ESTUDO DIRIGIDO 1 - RESPOSTAS

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1 ESTUDO DIRIGIDO 1 - RESPOSTAS 1. Reclamação Trabalhista. 2. Princípios do Direito do Trabalho. 3. Contrato de Trabalho. 4. Empregado e Empregador. 5. Terceirização. 1. Reclamação Trabalhista: 1.1. Quais os procedimentos (ritos) trabalhistas? RESPOSTA: De acordo com o entendimento majoritário, são quatro os procedimentos (ritos) trabalhistas: a) Procedimento Comum (Ordinário) - Este é o procedimento mais completo / complexo; - Suas regras estão previstas na CLT; - É um procedimento subsidiário dos demais; - Estão sujeitas a este rito as demandas trabalhistas cujo valor da causa esteja acima de 40 salários mínimos. b) Procedimento Sumário (Dissídio de Alçada) - Este foi o primeiro rito célere trabalhista; - Suas regras estão previstas no artigo 2º, 3º 3 4º, da Lei 5.584/70;

2 - Estão sujeitas ao Procedimento Sumário as demandas trabalhistas cujo valor da causa seja até o limite de 2 salários mínimos. c) Procedimento Sumaríssimo - É o segundo rito célere trabalhista; - Sua previsão legal encontra-se nos artigos 852-A a 852-I da CLT (Lei 9.957/2000); - Valor da causa artigo 852-A da CLT dissídios individuais cujo valor da causa não exceda 40 salários mínimos. Prevalece o entendimento de que o advento do procedimento sumaríssimo NÃO REVOGOU o procedimento sumário. Assim, o procedimento sumaríssimo abrange os dissídios individuais cujo valor da causa esteja acima de 2 até 40 salários mínimos. ATENÇÃO Indícios de Identificação do Procedimento Sumaríssimo: quando o problema menciona datas de admissão e despedida; salário nominal múltiplo de 30 ou 12; contrato de trabalho não muito longo; o enunciado da questão não menciona questão envolvendo hora extra; o problema não menciona dano moral; o problema não menciona que os sócios estão em local incerto e não sabido. d) Procedimentos Especiais Procedimentos Especiais Tipicamente Trabalhistas: I) Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave; II) Dissídio Coletivo; III) Ação de Cumprimento.

3 Outras Ações de Procedimento Especial Cabíveis no Processo do Trabalho: I) Ação Rescisória; II) Mandado de Segurança; III) Habeas Corpus ; IV) Habeas Data ; V) Ações Possessórias; VI) Ação de Consignação em Pagamento; VII) Ação de Prestação de Contas; etc O que significa perempção no Processo do Trabalho? Explique como se dá a sua configuração? RESPOSTA: No Processo do Trabalho, a perempção é a perda do direito de ajuizar nova ação trabalhista pelo prazo de seis meses. Ela ocorre quando o reclamante ajuíza Reclamação Trabalhista verbal e não comparece na secretaria da vara em 5 dias para redução a termo OU quando o reclamante der causa a 2 arquivamentos seguidos pelo não comparecimento em audiência, nos termos dos artigos 731, 732, 786 e 844 da CLT Qual a competência territorial para apresentação de uma reclamação trabalhista? RESPOSTA: O artigo 651, caput, da CLT estabelece a regra geral de que a competência territorial na Justiça do Trabalho será definida pelo local de prestação dos serviços, ainda que o contrato tenha sido celebrado em outro local. Esse critério procura atender o interesse do trabalhador, tornando a justiça mais acessível ao trabalhador. O pressuposto da lei é que se o trabalhador presta serviços em determinado local, ele tem facilidade de acesso a este local.

4 Todavia, o próprio artigo 651 CLT traz algumas exceções: - Artigo 651, 1º: Cuida do empregado que não tem local fixo de prestação de serviços. EXEMPLO: vendedor viajante. Neste caso, a competência se define pela sede ou filial da empresa a que ele está subordinado. - Artigo 651, 3º: Trata da empresa que, pela natureza de sua atividade, leva o empregado para trabalhar em diferentes locais. EXEMPLO: empresa de reflorestamento, de manutenção de ferrovias, construção civil, circo. Nesse caso, é permitido ao empregado optar por propor a ação no último local de prestação de serviços ou no local da contratação. - Artigo 651, 2º: Este parágrafo estabelece que se um empregado domiciliado no Brasil é contratado por empresa com domicílio no Brasil, para trabalhar no exterior, assegura-se a justiça (jurisdição) brasileira Justiça do Trabalho, sendo competente o juiz da sede ou filial da empresa a que o empregado está subordinado. 2. Princípios do Direito do Trabalho 2.1. Explique o Princípio da Primazia da Realidade. RESPOSTA: Este princípio indica que, em uma relação de emprego, no confronto entre a verdade real e a verdade formal, deverá prevalecer a efetiva realidade dos fatos. Em razão desse princípio, o contrato de trabalho é conhecido como contrato realidade.

