ASSUNTOS PREVIDENCIÁRIOS ASSUNTOS TRABALHISTAS ANO XXII ª SEMANA DE SETEMBRO DE 2011 BOLETIM INFORMARE Nº 37/2011

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1 ANO XXII ª SEMANA DE SETEMBRO DE 2011 BOLETIM INFORMARE Nº 37/2011 ASSUNTOS PREVIDENCIÁRIOS RECOLHIMENTO EM ATRASO - TABELA - SETEMBRO/2011 Introdução - Texto Explicativo Sobre Aplicação de Multas Divulgado no Site da Previdência Social - Multas Vigentes Por Competência... ASSUNTOS TRABALHISTAS AS CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - CONSIDERAÇÕES GERAIS Introdução - Conceitos - Contrato de Trabalho - Contrato de Experiência - Objetivo - Doméstica - Inaplicabilidade - Obrigatoriedade da Anotação na CTPS - Duração - Prorrogação - Transformação em Contrato Indeterminado - Sucessão de Novo Contrato - Contrato de Trabalho Temporário, Aprendizagem e Estágio - Estabilidade no Contrato de Experiência - Ocorrências Durante a Vigência do Contrato de Experiência - Auxílio-Doença - Acidente do Trabalho - Gestante - Rescisão Antecipada do Contrato - Rescisão Motivada Pelo Empregador Sem Justa Causa - Rescisão Motivada Pelo Empregado - Cláusula Assecuratória de Direito Recíproco - Indenização Que Antecede a Data-Base - Extinção do Contrato - Rescisão Antecipada Por Iniciativa do Empregador - Contrato Que Termina na Sexta-Feira - Contrato Que Termina no Sábado - Contrato Que Termina em Dia Não Útil - Prazo Para Pagamento Das Verbas Rescisórias - Quando Ocorre a Rescisão no Término do Contrato - Quando Ocorre a Rescisão Antes do Término do Contrato - Formas de Pagamento - Verbas Rescisórias - Seguro-Desemprego - Penalidades - Modelos de Contrato De Experiência... TRANSFERÊNCIA DO EMPREGADO DO LOCAL DE TRABALHO - PROCEDIMENTOS Introdução - Caracterização da Transferência - Transferência Permitida - Contrato de Trabalho - Vedado - Estabilidade Provisória - Representante da CIPA - Líder Sindical - Gestante - Extinção da Empresa - Exceções - Transferência Provisória/Adicional - Transferência Definitiva - Despesas Resultantes da Transferência - Transferência Solicitada Pelo Empregado - Com Mudança de Domicílio - Sem Mudança de Domicílio - Ajuda de Custo - Transferência Para Empresas do Mesmo Empregador ou Grupo Econômico - Recusa do Empregado Para a Transferência - Obrigações Acessórias - Livro ou Ficha Registro de Empregados e CTPS - CAGED - RAIS - GEFIP/SEFIP... Pág. 571 Pág. 573 Pág. 584

2 SETEMBRO - Nº 37/2011 TRABALHO E PREVIDÊNCIA ASSUNTOS PREVIDENCIÁRIOS Sumário RECOLHIMENTO EM ATRASO Tabela - Setembro/ Introdução 2. Texto Explicativo Sobre Aplicação de Multas Divulgado no Site da Previdência Social Multas Vigentes Por Competência 1. INTRODUÇÃO A partir da competência dezembro de 2008, as regras para aplicação dos juros e multa foram alteradas. Atualmente, os recolhimentos são feitos da mesma forma que o recolhimento em atraso para os tributos administrados pela Receita Federal do Brasil para competências a partir de dezembro de Abaixo transcrevemos as regras definidas pelo INSS para recolhimento em atraso das contribuições previdenciárias. 2. TEXTO EXPLICATIVO SOBRE APLICAÇÃO DE MULTAS DIVULGADO NO SITE DA PREVIDÊNCIA SOCIAL O recolhimento em atraso das contribuições previdenciárias urbanas e rurais acarreta multa de mora variável, correspondente àquela estabelecida pela Legislação vigente à época de ocorrência do fato gerador da contribuição Multas Vigentes Por Competência I - Competências de janeiro de 1995 até março de 1997 (Leis nº s 8.383, de 1991, e 8.620, de 1993): a) 10% (dez por cento) sobre os valores das contribuições em atraso que até a data do pagamento não tenham sido incluídas em notificação de débito; b) 20% (vinte por cento) sobre os valores pagos dentro do prazo de 15 (quinze) dias, contados da data do recebimento da correspondente notificação de débito; c) 30% (trinta por cento) sobre os valores pagos mediante parcelamento, desde que requerido no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data do recebimento da correspondente notificação de débito; d) 30% (trinta por cento) sobre os valores não incluídos em notificação de débito e que sejam objeto de parcelamento. e) 60% (sessenta por cento) sobre os valores pagos em quaisquer outros casos, inclusive por falta de cumprimento de acordo para parcelamento e reparcelamento. II - Competências de abril de 1997 até outubro de 1999: a) para pagamento após o vencimento de obrigação não incluída em notificação fiscal de lançamento: a.1) 4% (quatro por cento) dentro do mês de vencimento da obrigação; a.2) 7% (sete por cento) no mês seguinte; a.3) 10% (dez por cento) a partir do segundo mês seguinte ao do vencimento da obrigação; b) para pagamento de débitos incluídos em notificação fiscal de lançamento: b.1) 12% (doze por cento) se o pagamento for realizado em até 15 (quinze) dias do recebimento da notificação; b.2) 15% (quinze por cento) após o 15º dia do recebimento da notificação; b.3) 20% (vinte por cento), após apresentação de recurso desde que antecedido de defesa, sendo ambos tempestivos, até 15 (quinze) dias da ciência da decisão do Conselho de Recursos da Previdência Social (CRPS); b.4) 25% (vinte e cinco por cento) se o pagamento for realizado após o 15º dia da ciência da decisão do Conselho de Recursos da Previdência Social (CRPS), enquanto o débito não for inscrito em Dívida Ativa; c) para pagamento de débito inscrito em Dívida Ativa: c.1) 30% (trinta por cento) quando não tenha sido objeto de parcelamento; c.2) 35% (trinta e cinco por cento) se houve parcelamento; c.3) 40% (quarenta por cento) após o ajuizamento da execução fiscal, mesmo que o devedor ainda não tenha sido citado, se o débito não foi objeto de parcelamento; c.4) 50% (cinquenta por cento) após o ajuizamento da execução fiscal, mesmo que o devedor ainda não tenha sido citado, se o débito foi objeto de parcelamento. III - A partir da competência novembro de 1999 (Lei nº 9.876, de 1999): a) contribuição devida, declarada na GFIP, aplicar o previsto no item II; b) contribuição devida, não declarada na GFIP, aplicar o previsto no item II, em dobro. IV - A partir da competência dezembro de 2008 (Medida Provisória nº 449, de 03 de dezembro de 2008, convertida na Lei nº , de 27 de maio de 2009): Os débitos para com a União serão acrescidos de multa de mora, calculada à taxa de 0,33% (trinta e três centésimos por cento), por dia de atraso, de acordo com a tabela abaixo: 571

