Profa. Joseane Cauduro. Unidade II DIREITO TRABALHISTA

Transcrição

1 Profa. Joseane Cauduro Unidade II DIREITO TRABALHISTA

2 Introdução Direito Individual do Trabalho: Elementos que caracterizam a relação de trabalho; Contrato de Trabalho; Direitos e deveres; Tipos de Trabalhadores; Admissão e rescisão do contrato de trabalho;

3 Direito individual do trabalho Relação de Trabalho X Relação de Emprego Crítica à expressão Contrato de Trabalho

4 Contrato de trabalho É o acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual se estabelecem as condições de trabalho. Caracteristicas: Bilateral; Consensual; Oneroso; Trato sucessivo;

5 Conceito de Empregado: ART. 3º., CLT: É a pessoa física que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Elementos que caracterizam a relação de emprego: Pessoa Física; Continuidade; Subordinação; Pessoalidade; Onerosidade; Alteridade.

6 Tipos especiais de empregado 1. Empregado Rural: o trabalho é realizado em propriedade rural ou prédio rústico; atividade agrícola ou pecuária. 2. Empregado Doméstico: serviços não são de natureza econômica, e realizam-se em âmbito familiar. (horas extras e FGTS) 3. Aprendiz: 14 e 24 anos; que recebe formação profissional no trabalho; salário-mínimo hora (6 horas). Contrato determinado por até 2 anos (deficientes). 4. Empregado Público: CLT. 5. Empregado Acionista: verificar até que ponto há subordinação.

7 Tipos especiais de empregado 6. Diretor de Sociedade: subordinação suspensão do contrato de trabalho. SUMULA 269/TST: O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. 7. Estagiário: não é empregado. Jornada de trabalho de 6 horas. Direito à férias e a bolsa de estudos. Termo de Compromisso.

8 Tipos de trabalhadores 8. Trabalhador Autônomo: exerce labor por conta e risco próprio. 9. Terceirizado: produção de bens ou serviços que não constituam a atividade final - o objeto principal da empresa. Ex.: limpeza, vigilância. Há responsabilidade subsidiária da tomadora, em caso da empregadora não cumprir com as obrigações trabalhistas. 10.Trabalhador Eventual: presta serviços de natureza urbana ou rural, em caráter eventual, a uma ou mais empresas.

9 Tipos de trabalhadores 11.Trabalhador Avulso: trabalhador que presta serviços a diversas empresas com intermediação obrigatória do sindicato da classe. Ex.: aquele que faz carga e descarga

10 Conceito de empregador ART. 2º., CLT: Empregador é a pessoa física ou jurídica, individual ou coletiva, que, assumindo riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Parágrafo 1º.: Equiparam-se ao empregador: Profissionais liberais; Instituições de beneficência; Associações recreativas ou, Outras instituições sem fins lucrativos.

11 Poder de direção Poder disciplinar: penalidades por indisciplina. Poder Organizador ou de Direção: rumos da empresa, organizar seu pessoal etc. Poder Fiscalizador: cartão ou livro-ponto ou revista.

12 Interatividade Qual dos trabalhadores abaixo não caracteriza a relação de emprego? a) Empregado rural; b) Empregado doméstico; c) Empregado público; d) Estagiário; e) Empregado acionista.

13 Admissão de empregado Documentos: CTPS, RG, título de eleitor, CPF, exame médico, fotografias, certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos, comprovação de frequência escolar (a partir dos 7 anos) e/ou carterira de vacinação (até os 6 anos); Empresa deve proceder ao seu registro na CTPS fazendo constar: remuneração do empregado e a data de admissão, sob pena de constituir crime as informações falsas art. 299, CP (falsidade ideológica).

14 Alteração no contrato de trabalho Art. 468, CLT: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento e, ainda assim, que não resultem em prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade. Fundamento: princípio da condição mais vantajosa.

15 Alteração contratual São admitidas algumas mudanças, tais como: horário, local, função. ART. 469, CLT: Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa que resultar do contrato, t não se considerando d transferência aquela que não acarretar mudança de domicílio. Transferência definitiva consentimento. Transferência provisória i 25% de adicional. (necessidade de serviço, sem consentimento) Extinção do local de trabalho. OBS: despesas.

16 Suspensão do Contrato: É um fenômeno provisório pelo qual o contrato de trabalho e seus principais efeitos ficam totalmente paralisados. O empregado não presta serviços; O empregador não paga salários; Não se conta tempo de serviço; Exemplos: auxílio-doença após o 15º. dia; Aposentadoria por invalidez; cursos, intervalos, etc. Art. 475, 476, CLT.

17 Interrupção do Contrato: Há paralisação provisória, apenas parcial dos efeitos do contrato. Conta-se o tempo de serviço; Paga-se o salário; Não há prestação de serviço. Exemplos: férias, feriados, doação de sangue, júri, afastamento por morte de familiar, etc. Art. 473, CLT.

