Bem casados Galvani e Yara formalizam parceria

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1 77 - Dezembro de Ano VII Bem casados Galvani e Yara formalizam parceria Equipe Galvani anuncia novos profissionais Pág. 3 Comunidade Santa Quitéria tem audiências públicas Pág. 6

2 Editorial Unindo as melhores práticas Lideranças Novos profissionais em postos-chave Este é o primeiro editorial do Nossas Mãos desde a efetivação da parceria entre Galvani e Yara, a nova controladora da empresa. Já havíamos adiantado que a união viria para o bem da empresa e dos funcionários, mas é natural a existência de dúvidas e, talvez, receios. Já se passaram semanas e, como dissemos, pouca coisa muda. Nos primeiros 90 dias, as empresas vão estudar as sinergias para alcançarmos o máximo de vantagens que a parceria pode nos trazer. Além disso, iniciamos a implantação da Política de Responsabilidade Social Corporativa, do Código de Conduta e do Manual de Ética da Yara e todos os funcionários serão treinados nessas políticas até março. Assim, peço que vocês leiam os materiais entregues sobre estes temas, pois eles já devem ser seguidos desde já. Sobre saúde e segurança do trabalho, será implantado o Safe by Choice (Seguro por Escolha) para desenvolvermos a cultura de comportamento seguro. Ser seguro por escolha significa praticar a segurança em todos os momentos, com consciência e com este valor em primeiro lugar. Este é mais um exemplo do que já dissemos, mas é sempre importante repetir: a joint venture unirá as melhores práticas da Galvani, implantadas nesses 80 anos de sucesso, às melhores práticas e à robustez da Yara, construídas mundialmente em seus 110 anos que serão completados em Para finalizar, gostaria de reafirmar que estou sempre disposto a esclarecer dúvidas sobre estes e outros temas desta nova fase da Galvani. Não hesitem em expor suas dúvidas pelo Blog do Presidente e outros canais que temos para nos comunicar. Contamos com vocês e boa leitura. Diretor-Presidente Lieven Cooreman Três profissionais foram anunciados, durante o mês de novembro, para iniciar suas atividades em postos- -chave da Galvani. Danilo Casalino será o novo Diretor Administrativo Financeiro a partir de 1º de janeiro. Formado em administração de ampresas no Mackenzie, o profissional possui MBA em Gestão Empresarial pela USP com extensão na Columbia University de Nova Iorque, nos Estados Unidos, além de mais de 15 anos de experiência na área em empresas como Manah, Bunge e Yara. Eduard Kozak assume o posto de Diretor Comercial, também em 1º de janeiro, após deixar o cargo de Gerente de Mercado na Yara no Rio Grande do Sul e Santa Catarina. Engenheiro Agrônomo pela Universidade de Passo Fundo, ele possui MBA em Marketing e mais de 20 anos de experiência no setor de fertilizantes. Já Ricardo Malvestite responde, desde 1º de dezembro, pela Gerência Geral de Gestão de Pessoas e Assuntos Corporativos. O profissional é graduado em Análise de Sistemas pela PUC de Campinas, pós-graduado em Gestão de Pessoas pela FGV, além de ter mais de 20 anos de experiência em RH em empresas como IBM, Solectron, Brighstar e Itron. Programa Senso de Autodisciplina mantém boas práticas O Senso de Autodisciplina concluiu anteriores, explica o Analista de os cinco tópicos para a RevitalizAção do Programa 5S que, desde Ele comenta que a prática da Auto- Gestão, Gustavo Simoni. junho, voltou a ser trabalhado em todas as unidades da Galvani. ças do trabalho, promove a melhoria disciplina previne acidentes e doen- O 5S é um programa que visa ensinar os funcionários a adotar práticas dade de vida, cultiva bons hábitos e contínua, evita perdas, eleva a quali- para facilitar o trabalho e melhorar o trabalho em equipe, entre outros. os resultados de cada área. Para isso, usa os Sensos de Utilização (do