Incrementos salariais no sector Segurador diminuem em 2012

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1 Te Mercer Total Compensation Sector Segurador 2011 Maior estudo nacional sobre tendências de compensação e benefícios no sector segurador Incrementos salariais no sector Segurador diminuem em 2012 Administrativos e Comerciais terão os maiores incrementos salariais Expectativas de incremento salarial projectadas em 2012 sofrem um decréscimo nos grupos funcionais mais elevados (Direcção Geral/Administração, Directores de primeira linha e Chefias Intermédias), e um acréscimo nas restantes famílias funcionais (Quadros Superiores, Comerciais/Vendas e Administrativos). Percentagem de incremento atribuída aos colaboradores é determinada, sobretudo, pelos Resultados Individuais do colaborador e pelos Resultados da Organização e Inflação. No sector segurador, a Antiguidade e o Nível Funcional são os factores menos influentes na atribuição do incremento salarial. A maioria das organizações (67%) tem intenção de manter o número de colaboradores em Essa percentagem desce em Cerca de 92% das empresas concedem aos seus colaboradores um Complemento de Subsídio de Doença. Lisboa, 23 de Novembro de 2011 Segundo o estudo Total Compensation Sector Segurador 2011 da consultora Mercer, que analisou postos de trabalho em 13 empresas do Sector Segurador presentes no mercado português, os incrementos salariais em 2012 serão inferiores aos verificados em 2011, sendo que as expectativas apontam para um incremento salarial médio em 2012 entre 1,07% e 1,48%. Directores Gerais e Administradores terão os menores aumentos salariais, Administrativos e Comercias terão os maiores incrementes salariais em Em 2011, o incremento salarial médio por grupo funcional oscilou entre um mínimo de 0,99% para os níveis comerciais/vendas e um máximo de 1,98% para os níveis superiores (Direcção Geral/Administração). A uniformização a longo prazo dos Incrementos Salariais apresenta-se hoje em dia como uma realidade, quer em Portugal quer no espaço Europeu. Este comportamento é motivado tanto por uma inflação que se pretende reduzida e orientada por regras de controlo e disciplina orçamental a que obrigam as normas da União Europeia, bem como por uma crescente integração dos mercados laborais europeus derivada de uma crescente mobilidade do factor trabalho. No âmbito das Revisões Salariais, o estudo da Mercer identificou que a maioria das empresas participantes na análise elege preferencialmente os meses de Março e Abril para a realização da Revisão Salarial. Uma vez que os incrementos salariais são atribuídos aos colaboradores mediante as políticas gerais de cada empresa, no período das revisões salariais, a percentagem de incremento atribuída aos colaboradores é determinada por uma série de

2 factores. Na amostra analisada, surgem como factores preponderantes na atribuição de incrementos os Resultados Individuais do colaborador, registando 92% de incidências, seguidos pelos Resultados da Organização e Inflação (85%). No sector segurador, a Antiguidade e o Nível Funcional são os factores menos influentes na atribuição do incremento salarial. Relativamente às intenções de contratação, verificamos que a maioria das organizações (67%) tem intenção de manter o número de colaboradores em 2011, porém existe um número relevante de organizações (13%) que indicou a intenção de reduzir o seu quadro de pessoal durante o presente ano. Essa percentagem desce em Segundo Tiago Borges, Senior Associate da Mercer os últimos anos foram marcados, a nível mundial, pelos efeitos da crise financeira internacional, com origem na crise do SubPrime que deflagrou em 2007 nos Estados Unidos. Como seria de prever, a economia portuguesa sentiu os reflexos do agravamento da conjuntura, tendo as estimativas de crescimento nos últimos anos sofrido significativas actualizações no sentido da baixa dos valores. O pedido de auxílio financeiro ao Fundo Europeu de Estabilização Financeira, à União Europeia e ao Fundo Monetário Internacional, no curto prazo, permitirá a continuação da liquidez e do financiamento da economia portuguesa, mas terá um impacto imediato a curto médio prazo através de medidas mais duras de consolidação orçamental. Os reflexos serão no consumo privado e público, forçando as famílias e empresas a proceder a correcções no seu nível de endividamento. Deste modo, a actividade económica deverá ser reequilibrada por via da contenção e do incentivo ao investimento e exportações. No que diz respeito à atribuição de benefícios praticados, os valores encontrados no Sector Segurador superam positivamente os do Mercado em Geral. Cerca de 92% das empresas participantes no estudo concedem aos seus colaboradores um Complemento de Subsídio à Doença, sendo que só apenas 39% do Mercado em Geral o garante. Discrepância semelhante volta a ser encontrada no que se refere à atribuição de Planos de Pensões, verificando-se que 69% das empresas do Sector Segurador em estudo concede aos seus colaboradores Planos de Pensões, e somente 40% do Mercado em Geral garante este benefício. Políticas Salariais Revisão Salarial A tendência observada na amostra, revela alguma diversidade no que se refere ao mês em que são praticadas as revisões salariais, no entanto, os meses de Março e Abril reuniram o maior número de ocorrências entre as empresas participantes. 2