3 TRABALHO E PREVIDÊNCIA SETEMBRO - Nº 37/2011 Observações: TABELA DE MULTA A PARTIR DA COMPETÊNCIA 12/2008 DIAS DE DIAS DE DIAS DE DIAS DE DIAS DE MULTA (%) MULTA (%) MULTA (%) MULTA (%) ATRASO ATRASO ATRASO ATRASO ATRASO MULTA (%) 01 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,80 61 DIAS OU MAIS - MULTA DE 20% a) A multa será calculada a partir do primeiro dia subsequente ao do vencimento do prazo previsto para o pagamento do tributo ou da contribuição até o dia em que ocorrer o seu pagamento. b) O percentual de multa a ser aplicado fica limitado a 20% (vinte por cento). TABELA DE JUROS Multiplicar o valor originário da contribuição previdenciária pelo percentual de juros correspondente ao mês devido na Tabela Prática abaixo transcrita: Competência Juros % Competência Juros % Competência Juros % Competência Juros % Competência Juros % Competência Juros % jan/96 260,33 jan/99 188,30 jan/02 134,79 jan/05 81,01 jan/08 38,41 jan/11 6,75 fev/96 258,11 fev/99 184,97 fev/02 133,42 fev/05 79,48 fev/08 37,57 fev/11 5,83 mar/96 256,04 mar/99 182,62 mar/02 131,94 mar/05 78,07 mar/08 36,67 mar/11 4,99 abr/96 254,03 abr/99 180,60 abr/02 130,53 abr/05 76,57 abr/08 35,79 abr/11 4,00 mai/96 252,05 mai/99 178,93 mai/02 129,20 mai/05 74,98 mai/08 34,83 mai/11 3,04 jun/96 250,12 jun/99 177,27 jun/02 127,66 jun/05 73,47 jun/08 33,76 jun/11 2,07 jul/96 248,15 jul/99 175,70 jul/02 126,22 jul/05 71,81 jul/08 32,74 jul/11 1,00 ago/96 246,25 ago/99 174,21 ago/02 124,84 ago/05 70,31 ago/08 31,64 ago/11 0,00 set/96 244,39 set/99 172,83 set/02 123,19 set/05 68,90 set/08 30,46 set/11 0,00 out/96 242,59 out/99 171,44 out/02 121,65 out/05 67,52 out/08 29,44 nov/96 240,79 nov/99 169,84 nov/02 119,91 nov/05 66,05 nov/08 28,32 dez/96 239,06 dez/99 168,38 dez/02 117,94 dez/05 64,62 dez/08 26,27 jan/97 237,39 jan/00 166,93 jan/03 116,11 jan/06 63,47 jan/09 25,41 fev/97 235,75 fev/00 165,48 fev/03 114,33 fev/06 62,05 fev/09 24,44 mar/97 234,09 mar/00 164,18 mar/03 112,46 mar/06 60,97 mar/09 23,60 abr/97 232,51 abr/00 162,69 abr/03 110,49 abr/06 59,69 abr/09 22,83 mai/97 230,90 mai/00 161,30 mai/03 108,63 mai/06 58,51 mai/09 22,07 jun/97 229,30 jun/00 159,99 jun/03 106,55 jun/06 57,34 jun/09 21,28 jul/97 227,71 jul/00 158,58 jul/03 104,78 jul/06 56,08 jul/09 20,59 ago/97 226,12 ago/00 157,36 ago/03 103,10 ago/06 55,02 ago/09 19,90 set/97 224,45 set/00 156,07 set/03 101,46 set/06 53,93 set/09 19,21 out/97 221,41 out/00 154,85 out/03 100,12 out/06 52,91 out/09 18,55 nov/97 218,44 nov/00 153,65 nov/03 98,75 nov/06 51,91 nov/09 17,82 dez/97 215,77 dez/00 152,38 dez/03 97,48 dez/06 50,83 dez/09 17,16 jan/98 213,64 jan/01 151,36 jan/04 96,40 jan/07 49,83 jan/10 16,57 fev/98 211,44 fev/01 150,10 fev/04 95,02 fev/07 48,78 fev/10 15,81 mar/98 209,73 mar/01 148,91 mar/04 93,84 mar/07 47,78 mar/10 15,14 abr/98 208,10 abr/01 147,57 abr/04 92,61 abr/07 46,75 abr/10 14,39 mai/98 206,50 mai/01 146,30 mai/04 91,38 mai/07 45,75 mai/10 13,60 jun/98 204,80 jun/01 144,80 jun/04 90,09 jun/07 44,75 jun/10 12,74 jul/98 203,32 jul/01 143,20 jul/04 88,80 jul/07 43,75 jul/10 11,85 ago/98 200,83 ago/01 141,88 ago/04 87,55 ago/07 42,75 ago/10 11,00 set/98 197,89 set/01 140,35 set/04 86,34 set/07 41,82 set/10 10,19 out/98 195,26 out/01 138,96 out/04 85,09 out/07 40,98 out/10 9,38 nov/98 192,86 nov/01 137,57 nov/04 83,61 nov/07 40,14 nov/10 8,45 dez/98 190,68 dez/01 136,04 dez/04 82,23 dez/07 39,21 dez/10 7,59 Observação: Não utilizar esta tabela para calcular contribuições em atraso de Segurados Empresário, Autônomo e Equiparado e Empregador Rural, para fatos geradores ocorridos até a competência abril de1995. Fundamentos Legais: Os citados no texto e a Lei nº , de

4 SETEMBRO - Nº 37/2011 TRABALHO E PREVIDÊNCIA ASSUNTOS TRABALHISTAS AS Sumário CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Considerações Gerais 1. Introdução 2. Conceitos Contrato de Trabalho Contrato de Experiência Objetivo 3. Doméstica - Inaplicabilidade 4. Obrigatoriedade da Anotação na CTPS 5. Duração 6. Prorrogação 7. Transformação em Contrato Indeterminado Sucessão de Novo Contrato Contrato de Trabalho Temporário, Aprendizagem e Estágio 8. Estabilidade no Contrato de Experiência 9. Ocorrências Durante a Vigência do Contrato de Experiência Auxílio-Doença Acidente do Trabalho Gestante 10. Rescisão Antecipada do Contrato Rescisão Motivada Pelo Empregador Sem Justa Causa Rescisão Motivada Pelo Empregado Cláusula Assecuratória de Direito Recíproco 11. Indenização Que Antecede a Data-Base Extinção do Contrato Rescisão Antecipada Por Iniciativa do Empregador 12. Contrato Que Termina na Sexta-Feira 13. Contrato Que Termina no Sábado 14. Contrato Que Termina em Dia Não Útil 15. Prazo Para Pagamento Das Verbas Rescisórias Quando Ocorre a Rescisão no Término do Contrato Quando Ocorre a Rescisão Antes do Término do Contrato 16. Formas de Pagamento 17. Verbas Rescisórias 18. Seguro-Desemprego 19. Penalidades 20. Modelos de Contrato de Experiência 1. INTRODUÇÃO Os contratos de trabalho, para serem válidos, podem ser acordados por escrito ou verbalmente e firmados por prazo determinado ou indeterminado nos termos do artigo 443 da CLT. O Contrato de Experiência é uma das modalidades do contrato a termo, conforme será visto no decorrer desta matéria. 