PLANO DE ENSINO BIBLIOGRAFIAS

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1 Disciplina: Legislação Social e Trabalhista / 2012 Carga horária: 68h Curso/Semestre: 7 ( x ) ADM ( x ) ADM COMEX ( x ) ADM MKT Data de atualização: janeiro 2012 Núcleo: Economia Nucleador: Vicente Lentini Plantullo lentini@uninove.br Ementa: A disciplina possui como estratégia informar o(a) Administrador(a) das questões trabalhistas. Objetivo: Apresentar ao discente as noções básicas do Direito para compreensão dos fundamentos da legislação Social e Trabalhista. O programa visa promover a reflexão, interpretação do texto legal e aplicação das bases jurídicas no desenvolvimento e atividade profissional do acadêmico. Programático: História geral do Direito do, A história do Direito do no Brasil. A estrutura da Justiça do. Princípios peculiares do Direito do. Direito Individual do. O contrato de trabalho. Sujeitos do contrato de trabalho: empregado e empregador. Trabalhador Autônomo. Trabalhador Eventual. Trabalhador Eventual Intermitente. Trabalhador Avulso. Tipos Especiais de Empregados: o Empregado Doméstico, o Trabalhador Temporário e as peculiaridades do contrato de trabalho temporário. A terceirização de serviço. O Contrato de Estágio. Salário. Formas de pagamento de salário. Meios de pagamento de salário. Regras e princípios de proteção ao salário. Jornada de trabalho. Classificação da jornada de trabalho. Jornada de Sobreaviso e Prontidão. Intervalos. Acordo de Prorrogação de Horas. Sistema de Compensação de Horas Banco de Horas. Jornada extraordinária de trabalho. Tipos de Adicionais: adicional de horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional de transferência. Férias. Rescisão do Contrato de. Homologação da rescisão contratual. Aviso Prévio. Estabilidade. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. A audiência trabalhista e suas peculiaridades. Direito Coletivo do. Estrutura Sindical Brasileira. Os Sindicatos. Convenções Coletivas de. Acordos Coletivos de. Greve: natureza jurídica e suas principais características. Metodologia: Aula expositiva com utilização de quadro negro, data show e incentivo ao debate. Estudos de casos práticos. de pesquisa. Seminários. Sistema de Avaliação: A avaliação de aprendizagem da disciplina será composta por 03 (três) notas representadas numericamente, em escala de 0 (zero) a 10 (dez), sendo identificadas como Av1, Av2 e Av3. Será aprovado o aluno que apresentar freqüência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) nas atividades previstas para a disciplina e média 6,0 (seis), consideradas as duas maiores notas obtidas nas avaliações Av1, Av2 e Av3. BIBLIOGRAFIAS Básica: 1- MARTINS, Sérgio Pinto. Instituições de direito público e privado.. São Paulo: Editora Atlas, NASCIMENTO, Amauri Mascaro do. Iniciação ao Direito do. São Paulo: Editora Ltr, CLT Complementar: 1-DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do. São Paulo: Editora Ltr, MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do. São Paulo: Editora Atlas, OLIVEIRA, Aristeu. Manual de prática trabalhista. São Paulo. São Paulo. Atlas, DOWER, Nelson Godoy Bassil. Instituições de Direito Público e Privado: de acordo com o novo código civil e a lei de SA. 12 ed. São Paulo. Nelpa, OLIVEIRA, Aristeu. Cálculos Trabalhistas. 2ª. Ed. São Paulo. Atlas, Suplementar: (artigos, livros de apoio, cases, apostilas, legislações e sites). CF CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988.

2 CRONOGRAMA DE AULAS Semana Item Descrição Aula Inicial: Apresentação do Professor, programa, bibliografia, sistema de avaliação. Apresentar aos alunos o plano de e ementa, descrevendo os objetivos da disciplina para o curso de administração. 1 básica, complementar e suplementar. a) A origem histórica do direito do trabalho, abordando a importância dos aspectos econômicos, políticos, jurídicos e sociais verificados Historia Geral após a revolução industrial e que foram determinantes para o do Direito do surgimento das primeiras leis trabalhistas. b) Mencionar quais foram os primeiros países que abordaram normas As primeiras de direito do trabalho em suas Constituições Federais. leis c) A história do Direito do no Brasil: A Consolidação das Leis trabalhistas do em como sistematização de leis esparsas 2 História do existentes na época, acrescidas de novos institutos criados pelos Direito do juristas que a elaboraram. no d) Constituição Federal de 1988: Abordar as normas específicas de Brasil direito do trabalho dispostas no artigo 7º. Incisos I a XXXIV, recomendando-se a leitura do mencionado dispositivo legal. básica, complementar e suplementar. 3 A Estrutura da Justiça do Princípios Peculiares do Direito do a) A Justiça do como órgão do Poder Judiciário estruturada em níveis: Varas do, Tribunais Regionais do, Tribunal Superior do. b) Princípios específicos que norteiam o direito do trabalho e sua importância para aplicação da lei: Princípio da norma mais favorável Princípio da condição mais benéfica Princípio da Proteção Princípio da Irrenunciabilidade do direito Princípio da Primazia da Realidade Princípio da Continuidade básica, complementar e suplementar.