A execução deste Senso exige comprometimento ( senso de dono ), comportamento ético; educação, paciência japonês, seiri), Organização (seiton), e responsabilidade; respeito a normas Limpeza (seiso), Higiene e Saúde (Seiketsu) e Autodisciplina (Shitsuke). e procedimentos e boa comunicação. O Senso de Autodisciplina ocorre no momento em que as pessoas se conscientizam da necessidade de buscar o autodesenvolvimento e consolidar as melhorias alcançadas com a prática dos outros quatro sensos anteriores. Significa manter a ordem alcançada com a prática dos sensos Eduard Kozak responde pela área comercial Parceria apresenta novo organograma A Galvani divulgou seu novo organograma que prevê as esferas de decisão, áreas administrativas e departamentos da empresa a partir de 1º de dezembro, data da efetivação do acordo de joint venture com a Yara. Os detalhes, até o nível de gerência, podem ser conhecidos na imagem ao lado. O órgão máximo de governança da empresa é o Conselho de Administração, composto por quatro representantes da Yara e três da Galvani. Lieven Cooreman é o Presidente e conta com o Comitê Executivo por meio das áreas de Mineração, Fertilizantes & Químicos, Green field & Brownfield, Comercial, Pessoas & Sustentabilidade e Administrativo & Financeiro. O Gerente Geral de RH e Assuntos Corporativos, Ricardo Malvestite Danilo Casalino é novo Diretor Administrativo Financeiro 2 3

3 Capa Galvani inicia nova fase de sua história A Galvani iniciou uma nova e promissora fase de sua história. No dia 1º de dezembro, a joint venture com a Yara começou seu processo de integração de 90 dias, que abre caminho para o desenvolvimento de projetos comuns e crescimento para as duas empresas e seus profissionais. A multinacional norueguesa agora possui 60% de participação na parceria, mas a Galvani permanece uma empresa com gestão independente, orientada pela Yara. Concluímos esta transação rapidamente e dentro do planejado. Estamos motivados para unir forças com a Galvani e fortalecer nossos negócios em prol da agricultura brasileira, afirmou o Presidente da Yara Brasil, Lair Hanzen. As duas empresas dividirão o novo Conselho de Administração, órgão máximo da parceria que conduzirá os negócios das atuais unidades e os projetos futuros. O Presidente da Galvani continua sendo Lieven Cooreman, que responderá ao Conselho. Com a parceria, a Galvani adotará novos procedimentos de segurança, de ética (leia o texto na página ao lado) e buscará sinergias em todas as áreas Parceria projeta crescimento Evento reuniu funcionários possíveis ao compartilhar as melhores práticas com a Yara. O processo de integração, com previsão de duração de 90 dias, vai familiarizar os funcionários da Galvani com tais procedimentos e permitirá a troca de experiências entre todos os envolvidos. O objetivo é reunir o que há de melhor nas duas empresas para benefício mútuo. A união também visa acelerar a execução de grandes projetos que podem Diretoria esclareceu dúvidas quadruplicar o faturamento da Galvani nos próximos anos. Entre eles, Serra do Salitre, Angico dos Dias e Santa Quitéria, que juntos somariam mais de 2,1 milhões de toneladas de rocha fosfática por ano. A união das duas empresas vai gerar benefícios para todos, notadamente para a agricultura brasileira, hoje altamente dependente da importação de fertilizantes, destacou o conselheiro, Rodolfo Galvani Jr. Quem é a Yara? A Yara é líder mundial em fertilizantes e possui uma história de 109 anos desde sua fundação na Noruega. Com presença em 51 países, distribuição comercial para 150 e mais de 10 mil colaboradores, a multinacional oferece soluções para a agricultura sustentável e o meio ambiente. No Brasil, a Yara tem sede em Porto Alegre e escritório em São Paulo, além de três fábricas, 33 unidades misturadoras e um