2. CONCEITOS Contrato de Trabalho Contrato individual de trabalho é o acordo, tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, em que as partes, empregado e empregador, estabelecerão critérios, nos moldes da Legislação Trabalhista vigente, tais como a função, a duração da jornada de trabalho, os dias da semana referentes à prestação dos serviços, o valor da remuneração e também a forma de pagamento (Artigo 442 da CLT) Contrato de Experiência O Contrato de Experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Art O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbal ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando. c) de contrato de experiência. O contrato de experiência constitui uma das formas de contrato por prazo determinado admitida pela legislação trabalhista, pois sua vigência depende de termo prefixado Objetivo O Contrato de Experiência tem como objetivo verificar as condições, referentes ao conhecimento do empregado, como a execução da função a qual foi contratado e assim a sua adaptação ao local de trabalho, a responsabilidade, o zelo, assiduidade, dedicação, relacionamento com superiores, com os colegas e outras obrigações que se lhe são devidas (Artigo 443 da CLT, 2º, alínea c, da CLT). Durante a vigência do contrato de experiência, o empregado estará também analisando se as condições que lhe são oferecidas pelo empregador serão adequadas ao seu interesse profissional e pessoal. 3. DOMÉSTICA - INAPLICABILIDADE Não existe ainda previsão legal ao empregado doméstico a respeito do direito ao Contrato de Experiência, pois a eles não se aplicam as disposições contidas na CLT a respeito dessa questão. Observação: Como foi citado, não há previsão legal sobre a obrigatoriedade, porém o próprio Ministério do Trabalho e Emprego possibilita a contratação em caráter experimental, de modo a que suas aptidões possam ser melhores avaliadas. Também segue abaixo o entendimento da jurisprudência a favor do contrato de experiência. 573

5 TRABALHO E PREVIDÊNCIA Jurisprudência: CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - DOMÉSTICO - Ao contrato de trabalho de empregado doméstico é perfeitamente aplicável a cláusula de experiência por se tratar de serviços prestados dentro do âmbito familiar, justificando a averiguação da qualificação do empregado. (TRT 3ª R. - RO /99-5ª T. - Rel. Juiz Virgílio Selmi Dei Falci - DJMG ) 4. OBRIGATORIEDADE DA ANOTAÇÃO NA CTPS Não existe Contrato de Experiência sem carteira assinada. O empregado já deve ter seu registro efetuado a partir do primeiro dia, inclusive a carteira assinada. Isso tudo antes de começar a trabalhar, ou seja, até o dia anterior à admissão já deve ter seu registro preparado. Realizado o contrato de experiência, o registro em livros, fichas ou sistema eletrônico, o empregador deverá efetuar anotações normais na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, na parte do Contrato de Trabalho, nas folhas de Anotações Gerais, uma vez que constitui uma obrigação essencial, com os seguintes termos: a) Exemplo I: O(a) portador(a) desta trabalha em caráter de experiência pelo prazo de..., conforme contrato assinado em separado. Cidade,... de... de... Carimbo e assinatura da empresa. b) Exemplo 2: Conforme documento acordados entre empregador e empregado, o portador assinou contrato experimental de (...) dias, com vigência no período de.../.../... à.../.../... Carimbo e assinatura da empresa. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - ANOTAÇÃO - CTPS. A só anotação, na CTPS, da possibilidade de o Contrato de Experiência ser prorrogado não induz à prorrogação, se não houver manifestação expressa. (AC RO 25198/ TRT 1ª R - 4ª T - Juiz Relator José Maria da Cunha) CTPS - ANOTAÇÃO - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - CONTRATO POR PRAZ INDETERMINADO. A anotação na CTPS da condição de experiência do contrato de trabalho é formalidade indispensável, considerando-se que tal omissão invalida o referido pacto, que passa a ser regulado como se de prazo indeterminado fosse. (AC RO 17787/ TRT 1ª R - 3ª T - Juiz Relator Ricardo Augusto Oberlaender) CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - CTPS - ANOTAÇÃO - OBRIGATORIEDADE - artigo 29 da CLT. A falta de anotação, na Carteira SETEMBRO - Nº 37/2011 de Trabalho, do período laborado a título de experiência não invalida o contrato, acarretando sanção de natureza meramente administrativa na forma do art. 29, parágrafo 3º, da CLT. (Acórdão unânime da 4ª Turma do TRT da 3ª Região - RO 9.058/99 - Rel. Juiz Fernando Procópio de Lima Netto - DJ MG de , pág. 20) 5. DURAÇÃO Conforme determina a CLT, em seu artigo 445, parágrafo único, o Contrato de Experiência não poderá exceder o limite de 90 (noventa) dias, já incluída neste eventual prorrogação. 6. PRORROGAÇÃO O contrato de experiência só poderá ser prorrogado uma única vez, sob pena de ser considerado como contrato por prazo indeterminado (Artigo 451 da CLT). Essa modalidade de contrato não poderá ultrapassar 90 (noventa) dias, e nem sofrer mais de uma prorrogação. Súmula TST nº 188. Contrato de trabalho. Experiência. Prorrogação. O Contrato de Experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias. Importante: Ressalta-se, não existe prorrogação automática, ou seja, constar no contrato de trabalho que findo o prazo inicialmente estabelecido o contrato se prorroga automaticamente por mais um determinado período. Nestes casos, o contrato está vigorando pelo prazo total estabelecido. Exemplo 1: Contrato de Experiência de 90 dias Empregado admitido em com Contrato de Experiência firmado por 30 dias, e prorrogado posteriormente por mais 60 dias. Início do Contrato Término - 30 dias Início da Término da Prorrogação Prorrogação Exemplo 2: Contrato de Experiência de 45 dias Empregado admitido em com Contrato de Experiência de 45 dias, prorrogado por mais 15 dias. Início do Contrato Término - 45 dias Início da Término da Prorrogação Prorrogação A prorrogação do Contrato de Experiência deverá ser expressa, não podendo ficar contida na subjetividade do empregador, ambas as partes devendo manifestar interesse. Importante: A falta de assinatura do empregado na prorrogação do Contrato de Experiência será considerado 574

