SUGESTÕES DAS EMPRESAS

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1 SUGESTÕES DAS EMPRESAS ASSEIO: - Intervalo intrajornada: acrescentar na Convenção Cláusula autorizando o intervalo superior a 02 (duas) horas, sem garantia do vale-transporte. Lembrar que essa cláusula visa satisfação particularidades de cidades menores. Considerando a especificidade dos serviços, fica permitido, independentemente de acordo escrito entre empregador e empregado, que o intervalo entre turnos da mesma jornada de trabalho, seja superior a 02h (duas horas). - Jornada proporcional: retirar o parágrafo sétimo da cláusula 3ª: A remuneração paga pelas empresas deverá ser calculada com base na jornada de segunda a sábado, independentemente da jornada laborada. - Jornada Proporcional: a sugestão dos RHs é alterar novamente os parágrafos sexto e sétimo da cláusula 3ª que trata da jornada proporcional. A proposta é deixar uma cláusula aberta: o salário proporcional seria calculado da seguinte forma: piso salarial / 220 x carga horária contratada. Exclusão do parágrafo sétimo que trata da obrigação do pagamento dos sábados. Inclusão da função de motorista. - CLÁUSULA 8ª - REMUNERAÇÃO DA HORA EXTRAORDINÁRIA Inclusão do parágrafo segundo: Parágrafo segundo: O valor das horas extras será pago em conformidade com os dias de fechamento da folha de pagamento das empresas, ficando estas desobrigadas ao cumprimento do disposto no parágrafo único do art. 459 da CLT.

2 - CLÁUSULA 16 - AVISO PRÉVIO Inclusão de parágrafo único: Parágrafo único O empregado fará jus a redução legal da jornada de trabalho apenas nos últimos trinta dias do aviso prévio, nos termos no art. 488 da CLT. - CLÁUSULA 22 - ASSISTÊNCIA SINDICAL NAS RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO As homologações das rescisões de contrato de trabalho, resguardadas as disposições contidas na CLT sobre a matéria, serão efetivadas perante o Sindicato Profissional da base territorial onde o trabalhador prestar seus serviços, ou da base territorial onde o empregador mantiver sua sede, nas seguintes condições: - CLÁUSULA XX SESMT ÚNICO Fica facultada às empresas a constituição de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho SESMT comum, organizado pelo sindicato patronal correspondente ou pelas próprias empresas interessadas, visando à promoção da saúde e da integridade do trabalhador da categoria nos seus locais de trabalho, em conformidade com o disposto no item da NR 4 do Ministério do Trabalho.. - CLÁUSULA XX COMUNICAÇÃO ESTADO GRAVÍDICO Ficam as empregadas obrigadas a comprovar ao médico seu estado gravídico no momento do exame demissional ou diretamente às empresas no momento do recebimento do aviso prévio, caso não seja realizado o exame demissional em razão da validade do seu exame periódico, sob pena de não recebimento dos dias não trabalhados desde o afastamento até a data da comprovação da gravidez e da devolução da multa de 40% do FGTS recebido indevidamente pela empregada.

3 VIGILÂNCIA: - Piso Salarial: Sugere-se inclusão da possibilidade de contratação de vigilantes mensalistas com piso salarial proporcional a jornada trabalhada. CLÁUSULA 2ª - PISO SALARIAL O piso salarial, para a jornada legal, dos profissionais VIGILANTES e OPERADORES DE SISTEMA (vigilância eletrônica) passa a ser de R$ 725,53 (setecentos e vinte e cinco reais e cinqüenta e três centavos), a partir de 01 de fevereiro de Jornada de Trabalho Sugere inclusão da possibilidade de contratação de vigilantes para a jornada de trabalho de 6 horas de 2ª à 6ª feira, com 12 horas trabalhadas aos sábados ou domingos, alternadamente, tanto para o período diurno como noturno. - Sugeriu-se incluir também o parágrafo Terceiro, da seguinte forma: Parágrafo Terceiro:As empresas que adotarem a jornada 6x12 Noturno poderão assegurar aos seus empregados meio de transporte no início e no final da jornada de trabalho, desde que não haja meios próprios ou transporte público. - Remuneração da Jornada 12x36: deixar a cláusula aberta, sem valores fixos estabelecidos. - Intervalo Intrajornada: igualar o pagamento do intervalo intrajornada diurno e noturno (30 horas), ou pagar 15 horas com adicional de 50% para o diurno e o noturno e rescindir as 7,5 horas dos empregados da 12x36 diurno. - CLÁUSULA 7ª - JORNADA DE TRABALHO Com base no Art. 7, inciso XIII, Capítulo II da Constituição Federal, fica facultado à empresa e respectivos empregados estabelecerem acordo de prorrogação e

