AmstedMaxion investe em seus funcionários

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1 Criando caminhos. ed dezembro 2011 janeiro 2012 AmstedMaxion investe em seus funcionários destaque pág.05 sumário Editorial Aconteceu em 2011, vai continuar em 2012 Segurança no Trabalho AmstedMaxion investe em seus funcionários Sistema de Trabalho em Times Fabrica Aberta Programa Aprendiz Programa Qualidade de Vida NOVAS AÇÕES A busca pelo excelente local de trabalho depende de todos nós! LIDERANÇA TREINAMENTO QUALIDADE DE VIDA BOLSA DE ESTUDOS Programa Aprendiz AmstedMaxion A AmstedMaxion realiza, todos os anos, o programa de Desenvolvimento de Aprendizes, com o objetivo de aprimorar as competências técnicas e comportamentais dos jovens, preparando-os para o mercado de trabalho. Pág. 2 Pág. 7

2 Estamos no início de mais um ano e continuamos em nossa jornada continua de melhorias. O ano de 2012 traz muitos desafios e também novidades em nossos programas, para tornar nossa empresa cada vez melhor para nossos clientes e para nossos funcionários. EM BREVE PESQUISA MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2012 Estamos planejando investimentos maiores em nossos colaboradores, tanto em treinamento profissional, desenvolvimento técnico e gerencial, quanto em qualidade de vida. Os programas que já desenvolvíamos continuam ainda melhores. No mês de março de 2012 participaremos novamente da pesquisa Melhores Empresas para se Trabalhar, que tem como objetivo tornar nosso ambiente de trabalho ainda melhor. Em breve participaremos da pesquisa Melhores Empresas para se Trabalhar e, para que tenhamos sucesso, contamos com a sua participação respondendo o questionário. Através dele, podemos melhorar ainda mais nosso ambiente de trabalho e, quem sabe, nos tornar exemplo e estar na lista das melhores. Isso valoriza a empresa e a todos nós também. Um bom ano para todos! Ricardo Chuahy Presidente No ano passado, não conseguimos entrar para a lista. Mas a participação foi importante, pois com a opinião dos funcionários conseguimos implantar novos projetos de melhoria e aprimorar os existentes. Conheça algumas práticas que a AmstedMaxion já realiza em 2011, e novas ações implantadas para 2012 que as Melhores Empresas para se Trabalhar também realizam: editorial AÇÕES QUE JÁ ACONTECERAM EM 2011 E CONTINUARÃO EM 2012 Programas - Alô Mamãe / Fábrica Aberta / Cine AM / Café com a Diretoria Sistema de Trabalho em Times Quadro SAT Acelera o andamento de novos projetos / melhorias / sugestões dos times (Unidade de Cruzeiro) Benefícios - Previdência Privada Cesta Básica / Plano / Odontológico / Cesta de Natal / Presente de Natal para os filhos de até 13 anos Canais de Comunicação Via Direta / Quadros / Boletim Informativo / Jornal SaibaMais / Intranet Programa de Absenteísmo com Premiações Programa de Avaliação de Desempenho Programa de Ergonomia () Programas Qualidade de Vida Nutricional e de Hipertensão () Investimento em Treinamento e Desenvolvimento (SENAI, MBRail, Convênios Educacionais) Participação nos Jogos Industriais NOVAS AÇÕES Desenvolvimento da Liderança Programa Aniversariantes do Mês Investimento em Treinamentos Novas Regras para o Programa Bolsa de Estudos Programas Qualidade de Vida Nutricional e de Hipertensão () Faça sua contribuição para melhorar ainda mais nosso clima interno: responda o questionário! A busca pelo excelente local de trabalho depende de todos nós! Se cada um fizer a sua parte, com certeza entraremos na lista das 100 melhores neste ano! 2

3 ed dezembro 2011 janeiro 2012 FESTA DE NATAL 2011 Nossa festa de Natal 2011 foi um sucesso! Funcionários e familiares desfrutaram momentos agradáveis e divertidos com direito a entrega de brinquedos e chegada do Papai Noel. Confira algumas fotos deste evento: 3