6 SETEMBRO - Nº 37/2011 como contrato por prazo indeterminado. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO. PRORROGAÇÃO AUTOMÁTICA. A prorrogação automática do contrato de experiência constitui desvirtuamento do contrato a prazo determinado, acarretando a sua invalidade e ineficácia como tal. Apelo provido para deferir as diferenças das parcelas resilitórias. Nº processo: (RO) - Magistrado Responsável: Alexandre CorrãŠa da Cruz. (Acordão de Tribunal Regional do Trabalho - 4ª Região (Porto Alegre - RS), 28 de Abril de 2011) CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - PRORROGAÇÃO AUTOMÁTICA - IMPOSSIBILIDADE. Cláusula contida em Contrato de Experiência prevendo que o empregador poderá prorrogar a sua vigência, além de multa por deixar a condição ao alvedrio de uma das partes (art. 115 do Código Civil Brasileiro), não autoriza a sua prorrogação automática, dependendo da manifestação expressa das partes. (TRT-PR-RO-3985/2000-Curitiba - AC 03475/ , Acórdão-Relator Juiz Arion Mazurkevic). 7. TRANSFORMAÇÃO EM CONTRATO INDETERMINADO O empregador deverá estar atento a certas situações, em que a Legislação prevê que o contrato de experiência passa a ser considerado em contrato por prazo indeterminado, tais como: a) contrato de experiência prorrogado mais de uma vez; b) contrato de experiência que suceder a outro contrato de experiência, com intervalo inferior a 6 (seis) meses; c) contrato de experiência que ultrapassar o prazo estabelecimento torna-se automaticamente por prazo indeterminado Sucessão de Novo Contrato Para a realização de novo Contrato de Experiência, deve-se aguardar um prazo de no mínimo 6 (seis) meses, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado (Artigo 452 da CLT) Art Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. Observação: Ressaltamos que o novo contrato tem como justificativa somente para nova função, pois não há sentido o empregado ser testado na mesma função anteriormente desempenhada Contrato de Trabalho Temporário, Aprendizagem e Estágio Se já houve anteriormente um contrato de trabalho TRABALHO E PREVIDÊNCIA temporário ou determinado e o empregador vem a efetivar este empregado na mesma função exercida anteriormente, o entendimento predominante é que seria descabido o Contrato de Experiência, pois a sua finalidade já teria sido cumprida, ou seja, já existe o devido conhecimento pelas partes através do contrato anterior, sendo o contrato por prazo indeterminado desde o seu início. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. SEQUÊNCIA DE CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO. Inadmissibilidade. Esvazia-se o objetivo do contrato de experiência quando a empresa contrata, na sequência, o trabalhador temporário, para o exercício da mesma função, uma vez que já lhe conhece as aptidões e a conduta pessoal. Contratação que se reputa, portanto, como de prazo indeterminado. Recurso Ordinário a que se dá provimento. (TRT 2ª Região - 11ª T; AC ; Juiz Relator Eduardo de Azevedo Silva; Juíza Revisora Leila Aparecida Chevtchuk O. do Carmo) ESTAGIÁRIO - CONTRATO DE TRABALHO. ESTÁGIO SEGUIDO DE CONTRATO DE TRABALHO. Se o estagiário, concluído o período de aprendizado, é contratado pelo empregador para executar as tarefas que antes lhe eram cometidas como estagiário, não se justifica a contratação por prazo de experiência. Nulidade da cláusula, considerado o contrato para todos os fins como por prazo indeterminado. (TRT 1ª R - 6ª T - RO 19845/2001; Juiz Relator José Antonio Teixeira da Silva) 8. ESTABILIDADE NO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força maior. No término normal de contrato por prazo determinado, inclusive o de experiência, o desligamento será possível no último dia do contrato, sem ônus para a empresa, porque a hipótese não será de dispensa, mas de desligamento decorrente da extinção normal do contrato. No caso do contrato de experiência, a estabilidade não altera a natureza do contrato, pois é incompatível com qualquer forma de estabilidade, inclusive a da gestante, acidente de trabalho, do dirigente sindical, membro da CIPA, entre outras. Importante: Vale ressaltar que, quando o empregador rompe o contrato antes do término, traduz sua conduta em forma arbitrária e sem justa causa e, consequentemente, em garantia de emprego provisória. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. Tratando-se o contrato de experiência de típico contrato a prazo, incide sobre ele os efeitos próprios a essa modalidade de pactuação, nos termos do artigo 445 da CLT, sendo indevida a garantia de emprego, 575

7 TRABALHO E PREVIDÊNCIA decorrente da estabilidade à gestante. Aplicação da Súmula 244, item III, do TST. Recurso a que se nega provimento. (TRT/SP RO - Ac. 8ªT Rel. SILVIA ALMEIDA PRADO - DOE ) ESTABILIDADE PROVISÓRIA. GESTANTE. