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1 AFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Telephone Website : A União Africana, estabelecida como um único órgão continental Pan-africano é encarregue de liderar a rápida integração e desenvolvimento sustentável de África, através da promoção da unidade, solidariedade, coesão e cooperação entre os povos de África e os Estados Africanos, bem como do desenvolvimento de uma Nova Parceria ao nível mundial. A sua Sede está situada em Adis Abeba, capital da Etiópia. A Comissão Africana de Energia (AFREC) foi criada pela 37ª Conferência dos Chefes de Estado da OUA em Lusaka (Zâmbia), em Julho de A AFREC foi lançada oficialmente a 17 de Fevereiro de 2008, em Argel, Argélia, pelos Ministros da Energia dos Estados-membros da União Africana após a obtenção do número mínimo de ratificação (quinze). A AFREC tem como mandato coordenar as políticas continentais e realizar o objectivo estratégico que visa tornar o desenvolvimento da energia um dos factores impulsionadores de um desenvolvimento sustentável e global de África. Com a instituição da AFREC, a União Africana deu um passo importante para o estabelecimento de um quadro de cooperação adequado para desenvolver em conjunto os seus imensos recursos energéticos e defender os seus interesses num sector tão estratégico como o da Energia. Para prover a AFREC de recursos humanos, a Comissão da União Africana convida candidatos que sejam cidadãos dos Estados-membros a apresentarem candidaturas para os seguintes dois (2) postos. 1

2 ANÚNCIO DE VAGA I 1. Posto: Consultor de Políticas, Formação e Capacitação em matéria de Energia Categoria: P3 Superior Hierárquico: Local de Afectação: Director Executivo da Comissão Africana de Energia (AFREC) Argel, Argélia, Sede 2. Principais Funções e Responsabilidades: Parte das responsabilidades deste posto está associada a missões no terreno e consiste na gestão de programas de formação e reforço de capacidades sob a orientação directa do Director Executivo. No âmbito da autoridade delegada, o Consultor de Políticas, Formação e Capacitação em matéria de Energia será responsável pelas seguintes tarefas: Desenvolver e gerir o programa da AFREC de Reforço das Capacidades e Assistência Técnica de forma contínua e diversificada; Supervisionar a criação de um centro de formação regional da AFREC em cada uma das cinco regiões de África; Coordenar a concepção, o desenvolvimento, a execução e a avaliação dos programas de formação e reforço de capacidades destinados ao pessoal do sector energético africano numa base regional e através de centros de formação regionais seleccionados. Este programa cobre uma série de actividades, nomeadamente, a formação técnica e estratégica, liderança e gestão, pesquisa e comunicação, e planificação; Organizar seminários da AFREC sobre o Reforço de Capacidades e Assistência Técnica destinados ao sector energético africano, mobilizar os recursos financeiros necessários para a organização destes seminários; Trabalhar com altos funcionários dos Ministérios africanos da Energia, as CER, RPP e outras instituições africanas para identificar as necessidades de formações e desenvolver uma estratégia para realizar os objectivos pretendidos; 2

3 Desenvolver uma estrutura de formação integrada que compreenda peritos em energia do sector público e privado, funcionários das CER e RPP, bem como cidadãos comuns; Avaliar os cursos/workshops/apoio de formação e de desenvolvimento organizados para o pessoal a fim de responder às necessidades dos clientes e do pessoal; Organizar e dirigir programas de formação específicos em resposta aos interesses e preocupações dos clientes. Desenvolver e actualizar os materiais de formação relevantes, e promover programas de estágio em áreas importantes ainda não disponíveis em muitos Estados-membros; Desenvolver programas que visam produzir formadores e criar um mecanismo para avaliar os seus resultados; Trabalhar em coordenação com os principais parceiros (NEPAD, BAD, BID, BADIA, Órgãos da ONU, etc.) para assegurar que a formação e o desenvolvimento respondam às necessidades actuais e prevejam tanto quanto possível as necessidades futuras; Assumir a liderança e coordenar com os centros de formação regionais a fim de assegurar que as actividades de formação e de desenvolvimento estão em harmonia com os planos da organização. Coordenar com as diferentes componentes do sector energético africano para assegurar que os programas integrados de formação são elaborados e implementados a fim de responder às necessidades transversais. Avaliar a eficácia das formações; Preparar e apresentar orçamentos para o funcionamento dos centros de formação e facilitar o seu contínuo funcionamento; Colaborar com outras instituições africanas de formação e reforço de capacidades; Promover serviços sensíveis e centrados no cliente nos programas oferecidos. 3. Qualificações Habilitações Literárias Pós-graduação (Mestrado ou equivalente), de preferência em formação e desenvolvimento, gestão, engenharia, administração pública ou de empresas, ou área conexa como educação ou ciências sociais. 3

4 Uma combinação relevante de qualificações académicas e vasta experiência em formação e desenvolvimento podem ser aceites em substituição do nível de pósgraduação. Experiência profissional Pelo menos 7 anos de experiência progressiva em postos de responsabilidade, dos quais pelo menos cinco anos de experiência profissional e de direcção no domínio da formação e reforço de capacidades no sector da energia. Experiência demonstrada na formulação de políticas e concepção de estratégias no sector da energia. A experiência numa organização internacional é desejável, bem como o conhecimento de questões energéticas africanas e dos esforços intergovernamentais destinados a ligar as agendas de políticas socioeconómicas e energéticas. Outras competências A capacidade para dirigir uma equipa em actividades interdisciplinares, bem como organizacional e de gestão é essencial. O incumbente deve demonstrar grande capacidade de tratamento de questões de fundo e de gestão relacionadas com o posto. O incumbente deve ter capacidade comprovada para iniciar e promover abordagens conjuntas e implementar actividades conjuntas iniciadas por parceiros que são geográfica e culturalmente distantes. 4. Conhecimento linguístico Fluência numa das línguas de trabalho da União Africana. O conhecimento de uma ou mais línguas de trabalho da UA será uma vantagem. 5. Idade Os candidatos devem preferencialmente ter entre 30 e 45 anos de idade. 6. Duração do contrato A nomeação será baseada num contrato inicial de dois (2) anos, sendo os primeiros doze (12) meses considerados como período probatório. A prorrogação do posto dependerá do desempenho e da existência de fundos. 7. Igualdade do Género 4

5 A Comissão da União Africana é um empregador de oportunidades iguais e mulheres qualificadas são fortemente incentivadas a se candidatarem. 8. Apresentação de candidaturas: Para se candidatar, os interessados devem enviar: a. Um CV detalhado e actualizado, b. Nomes e detalhes de contacto de três referências (incluindo os seus endereços electrónicos); c. Cópias autenticadas dos certificados, diplomas e outros certificados académicos 9. Remuneração: O salário inerente a este posto é de um montante fixo anual de ,09 $EU, incluindo todos os subsídios, para os funcionários recrutados internacionalmente, e ,06 $EU, incluindo todos os subsídios, para o pessoal recrutado localmente. As candidaturas devem ser enviadas o mais tardar até 6 de Julho de 2011 e devem ser dirigidas a: The Director of Administration and Human Resource Development AU Commission P.O. Box 3243 Addis Abeba, Ethiopia Fax: /

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