4 PROGRAMAS PROGRAMA ANIVERSARIANTES DO MÊS Pensando em reconhecer e prestigiar ainda mais os nossos funcionários neste ano, comemoraremos o seu aniversário! A partir de janeiro/2012, acontecerá um novo evento na empresa: a comemoração dos aniversariantes do mês! Essa comemoração será realizada todo mês no restaurante da empresa, onde teremos refrigerante, salgadinhos e bolo! Confira a data de comemoração do seu aniversário: Toda 3ª sexta-feira do mês Toda última sexta-feira do mês 20 de janeiro 27 de janeiro 17 de fevereiro 24 de fevereiro 16 de março 30 de março 20 de abril 27 de abril 18 de maio 25 de maio 15 de junho 29 de junho 20 de julho 27 de julho 17 de agosto 31 de agosto 14 de setembro 28 de setembro 19 de outubro 26 de outubro 16 de novembro 30 de novembro 14 de dezembro 28 de dezembro Não deixe de participar! Comemore seu aniversário conosco! Segurança no Trabalho SAFETY DAY (DIA DE SEGURANÇA) A equipe de Segurança Industrial e Meio Ambiente da Unidade de Hortolândia iniciou, em dezembro, o Safety Day (Dia de Segurança), juntamente com a presença de Nilton Prascidelli (Diretor de Recursos Humanos), Luís Fernando Melloni (Diretor de Operações), Silvia Maria Ribeiro Gomes (Gerente de Produtividade) e Jaime Dias Tavelli (Gerente de Produção). Esta caminhada da segurança teve início na área do PCT e será implantada em todas as áreas da Unidade de Hortolândia, visando a integração entre gerência e colaboradores para correção dos desvios levantados no local de trabalho. 4

5 ed dezembro 2011 janeiro AmstedMaxion investe em seus funcionários A AmstedMaxion acredita no potencial de seus funcionários e, através de treinamentos oferecidos pela empresa, capacita e desenvolve as habilidades de cada um, propiciando conhecimento contínuo e ideias atualizadas! Confira alguns treinamentos que foram realizados nos meses de novembro e dezembro de 2011: : Treinamento de Solda Escola Móvel SENAI Treinamento de Maçariqueiros Treinamento de Semi-Pórtico Programa Desenvolvimento de Líderes Workshop Implantação Sistema de Times Reciclagem Solda Prático - PCT Treinamento Facilitadores de Ponta Reciclagem NR-10 Básico e Teórico de Maçarico e Oxicorte Manual : Formação de Multiplicadores de T&D Treinamento Excel Caterpillar Production System Programa de Desenvolvimento de Líderes Reciclagem Empilhadeira Administração de Tempo RNC Eletrônica Acabamento Superficial Linha Pesado - Scrata Palestra Efd Pis/Cofins 5

6 Novas Premiações Sistema de Trabalho em Times O Sistema de Trabalho em Times inicia 2012 com o pé direito. As premiações deste ano serão ainda melhores e, mais do que nunca, os times devem realizar reuniões para traçar a estratégia para se tornar o Time Destaque do trimestre e do ano! Confira como ficarão as premiações: Revisão da Premiação Trimestral 1 Ponta 2 Pontas 3 Pontas 4 Pontas 5 Pontas Vale Compras de R$ 40,00 Vale Compras de R$ 50,00 Vale Compras de R$ 60,00 Vale Compras de R$ 70,00 Churrasco R$ 500,00 EM PRÊMIOS (Por membro) + + Mini Vagão Revisão da Premiação Anual Imagens Ilustrativas Curso Profissionalizante 6