3 Direito Individual do O contrato de Empregado e Empregador Diferença entre empregado à luz da CLT e outros tipos de trabalhadores. Tipos Especiais de Empregados O Contrato de Estágio e as principais mudanças trazidas com o advento da Lei de 25 de setembro de a) A formação de vínculo de emprego entre empregado e empregador e sua natureza contratual (artigo 442 da CLT). b) A classificação do contrato de trabalho quanto à forma (tácito ou expresso) e quanto ao prazo de duração (prazo determinado e indeterminado) - Artigo 443 da CLT. c) Principais aspectos do Contrato de por Prazo Determinado, os quais estão previstos nos artigos 443 parágrafo 2º., 445 caput e parágrafo único, 451 e 452 do Diploma Consolidado. d) O contrato de trabalho por prazo indeterminado e suas principais características. básica, complementar e suplementar. a) Definição de empregador artigo 2º. da CLT b) Empregador por Equiparação: profissionais liberais, instituições de beneficência, associações recreativas e outras instituições sem fins lucrativos desde que admitam trabalhadores como empregados - parágrafo primeiro do artigo 2º. da CLT. c) Grupo Econômico de Empresas e a responsabilidade dos sócios. d) Requisitos legais para caracterização da figura do empregado à luz do artigo 3º. da CLT. básica, complementar e suplementar. As diferenças específicas havidas entre o empregado celetista e: a) Trabalhador Autônomo b) Trabalhador Eventual c) Trabalhador Eventual Intermitente d) Trabalhador Avulso básica, complementar e suplementar. a) O Empregado Doméstico e os principais aspectos da Lei 5.859/72, abordando, inclusive, a inclusão facultativa do doméstico no FGTS (artigo 3º. B), a possibilidade de fazer jus ao benefício do seguro desemprego (art. 6º. - A, 6º - C, 6º. D), e os direitos específicos decorrentes da relação contratual. b) O Trabalhador Temporário e os principais aspectos da Lei 6.019/74. c) A responsabilidade solidária da empresa tomadora do serviço e a diferença entre empresa de trabalho temporário e a terceirização de serviço. d) Conceito de estágio, distinção entre estágio obrigatório e não obrigatório, a duração do tempo de estágio, a jornada do estagiário, as formas de se conceder o recesso, o recesso remunerado, o estagiário e a inexistência do vínculo de emprego com a parte concedente.

4 Salário Jornada de (arts. 58 a 75 da CLT) Jornada de Acordo de prorrogação de horas Banco de Horas básica, complementar e suplementar. a) Conceito de Salário e Remuneração (artigo 457 da CLT). b) Formas de Pagamento de Salário: Pagamento em função do tempo, por produção e por tarefa. c) Meios de pagamento do salário: Pagamento em dinheiro (CLT, artigo 463), pagamento em cheque ou depósito bancário (CLT, artigo 464 parágrafo único), pagamento em utilidades (CLT, arts. 458, 81 parágrafos 1º. E 2º. ) d) Princípios e regras de proteção ao salário: irredutibilidade,, intangibilidade, inalterabilidade, impenhorabilidade salarial. e) Equiparação Salarial (CLT, art. 461, parágrafo primeiro) f) Requisitos para o direito de equiparação salarial g) Excludentes do direito a equiparação salarial (artigo 461, parágrafos 2º. E 3º.) básica, complementar e suplementar. a) Teoria da jornada de trabalho como tempo efetivamente trabalhado b) Teoria do Tempo à disposição do empregador c) Teoria do tempo in itinere d) Classificação da Jornada de : a) quanto à duração, b) quanto ao período c) Quanto a remuneração, d) quanto a rigidez e) Jornada de sobreaviso e jornada de prontidão f) Intervalos (artigo 71 da CLT) básica, complementar e suplementar. a) Acordo de Prorrogação de horas (artigo 59 da CLT): forma, cabimento, exceções, duração, distrato e efeitos. b) Sistema de Compensação de Horas = Banco de Horas (CF, artigo 7º. Inciso III e artigo 59, parágrafos 2º. E 3º. da CLT). básica, complementar e suplementar.

