COMO DIMINUIR RISCOS MINIMIZAR AÇÕES TRABALHISTAS. Instrutora: Cleonice Bitencourt

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Ana Júlia Delgado Casado
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1 COMO DIMINUIR RISCOS E MINIMIZAR AÇÕES TRABALHISTAS Instrutora: Cleonice Bitencourt Porto Alegre/RS, Junho/2015

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3 REQUISITOS PARA RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO Prestador de serviço ser pessoa física; Haver pessoalidade na prestação do serviço; Haver continuidade, habitualidade, não eventualidade ; Haver subordinação; Haver onerosidade. 3

na prestação do serviço; Haver continuidade,

4 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA CLT, Art. 445 (...) Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. CLT, Art O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo. 4

5 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA CLT, Art. 452 Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado (...). 5

6 SÚMULA TST nº 244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II. (...) III. A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. 6

pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II. (...) III.

7 SÚMULA nº 378 ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DE TRABALHO. ART. 118 da Lei nº 8.213/91 I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado. II (...) III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91. 7

213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao

8 RECONTRATAÇÃO DE EMPREGADO PORTARIA MTE nº 384/92 Art. 2 Considera-se fraudulenta a rescisão seguida de recontratação ou de permanência do trabalhador em serviço quando ocorrida dentro dos noventa dias subsequentes à data em que formalmente a rescisão se operou. 8

de permanência do trabalhador em serviço quando ocorrida dentro

9 LEI nº 9.029/95 Art. 1º - Fica proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso a relação de emprego, ou sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipóteses de proteção ao menor previstas no inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal. 9

acesso a relação de emprego, ou sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor,

10 PORTARIA MTE Nº 41/07 Art. 1º - Proibir ao empregador que, na contratação ou na manutenção do emprego do trabalhador, faça a exigência de quaisquer documentos discriminatórios ou obstativos para a contratação, especialmente certidão negativa de reclamatória trabalhista, teste, exame, perícia, laudo, atestado ou declaração relativos à esterilização ou a estado de gravidez.

faça a exigência de quaisquer documentos discriminatórios ou obstativos para a contratação,

11 PORTARIA MTE nº 1.246/10 Art. 2º - Não será permitida, de forma direta ou indireta, nos exames médicos por ocasião da admissão, mudança de função, avaliação periódica, retorno, demissão ou outros ligados à relação de emprego, a testagem do trabalhador quanto ao HIV.

médicos por ocasião da admissão, mudança de função, avaliação

12 SÚMULA TST N.º 443 DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO. Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego. 12

Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra

13 JORNADA DE 44 H. SEMANAIS Segunda-feira à Sábado = 7h20min. Segunda-feira à Sexta-feira = 8h + Sábado = 4h Acordo de Compensação Segunda-feira à Sexta-feira = 8h48min. 13

14 CLT, art. 74 2º. Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatório a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso. 3º. Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuízo do que dispõe o 1º deste artigo.

registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo

15 CLT, Art. 58 A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.

16 CLT, Art. 59 A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

17 DURAÇÃO DO TRABALHO Jornada Normal Horas Extras I I I 7h20min. 2h Total(horas normais+horas extras):9h20min. 17

18 DURAÇÃO DO TRABALHO Jornada Normal Horas (c/compensação) Extras I I I 8h48min. 1h12min. Total (horas normais com compensação+horas extras):10h 18

19 SÚMULA DO TST Nº 91 Salário Complessivo Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.

20 SUMULA Nº TST - REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO SUPLEMENTAR - COMPOSIÇÃO A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.

integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional

21 CLT, ART o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.

22 CLT, ART. 59 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma do parágrafo anterior, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.

23 CLT Art. 66 Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Art Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

24 Quando a jornada de trabalho do empregado for mais de 6 horas diárias, este fará jus a um intervalo de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas. CLT, ART. 71 Quando o empregado trabalha até 4 horas diárias, não existe a obrigatoriedade de intervalo para alimentação e repouso. Quando a duração do trabalho do empregado for de mais de 4 horas até 6 horas diárias, é obrigatória a concessão de um intervalo de 15 minutos.

25 SÚMULA DO TST Nº 118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada.

26 SÚMULA TST nº 437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO ART. 71 CLT I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a nãoconcessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração.

27 SÚMULA TST nº 437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO ART. 71 CLT II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva.

28 CLT, ART NÃO SÃO ABRANGIDOS PELO REGIME PREVISTO NESTE CAPÍTULO: I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos e gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido 28 de 40%.

29 DESEJO BOA SORTE!!!! Cleonice Bitencourt 29

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