Prêmio Nacional de Inovação

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Lucinda Campos Rios
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1 Prêmio Nacional de Inovação 2013 Caderno de Avaliação Categoria EMPRESA: Agentes Locais de Inovação

2 Método: Esta dimensão visa facilitar o entendimento de como estão sendo utilizados sistemas, métodos e ferramentas voltados para a sistematização do processo de geração de inovações dentro da organização. dimensão Método 1. São utilizados métodos, técnicas e ferramentas para identificar e levantar oportunidades de inovação, tanto interna (com a participação dos colaboradores), como externa (com a participação de clientes, fornecedores, consultores etc.), com foco em tendências e no mercado atual e futuro? 2. São utilizados métodos, técnicas e ferramentas para selecionar as melhores oportunidades de inovação baseados em critérios que consideram a aceitação pelo cliente, tamanho do mercado a ser atendido, facilidade de financiamento, facilidade de desenvolvimento, relação lucro/investimento, contribuição para redução de custos, entre outros? 3. São definidos os recursos (humanos, financeiros, infraestrutura) necessários para viabilizar o projeto da oportunidade de inovação selecionada, bem como as possíveis fontes de fomento e financiamento internas e externas? 4. A metodologia implantada utiliza técnicas de implementação de projetos para a oportunidade selecionada, indica indicadores para acompanhamento e prevê a avaliação dos resultados obtidos e de erros ocorridos, com o posterior aprendizado, individual e coletivo, a partir dos equívocos cometidos por pessoas e equipes? pontos

3 Ambiente: Esta dimensão visa facilitar o entendimento de como são criadas as condições necessárias para se gerar um ambiente propício para que a inovação aconteça na organização. dimensão Ambiente 5. São criados espaços de contribuição, devida sistematizados (Programas de Sugestões, p.ex.), para que os colaboradores (fontes internas) e os parceiros estratégicos, clientes e fornecedores (fontes externas) contribuam com novas ideias no processo da Gestão da Inovação da empresa, e estas contribuições sejam avaliadas pelo proprietário/gerente visando à sua implementação? 6. A criatividade é estimulada, reconhecida e recompensada no dia a dia da empresa de forma a que todos se sintam à vontade para sugerir ideias e oportunidades de inovação? 7. Os locais de trabalho são planejados de forma a possibilitar a integração e interação das pessoas e a melhorar o processo de comunicação entre o proprietário/gerente e os demais colaboradores? 8. Existe autonomia, inclusive para utilizar parte do tempo destinado à jornada de trabalho, para se dedicar a projetos inovadores que estejam sendo desenvolvidos por outros colaboradores? pontos

4 Pessoas: Esta dimensão visa facilitar o entendimento de como está estruturado um processo de atração, desenvolvimento, retenção, reconhecimento e recompensa de pessoas, cujas competências são responsáveis pela geração de inovações na organização. dimensão Pessoas 9. A organização busca a valorização dos talentos, do comportamento empreendedor, da capacidade de se assumir riscos e da habilidade de trabalhar em equipes, como valores essenciais para se trabalhar na empresa? 10. Pessoas com talento são devida reconhecidas e recompensadas, inclusive financeira? A capacitação é sistematizada e utiliza métodos e ferramentas para que as pessoas gerem valor para o negócio por meio da inovação? O sistema de participação de resultados abrange todos os colaboradores e é proporcional aos esforços realizados na busca de resultados pela inovação? pontos

5 Estratégia: Esta dimensão visa facilitar o entendimento de como são definidos um posicionamento estratégico, capaz de gerar a diferenciação necessária para levar a organização a um estágio de competitividade sustentada pela inovação. dimensão Estratégia Há esforços da organização para gerar inovações por meio da indicação de pessoas responsáveis por conduzir atividades do processo de gestão da inovação, por meio de investimentos específicos para projetos inovadores e por meio de busca de financiamento ou fomento? A inovação, como fonte geradora de valor para o negócio, é priorizada e praticada em todos os níveis e por todos da empresa? 15. O proprietário/gerente consegue perceber o nível de contribuição da inovação para o seu negócio (mais lucros, maiores vendas, maior mercado, melhor imagem etc.) e constante avalia a maturidade do processo de gestão da inovação da empresa? 16. O ambiente vigente na empresa pressupõe que a inovação é uma atividade de risco, aceitando bem os fracassos quando eles ocorrem e aproveitando estas oportunidades para aprender com os erros cometidos? pontos

6 Liderança: Esta dimensão visa facilitar o entendimento de como são garantidos o engajamento intelectual, emocional e pessoal do proprietário/gerente na promoção e implementação da Gestão Estratégica da Inovação como fator determinante da competitividade dos negócios. dimensão Liderança O proprietário/gerente estimula e apoia a inovação e o uso de sistemas, metodologias e ferramentas específicas voltadas para a geração de inovação na empresa, bem como implementa processos e projetos voltados para a geração de valor? O proprietário/gerente conduz pessoal as reuniões de definição da visão de futuro, dos objetivos, do escopo, da escolha de plataformas, da disponibilização de orçamentos, bem como de seus desdobramentos em planos e projetos? 19. O proprietário/gerente promove e apoia a criação de ambientes que visem à promoção da criatividade, o estímulo da diversidade e um ambiente favorável à inovação na empresa? 20. O proprietário/gerente colabora, divulga, pratica (dá o exemplo) e reconhece o uso de sistemas, metodologias e ferramentas específicas voltadas à geração de inovação na empresa? pontos

7 Resultados: Esta dimensão visa facilitar o entendimento de como estão sendo mensurados os resultados obtidos com a implantação da gestão de inovação na organização. dimensão Resultados 40 pontos (0 pt) (1 pt) (2 pts) (5 pts) (7 pts) (10 pts) Os resultados obtidos foram definidos previa no planejamento estratégico da empresa? Os resultados obtidos foram fruto da implantação de planos e/ou projetos devida detalhados, orçados e sistematica gerenciados? Não apresenta Apresentou resultados Alguns resultados apresentam tendência favorável Maioria dos resultados apresentam tendência favorável (0 pt) (2 pts) (7 pts) (10 pts) APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS QUE JUSTIFIQUEM A PONTUAÇÃO 23. Qual o percentual de oportunidades de ideias de inovação de produto, processo e serviços que foram transformadas efetiva em inovação nos últimos três anos? 24. Qual o percentual do faturamento (estimativa) que advém de produtos/serviços/processos inovadores lançados/ implementados nos últimos três anos? pontos

8 Resumo da autoavaliação Para facilitar a análise do desempenho global da autoavaliação, transcreva as pontuações obtidas em cada critério e complete o quadro abaixo. Dimensão Requisito Pontuação Sub-total Método Ambiente Pessoas Estratégia Liderança Resultados 40 pontos ##" #!" #+"!*"!)"!("!'" #$"!&" #%"!%"!"!$" #"!#" $"!!" %" &" '" (" )" *"!+" Desempenho total da avaliação da Gestão Estratégica da Inovação: Nota Total:

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