centro de distribuição, com presença nos principais polos de produção agrícola do País. Seu portfólio de fertilizantes vai de misturas de grânulos a produtos especiais (como foliares e NPK no grão) e programas nutricionais que ajudam a produzir os alimentos necessários para a crescente população mundial. A multinacional tem soluções industriais para prevenção de odores e gases tóxicos em estações de tratamento de água e a redução de emissões de NOx em caminhões, navios e fábricas. Como o maior produtor global de amônia, a Yara fornece CO2 para o setor de alimentos, nitrato de amônio de nível técnico para os setores de explosivos civis e mineração e, ainda, ureia, amônia e ácido nítrico para outras indústrias. Os produtos e as soluções industriais da empresa melhoram a qualidade do ar e promovem a segurança e a eficiência de operações. Para isso, as pesquisas da Yara são focadas na agricultura sustentável e em sustentabilidade ambiental com economia de água e de fertilizantes nas lavouras. Funcionários receberão treinamentos do Safe by Choice, conduta e ética O Safe by Choice (ou Seguro por Escolha, do inglês) é o programa de segurança no trabalho definido como prioridade na parceria entre Galvani e Yara pelos excelentes resultados nas unidades da multinacional norueguesa. Seus objetivos são a ambição de zero acidente por meio do desenvolvimento de uma cultura de segurança, redução da exposição ao risco, cuidado uns com os outros e além de individual, melhoria sustentável dos resultados e alevação da qualidade dos procedimentos. Vamos realizar um Workshop de Segurança no mês de janeiro, onde será discutido e traçado um plano para implantação do programa em nossas unidade. O foco é os gestores entregarem uma mensagem clara aos funcionários, alcançar o comprometimento de todos e inspirar uma cultura de segurança e disciplina operacional, afirma o Gerente de QQSMA, Lucimar Cardoso. Cartilhas devem ser lidas e aplicadas Ética Funcionários e prestadores de serviços éticos são essenciais para a parceria entre Yara e Galvani. Por isso, os funcionários são estimulados a ler e cumprir o Código de Conduta e o Manual de Ética da empresa. A conduta impacta na governança corporativa, favorece os negócios sustentáveis, atrai e mantém recursos humanos, melhora a imagem da empresa e contribui para a sociedade. Desde o dia 1º de dezembro, nós adotamos o Códico de Conduta e o Manual de Ética da Yara. Não existem grandes mudanças em relação ao da Galvani mas, ainda assim, todos os duncionários serão treinados pela equipe da Yara e apoio da Galvani no primeiro semestre de 2015, comenta o Gerente de Compliance e TI, Daniel Sarnes. 4 5

4 Participação Ibama realiza audiências públicas sobre Projeto de Santa Quitéria Mais de 1,5 mil pessoas participaram das audiências públicas, realizadas pelo Ibama, nas localidades cearenses de Santa Quitéria, Itatira e Lagoa do Mato, para discutir o Estudo de Impacto Ambiental (EIA) e o Relatório de Impacto Ambiental (RIMA) do Projeto Santa Quitéria. Os participantes ouviram representantes do Consórcio Santa Quitéria, formado pelas empresas INB e Galvani, e a equipe técnica da consultoria que elaborou os estudos ambientais. Os presentes puderam conhecer detalhes do projeto e esclarecer dúvidas. Foi um momento importante do licenciamento, pois ouvimos mais uma vez a sociedade em três encontros com muita participação. As audiências públicas ajudam na transparência de todo o processo de licenciamento ambiental, comenta a Coordenadora de Sustentabilidade de Galvani, Mônica Bacchiega. Agora, o Ibama avaliará os estudos apresentados para a concessão da licença prévia ambiental, exigida para o planejamento da implantação do empreendimento. Depois, ainda são necessárias as licenças de instalação permissão para o início das obras e de