: 2004/2007 Base: Relatórios NEST 2004/2007

9 Base de Análise: locus de controle confiança moralidade indicadores históricos organização do trabalho Apoio metodológico: Triangulação de Métodos e Cartografia dos Estressores

10 1 - Laissez-faire 2 - Neo-taylorismo 3 - Fator Humano 4 - Excelência 5 - Cultura da Segurança

11 Laissez -faire Neo- taylorismo Fator Humano Excelência Cultura da Segurança confiança relações pessoais prescrições atitude burocracia vigilância controle acaso externo individual gestores co-responsabilidade moralidade anomia / circunstancial heteronomia motivacional heteronomia X autonomia heteronomia autonomia

12 Acidentes + LAISSEZ- FAIRE FATOR HUMANO 0 CULTURA DA SEGURANÇA NEO-TAYLORISMO EXCELÊNCIA Adoecimento + 0

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14 "Nunca, homem algum teve todos os cuidados e todos os recursos para se desenvolver ao máximo, nem sabemos o que isso significa... fala-se sempre em desenvolver o potencial das pessoas, mas pouco se cogita das condições necessárias para este desenvolvimento... Os seres humanos só se desenvolvem sob atenção pessoal de outros seres humanos. Dr. José Ângelo Gaiarsa.

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