3 Incrementos Salariais No Sector Segurador, os factores que mais condicionam a atribuição de incrementos salariais são os Resultados Individuais (92%), os Resultados da Organização e a Inflação (85%). Expectativa de Incrementos Salariais para 2012: Comparando as percentagens de incremento salarial realizadas no corrente ano e a previsão para 2012, verifica-se que as expectativas de incremento salarial projectadas em 2012 sofrem um decréscimo nas famílias funcionais mais elevadas (Direcção Geral/Administração, Directores de 1ªlinha, e Chefias Intermédias), e um acréscimo nas restantes famílias funcionais (Quadros Superiores, Comerciais/Vendas, e Administrativos). 3

4 Incentivos de Curto Prazo A totalidade das empresas analisadas atribuem um Bónus aos seus colaboradores com uma periodicidade anual. Os incentivos de Vendas/Comissões são atribuídos em cerca de 54% das empresas, tendo uma periodicidade mensal, trimestral ou anual. Incentivo de Longo Prazo Cerca de 42% das empresas atribui incentivos de Longo Prazo a alguns dos seus colaboradores. Com base na informação recolhida, não foi possível fazer uma análise aprofundada sobre os critétios de atribuição e características dos incentivos de longo prazo atribuídos pela amostra. Principais Benefícios atribuídos pelas empresas do sector segurador em Portugal Complementos de Subsídio de Doença A maioria das empresas participantes no estudo (92%) concedem Complemento de Subsídio de Doença aos seus colaboradores. Plano Médico É um benefício atribuído em 92% das empresas com coberturas de Hospitalização, Medicamentos, Assistência Ambulatória e Próteses e Órtoteses, Estomatologia, Oftalmologia, Parto Normal e Cesariana. Das empresas analisadas que concedem este benefício, cerca de 58% permite a cobertura não apenas do colaborador, mas também do cônjuge e filhos. Seguro de Acidentes Pessoais Cerca de 54% da amostra atribui este benefício, 56% das quais com um capital seguro variável. Seguro de Vida Cerca de 92% concede aos seus colaboradores um Seguro de Vida. Plano de Pensões Cerca de 69% das empresas participantes atribui este benefício aos seus colaboradores, sendo em 67% das quais um plano de Benefício Definido. Educações Apenas 38% das empresas da amostra asseguram as despesas relacionadas com a educação dos colaboradores. Descontos em Produtos da Empresa Na maioria da amostra (69%) são atribuídos aos colaboradores descontos em produtos da empresa, com uma média de 49% de desconto. Empréstimos / Adiantamentos Este é um benefício atribuído em apenas 46% das empresas. Política Automóvel O Automóvel é um benefício atribuído na totalidade da amostra. Caracterização das empresas participantes no Total Compensation 2011 Para este estudo foram analisados postos de trabalho em 13 empresas do Sector Segurador presentes no mercado português. A amostra do estudo Total Compensation Sector Segurador 2011 é constituída por empresas Multinacionais (77%), sendo a casa Mãe da empresa localizada nos EUA, Alemanha, França, Suíça ou Itália. Quanto à dimensão das empresas, 15% destes têm um volume de negócios superior a 700 Milhões de Euros. Relativamente aos seus quadros, verificou-se que 39% das empresas analisadas têm entre 250 e 500 colaboradores. 35% dos colaboradores das equipas analisadas encontram-se na faixa etária dos anos e 33% na faiza etária dos anos. São compostas maioritariamente por homens (54%) e a antiguidade verificou-se ser relativamente elevada tendo 50% dos colaboradores mais de 16 anos de antiguidade. O nível académico revelou-se elevado, concentrando-se a população observada sobretudo no Ensino Secundário (44%) e Licenciatura ou Bacharelato (35%). 4

5 Sobre a Mercer: A Mercer é líder global em serviços de consultoria, outsourcing e investimentos. Está presente em Portugal (Lisboa e Porto) há 17 anos, com o objectivo de, em conjunto com os clientes encontra as melhores soluções para os desafios que se colocam ao nível dos benefícios e do capital humano. Apoia igualmente no desenho e gestão de programas de saúde, reforma e outros benefícios, e é líder em soluções de outsourcing de benefícios. Os serviços de investimento da Mercer incluem consultoria de investimentos e gestão de activos através de uma abordagem multi-manager A Mercer conta com profissionais distribuídos por mais de 40 países. Para mais informações contacte: Tatiana Vivilde YoungNetwork Communication Senior Consultant Tel.: Tel.: Telm.: tatianavivilde@youngnetwork.pt 5