ANÚNCIO DE VAGA: OFICIAL DE PROGRAMAS DE REDE DE GESTÃO DE CONHECIMENTO, MONITORIZAÇÃO E AVALIAÇÃO - NO.VA/NPCA/15/17

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1 ANÚNCIO DE VAGA: OFICIAL DE PROGRAMAS DE REDE DE GESTÃO DE CONHECIMENTO, MONITORIZAÇÃO E AVALIAÇÃO - NO.VA/NPCA/15/17 A União Africana (UA), estabelecida como um órgão Pan-Africano continental e único, é acusado de liderar a rápida integração da África e do desenvolvimento sustentável, através da promoção da unidade, solidariedade, coesão e cooperação entre os povos da África e os Estados Africano, bem como desenvolver uma nova parceria mundial. A sua sede está localizada em Adis Abeba, capital da Etiópia. A Nova Parceria para o Desenvolvimento de África (NEPAD) é um programa da União Africana, que foi adoptado em 2001, em Lusaca, na Zâmbia, destinado principalmente à redução da pobreza e promoção do crescimento económico e do desenvolvimento sustentável em África. Como consequência da integração da NEPAD nas estruturas e processos da União Africana, a Planificação da NEPAD e Agência de Coordenação (NPCA) foram estabelecidas pela Decisão da 14ª Assembleia da UA em Fevereiro de 2010 como o corpo técnico da União Africana, em substituição do Secretariado da NEPAD. O mandato da Agência da NEPAD é: i. Facilitar e coordenar a implementação de programas prioritários continentais e regionais e de projectos; ii. Mobilizar recursos e parcerias em apoio à implementação de programas e projectos prioritários em África; iii. Realizar e coordenar pesquisas e gestão de conhecimento; iv. Monitorizar e avaliar a implementação de programas e projectos; e v. Dentro da visão da UA e da NEPAD, defender, missão e princípios fundamentais / valores. Os escritórios da Agência da NEPAD estão localizados em Midrand, Joanesburgo, na África do Sul. Com base no Acordo de Sede entre o Governo da República da África do Sul e da União Africana da NEPAD para servir como o Escritório interino da UA que opera fora da sede da União Africana, a Agência de Coordenação e Planificação da NEPAD convida candidatos que sejam cidadãos dos Estados Membros da União Africana para o cargo de Oficial de Programa, Gestão do Conhecimento, Monitorização e Avaliação. A. Cargo Título do cargo: Oficial de Programa, Gestão do Conhecimento, Monitorização e Avaliação. Nível do cargo: P2 Local de trabalho: Na Agência de Planificação e Coordenação da em Midrand, Joanesburgo, na África do Sul Supervisor: Oficial Principal de Programas, Gestão Sustentável de Solos e de Recursos Hídricos. P.O. Box 218 Midrand, Midrand 1685, Gauteng, Johannesburg, South Africa OFFICE (0) FAX (0) WEB -