5 11a Jornada Extraordinári a de Tipos de Adicionais Férias artigos 129 a 153 da CLt Rescisão do contrato de a) Horas Extras (artigo 7º., XVI c/c 59º. Parágrafo 1º. Da CLT) b) Integração ou reflexos das horas extras em outros títulos c) Intervalo intrajornada (artigo 71 da CLT) d) Intervalo entre duas jornadas de trabalho (CLT, art. 66) e) Intervalos para descanso não computados na jornada de trabalho (CLT, art. 71, parágrafo segundo) f) O empregador que não concede intervalo e as implicações jurídicas (CLT, artigo 71, parágrafo 4º.) g) Registro de Horário: (artigo 74, parágrafo segundo) cartão de ponto, catracas eletrônicas, Ponto eletrônico, h) Repouso Semanal Remunerado (CLT, art. 67) i) Adicional de Horas Extras (CLT, art. 59 parágrafo primeiro) j) Adicional Noturno (CLT, art. 73) k) Adicional de Insalubridade (CLT, art. 189) l) Periculosidade (CLT, art. 193) m) Adicional de Transferência básica, complementar e suplementar. a) Conceito de férias b) Período aquisitivo (CLT, art. 130) c) Período concessivo (CLT, art 134) d) Férias em dobro (CLT, art 137) e) Fracionamento das férias (CLt, art 134, parágrafo único) f) Direito de coincidência (CLT, art. 136) g) Designação do período de férias (CLT, art. 136) h) Período concessivo (CLT, arts. 134,135) i) Férias Simples (CLT art 146) j) Férias em dobro (CLt, art. 137) k) Abono de férias(clt, art. 143) l) Perda e suspensão do direito às férias (CLT,133) m) Efeitos da rescisão do contrato de trabalho nas férias. básica, complementar e suplementar. a) Por término do contrato b) Por rescisão antecipada sem justa causa c) Por rescisão antecipada por justa causa d) Rescisão do contrato de trabalho de forma indireta (artigo 483, CLT) e) Rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado por justa causa (artigo 482,CLT) básica, complementar e suplementar.

6 Os requisitos legais para configuração da justa causa Homologação da Rescisão contratual Aviso Prévio Estabilidade Fundo de Garantia do Tempo de serviço A audiência Trabalhista a) Requisitos fundamentais para caracterização da justa causa: gravidade do ato faltoso, atualidade do ato faltoso, proporcionalidade entre o ato faltoso e a punição aplicada. b) Configuração da Justa Causa (CLT, artigo 482, a a l ) c) Homologação da rescisão contratual (CLT, CLT, artigo 477, parágrafo 6º.) d) Multa do artigo 477, parágrafo 8º. Da CLT) básica, complementar e suplementar. a) Conceito (CLT, art. 487) b) Generalidades: reciprocidade (CLT, art. 487, parágrafos 1º. e 2º.) Prazo (artigo 7º., XXI da CF) Sanção pelo descumprimento (CLT, art. 487, parágrafo 1º. E 2º.) Falta grave Redução da jornada (CLT, art. 488 parágrafo único) Média de horas extras e o aviso prévio (CLT, art. 487, parágrafo 5º.) Aviso Prévio na despedida indireta (CLT, 487, parágrafo 4º.) Reajuste salarial coletivo e o aviso prévio (CLT, art. 487, parágrafo 6º.) básica, complementar e suplementar. a) Conceito de Estabilidade b) Estabilidade da Gestante c) A licença maternidade conferida à mãe adotante (Lei de 15/04/02) d) Estabilidade do Acidentado e) Estabilidade dos membros da CIPA f) Extinção da estabilidade g) Fundo de garantia do tempo de serviço h) O valor dos depósitos do FGTS i) Prescrição - FGTS básica, complementar e suplementar. a) Presença das partes à audiência (CLT, art. 843) b) Reclamante (CLT, art. 843, parágrafo segundo) c) Reclamada (CLT, art. 843, parágrafo primeiro) d) O não comparecimento das partes e as implicações jurídicas e) Revelia f) Pena de confissão ficta básica, complementar e suplementar.

7 A contestação do réu A sentença Trabalhista Duplo grau de jurisdição Direito Coletivo do Greve a) A importância da contestação do réu b) A sentença e suas peculiaridades c) O duplo grau de jurisdição básica, complementar e suplementar. a) Os sindicatos b) Convenção coletiva de trabalho c) Acordo coletivo de trabalho básica, complementar e suplementar. a) Conceito de greve b) Natureza jurídica c) Principais características básica, complementar e suplementar.