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. O fundamento adotado no acórdão recorrido é contrário ao entendimento consolidado nesta Corte, concentrado na Súmula 244, item III, segundo a qual é incompatível o contrato de experiência com a garantia de emprego em face de gravidez. Recurso de Revista de que se conhece em parte e a que se dá provimento. TST - RECURSO DE REVISTA: RR Julgamento: ACIDENTE DO TRABALHO. GARANTIA DE EMPREGO - Contrato por Prazo Determinado - É incompatível o instituto da garantia provisória de emprego com o contrato por prazo determinado. (TRT 4ª R. - Proc RO - 1ª T. - Rel. Juiz Lenir Heinen - DOERS ) ACIDENTE DE TRABALHO. CONTRATO DE TRABALHO DE PRAZO DETERMINADO - Garantia de Emprego do Acidentado - Nos contratos de prazo determinado, as partes sabem de antemão quando o pacto irá terminar. Assim, se ocorre acidente do trabalho no seu curso, não há direito à garantia de emprego do artigo 118 da Lei nº (TRT 2ª R. - RO Ac ª T. - Rel. Sérgio Pinto Martins - DOESP ) Observação: Informações completas no Bol. INFORMARE nº 29/ OCORRÊNCIAS DURANTE A VIGÊNCIA DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA No contrato de trabalho com prazo determinado ou caso específico o de experiência, devido a sua própria natureza, o empregado tem um vínculo com o empregador com duração pré-determinada, ou seja, ambas as partes já têm ciência do seu início e fim. Existem algumas situações que determinam a suspensão ou interrupção dos contratos de trabalho. São elas: a) auxílio-doença; b) acidente de trabalho; c) licença-maternidade. Lembrando que o contrato de experiência possui a mesma natureza do contrato por prazo determinado, o que se prevê é o direito do empregador de rescindi-lo quando do seu prazo final. SETEMBRO - Nº 37/2011 Qualquer ocorrência que poderá ensejar em estabilidade durante a vigência do Contrato de Experiência não assegura garantia de emprego ao empregado, pois não altera a natureza do Contrato de Experiência, que é incompatível com as situações que geram estabilidade, tais como auxíliodoença, acidente de trabalho, gestante, dirigente sindical e membro da CIPA, entre outros Auxílio-Doença Se o empregado durante o curso do Contrato de Experiência ficar afastado por motivo de auxílio-doença previdenciário, ele tem seu contrato suspenso. Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento caracterizam interrupção do contrato de trabalho e serão contados normalmente como se o empregado tivesse trabalhado, e após o 16º dia fica suspenso, completandose o cumprimento do Contrato de Experiência quando o empregado retornar, após obter alta do INSS. Seguem a seguir alguns exemplos: Exemplo 1: O empregado foi admitido em Contrato de Experiência em por 60 (sessenta) dias, afasta-se por doença dia , iniciando o auxílio-doença (16º dia) dia a) Contrato de Experiência: a (60 dias); b) atestado médico dos primeiros 15 (quinze) dias: a O Contrato de Experiência deste empregado será extinto normalmente na data prevista ( ), porque o atestado médico dos primeiros 15 (quinze) dias comportam os dias faltantes para o término do contrato e por eles contarem como período trabalhado. Exemplo 2: O empregado foi admitido em Contrato de Experiência em por 90 (noventa) dias, afasta-se por doença dia , iniciando o auxílio-doença (16º dia) dia , retornando ao trabalho dia a) Contrato de Experiência: a ; b) atestado médico dos primeiros 15 (quinze) dias: a ; c) auxílio-doença: a ; d) retorno ao trabalho: O Contrato de Experiência deste empregado extinguiria dia , fato este que não ocorreu devido ao auxíliodoença. O Contrato de Experiência contou seu prazo de cumprimento até o dia , ou seja, até os primeiros 576

8 SETEMBRO - Nº 37/ (quinze) dias do atestado médico, faltando então 45 (quarenta e cinco) dias para o término do Contrato de Experiência, os quais serão cumpridos a partir da data de retorno do empregado, ou seja, no dia , porque a partir do dia o seu contrato foi suspenso. Importante: O Contrato de Experiência deste empregado será extinto somente no dia , tornando-se por tempo indeterminado se a prestação de serviço ultrapassar esta data. Jurisprudência: AUXÍLIO-DOENÇA NO CURSO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - SUSPENSÃO - A percepção de auxílio-doença no curso de contrato de experiência, espécie de contrato por prazo determinado, acarreta sua suspensão, conforme previsto no art. 476 da CLT. Não ocorre, contudo, prorrogação. Assim, a data de extinção do contrato de trabalho dá-se no momento da expiração do benefício previdenciário. São devidos ao Reclamante somente saldo salarial, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais e respectivo adicional e depósitos do FGTS, até o início da percepção do benefício previdenciário. Autorizada a compensação. Recurso conhecido e parcialmente provido. Invertido o ônus da sucumbência, com isenção do recolhimento das custas. Brasília, 30 de junho de PROC. Nº TST-RR / Ministra-Relatora Maria Cristina Irigoyen Peduzzi Acidente do Trabalho No afastamento por acidente do trabalho, ocorre a interrupção do contrato de trabalho e o período de afastamento em gozo de benefício é considerado como de efetivo trabalho. Se o período de afastamento do empregado resultar menor que o prazo estabelecido no Contrato de Experiência, após a alta médica o empregado continua o cumprimento. Se o período de afastamento do empregado resultar superior ao prazo estabelecido no Contrato de Experiência e se não houver interesse na continuidade da prestação dos serviços do empregado, será extinto na data préestabelecida. Se a soma resultar em prazo igual ou superior ao do Contrato de Experiência, este é considerado como cumprido, dando a baixa na CTPS, se for o caso, no último dia da experiência, conforme previsão no contrato. Importante: Para que o Contrato de Experiência seja extinto na data pré-estabelecida, o empregador deverá comunicar o empregado. O comunicado deverá ser enviado através de um telegrama com AR, mencionando o dia, o local, o horário para o pagamento, a quitação das verbas rescisórias e anotação da CTPS, que deverão ocorrer até o primeiro dia útil após o término. No caso do Contrato de Experiência, não haverá TRABALHO E PREVIDÊNCIA problemas quanto à estabilidade provisória, devido tratarse de um contrato por prazo determinado. Seguem dois exemplos abaixo: Exemplo 1: Empregado admitido em Contrato de Experiência em por 60 (sessenta) dias e acidenta-se no trabalho dia , iniciando o auxílio-doença (16 dia) dia , retornando ao trabalho dia a) Contrato de Experiência: a (60 dias); b) atestado médico dos primeiros 15 (quinze) dias: a ; c) auxílio-acidente (a partir do 16º dia): a ; d) retorno ao trabalho: O Contrato de Experiência deste empregado extinguirá normalmente no dia , pois ele retornou no dia , quando faltavam 4 dias para o término do contrato. Exemplo 2: Empregado admitido em Contrato de Experiência em por 90 (noventa) dias acidenta-se no trabalho dia , iniciando o auxílio-doença dia , retornando ao trabalho no dia a) Contrato de Experiência: a ; b) atestado médico dos primeiros 15 (quinze) dias: a ; c) auxílio-acidente (a partir do 16 dia): a O Contrato de Experiência deste empregado extinguiuse normalmente no dia , uma vez que houve apenas interrupção do contrato em virtude do acidente do trabalho e não uma suspensão e a empresa não manifestou interesse em mantê-lo. Importante: A empresa enviou o telegrama com AR no dia , comunicando a extinção do contrato no dia e solicitando a presença do empregado no dia para o pagamento das verbas rescisórias e demais formalidades legais. ACIDENTE DE TRABALHO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. A ministra Maria Cristina Peduzzi destacou na decisão que o contrato 577

9 TRABALHO E PREVIDÊNCIA por prazo determinado, disciplinado pelo artigo 443 da CLT, não gera a estabilidade provisória concedida ao empregado acidentado, valendo somente para os contratos por prazo indeterminado. A ocorrência de um acidente de trabalho, nessa hipótese, só tem o condão de prorrogar o final do contrato à data da extinção do auxílio-doença ou, caso o retorno ao trabalho seja anterior, garantir a estabilidade no emprego até o termo do ajuste. A natureza do contrato de trabalho por prazo determinado (modalidade contratual na qual se insere o contrato de experiência) pressupõe o direito de o empregador rescindi-lo quando atingido o seu termo. Trata-se, pois, de modalidade contratual em que as partes já conhecem, de antemão, a data do término do ajuste, concluiu. (RR-570/ ) Gestante No contrato de trabalho por prazo determinado, conforme o entendimento dos Tribunais do Trabalho, não se aplica a estabilidade à empregada gestante, extinguindo o contrato no termo final, ou seja, vencido o prazo estabelecido, na data prevista, o empregador poderá fazer a rescisão por término de contrato. ESTABILIDADE DA GESTANTE - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - INCOMPATIBILIDADE - O direito da empregada gestante à estabilidade provisória, previsto no art. 10, II, b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, é incompatível com o contrato de experiência, por não constituir a sua extinção dispensa arbitrária ou sem justa causa (Súmula nº 244, item III, do TST). (TRT 12ª R. - RO ª C. - Rel. Amarildo Carlos de Lima - DJe ) CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - ESTABILIDADE DA GESTANTE - Evidenciado nos autos que as partes celebraram contrato de experiência, não há como assegurar à reclamante o direito à estabilidade provisória em decorrência de sua gravidez, com amparo no art. 10, II, b, do ADCT, por se tratar de modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, em que as partes já sabem de antemão o seu termo final, mormente quando não evidenciada no instrumento contratual cláusula assecuratória de rescisão antecipada (art. 481 da CLT), o que impede a aplicação das normas que regem os contratos por prazo indeterminado. (TRT 03ª R. - RO 1869/ Rel. Des. Sebastião Geraldo de Oliveira - DJe p. 100) CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - IMPLEMENTAÇÃO DO TERMO FINAL - AUSÊNCIA DE ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE - Conforme entendimento sufragado no item III da Súmula 244 do C. TST, Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. Desta forma, não comprovando a autora suas alegações de que houve dispensa discriminatória, em razão de sua gravidez, e uma vez que seu contrato de experiência se encerrou normalmente com o decurso do prazo determinado, não há razão para se cogitar de estabilidade provisória no emprego, tampouco em indenização por dano moral decorrente de dispensa arbitrária. (TRT 03ª R. - RO 183/ Rel. Des. Marcelo Lamego Pertence - DJe p. 137) SETEMBRO - Nº 37/ RESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO O pedido por rescisão do contrato antes do término pode ser tanto por iniciativa do empregador como do empregado, ocorrendo, assim, a incidência de indenização, conforme disposto nos artigos 479, 480 e 481 da CLT. Nos Contratos de Experiência não é devido aviso prévio, por tratar-se de direito específico à rescisão de contrato por prazo indeterminado. Importante: Só haverá aviso prévio se houver no contrato cláusula recíproca de rescisão antecipada (Artigo 481 da CLT), conforme trata o item 10.3 desta matéria Rescisão Motivada Pelo Empregador Sem Justa Causa Não havendo cláusula recíproca de direito de rescisão, o empregador, ao dispensar o empregado antes do término, ocasionando, assim, a dispensa sem justa causa, obrigase ao pagamento de indenização igual à metade da remuneração que o empregado teria direito até o término do contrato (Artigo 479 da CLT): Art Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. Exemplo: Um empregado admitido com salário de R$ 1.550,00 em , por Contrato de Experiência de 60 dias, foi dispensado sem justa causa após ter trabalhado 44 dias, ou seja, no dia Cálculo da indenização: - Contrato de Experiência: 60 dias - 60 dias - 44 dias trabalhados: 16 dias - Faltam 16 dias - Salário: R$ 1.550,00 R$ 1.550,00 / 30 = R$ 51,67 R$ 51,67 x 16 = R$ 826,72 R$ 826,72 / 2 = R$ 413,36 A indenização a ser paga ao empregado é de R$ 413,36 (quatrocentos e treze reais, trinta e seis centavos) Rescisão Motivada Pelo Empregado O empregado, ao rescindir o Contrato de Experiência 578