4 compensação de horário de trabalho, podendo ser adotado inclusive o regime 12 x 36 (12 horas de trabalho com 36 horas de descanso) de 2ª à 6ª feira, com 12 horas trabalhadas aos sábados ou domingos, alternadamente, perfazendo 42 horas semanais. - Sugeriu a possibilidade de laborar em outras jornadas (sem especificar), desde que a média semanal não ultrapasse 44horas e a mensal 180 horas. Inclusão da jornada 6x12 noturna. Na hipótese de fechamento do posto de serviço ou da redução do contrato de prestação de serviços requerida pelo tomador de serviços, fica facultada à empresa a alteração de jornada de trabalho do empregado, com alteração proporcional da remuneração, com fito de preservar o contrato de trabalho do empregado. - Adoção do regime de trabalho SDF (AVALIAR PELA DIRETORIA) Sugere-se a instituição do regime de trabalho "SDF" (cumprimento de jornada de doze horas diárias, apenas em dias de sábados, domingos e feriados), conforme termo aditivo da CCT/PR: 1. Fica instituído o regime de trabalho SDF (sábados, domingos, feriados e pontos facultativos), pela qual o empregador poderá admitir trabalhadores, mediante contrato de trabalho, para que os mesmos desempenhem a jornada de trabalho de 12 horas diárias, nos sábados, domingos, feriados; 2. O trabalhador admitido para cumprir o regime de trabalho SDF terá direito ao piso mensal correspondente à multiplicação do valor hora do piso salarial da categoria, para jornada de 220 horas, por 8 horas diárias normais, multiplicadas por 9,5 (média dos sábados, domingos e feriados no ano calendário), acrescido do valor correspondente ao descanso semanal remunerado, totalizando entre horas normais e DSR, 89 horas/mês, mais os valores de horas extras (correspondente a 38 horas mensais, excedentes da 8ª diária), mais o intervalo intrajornada (relativo há 9,5 horas mensais art. 71. Parágrafo 4º (CLT), acordado que tais valores são correspondentes à metade da hora normal do piso da categoria para a jornada de 220). e mais reflexos de horas extras no DSR, reflexos do DSR na intrajornada.

5 2.1 A empresa deverá conceder recibo de pagamento de salário com a discriminação dos títulos e valores pagos, como aqui especificados, como também assim discriminar no contrato de trabalho e CTPS Fica expressamente acordado pelas partes que o desempenho pelo trabalhador na escala disposta na cláusula 1ª quando em atividades superiores a média de 9,5 dias de trabalho-mês, não acarretará ao pagamento pela empregadora de horas extras, pois tais dias compensam-se em meses que o labor dos trabalhadores são inferiores a média descrita anteriormente. 3. No regime de trabalho SDF (sábados, domingos, feriados e pontos facultativos), fica pactuada, estabelecida e legitimada a jornada de trabalho de 12 (doze) horas. 4. Havendo ponto facultativo, ou aqueles denominados feriados ponte, conforme a tradição e prática de cada localidade, o empregado merecerá o salário e reflexos proporcionais estabelecidos na cláusula 2ª, não se considerando tal situação como horas extraordinárias. 4.1 Devido à peculiaridade do presente regime, os trabalhadores não poderão desempenhar seus descansos semanais remunerados nos domingos, nem usufruir folgas nos feriados, sendo que tais descansos serão compensados com as folgas decorrentes da semana, não acarretando por conseguinte pagamento das horas em dobro ou horas extras a 100%. 5. O regime SDF não exclui a possibilidade do vigilante cumprir cobertura de outras escalas, ficando certo que em tal ocorrência merecerá o recebimento das horas assim cumpridas como extras. 6. No regime de trabalho SDF o direito às férias anuais remuneradas seguirá o determinado correspondente ao disposto: I - 14 (quatorze) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 4 (quatro) vezes; II- 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 5 (cinco) a 6 (seis) faltas; III - 06 (seis) dias corridos, quando houver tido até 7 (sete) faltas. Parágrafo Único: O empregado contratado sob o regime SDF que tiver mais de 07 (sete) faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período reduzido à metade.

