Aspectos Psicossociais nas Relac o es de Trabalho Experie ncias do Reino Unido e do Canada

Transcrição

1 Aspectos Psicossociais nas Relac o es de Trabalho Experie ncias do Reino Unido e do Canada Profa. Dra. Marcia Bandini 12º Fórum de Segurança e Saúde no Trabalho

2 Agenda 1. SMT um tema atual 2. Fatores de Risco Psicossociais um olhar global 3. Padrões e abordagens legais em outros países 4. Perspectivas no Brasil 5. Discussão

3 Uma perspectiva internacional: OIT, OMS, OECD, ICOH

4 Determinantes Sociais de Saúde

5 Um Tema Atual nday/is-your-boss-mean.html?_r=0

6 Um Tema Atual - Dados da Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) Video:

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8 Um Tema Atual

9 Um Tema Atual Dados na Europa Depressão incapacita 50% mais que angina, asma ou artrite. Homens com TM morrem 20 anos antes (British Medical Association) 20% da população sofre com transtornos mentais em países desenvolvidos destes, 25% são formas severas (esquizofrenia ou transtorno bipolar) e o restante são formas brandas (depressão ou ansiedade). 90% dos casos são acompanhados por não-especialistas Custos correspondem a 3-4% do PIB 1/3 com tratamento e o restante com perda de produtividade e pagamento de benefícios. TM correspondem 30-50% dos benefícios por incapacidade. Na Holanda a cada 1 investido em tratamento 4.24 são economizados ( produtividade e custos com cuidados)

10 Um Tema Atual Outros Dados No Canadá, 30% dos benefícios por incapacidade correspondem a TM CAD 50 bilhões 25% dos britânicos experimentam pelo menos um TM, ao menos uma vez na vida. Nos Estados Unidos, despesas médicas são 50% maiores entre pessoas com alto nível de estresse 20% dos australianos são afetados por pelo menos um TM a cada ano 14% com ansiedade, 6% com depressão Segundo a OMS, aproximadamente 450 milhões de pessoas no mundo tem algum tipo de TM

11 Organização Internacional do Trabalho /en/contilo5.html#

12 Ambientes de Trabalho Saudáveis - OMS ccupational_health/ ambientes_de_trab alho.pdf

13 World Health Organization - Overview nt/publications/2010/ _eng.p df?ua=1

14 World Health Organization - Overview

15 Mental health action plan (WHO) Adotado na 66 th WHA, May 2013 Objetivos: Reforçar a governança efetiva para a SM Ter uma abordagem abrangente, integrada e responsiva Implementar estratégias de promoção e prevenção em SM Fortalecer sistemas de informação, evidência e pesquisa O plano estabelece novas direções para SM incluindo o papel central do apoio comunitário e uma forte ênfase nos direitos humanos propõe avançar de um modelo médico para outro mais abrangente que inclua os determinantes sociais de saúde.

16 Reino Unido Canadá

17 British Standard Institution PAS 1010/2011

18 British Standard Institution PAS 1010/2011

19 British Standard Institution PAS 1010/2011

20 British Standard Institution PAS 1010/2011

21 National Standard of Canada Video:

22 Mental Commission of Canada

23 CAN - Necessidades humanas básicas e SMT (adaptado por Bandini) Necessidades Humanas Segurança física e psíquica Empatia e justiça social Auto-eficácia, realização e autonomia Auto-estima Pertencimento Significado no Trabalho Trabalhadores e gestores trabalham proativamente para desenvolver medidas que garantam SST, direitos, reconhecimento de riscos e medidas corretivas. Demanda de trabalho proporciona a experiência de um desafio, com equilíbrio ótimo do ponto de estresse. Distribuição de trabalho é justa. Pessoas são tratadas com respeito e justiça. Trabalhadores tem suficiente participação nas decisões sobre seu trabalho e não são apenas peças de uma engrenagem. Há canais de escuta. Trabalhadores tem voz. Trabalhadores são valorizados e reconhecimentos em suas contribuições e trabalho Há suporte da supervisão e colegas para orientação, planejamento, suprimento de recursos e informação. Não há preconceito ou favorecimento indevido.

24 Framework -13 fatores que impactam a SMT

25 CAN - Modelo de Implementação em 4 Níveis

26 CAN Modelo de Ferramenta de Auditoria

27 E por aqui?

28 Obrigada!