AGÊNCIA DE COORDENAÇÃO E PLANEAMENTO NEPAD

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1 AGÊNCIA DE COORDENAÇÃO E PLANEAMENTO NEPAD ANÚNCIO DE VAGA: CHEFE DE PROGRAMA ABRANGENTE DE DESENVOLVIMENTO DE AGRICULTURA EM ÁFRICA (CAADP) NO.VA/NPCA/14/16 A União Africana (UA), estabelecida como um órgão continental Pan-Africano único, é encarregada em liderar a rápida integração da África e do desenvolvimento sustentável, através da promoção da unidade, solidariedade, coesão e cooperação entre os povos da África e os Estados Africanos, bem como desenvolver uma nova parceria mundial. A sua sede está localizada em Adis Abeba, capital da Etiópia. A Nova Parceria para o Desenvolvimento de África (NEPAD) é um programa da União Africana adoptado em 2001, em Lusaka, Zâmbia, destinado principalmente à redução da pobreza e promoção do crescimento económico e do desenvolvimento sustentável em África. Como consequência da integração da NEPAD nas estruturas e processos da União Africana, a Agência Coordenadora e de Planeamento (NPCA) da NEPAD foi estabelecida pela Decisão da 14 ª Assembléia da UA de fevereiro de 2010 como o órgão técnico da União Africana, em substituição do Secretariado NEPAD. O mandato da Agência NEPAD é: i. Facilitar e coordenar a implementação de programas e projectos prioritários continentais e regionais; ii. Mobilizar recursos e parcerias em apoio à implementação de programas e projectos prioritários para África; iii. Conduzir e coordenar pesquisas e gestão do conhecimento; iv. Monitorar e avaliar a implementação de programas e projectos; e v. Advogar a visão da UA e da NEPAD, missão e princípios / valores fundamentais. Os escritórios da Agência da NEPAD estão localizados em Midrand, Joanesburgo, África do Sul Com base no Acordo de Sede entre o Governo da República da África do Sul e da União Africana para NEPAD para servir como o Escritório da UA interino a operar fora da sede da União Africana, a Agência de Coordenação e Planeamento NEPAD convida candidatos que sejam cidadãos dos Estados Membros da União Africana para o cargo de Chefe de Programa Abrangente de Desenvolvimento de Agricultura em África (CAADP).

2 A. Cargo Título: Chefe de Programa Abrangente de Desenvolvimento de Agricultura em África (CAADP) Nível de Posição: P5 Local de Trabalho: Agência de Coordenação e Planeamento NEPAD, Midrand, Joanesburgo, África do Sul Supervisor: Director, Divisão de Implementação de Programa e Coordenação B. PRINCIPAIS ÁREAS DE DESEMPENHO Sob a supervisão do Director de Implementação de Programa e Directoria de Coordenação, o Chefe de CAADP irá liderar e gerir o Programa CAADP, tendo a coordenação geral, a implementação e a responsabilidade de entrega para a implementação eficaz e eficiente do programa. Especificamente, o titular deverá: 1. Coordenar e gerir a implementação do desenvolvimento e avaliação do programa de apoio à implementação da Agência NEPAD CAADP para resultados de qualidade dentro de prazos definidos. 2. Liderar a gestão geral do programa incluindo progresso e monitoramento de desempenho do programa, avaliação e gestão e relatórios de riscos. 3. Gerir partes interessadas e gestão de parcerias incluindo assegurar de que relações sólidas sejam construídas e nutridas com as principais partes interessadas e parceiros a nível nacional, regional e internacional. 4. Facilitar as necessidades de recursos e mobilização de recursos do programa, oferecendo assistência com a alocação de recursos para projectos e apoiar o acompanhamento eficaz e mobilização de recursos internos e externos disponíveis para alcançar as metas do programa. 5. Supervisionar a alocação e gestão de recursos, incluindo a gestão de custos operacionais em relação ao orçamento aprovado e monitoria de utilização de fundos e gastos. 6. Garantir a execução do programa alinhado à estratégia e objectivos prioritários da Agência NEPAD. 7. Monitorar e avaliar a colaboração inter-sectorial e a medida em que os programas se conformam com as políticas, quadros e legislação pertinente e/ou normas de execução da Agência da NEPAD e tomar acções correctivas, como apropriado. 8. Facilitar a comunicação e advocacia relacionada à CAADP e apoiar o compromisso em garantir que a marca e imagem do programa e NPCA sejam construídos e comunicados. 9. Contribuir na selecção, atribuindo, liderando e gerindo a equipa de programa, bem como auxiliar na avaliação de lacunas de competências, orientando o desenvolvimento e fomentando as relações de desenvolvimento. 10. Desempenhar as demais funções afins que lhe sejam atribuídas.