7 ed dezembro 2011 janeiro 2012 Fábrica Aberta O Fábrica Aberta abre as portas da AmstedMaxion em 2012! O PROGRAMA FÁBRICA ABERTA AGUARDA A VISITA DE SUA FAMÍLIA O programa tem como objetivo aproximar a empresa de seus funcionários, familiares e comunidade, apresentando o ambiente de trabalho, sua realidade, rotina e tecnologia. O programa retorna neste mês de fevereiro e as visitas devem ser agendadas anteriormente através do site da empresa ou diretamente na área de Recursos Humanos. Programa de Qualidade de Vida SESI Indústria Saudável A AmstedMaxion, em parceria com o SESI, promove desde janeiro um programa voltado à qualidade de vida de seus funcionários: o SESI Indústria Saudável. O programa conta com o Diagnóstico Saúde onde, por meio de questionários, são realizadas perguntas aos funcionários sobre sua saúde, condições de trabalho e estilo de vida. O programa será desenvolvido em duas etapas. Primeiro haverá a entrevista, onde o trabalhador fornecerá informações sobre suas condições de saúde, estilo de vida, níveis de estresse, qualidade dos relacionamentos e características socioeconômicas, demográficas e do ambiente de trabalho. Após a entrevista será aplicado o Circuito Saúde, onde dados serão coletados para avaliação e, posteriormente, serão fornecidas orientações sobre vida saudável e prevenção das DNTs. Fábrica Aberta - Cruzeiro Fábrica Aberta - Hortolândia Programa Aprendiz AmstedMaxion A AmstedMaxion realiza todos os anos o programa de Desenvolvimento de Aprendizes, com o objetivo de aprimorar as competências técnicas e comportamentais dos jovens, preparando-os para o mercado de trabalho. Ao ingressarem no programa, os jovens são formados em cursos profissionalizantes em parceria com o SENAI, realizam atividades práticas na empresa, treinamentos internos, são remunerados e recebem todos os benefícios de funcionário. Em 2011, os aprendizes concluíram o curso de Mecânico de Manutenção ou Eletricista de Manutenção e, após o término do programa, alguns deles foram efetivados pela empresa. Nesse ano de 2012 o programa Aprendiz continua, agora também com a parceria do CIEE, capacitando alguns jovens para práticas administrativas. O intuito da empresa é dar ao jovem a oportunidade de iniciar uma profissão, desenvolver suas habilidades e criar novos caminhos. Jovens do Programa Aprendiz 7

8 dezembro 2011 janeiro 2012 Gestão Estratégica P D Q F A P Z O I C O G E N R L E H S L A S K S A J J F H Z A K D K S C J Ç X U H B J X U N F O X E V I S A O I N U O C E I Ç F A Z T V F T Ç O A Ç H J D B L B U A D Y O A Ç A U T A R O C Y L S B A T R Q K U V M R M I I J N Ç Y F Z L Y G I E D L A S U U Q B W Z G B S S N U Ç O P C S I X X F H S F G T A L Z E D T E C T N A G T Q O E R X G Y C V R J O T H A S D F E J B R B D Ç K Y J L U J U Q L R V N S K I U J I R U A A partir desta edição do SaibaMais, traremos de forma divertida os principais conceitos de Gestão Estratégica, tendo como objetivo aumentar o conhecimento e envolvimento de todos em relação à estratégia da AmstedMaxion. Divirtam-se! 1 MISSÃO: É a razão da nossa existência, é o que somos, é a descrição do nosso papel na sociedade; 2 VISÃO: É o que queremos ser, o nosso foco, a nossa direção, o nosso sonho de futuro; 3 VALORES: É o que praticamos, acreditamos e que baliza a empresa na busca da realização de sua visão de futuro; 4 NEGÓCIO: É o entendimento do principal benefício esperado pelo cliente; 5 PLANEJAMENTO: planejar as estratégias e a melhor forma de realizá-las. Também são elaborados os planos de ação e previstas formas de evitar ou minimizar os impactos indesejáveis; 6 EXECUÇÃO: o plano de ação elaborado deve ser executado conforme planejado; 7 AVALIAÇÃO: verificando se o resultado final está de acordo com o esperado e se a forma planejada é a melhor para garantir o atingimento da meta; 8 ATUAÇÃO: atuar nos desvios identificados, propondo ações corretivas e se necessário atuar preventivamente no resultado que estão com tendência desfavorável. expediente Coordenação Recursos Humanos Rua Dr. Othon Barcellos, 77 Centro - Cruzeiro - SP CEP: Tel: (55 12) Fax: (55 12) Projeto gráfico e diagramação New Mind Comunicação Área Sítio São João, s/n Jd. São Camilo - Hortolândia - SP CEP: Tel: (55 19) Fax: (55 19) Criando caminhos.