2 B. ÁREAS DE DESEMPENHO PRINCIPAIS Sob a supervisão do Oficial Principal de Programas, Gestão Sustentável do Solo e de Recursos Hídricos da NEPAD, da Agência de Planeamento e Coordenação da (NPCA) ou do seu/sua representante, o Oficial de Programas, de Gestão de Conhecimento, Monitorização e Avaliação (M&E), será responsável pela implementação de todas as actividades relacionadas com a Gestão Sustentável de Solos e de Recursos Hídricos. O titular deverá, especificamente: 1. Apoiar a criação de um sistema de M&E e garantir que é implementado de forma eficaz pelas Comunidades Económicas Regionais (REC) e pelos países. 2. Completar o estabelecimento de Gestão Sustentável do Solo e de Recursos Hídricos (SLWM) Serviço de Rede de Procedimentos internos de trabalho e mecanismos de coordenação com a Agência NEPAD, o Comité Gestor da REC e com o Programa Estratégico de Investimento (SIP). 3. Facilitar o desenvolvimento global da Rede da M&E para o projecto incluindo as Revisões Anuais do Projecto, Avaliações Participativas de Impacto, Monitorização de Processos, Operações de Monitorização e Lições Aprendidas nos Seminários. 4. Orientar o processo para identificar e projectar os indicadores-chaves para cada componente do projecto, registrar e relatar o progresso em relação aos indicadoreschaves, bem como orientar o processo para projectar o formato de tais relatórios de progresso. 5. Em colaboração com a REC, rever as suas abordagens existentes e sistemas de informação de gestão e chegar a acordo sobre as alterações necessárias, apoios e recursos. 6. Orientar a REC e parceiros de implementação na preparação dos relatórios de progresso e analisá-los em termos de problemas e acções necessárias. Preparar relatórios consolidados de gestão de projectos que tenham de ser submetidos aos órgãos competentes, de acordo com os formatos de relatórios aprovados e calendário exigido. 7. Elaborar relatórios de progresso do projecto, conforme exigido pela Agência da NEPAD e pelo Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente / Meio Ambiente Global (UNEP / GEF), baseado na Rede M&E. 8. Prestar apoio à avaliação final do projecto externo. 9. Realizar visitas à REC, e a outros participantes do projecto, como parte da supervisão geral da implementação do projecto e preparar os relatórios de visitas. 10. Preparar os planos de trabalho e orçamentos anuais e relatórios de actividades e submetê-los à aprovação da Agência da NEPAD, do Comité Gestor da SIP e do UNEP. 11. Supervisionar e dar um contributo para o desenvolvimento da Estratégia de Gestão do Conhecimento para a parceria da TerrAfrica com ênfase na captura de conhecimento e documentação de experiências, ideias e práticas comuns. 12. Criar projectos de trabalho para gestão de documentos, para partilhar conhecimentos e colaboração de equipa para a Estratégia de Gestão de Conhecimento (KM). 13. Preencher os espaços de trabalho do projecto para apoiar as equipas virtuais (Secretariados, Pontos Focais do País, REC), capturar e adoptar lições da experiência de outras comunidades que tenham sido bem-sucedidas na Prática, sustentar as Comunidades de Grupos de Projectos. 2

3 14. Actualizar e manter a base de conhecimento TerrAfrica, incluindo a identificação dos peritos para o "Help Desk", mantê-lo funcionando, capturar e sintetizar o conhecimento emergente de discussões online. 15. Extraia as melhores práticas do portfólio da SIP para a gestão do conhecimento conforme a agenda de Gestão do Conhecimento do programa da TerrAfrica, projectar e produzir produtos de aprendizagem. 16. Desempenhar todas as funções afins que lhe sejam atribuídas. C. Exigências do Trabalho São necessárias Qualificações e Competências i. Conhecimentos sólidos em Sistemas de Monitorização e Avaliação e Gestão com Base nos Resultados. ii. Tecnicamente competentes e conhecedores, com experiência em Gestão Sustentável do Solo e de Recursos Hídricos, TerrAfrica, Ambiental, problemas de Mudanças Climáticas e no Programa Integrado para o Desenvolvimento da Agricultura em África (CAADP). iii. Boa organização, gestão do tempo e habilidades analíticas. iv. Conhecimentos práticos de análise e desenvolvimento e programa e / ou gestão de projectos, implementação e monitorização de políticas. v. Excelente capacidade de comunicação escrita e oral, com excelentes habilidades interpessoais e técnicas de influência. vi. Alto nível de precisão, atenção ao detalhe e rigor. vii. Base de capacidade analítica e a capacidade de identificar problemas, formular opiniões, fazer conclusões e recomendações de configurações individuais e de equipa. viii. Manter sigilo ao mais alto nível em todos os momentos. ix. Capacidade de trabalhar sob supervisão mínima, ser pró-activo, iniciativo, com empatia e bom senso. x. Um alto nível de integridade e responsabilidade, abordagens flexíveis para trabalhar juntamente com o entusiasmo, empenho e energia. xi. A capacidade de executar múltiplas tarefas e trabalhar sob pressão, com uma ampla gama de indivíduos e instituições. xii. Familiarizado com a NEPAD e com experiência em política de desenvolvimento internacional e trabalhar com organizações internacionais. xiii. A capacidade de trabalhar em um ambiente multicultural e multinacional. D. Educação e Experiencia: Os candidatos devem ter a qualificação mínima de um curso de mestrado em Recursos Naturais / Agricultura / Ciências Ambientais; ou qualificação relacionadas com Ciências da Vida e do Desenvolvimento Rural, com um mínimo de cinco (5) anos de experiência de trabalho um significativa experiência directa relacionada ao Monitorização e Avaliação em Gestão Sustentável do Solo e de Recursos Hídricos, Gestão de Recursos Naturais ou Desenvolvimento Rural, quer no âmbito do relacionado com o sector público, instituições multilaterais, organizações não-governamentais, internacionais ou similares organizações nacionais, regionais e / ou internacionais. E. Outras capacidades relevantes i. Excelente habilidade em informática (por exemplo, Microsoft Word, Excel, Powerpoint, Access) são essenciais. 3