operação garante que a produção seja iniciada. O representante da Galvani, Ronaldo Comunidade de Serra do Salitre se mobiliza por Agenda de Futuro A comunidade de Serra do Salitre já se mobilizou para transformar seus sonhos em realidade. Com ajuda do Instituto Lina Galvani, os moradores concluíram duas das três etapas para criação e execução do documento Agenda de Futuro de Serra do Salitre. Participação da população foi efetiva A metodologia Detecta. Conecta. Impacta. estimula a participação de todos os atores sociais da comunidade, como moradores, membros da prefeitura e empresários, para definir objetivos comuns e alcançá-los. Na etapa Detecta, realizada no primeiro semestre de 2014, crianças, jovens e adultos apresentaram suas opiniões em reuniões abertas e traçaram um panorama amplo sobre os desejos da população. Na fase Conecta, realizada em setembro e novembro, os temas de meio ambiente, saúde e emprego foram eleitos pelos participantes como as prioridades para Serra do Salitre e ficaram definidas alternativas para avançar nestes temas. A terceira etapa Impacta deve começar em 2015 e terá um calendário de ações a serem realizadas em 2, 5 e 10 anos, de acordo com a complexidade de cada projeto. Sondagens O Projeto de Serra do Salitre realiza, de agosto de 2014 ao primeiro trimestre de 2015, um processo de sondagem adicional na jazida. Por meio de descrições geológicas das amostras de rocha do subsolo, o trabalho visa obter mais informações que serão usadas para planejar o início das operações. Galvani Júnior, frisou que o Consórcio está aberto ao diálogo e trará benefícios para a região e o país. Com Santa Quitéria em funcionamento, haverá geração de milhares de empregos na região e aumentaremos em 10% a produção nacional de fosfato, além da importante contribuição para a diversificação da matriz energética do país, aponta. Em termos qualitativos, as sondagens estão confirmando os teores de fosfato esperados, porém, quantitativamente, a tendência é que as reservas de minério aumentem consideravelmente em relação ao previsto devido a maior espessura da camada de minério encontrada até o momento, explica o Geólogo da Galvani, Diego Veiga. Comunidade elabora Agenda de Futuro Confraternização Festas de final de ano celebram 80 anos da Galvani nas unidades Todas as unidades da Galvani tiveram festas ou confraternizações de final de ano em dezembro, nas quais foram celebrados também os 80 anos da empresa. Além de comemorar mais um ciclo de realizações e aprendizados, os eventos são, tradicionalmente, oportunidade para reconhecer os funcionários com longo tempo de casa. Neste ano, 72 deles receberam diplomas e outras premiações. Os funcionários homenageados completaram 10, 15, 20 e 25 anos de dedicação à Galvani. Entre eles, os profissionais Pedro Luiz da Silva, Fátima Aparecida da Silva e Luiz Mario Dantas completaram 25 anos na empresa. Festa de Confraternização em LEM Torneio reuniu unidades da empresa 16º Intergalvanis O Intergalvanis, tradicional torneio de futebol entre as unidades da empresa, também ocorreu em dezembro, em Americana, interior de São Paulo, e sagrou o CIP campeão pela segunda vez. A equipe de Paulínia, com torcida a favor, venceu a final contra o time da UML pelo apertado placar de 3 a 2. A terceira colocada no Intergalvanis foi a seleção da UMA que, por pouco, não entrou na final. O torneio também reuniu os times de CILEM (campeão da edição de 2013) e GEC e totalizou 11 jogos. A equipe do CILEM também teve, como destaques individuais, Rodolfo, eleito o melhor goleiro da competição, e Maurício, o artilheiro com oito gols. Diego Honorato da Costa UPF Auxiliar Administrativo Perfil As quadras da Avenida Beira-Mar, em Fortaleza, tem uma presença certa no final de semana. O volante Diego Honorato da Costa, 22 anos, estará