18 Jornada de trabalho: é o tempo em que o empregado presta serviço ao empregador ou fica à sua disposição. Jornada Ordinária - Art. 7, XIII, CF: 8 horas diárias e 44 semanais. OBS: jornada pode variar de acordo com a categoria de empregado. Jornada Extraordinária Horas Extras: 2 horas dia - 50% de acréscimo. Jornada Diurna (urbano) das 5h às 22h; Jornada Noturna 22h às 5h;

19 Intervalos Finalidade Intervalo Intrajornada: até 6 horas diárias intervalo de 15 ninutos; acima de 6 horas por dia intervalo mínimo de 1 hora. Intervalo entre Jornadas: intervalo de 11 horas mínimas.

20 Repouso Semanal Remunerado: Art. 7, XV, CF: O repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos domingos. A cada 6 dias de trabalho, o empregado tem direito a 24 horas consecutivas de repouso remunerado. Art. 385, CLT: O descanso semanal remunerado será de 24 horas consecutivas e coincidirá com o domingo, salvo por motivo de conveniência i pública ou necessidade imperiosa de serviço. OBS: faltas injustificadas fazem perder o direito à remuneração, o descanso permanece.

21 Do Direito de Férias: Período Aquisitivo Período Concessivo ato do empregador. Etapas da concessão- RG Menores de 18 anos e maiores de 50 Férias coletivas Art. 129, CLT: todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

22 Tabela art. 130, CLT: Até 5 faltas = 30 dias; De 6 a 14 = 24 dias; De 15 a 23 = 18 dias; De 24 a 32 = 12 dias; Superior = perde o direito às férias.

23 Interatividade A jornada ordinária de trabalho é de 8 horas diárias e 44 semanais. Com relacão às horas laboradas de forma extraordinária, qual é o percentual mínimo que deve ser pago a mais sobre o valor da hora normal? a) 10%; b) 20%; c) 30%; d) 40%; e) 50%.

24 Pagamento das férias: salário + 1/3 constitucional. Abono Pecuniário: art. 143, CLT: 1/3 converter em dinheiro; requerer no p. aquisitivo. Se as férias não forem concedidas no período concessivo pagamento em dobro do salário + 1/3.

25 Salário É a contraprestação devida ao trabalhador pela prestação de seus serviços. Art. 457, p. 1º.: Integram o salário, a importância fixa, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias de viagem (+50%). * Remuneração: salário + gorjetas. Quanto aos meios de pagamento: Dinheiro, cheque ou depósito; Utilidades d (70%). Ex.: carro do diretor, moradia do zelador. OBS: as utilidades são consideradas para cálculo de férias, A.P., FGTS...

26 13º salário Consiste numa gratificação natalina e é devido a todos os empregados no mês de dezembro (até o dia 20). Lei 4.090/62, obriga que metade seja paga entre os meses de fevereiro e novembro e a outra metade até 20 de dezembro.

27 Fundo de garantia por tempo de serviço FGTS É o pagamento de uma indenização ao empregado por tempo de serviço prestado. Pagamento 8% sobre a remuneração do mês trabalhado, mediante depósito em conta bancária individual CEF. Excluem-se: parcelas sem cunho salarial, tais como: ajuda de custo, adicionais, férias indenizadas etc. Rescisão do Contrato Sem Justa Causa: multa de 40% sobre o montante depositado pelo empregador na vigência do contrato de trabalho.

28 Quando é possível levantar o FGTS? Demissão sem justa causa; Extinção da empresa; Aquisição da casa própria; Falecimento do trabalhador; Tratamento de doenças como cancer ou AIDS; Aposentadoria; Contas paradas há mais de 3 anos; Trabalhador com mais de 70 anos;

29 Aviso prévio Art. 487, CLT: Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, deverá avisar a outra da sua resolução, com antecedência mínima de 30 dias. Finalidade; Aviso Prévio Indenizado/trabalhado: pedido de demissão ou despedida sem justa causa. a) Pedido de Demissão não cumprir AP desconto e não conta como tempo de serviço. b) Dispensa sem Justa Causa tempo de serviço e deverá ser pago.

30 Aviso prévio Aviso Prévio Trabalhado, a pedido do empregador a) Descontar 2 horas diárias; b) 7 dias corridos.

31 Segurança e higiene do trabalho É um conjunto de medidas que versam sobre condições específicas de instalação de um estabelecimento, de suas máquinas; são normas de proteção à saúde, à higiene e à segurança do trabalho. Competência: Ministério do Trabalho. Fiscalização: Delegacias regionais do Trabalho. Podem impor multa, interditar setores, embargar obras. Obrigação da empresa: Instrução dos funcionários e obediência; Se o funcionário não cumprir? Despedida por justa causa.

32 Prevenção: os empregados devem se submeter a exames médicos: a) Na ocasião de sua admissão; b) Periodicamente, considerando trabalhos expostos a riscos; c) Anualmente para os demais trabalhadores, quando menores de 18 e maiores de 45 anos;

33 d) A cada 2 anos, para os demais trabalhadores; e) No retorno ao trabalho quando estiverem ausentes por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença, parto ou acidente; f) Na mudança de função; g) Na demissão.