4 ii. Tecnicamente competente, conhecedor, com experiência em questões de desenvolvimento e gestão administrativa. F. Requerimentos Linguísticos: Proficiência numa das seguintes opções (Inglês, Francês, Português e Árabe) línguas de trabalho da União Africana é uma exigência. O conhecimento de uma ou mais das outras línguas de trabalho da UA será uma vantagem. G. Idade: Os candidatos devem ser preferencialmente entre 25 e 35 anos de idade. H. Duração do Contrato: A nomeação será feita num contrato de curto prazo da AU, por um período de um (1) ano, dos quais os primeiros três (3) meses serão considerados como período probatório. Será submetida a renovação que está sujeita ao desempenho efectuado e à disponibilidade de fundos. I. Integração do Género: A Agência de Coordenação e Planificação da NEPAD é um empregador de oportunidades iguais e candidatas femininas qualificadas são fortemente encorajadas a aplicar. J. As Candidaturas devem ser encaminhadas utilizando a fonte Arial tamanho Para se candidatar, envie o seguinte: a. Uma carta de motivação indicando razões porque procura emprego na Agência de Coordenação e Planificação da NEPAD. b. Um Curriculum Vitae detalhado e actualizado (CV), não superior a 5 (cinco) páginas e com a indicação da nacionalidade, idade e sexo. c. Três (3) referências, com um bom conhecimento do trabalho do candidato, fornecendo as direcções completas, telefone, faxe e correio electrónico ( ). d. Cópias certificadas dos graus e diplomas. K. Remuneração: salário base indicativo em EUA $ 33, por ano, acrescido de outros direitos, por exemplo de Ajustamento de Posto (57% do salário base), subsídio de habitação ($ 21, por ano), gratificação (15% do salário bruto), em conformidade com as regras e procedimentos aplicáveis ao pessoal da União Africana, recrutado internacionalmente. L. Aplicações devem ser recebidas o mais tardar segunda-feira, 3 de agosto, 2015 e devem ser enviadas para: Head of Human Resources NEPAD Planning and Coordinating Agency P O Box 218 Halfway House Midrand, 1685 Johannesburg South Africa Por favor note que só os candidatos seleccionados serão contactados. 4

5 A Nova Parceria para o Desenvolvimento de África (NEPAD) é uma visão e um quadro estratégico para a renovação de África que é baseada num entendimento comum de que é imperativo para a erradicação da pobreza e da posição dos países africanos no caminho para o crescimento económico sustentado e desenvolvimento. A NEPAD trabalha em estreita colaboração com a Comissão da União Africana (AUC), as comunidades económicas regionais, governos nacionais, instituições de pesquisa e organizações da sociedade civil nas tentativas para erradicarem a pobreza na África, ao mesmo tempo dando voz as preocupações de África a nível global. Para mais informações vá ao site: 5

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