Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e/ou da Coordenação.
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1 Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e/ou da Coordenação. DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I PROFESSOR: FRANCISCA JEANE PEREIRA DA SILVA MARTINS TURMA: 7º AM / BM PLANO DE CURSO 2014/01 UNIDADE DE TRABALHO OBJETIVOS DETALHAMENTO DOS CONTEÚDOS DE ENSINO TOTAL DE AULAS ESTRATÉGIAS DE ENSINO ATIVIDADE PRÁTICA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS UNIDADE I ORIGEM E DESENVOLVIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO E NO BRASIL Analisar a evolução história do trabalho humano. Compreender as razões que culminaram na intervenção do Estado nas relações de trabalho e o surgimento do Direito do Trabalho. O processo de formação e consolidação do Direito do Trabalho. O modelo justrabalhista brasileiro tradicional. O Direito do Trabalho à luz da Constituição Federal de DEBATENDO SOBRE O MUNDO DO TRABALHO: as relações de trabalho e o Direito do Trabalho h?v=xptoi9j4iui h?v=w2bkcgvwscm BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 3 ed. São Paulo: LTr., PARTE I Capítulo I UNIDADE II CARACTERIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO UNIDADE III ORDENAMENTO JURÍDICO TRABALHISTA Conhecer a definição, a denominação, o conteúdo, as funções, a divisão interna, a natureza jurídica, bem como a discussão doutrinária acerca da autonomia do Direito do Trabalho. Identificar as diversas fontes do Direito do Trabalho e sua aplicação prática no dia-a-dia. Definição. Denominação. Conteúdo. Funções. Divisão interna do Direito do Trabalho. Autonomia. Natureza Jurídica. Fontes do Direito: conceito e classificação. Fontes materiais trabalhistas. Fontes formais trabalhistas: fontes heterônomas estatais; fontes autônomas; figuras especiais: laudo arbitral, regulamento empresarial. Hierarquia entre as fontes formais trabalhistas. Acumulação versus conglobamento BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 3 ed. São Paulo: LTr., PARTE I Capítulo II FELICIANO, Guilherme Guimarães. Curso crítico de Direito do Trabalho: teoria geral do direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013.
2 UNIDADE IV PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Conhecer os princípios norteadores do Direito do Trabalho e saber identificá-lo na resolução do caso concreto. Princípios de Direito: funções e classificação. Princípios jurídicos gerais aplicáveis ao Direito do Trabalho. Os princípios da dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho. Princípios específicos aplicáveis ao Direito do Trabalho: da proteção; da norma mais favorável; da condição mais benéfica; do in dubio pro operário; da imperatividade das normas trabalhistas; da indisponibilidade dos direitos trabalhistas; da inalterabilidade contratual lesiva; da intangibilidade salarial; da primazia da realidade; da continuidade da relação de emprego. 04 ESTUDO DE REALIDADE DOCUMENTADA: análise de peças processuais com o objetivo de observar a aplicação dos princípios do Direito do Trabalho. Os alunos formarão grupos compostos por quatro membros. Pesquisarão as peças processuais (reclamação trabalhista, contestação, recursos trabalhistas) e identificarão com que frequência os advogados aplicam os princípios trabalhistas nas causas que atuam. FELICIANO, Guilherme Guimarães. Curso crítico de Direito do Trabalho: teoria geral do direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, UNIDADE V RENÚNCIA E TRANSAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO UNIDADE VI INTERPRETAÇÃO, INTEGRAÇÃO E APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO UNIDADE VII PRESCRIÇÃO E Compreender o efeito prático da característica da indisponibilidade dos direitos trabalhistas. Resolver os conflitos das normas trabalhistas no tempo e no espaço a partir da compreensão do princípio da indisponibilidade dos direitos juslaborais. Identificar a distinção entre os institutos da prescrição e decadência. Diferenciação de figuras. Extensão da indisponibilidade. Requisitos da renúncia e da transação. Interpretação do Direito do Trabalho: especificidade da interpretação justrabalhista. Integração do Direito do Trabalho: conceituação; tipos de integração. Aplicação do Direito do Trabalho: Conceituação; aplicação do Direito do Trabalho no tempo: princípio da aderência contratual; aplicação do Direito do Trabalho no espaço. Prescrição trabalhista: conceito; fundamentos; elementos; causas impeditivas, RESOLUÇÃO DE FELICIANO, Guilherme Guimarães. Curso crítico de Direito do Trabalho: teoria geral do direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, FELICIANO, Guilherme Guimarães. Curso crítico de Direito do Trabalho: teoria geral do direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de direito do
3 DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO Aplicar os prazos prescricionais previstos em lei para a exigibilidade dos créditos do trabalhador. Identificar as regras especiais de prescrição de direitos decorrentes do contrato de trabalho e saber aplicá-las aos casos concretos. suspensivas e interruptivas. Normas específicas à prescrição trabalhista: prescrição nos contratos urbanos, contratos rurais, domésticos; prescrição do FGTS; termo inicial e contagem da prescrição; argüição da prescrição: legitimidade e momento; prescrição intercorrente. PROBLEMAS trabalho, 2ª ed, rev. atual. Rio de Janeiro: Forense: São Paulo: Método, UNIDADE VIII RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO Diferenciar a relação de trabalho da relação de emprego. Identificar os requisitos necessários para a formação do vínculo empregatício. A decadência no Direito do Trabalho. Relação de trabalho versus relação de emprego. Caracterização da relação de emprego: critérios de caracterização da relação empregatícia trabalho por pessoa física; pessoalidade; não-eventualidade; onerosidade; subordinação. Relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo; trabalho eventual; trabalho avulso; trabalho voluntário; estágio; contrato de aprendizagem; cooperativa de mão-de-obra; trabalho religioso. 04 BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 3 ed. São Paulo: LTr., PARTE I Capítulo VII UNIDADE IX SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO Diferenciar as espécies de vínculo empregatício: urbano, rural, doméstico e saber as peculiaridades e direitos assegurados a esses empregados. Empregado: conceito; pressupostos. Empregados de formação intelectual. Altos empregados: cargos ou funções de confiança; diretores empregados; socioempregado. Empregado doméstico; empregado rural. Atleta. Mãe social. Índio. Trabalhadores à distância. Empregado à domicílio. Teletrabalho. 10 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTr., LIVRO II capítulos XI e XII Compreender o fenômeno da despersonalização do Empregador: definição legal; caracterização. Empregador rural. Grupo econômico para DELGADO, Mauricio Godinho.