5 2.2. Explique de forma resumida o Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva. RESPOSTA: A legislação jus trabalhista, além de ser favorável e incentivar alterações contratuais que beneficiem o empregado, também veda, como regra geral, alterações desfavoráveis ao empregado, uma vez que os riscos do empreendimento são exclusivos do empregador O que significa o Princípio da Condição mais Benéfica? RESPOSTA: Trata-se da garantia da preservação das cláusulas contratuais mais vantajosas ao trabalhador, no sentido de que os direitos adquiridos pelos empregados não podem ser suprimidos ou diminuídos Disserte, de maneira sucinta, sobre o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego. RESPOSTA: O Direito do Trabalho preserva a permanência do vínculo empregatício, uma vez que o trabalho é um direito fundamental de todos, no sentido, por exemplo, de que o contrato trabalhista, como regra geral, é considerado por prazo indeterminado; da mesma forma que toda prestação de serviço presume-se empregatícia.

6 2.5. Disserte acerca do Princípio Protetor. RESPOSTA: Trata-se do princípio mais importante do Direito do Trabalho. Esse princípio parte da premissa de que o trabalhador é a parte mais fraca da relação jurídica trabalhista (hipossuficiente) e, por isso, merece tratamento jurídico superior, promovendo-se, assim, o equilíbrio na relação de trabalho. O estudo do Princípio da Proteção divide-se em três vertentes, de acordo com os ensinamentos de Américo Plá Rodriguez: a) Princípio In Dubio pro Operario ou In Dubio pro Misero caso UMA norma trabalhista comporte duas ou mais interpretações, deve-se interpretá-la da maneira pela mais favorável ao trabalhador. Vale, ainda, destacar que este é um princípio inerente ao Direito MATERIAL do Trabalho, não apresentando caráter processual. Assim, prevalece o entendimento de que o In Dubio pro Operario não se aplica ao Processo do Trabalho, sendo que, na colheita de provas, o juiz deverá aplicar as regras de distribuição do ônus da prova previstas nos artigos 818 da CLT e 333 do CPC, aplicado subsidiariamente à seara trabalhista por força do artigo 769 da CLT. b) Princípio da Norma mais Favorável na hipótese de existência de DUAS OU MAIS normas trabalhistas igualmente aplicáveis ao caso concreto, deverá ser aplicada a mais benéfica ao trabalhador, independentemente de sua posição hierárquica no sistema jurídico. Existem alguns critérios para saber qual é, efetivamente, essa norma mais favorável: - Teoria da Acumulação: deverá ser aplicado o que for mais benéfico das duas normas.

7 - Conglobamento (Globalidade): será aplicada uma OU outra norma. Elas não serão fracionadas. Será aplicada a mais benéfica, considerando a globalidade (o todo) de suas cláusulas. - Critério misto (Conglobamento Orgânico / Por Institutos / Mitigado): serão fracionadas as duas normas, considerando seus institutos ou matéria. EXEMPLO: comparar cláusulas de jornada trabalho, remuneração, etc. c) Princípio da Condição mais Benéfica ou da Cláusula mais Vantajosa as condições mais benéficas previstas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa serão incorporadas definitivamente no contrato do empregado, não podendo ser reduzidas, suprimidas nem modificadas para pior ao longo do vínculo empregatício Explique o Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas. RESPOSTA: Este princípio também é conhecido como Princípio da Indisponibilidade ou da Inderrogabilidade dos Direitos Trabalhistas. Ele significa que, em tese, não se admite que o empregado renuncie ou transacione os direitos trabalhistas assegurados pelo sistema jurídico trabalhista, já que tais normas, em sua grande maioria, são de ordem pública. Assim, as normas que regulamentam as relações de trabalho não podem ser modificadas livremente pelo empregador (não são dispositivas).