34 CIPA Comissao interna de prevençao de acidentes Esta é obrigatória em empresas com mais de 20 funcionários. Sendo composta por empregados e representantes do empregador. Objetivo: prevenir acidentes.

35 Interatividade O que é abono pecuniário? a) É uma gratificação paga ao empregado no Natal; b) É o pagamento de adicional de periculosidade; c) É o pagamento do adicional de insalubridade; d) É a possibilidade de converter 1/3 dos dias de férias em dinheiro; e) É o direito i de férias respeitado pelo empregador.

36 Extinção do contrato de trabalho Definição: fim da relação de trabalho, com a consequente cessação das obrigações entre empregado e empregador. Extinção do contrato por decisão do empregado: 1. Pedido de Demissão: ato unilateral. Verbas Rescisórias: Saldo salarial; 13 salário proporcional; férias vencidas, se houver; férias proporcionais; 1/3 constitucional. Aviso Prévio trabalhado ou indenizado.

37 Extinção do contrato de trabalho 2. Rescisão ou Despedida Indireta: são atos do empregador que facultam o direito ao empregado se demitir do trabalho. Art. 483, CLT: a) Serviços superiores às forças do empregado; b) Rigor excessivo; c) Exposição a perigo manifesto de mal considerável; d) Descumprimento das obrigações do contrato;

38 Extinção do contrato de trabalho e) Prática de ato lesivo à honra e à boa fama do empregado ou de sua família; f) Ofensas físicas, salvo em legítima defesa; g) Redução do trabalho, quando este for pago por tarefa ou produção, de forma a reduzir o salário; Cabe ao empregado comunicar a rescisão indireta e buscar seus direitos na Justiça. Verbas rescisórias = às da demissão sem justa causa.

39 Extinção do contrato por decisão do empregador 1. Dispensa arbitrária não fundada em motivo disciplinar, técnico ou econômico (poderá ter de reintegrar). 2. Dispensa sem Justa Causa; Verbas Rescisórias: Saldo salarial; Férias vencidas e proporcionais; 1/3 constitucional; 13 salário proporcional; Aviso prévio trabalhado ou indenizado i d pelo empregador; FGTS + 40% multa rescisória.

40 Extinção do contrato por decisão do empregador 3. Dispensa com Justa Causa: faltas graves art. 482, CLT. a) Ato de Improbidade: ato desonesto atentando contra o patrimônio do empregador ou companheiro ou terceiros; b) Incontinência de Conduta: condutas incompatíveis com a moral sexual; c) Mau procedimento: atitudes incompatíveis com o ambiente de trabalho.

41 Extinção do Contrato por decisão do Empregador d) Negociação habitual; e) Condenação Criminal: prisão efetiva; f) Desídia: descaso pelo trabalho; g) Embriaguez habitual; h) Violação de segredo; i) Indisciplina e insubordinação; j) Abandono de emprego: pode ser de 30 dias, depende. k) Ato lesivo da honra ou da boa fama: dentro ou fora da empresa. l) Ofensa física; m)pratica de jogos de azar;

42 Verbas Rescisórias: Saldo salarial; Férias vencidas; 1/3 constitucional; Não poderá levantar o FGTS; OBS: não terá direito à férias vencidas, nem 13 proporcional.

43 Outras formas de extinção do contrato de trabalho 1. Culpa Recíproca: há falta grave recíproca e atual; multa do FGTS. 2. Acordo: rescisão amigável. As verbas podem ser negociadas, exceto: férias vencidas e saldo de salário. Não autoriza o levantamento do FGTS. 3. Falecimento do Empregador Individual: autoriza a rescisão do empregado. Verbas Rescisórias: saldo de salário, 13º. Proporcional, levantamento do FGTS, férias vencidas e proporcionais, 1/3 constitucional.

44 Outras formas de extinção do contrato de trabalho 4. Falência: equivale à despedida sem justa causa. 5. Caso Fortuito ou Força Maior: o empregado terá direito a todas verbas trabalhistas, exceto multa. Pode levantar o FGTS.

45 Outras formas de extinção do contrato de trabalho 6. Contrato por Prazo Determinado: prazo máximo são 2 anos. Extinção deste não depende de ato do empregado ou empregador. Art. 443, p. 1º., CLT: Consideram-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

46 Interatividade O que é rescisão indireta? a) É forma de extinção de contrato de trabalho; nesta o empregado dá por finalizado o contrato por motivo de falta grave do empregador; b) Éf forma de extinção de contrato t de trabalho; nesta o empregador rescinde o contrato porque o empregado fez falta grave; c) É forma de extinção de contrato de compra e venda; d) É ato unilateral de vontade do empregado que decide finalizar o contrato de trabalho por falta de interesse; e) Todas as alternativas estão incorretas.

47 ATÉ A PRÓXIMA!