4 empregador e a sucessão trabalhista. Identificar quem responderá pelos contratos de trabalho dos empregados na transferência da atividade econômica de uma pessoa jurídica para outra. fins justrabalhistas. Sucessão de empregadores. Consórcio de empregadores. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTr., LIVRO II capítulos XI e XII Diferenciar as espécies de responsabilidade das empresas que fazem parte de um mesmo grupo econômico perante os créditos dos empregados. UNIDADE X CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU Identificar o poder empregatício como um dos mais importantes efeitos próprios do contrato de trabalho. Explicar as diversas dimensões do poder empregatício: diretiva, regulamentar, fiscalizatória, disciplinar. Identificar os elementos essenciais de validade do contrato de trabalho. Poder empregatício versus poder hierárquico. Conceito. Fundamentos. Caracterização: diretivo, regulamentar, fiscalizatório, disciplinar. Poder disciplinar e direito de resistência do trabalhador. Aspectos conceituais do contrato de trabalho. Elementos constitutivos. Prova. Vícios e defeitos do contrato de trabalho: nulidades. Formação do contrato de trabalho: momento e local; problemas do précontrato. Alterações contratuais subjetivas. Alterações contratuais objetivas: princípios aplicáveis 06 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTr., LIVRO II capítulos XI e XII UNIDADE XI MODALIDADES DE CONTRATO DE EMPREGO Reconhece, a partir casos concretos, os aspectos que diferenciam a contratação por prazo indeterminado e por prazo determinado no Direito do Trabalho. Compreender as Contrato por prazo indeterminado. Contrato por prazo determinado: contrato de experiência. Contrato de trabalho temporário. Contrato de safra. Contrato por 06 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTr., LIVRO II capítulos XI e XII
5 conseqüências jurídicas em caso de opção por uma das modalidades de contrato de emprego. obra certa. Contrato do atleta profissional. Contrato do artista. Técnico estrangeiro. Contrato previsto na Lei n.º 9.601/98. Contratos com cláusula de duração mínima. UNIDADE XII DA DURAÇÃO DO TRABALHO Identificar no caso concreto os requisitos de validade da intermediação de mão-de-obra e da terceirização dos serviços, bem como a espécie de responsabilidade da empresa tomadora e da empresa prestadora dos serviços. Aplicar a regra geral que limita a duração do trabalho diário e semanal como as jornadas especiais e as conseqüências jurídicas produzidas quando ultrapassados esses limites. Aplicar ao caso concreto o conceito legal e jurisprudencial de intervalo para descanso, trabalho em regime de revezamento e trabalho noturno. Terceirização trabalhista. Fundamentos e objetivos. Jornada e horário. Horas in itinere. Sobreaviso. Turno ininterrupto de revezamento. Intervalos interjornada e intrajornada. Hora extra. Hora extra e condições insalubres e perigosas. Empregados excluídos do direito à percepção de horas extras. Trabalho noturno em ambientes urbanos e rurais. 08 PESQUISA DE JURISPRUDÊNCIA: O objetivo é identificar as diferentes interpretações dadas pelos juízes trabalhistas a um mesmo tema. Os alunos deverão ler os textos indicados nas unidades IX e XII do plano de curso e pesquisar no site do TST ( jurisprudências acerca dos temas referentes a essas unidades do plano de curso. CASSAR, Bomfim Cassar. Direito do Trabalho. 5ª ed., ver. ampl. e atual. Niterói: Impetus, UNIDADE I, Capítulo 19. Jornadas especiais de trabalho. Aplicar ao caso concreto conceito legal e jurisprudencial para o descanso semanal remunerado Evolução histórica e fundamentos. Conceito, características e natureza jurídica. A CLT e a Lei n.º 605/49. Consequências da violação aos preceitos legais. BIBLIOGRAFIA BÁSICA