10 SETEMBRO - Nº 37/2011 antecipadamente, deverá indenizar o empregador, conforme o artigo 480 da CLT. Art Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. Seguindo o mesmo raciocínio, podemos utilizar o valor da indenização como o do exemplo acima. Sendo assim, a indenização a ser paga pelo empregado ao empregador é de R$ 413,36 (quatrocentos e treze reais, trinta e seis centavos). Importante: Existem entendimentos que o empregador só poderá descontar eventuais prejuízos do empregado mediante ação judicial, com o fundamento de que prejuízos só podem ser validamente comprovados judicialmente. Mesmo assim, a indenização não pode ser superior a que o empregado teria direito se fosse o empregador que tivesse rescindido o contrato antecipadamente Cláusula Assecuratória de Direito Recíproco A cláusula assecuratória se dá quando no Contrato de Experiência menciona-se que tanto empregado quanto empregador podem rescindir o contrato a qualquer tempo. O artigo 481 da CLT e a Súmula TST nº 163 dispõem que os Contratos de Experiência que contiverem cláusula assecuratória, sendo o contrato rescindido antes do término pré-determinado, haverá aviso prévio, além das demais verbas rescisórias. Artigo 481 da CLT. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. Súmula TST nº 163. Aviso prévio. Contrato de Experiência. Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT. Ex-prejulgado nº 42. Observação: Este item se faz importante no sentido de alertar as empresas a respeito do conteúdo constante nos contratos, pois muitas vezes certas previsões acabam prejudicando o próprio empregador. Jurisprudência: CONTRATO DE TRABALHO. PRAZO DETERMINADO. CLÁUSULA EXPRESSA ASSECURATÓRIA DE RESCISÃO ANTECIPADA. DIREITO EXERCIDO PELA EMPRESA. EFEITOS. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer TRABALHO E PREVIDÊNCIA das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado (art. 481 da CLT). Vistos, relatados e discutidos estes autos de RECURSO ORDINÁRIO, em Procedimento Sumaríssimo, oriundos da Vara do Trabalho de Pedreiras/MA, em que figura como recorrente CONSTRUÇÕES BS LTDA. e, como recorrido, COSMO DA CONCEIÇÃO SILVA. TRT-16 - Processo: MA julgamento: Relator(a): ILKA ESDRA SILVA ARAÚJO 11. INDENIZAÇÃO QUE ANTECEDE A DATA-BASE A indenização adicional prevista no artigo 9º das Leis nº 6.708/1979 e nº 7.238/1984 só ocorre quando houver rescisão do contrato de trabalho, no período de 30 (trinta) dias, que antecede a data-base da categoria do empregado Extinção do Contrato Quando há a extinção do Contrato de Experiência, não será devida a indenização, pois ela só ocorre quando a rescisão é sem justa causa Rescisão Antecipada Por Iniciativa do Empregador Ocorrendo rescisão antecipada do Contrato de Experiência por parte do empregador, o empregado fará jus também à indenização de que trata o artigo 9 da citada Lei, pois a rescisão antecipada é considerada uma rescisão sem justa causa. Jurisprudência: DISPENSA NO TRINTÍDIO QUE ANTECEDE A DATA-BASE DA CATEGORIA. DIREITO À INDENIZAÇAO ADICIONAL. A prática empresarial de romper o contrato de trabalho sem justa causa, no trintídio que antecede a data-base da categoria, gera para o empregado o direito à indenização adicional. TRT-2 - RECURSO ORDINÁRIO: RO SP CONTRATO QUE TERMINA NA SEXTA-FEIRA A empresa que trabalha em regime de compensação deve pagar na semana do término do Contrato de Experiência as horas trabalhadas para a compensação do sábado como extras, ou dispensar o empregado do cumprimento da referida compensação Importante: Lembrando que a compensação do sábado fará com que o Contrato de Experiência se transforme em contrato por prazo indeterminado. 13. CONTRATO QUE TERMINA NO SÁBADO Quando o Contrato de Experiência termina no sábado, o empregado não tem direito de receber o domingo seguinte ao término, pois pagando o DSR passa a ser um contrato por prazo indeterminado. 579

11 TRABALHO E PREVIDÊNCIA Observação: Neste caso, se o empregado trabalha sobre regime de compensação, na sexta-feira o empregador poderá dispensar o mesmo, pois ele já cumpriu a jornada de trabalho prevista até a data do término do contrato. 14. CONTRATO QUE TERMINA EM DIA NÃO ÚTIL Havendo a data prevista para o término do Contrato de Experiência em dia que não há expediente, entende-se que o empregador poderá comunicar por escrito ao empregado sobre sua dispensa no último dia trabalhado, devendo comparecer no primeiro dia útil ao término para recebimento de suas verbas rescisórias. 15. PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS Conforme a Instrução Normativa SRT n 15, de , do MTE, em seus artigos 20 e 21, e o artigo 477 da CLT, 6, o pagamento das verbas rescisórias deverá ser efetuado nos seguintes prazos: Art. 20. O prazo de trinta dias correspondente ao aviso prévio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicação, que deverá ser formalizada por escrito. a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Quando o dia do vencimento recair em sábado, domingo ou feriado, o pagamento poderá ser feito no próximo dia útil. Art Parágrafo único - No aviso prévio indenizado, quando o prazo previsto no art. 477, 6, alínea b da CLT recair em dia não útil, o pagamento poderá ser feito no próximo dia útil Quando Ocorre a Rescisão no Término do Contrato Quando há extinção do Contrato de Experiência no prazo legal, faz-se o pagamento das verbas rescisórias no primeiro dia útil imediato ao término do contrato Quando Ocorre a Rescisão Antes do Término do Contrato Quando ocorrer rescisão antecipada do Contrato de Experiência, deverá ser analisado o prazo faltante para o término do Contrato de Experiência para ver se comporta o prazo de 10 (dez) dias, para não haver prejuízo ao empregado (por analogia, artigo 21 da Instrução Normativa SRT n 15, de ). Art Quando o aviso prévio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento das verbas rescisórias ao empregado será de dez dias contados a partir da dispensa de cumprimento do aviso prévio, salvo se o termo final do aviso ocorrer primeiramente. 