6 7. Fica expressamente ajustado que as estipulações contidas no presente termo aditivo prevalecem sobre as disposições da CCT, firmada pelos entes sindicais representativos dos empregados e empresas. 8. Fica desde já assegurado que, caso o inciso XIII, do art. 7º, da Constituição da República, venha a ser regulamentado por lei que inviabilize a jornada de trabalho aqui expressamente ajustada, ou venha consolidar situação mais favorável aos trabalhadores, as partes voltarão a negociar no sentido de atender às novas disposições legais, no prazo de um mês, após a regulamentação acima citada. - Cláusula 29 - Substituição (Rendição) de Posto de Serviço - Prorrogação - Alimentação Retirar a cláusula, já que as empresas não cumprem, ou estender o prazo para a entrega da refeição. - Cláusula 20 - Assistência Sindical nas Rescisões de Contrato de Trabalho Sugere-se que seja incluído como opção de pagamento o comprovante de depósito bancário. O item B da referida cláusula diz que o pagamento das verbas rescisórias deverá ser efetuado com cheque administrativo ou em espécie até às 15:00 (quinze) horas do dia, sendo que, fora deste horário o pagamento será aceito somente em espécie. - Cláusula 47 - Contribuição Assistencial: foi discutido que o Sindicato Patronal deveria cobrar a comprovação do oferecimento dos convênios de assistência médica e odontológica ou retirar a cláusula. Reclamou-se que os sindicatos restringem os atendimentos aos associados. - Questionar aos Sindicatos laborais a exigência de filiação ao sindicato para recebimento do benefício. - Nota Explicativa

7 Sugeriu-se tirar o Item 08 da Nota explicativa - "não há perda do direito ao adicional de assiduidade o empregado que sofrer pena disciplinar de suspensão, somente permitindo o desconto dos dias respectivos. A empresa não concorda com esta prática. Os funcionários que são punidos com suspensão, incorreram em faltas graves e de alguma forma causaram prejuízos à empresa, seus colegas ou clientes e não perdem o adicional de assiduidade, enquanto que o funcionário que ficou doente e precisou apresentar atestado médico, perde o direito a esse adicional. - CLÁUSULA 25 - PRÉ-APOSENTADORIA [...] Parágrafo primeiro: Fica o empregado obrigado a comunicar por escrito à empresa quando restar doze meses para completar o tempo de serviço que lhe permita obter a aposentadoria integral, apresentando declaração expedida pelo INSS que comprove o tempo de contribuição, sob pena da não concessão da referida estabilidade. - CLÁUSULA XX - PERÍODO DE VALIDADE DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS Ficam as empresas autorizadas a ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até mais 90 (noventa) dias, conforme preconiza o item da NR 07 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PCMSO. Parágrafo único: Fica o empregado obrigado a comparecer em local e horário previamente agendado, para a realização dos exames médicos ocupacionais, quando este for convocado, sendo que o não comparecimento do empregado, sem a devida justificativa, sujeitará o mesmo ao desconto em sua folha de pagamento do valor correspondente à consulta, quando o profissional da área da saúde, cobrar da empresa.