3 C. Exigências de trabalho Habilidades e Competências Necessárias i. Experiência comprovada na formulação, planeamento e acompanhamento da execução do programa. ii. Experiência sólida em práticas financeiras e de gestão de risco de projecto. iii. Experiência comprovada na gestão de processos complexos de várias partes interessadas em contextos politicamente sensíveis. iv. Excelente experiência prática em gestão de programa. v. Alto nível de precisão, atenção ao detalhe e rigor. vi. Capacidade de trabalhar sob supervisão mínima, ser pró-ativo, iniciativa, com empatia e bom senso. vii. Alto nível de integridade e responsabilidade, abordagens flexíveis para trabalhar assim como entusiasmo, compromisso e energia. viii. Capacidade de executar múltiplas tarefas e trabalhar sob pressão, com uma ampla gama de indivíduos e instituições. ix. Capacidade de alavancar recursos limitados e de equipa para o máximo impacto. x. Manter sigilo ao mais alto nível em todos os momentos. xi. Boas habilidades de organização, investigação, formação de equipas, planeamento e gestão do tempo. xii. Capacidade de trabalhar em um ambiente multi-cultural e multi-nacional. D. Educação e Experiência: Os candidatos devem ter uma qualificação mínima de Mestrado em Agricultura, Economia Agrícola, Agroindústria, Agricultura, Ciências Agrárias ou áreas afins. Os candidatos devem ter, no mínimo, 10 (dez) anos de experiência de pós-qualificação com pelo menos 3 (três) anos, em um papel de gestão em um campo relacionado com a gestão do projecto / programa, desenvolvimento da agricultura, pesquisa e análise de agricultura em África, quer dentro do sector público, instituições multilaterais, organizações nãogovernamentais ou internacionais semelhantes a nível nacional, regional e/ou internacionalmente. E. Outras habilidades relevantes i. Experiência de trabalho em / com as organizações internacionais, organizações do sector privado em países africanos; conhecimento das instituições panafricanas e do processo CAADP é essencial. ii. Capacidade de conduzir uma investigação independente sobre as questões económicas, sociais e de desenvolvimento global e regional. iii. Fortes habilidades de elaboração e análise e capacidade comprovada para a produção de relatórios e documentos conceptuais sobre questões de desenvolvimento. iv. Capacidade comprovada de iniciar, desenvolver e completar o programa de trabalho, avaliar suas implicações e formular recomendações. v. Excelente conhecimento de trabalho de aplicações informáticas (MS Word, Excel e PowerPoint). vi. Boa comunicação oral, escrita e habilidades de apresentação. F. Competência Linguística: Proficiência em uma das seguintes opções (Inglês, Francês, Português e Árabe) línguas de trabalho da União Africana é uma

4 exigência. O conhecimento de uma ou mais das outras línguas de trabalho da UA será uma vantagem. G. Idade: Os candidatos devem preferencialmente ter entre 30 e 50 anos de idade. H. Duração do Contracto: A nomeação será feita em um contracto da UA de curto prazo, por um período de um (1) ano. I. Integração do Género: A Agência de Coordenação e Planeamento NEPAD é um empregador de oportunidades iguais e candidatas qualificadas são fortemente encorajadas a se candidatar. J. Canditaduras devem ser encaminhadas utilizando fonte Arial Para se candidatar, envie o seguinte: a. Carta de motivação indicando razões para procurar emprego na Agência de Coordenação e Planeamento NEPAD. b. Um curriculum vitae detalhado e actualizado (CV), não superior a 5 (cinco) páginas e indicando nacionalidade, idade e sexo. c. Três (3) refréncias, com um bom conhecimento do trabalho do candidato, fornecendo dados completos de contacto, telefone, fax e . d. Cópias autenticadas de diplomas e gradação. K. Remuneração: Salário base indicativo de US$54, por ano, além de outros direitos, por exemplo, Ajustameneto de Posição (57% of basic salary), do salário básico), subsídio de habitação ($26,496 por ano), gratificação (15% do salário bruto) em conformidade com as regras e procedimentos aplicáveis ao pessoal recrutado internacionalmente da União Africana. L. Canditaduras devem ser recebidas o mais tardar segunda-feira, 13 de julho de 2015 e devem ser enviadas para: Chefe de Recursos Humanos Agência de Planemanto e Coordenação NEPAD P O Box 218 Midrand, 1685 Joanesburgo, África do Sul Please note, note that only shortlisted candidates will be contacted. A Nova Parceria para o Desenvolvimento de África (NEPAD) é uma visão e um quadro estratégico para a renovação de África que é baseada em um entendimento comum de que é imperativo erradicar a pobreza e a posição dos países africanos no caminho para o crescimento e desenvolvimento económico sustentável. NEPAD trabalha em estreita colaboração com a Comissão da União Africana (AUC), comunidades económicas regionais, governos nacionais, instituições de pesquisa e organizações da sociedade civil em suas tentativas para erradicar a pobreza em África, enquanto articula as

5 preocupações de África a nível global. Para mais informações favor acessar nosso websítio:

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