16. FORMAS DE PAGAMENTO SETEMBRO - Nº 37/2011 O pagamento das verbas rescisórias constantes do TRCT será efetuado em dinheiro ou em cheque administrativo, no ato da assistência (Instrução Normativa SRT n 15, de , artigo 23). O pagamento poderá ser feito, dentro dos prazos estabelecidos no 6º do art. 477 da CLT, por meio de ordem bancária de pagamento, ordem bancária de crédito, transferência eletrônica ou depósito bancário em conta corrente ou poupança do empregado, facultada a utilização da conta não movimentável - conta salário, prevista na Resolução nº 3.402, de 06 de setembro de 2006, do Banco Central do Brasil. Para fins do disposto do pagamento, conforme citado acima, poderá ser feito: a) o estabelecimento bancário deverá se situar na mesma cidade do local de trabalho; e b) o empregador deve comprovar que nos prazos legais ou previstos em convenção ou acordo coletivo de trabalho o empregado foi informado e teve acesso aos valores devidos. O pagamento das verbas rescisórias será efetuado somente em dinheiro na assistência à rescisão contratual de empregado não alfabetizado, ou na realizada pelos Grupos Especiais de Fiscalização Móvel, instituídos pela Portaria MTE nº 265, de 06 de junho de VERBAS RESCISÓRIAS Seguem abaixo verbas referentes à rescisão do contrato de trabalho em se tratando do contrato de experiência. Causa do Afastamento Rescisão de Contrato de Experiência (Extinção Automática) Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Por Iniciativa do Empregador Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Por Iniciativa do Empregado Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Direitos do Empregado - Contrato de Experiência Saldo Sal. Aviso Prévio 13º Sal. Férias Vencidas Férias Proporc. Adic. Férias NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO (1) FGTS mês ant. FGTS rescisão Observações importantes conforme o quadro acima: O período indenizado, nos termos dos artigos 479 e 480 da CLT, não será computado para fins de pagamento de férias e 13º salário proporcional. Considera-se somente até o tempo da vigência do Contrato de Experiência. NÃO NÃO NÃO Multa FGTS Indeniz. Adic. Indeniz. art. 479 CLT Sal. Família 1) As férias proporcionais são devidas por força das (4) (4) (4) (6) (4) (6) (4) (4) (4) (6) (4) (6) NÃO NÃO NÃO (4) (2) NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO 580

12 SETEMBRO - Nº 37/2011 Súmulas do TST nºs 171 e ) A indenização adicional de um salário será devida no caso de término do aviso prévio, indenizado ou não, ou término antecipado do contrato de experiência, quando for o caso, nos 30 (trinta) dias que antecedem a data-base da categoria.... 4) O FGTS e a multa de 40% (quarenta por cento), quando for devida, devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinquenta por cento).... 6) O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão. 18. SEGURO-DESEMPREGO Quando o Contrato de Experiência expirar normalmente, ou seja, na data prevista, o empregador não está obrigado a fornecer o formulário para o seguro-desemprego e com isso o empregado não poderá requerer o benefício (Lei n 8.900, de , e CF/1988, artigo 7 ). Já durante a vigência do Contrato de Experiência, ou seja, quebra de contrato, o empregado for demitido, o empregador deverá fornecer o formulário referente ao seguro-desemprego, pois neste caso ocorreu a dispensa sem justa causa. 19. PENALIDADES A infração às proibições do Título IV da CLT - Do Contrato Individual de Trabalho, dispostas nos artigos 442 a 510 da CLT, acarreta multa de 378,2847 UFIR, dobrada na reincidência. 20. MODELOS DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA a) Modelo I: CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1...(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (...), RG (...), residente na Rua (endereço), que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ; 2... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (...), RG (...), CTPS (número), residente na Rua (endereço) doravante designado EMPREGADO; Firma, nos termos da Lei, o presente CONTRATO DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas: CLÁSULA I O EMPREGADO acima designado obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários do EMPREGADOR para exercer as funções de..., mediante a remuneração de R$ (...), a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês. Ressalva-se ao EMPREGADOR, o direito de proceder à transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal. CLÁUSULA II A prestação do serviço se dará de segunda a sexta, no horário de (...)hs às (...)hs., assegurado o direito ao gozo do intervalo de 1 (um) hora para a realização de suas refeições. CLÁUSULA III O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o 1 do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho. CLÁUSULA IV O EMPREGADO declara estar recebendo no ato da assinatura deste contrato o Regulamento Interno da Empresa cujas cláusulas fazem parte do Contrato de Trabalho e que a violação de qualquer delas implicará em sanção, cuja graduação dependerá da gravidade da mesma, podendo culminar na rescisão do contrato de Trabalho. CLÁUSULA V O EMPREGADO, sempre que causar algum prejuízo ao empregador, resultante de qualquer conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados, pelo que desde já fica o EMPREGADOR autorizado a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no parágrafo único do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. CLÁUSULA VI O presente Contrato terá a vigência de...dias, sendo celebrado para as partes verificarem reciprocamente a conveniência ou não de se vincularem em caráter definitivo a um Contrato de Trabalho. Fica ressalvada a possibilidade de prorrogação deste contrato de experiência, por uma vez, respeitado o prazo de 90 (noventa) dias. E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente Contrato de Experiência em 2 (duas) vias, ficando a primeira 581