6 OBRA 1 BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 3 ed. São Paulo: LTr., OBRA 2 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 11 ed. São Paulo: LTr., OBRA 3 CASSAR, Bomfim Cassar. Direito do Trabalho. 5ª ed., ver., ampl. e atual. Niterói: Impetus, AVALIAÇÃO 1º BIMESTRE ESTUDO DE REALIDADE DOCUMENTADA: análise de peças processuais com o objetivo de observar a aplicação dos princípios do Direito do Trabalho. Valor: 1,0 ponto Data: 12/02/2014 DETALHAMENTO DA ATIVIDADE - os alunos deverão: Formar grupos compostos por quatro membros; Pesquisar as peças processuais (reclamação trabalhista, contestação, recursos trabalhistas); Identificar com que frequência os advogados aplicam os princípios trabalhistas nas causas que atuam. Elaborar um RELATÓRIO apresentando a análise feita nas peças processuais; No dia 12/02 apresentar os resultados obtidos A professora sorteará um membro do grupo para fazer a apresentação e a nota obtida nessa etapa do trabalho será atribuída a todos os membros do grupo. CRITÉRIOS A SEREM AVALIADOS PONTUAÇÃO APRESENTAÇÃO ESCRITA Capacidade de trabalhar em grupo. 0,1 Identificar no corpo das peças processuais as possibilidades de utilização dos princípios do Direito do Trabalho APRESENTAÇÃO ORAL 0,4 Aprofundamento teórico na análise das peças. 0,3 Fluência da argumentação e coerência de ideias. 0,2 PROVA COM QUESTÕES OBJETIVAS E DISCURSIVAS Valor: 9,0 pontos Data: 26/03/2014 CRITÉRIOS A SEREM AVALIADOS NA DISTRIBUIÇÃO DA PONTUAÇÃO:
7 QUESTÕES OBJETIVAS (3,0 pontos): a professora avaliará o grau de conhecimento do aluno acerca da legislação e da jurisprudência aplicadas ao tema avaliado nas questões (identificação de causa-efeito; distinção de opiniões de autores; conhecimento de artigos, súmulas e Ojs específicos): QUESTÕES DISCURSIVAS (6,0 pontos): a partir de dois problemas apresentados a professora avaliará: 1) a capacidade de análise crítica do problema; 2) o aprofundamento teórico na solução encontrada para o problema. ATIVIDADE DE EXTENSÃO: 2º BIMESTRE EMPRESA SUSTENTÁVEL: UM ESTUDO SOBRE POLÍTICA EMPRESARIAL GARANTIDORA DA SEGURANÇA, DA SAÚDE E DO BEM-ESTAR DO TRABALHADOR Nota atribuída: 2,0 pontos Data da entrega: 28/05/2014 DETALHAMENTO DA ATIVIDADE - os alunos deverão: Formar dois grupos (a turma será dividida por dois); Escolher uma empresa e, a partir dos estudos in locu, elaborar um projeto de política empresarial garantidora da segurança, saúde e bem-estar dos trabalhadores; No dia 28/05 apresentar os resultados obtidos CRITÉRIOS A SEREM AVALIADOS PONTUAÇÃO APRESENTAÇÃO ESCRITA Capacidade de trabalhar em grupo. 0,1 Elaboração do Projeto: - Introdução: por que a empresa deve estabelecer políticas que garantam a segurança, a saúde o bem-estar dos seus trabalhadores? Estatísticas sobre acidentes de trabalho e as conseqüências do mesmo para o trabalhador, sua família, Estado e coletividade? Fundamento jurídico (normas internacionais, constitucionais e infraconstitucionais)? 1,4 - Desenvolvimento: análise da realidade da Empresa quanto ao cumprimento das normas garantidoras da saúde ocupacional dos empregados; proposta de ações que visem a promoção de condições laborais que garantam o mais elevado grau de qualidade de vida no trabalho, protegendo a saúde dos trabalhadores, promovendo o bem-estar físico, mental e social, prevenindo e controlando os acidentes e as doenças por meio da redução das condições de risco. - Conclusão: como implementar as ações propostas APRESENTAÇÃO ORAL
8 Fluência da argumentação e coerência de ideias na apresentação dos resultados obtidos a partir dos trabalhos realizados pelo grupo. 0,5 PROVA COM QUESTÕES OBJETIVAS E DISCURSIVAS Valor: 8,0 pontos Data: 04/06/2014 CRITÉRIOS A SEREM AVALIADOS NA DISTRIBUIÇÃO DA PONTUAÇÃO: QUESTÕES OBJETIVAS (3,0 pontos): a professora avaliará o grau de conhecimento do aluno acerca da: i) doutrina; ii) legislação e iii) jurisprudência aplicadas ao tema avaliado nas questões (identificação de causa-efeito; distinção de opiniões de autores; conhecimento de artigos, súmulas e Ojs específicos): QUESTÕES DISCURSIVAS (6,0 pontos): a partir de dois problemas apresentados a professora avaliará: 1) a capacidade de análise crítica do problema; 2) o aprofundamento teórico na solução encontrada para o problema.
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