8 3. Contrato de Trabalho: 3.1. Quais as formas admitidas de contrato de trabalho? RESPOSTA: Como regra, não se exige forma rígida para a existência de um contrato de emprego, de modo que o ajuste entre empregado e empregador pode ocorrer de forma expressa (escrita ou verbal) ou tácita art. 443, caput, da CLT Quais as hipóteses em que se admite o contrato por prazo determinado? RESPOSTA: Nos termos do 2º do artigo 443 da CLT, as hipóteses de pactuação do contrato a termo são as seguintes: a) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. Neste caso, o prazo máximo de vigência é de 2 anos, admitindo-se uma única prorrogação, dentro do prazo máximo, de acordo com os artigos 445, caput, e 451 da CLT. b) Atividades empresariais de caráter transitório. O prazo máximo de vigência é de 2 anos, admitindo-se uma única prorrogação, dentro do prazo máximo, de acordo com os artigos 445, caput, e 451 da CLT. c) Contrato de experiência prazo máximo de 90 dias. Admite uma única prorrogação, dentro do prazo máximo, sendo que o segundo período poderá ser igual, superior ou inferior ao primeiro. Fundamentos: artigos 445, parágrafo único, e 451 da CLT e Súmula 188 do TST.

9 3.3. No contrato a termo, é admitida a contratação sucessiva (nova contratação)? RESPOSTA: A segunda contratação a termo somente será admitida após SEIS MESES da primeira contratação por prazo determinado, nos termos do artigo 452 da CLT. 4. Empregado e Empregador: 4.1. Quais os requisitos para caracterização da relação de emprego? Explique cada um deles. RESPOSTA: Os requisitos da relação de emprego são: I) Pessoa Física o empregado é sempre pessoa natural (física); II) Pessoalidade impossibilidade de transferência constante dos serviços, no sentido de que o trabalho dever ser realizado pela própria pessoa do empregado e não por terceiros; III) Não Eventualidade prestação de serviço não eventual, isto é, de forma contínua, habitual; IV) Onerosidade necessidade de existência de uma contraprestação (remuneração) pelos serviços prestados; V) Subordinação significa que a prestação de serviços é feita de forma dirigida pelo empregador. O empregado, inserido na organização da atividade do empregador, deve seguir as suas determinações e orientações.

10 4.2. O que é grupo econômico? RESPOSTA: É uma forma de concentração econômica entre empresas que possuem personalidades jurídicas distintas, não obstante, mantenham entre si uma relação de subordinação ou coordenação artigo 2º, 2º, da CLT Qual a consequência do reconhecimento do grupo econômico para a relação de emprego? RESPOSTA: A solidariedade dual: I) Ativa como se todas as empresas fossem um único empregador e II) Passiva todas as empresas são garantidoras das obrigações trabalhistas Súmula 129 do TST. 5. Terceirização: 5.1. Quais as situações-tipo de terceirização lícita? RESPOSTA: a) contrato de trabalho temporário regido pela Lei 6.019/74, b) atividades de vigilância regidas pela Lei 7.102/83, c) atividades de conservação e limpeza e, por fim, d) serviços especializados ligados a atividade-meio do tomador Súmula 331, I a IV, do TST.

11 5.2. Quais os requisitos para que a terceirização não seja considerada fraudulenta? RESPOSTA: Ausência de pessoalidade e subordinação da empresa tomadora de serviços para com o trabalhador, que devem permanecer com a empresa terceirizante Súmula n. 331, III, do TST. Exceção ao trabalho temporário, em que se permite a presença destes dois requisitos entre o trabalhador terceirizado e o tomador de serviços Qual o efeito jurídico do reconhecimento da ilicitude da terceirização? RESPOSTA: Considera-se desfeito o vínculo laboral com o terceirizante e forma-se o vínculo empregatício entre o trabalhador terceirizado e o tomador de serviços, incidindo sobre o contrato de trabalho todas as normas referentes aos empregados do tomador de serviços Qual a responsabilidade do tomador de serviços nas atividades licitamente terceirizadas? Qual o requisito necessário? RESPOSTA: O tomador de serviços responde subsidiariamente, isto é, somente no caso de inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do terceirizante. O requisito indispensável é que a empresa tomadora dos serviços integre o polo passivo da lide ( desde que este tenha participado da relação processual e conste também no título executivo judicial Súmula 331, V, do TST).