lá para seu lazer preferido, que é jogar futebol com os amigos. Meio-campista, daqueles que gostam de armar as jogadas, ele se diverte no futebol de salão enquanto mostra a qualidade de quem já atuou como profissional pelo Náutico Atlético Cearense, clube de Fortaleza. Apesar de apaixonado pelo futebol, o flamenguista Diego não costuma ir aos jogos dos principais clubes da cidade, o Ceará e o Fortaleza, pois, também, aproveita para passear com a namorada, Mayara, com quem mora há um ano e meio. A gente gosta de ir ao cinema no Shopping Iguatemi, à Praia do Náutico ou a outros lugares para ouvir músicas de grupos como o Só para Contrariar ou o Raça Negra. No ano que vem, queremos ficar noivos, conta o jovem que é orgulho para os pais e seus cinco irmãos (dois homens e três mulheres). As realizações no presente e os sonhos para o futuro, segundo Diego, passam pelas oportunidades que já teve e espera ter na Galvani. Fui jovem aprendiz por dois anos e estou efetivado, desde setembro, como auxiliar administrativo. Tenho muito a agradecer pelo aprendizado e vou fazer uma faculdade. Quanto mais estudo, melhor para mim, completa. 6 7

5 Destaques Fotos do Oeste da Bahia embelezam calendário 2015 O livro Oeste da Bahia O Novo Mundo, do fotógrafo Rui Rezende, está pronto para mostrar as belezas e as realidades desta região. Patrocinada pela Galvani, a obra apresenta 228 imagens do fotógrafo e textos de Cícero Felix coroando um trabalho de três anos e meio que apresenta um rico registro iconográfico da região. Enquanto fazia as imagens, Rui sofreu um grave acidente aéreo e ficou 10 dias em coma e outros 140 para se recuperar das lesões. As imagens, selecionadas entre mais de 50 mil, também foram usadas no cartão de final de ano e no calendário 2015 da empresa. O detalhe é que as fotos selecionadas para cada mês do calendário vão coincidir e estar sincronizadas com o que ocorre no Oeste da Bahia no mesmo período. Projeto Viva Betel de Karatê tem competição interna Os alunos do Projeto Viva Betel de Karatê participaram de uma competição interna no salão da Igreja São Pedro, em Paulínia, no final de novembro. O projeto é realizado há sete anos com apoio do Instituto Lina Galvani (ILG) e patrocínio da Galvani para promover o desenvolvimento das crianças e adolescentes do bairro. Cerca de 30 alunos realizaram disputas de kata (sequência de movimentos do karatê) e de luta com a presença de mais de 50 pais, parentes e amigos. O karatê ajuda muito os alunos a melhorarem em vários aspectos, desde nos estudos até no comportamento, além de aumentar a amizade e o respeito entre eles, explica o professor, Gustavo Del Ducca. Competição interna do Viva Betel Karatê Dica de português A pronúncia correta de algumas palavras provoca dúvidas. Uma das mais frequentes diz respeito ao timbre de algumas expressões, que são diferentes para as pessoas das diversas regiões e estados do Brasil. Por exemplo, a vogal o é aberta ou fechada em poça? Ou, qual é o som certo da vogal e na palavra pego (do verbo pegar)? E ainda em blefe ou grelha? Nossa riqueza cultural permitiu várias maneiras de dizer os mesmo vocábulos e, por isso, não se preocupe. Regionalismos e sotaques não são erros e, sim, variantes válidas que enriquecem a língua. Até por conta disso, a última reforma ortográfica se referiu apenas à grafia. Nada mudou na pronúncia das palavras. O que achou desta edição? Envie sua opinião para comunicacao@galvani.ind.br, pela Intranet ou telefone (19) Esta é uma publicação mensal para os funcionários da Galvani. Coordenação: Departamento de Comunicação Arte e Editoração: Alex Andrade Jornalista responsável: Daniel Azevedo MTB /SP Tiragem: exemplares Conteúdo editorial: Editora Comunicativa Ltda Colaboraram nesta edição: Ana Clara Dumont (ILG) Fábio Domingues (QSSMA) 8