Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Telephone : Fax : website : www. au.int
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- Madalena Cavalheiro Sá
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1 AFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Telephone : Fax : website : www. au.int A União Africana, estabelecida como um único órgão continental Pan-africano é encarregue de liderar a rápida integração e desenvolvimento sustentável de África, através da promoção da unidade, solidariedade, coesão e cooperação entre os povos de África e os Estados Africanos, bem como do desenvolvimento de uma Nova Parceria ao nível mundial. A sua Sede está situada em Adis Abeba, capital da Etiópia. A Comissão Africana de Energia (AFREC) foi criada pela 37ª Conferência dos Chefes de Estado da OUA em Lusaka (Zâmbia), em Julho de A AFREC foi lançada oficialmente a 17 de Fevereiro de 2008, em Argel, Argélia, pelos Ministros da Energia dos Estados-membros da União Africana após a obtenção do número mínimo de ratificação (quinze). A AFREC tem como mandato coordenar as políticas continentais e realizar o objectivo estratégico que visa tornar o desenvolvimento da energia um dos factores impulsionadores de um desenvolvimento sustentável e global de África. Com a instituição da AFREC, a União Africana deu um passo importante para o estabelecimento de um quadro de cooperação adequado para desenvolver em conjunto os seus imensos recursos energéticos e defender os seus interesses num sector tão estratégico como o da Energia. Para prover a AFREC de recursos humanos, a Comissão da União Africana convida candidatos que sejam cidadãos dos Estados-membros a apresentarem candidaturas para os seguintes dois (2) postos.
2 ANÚNCIO DE POSTO VAGO II 1. Posto: Consultor de Banco de Dados sobre Energia e Sistemas de Informação Categoria: P3 Superior Hierárquico: Director Executivo da Comissão Africana de Energia (AFREC) Local de afectação: Argel, Argélia, Sede 2. Principais Funções e Responsabilidades: De acordo com as orientações gerais do Director Executivo, e no âmbito da autoridade delegada, o Consultor irá levar a cabo as seguintes tarefas: Apoiar no desenvolvimento do Sistema de Informação e Banco de Dados sobre Energia Africano (AEIS) da AFREC; Apoiar a organização do 3º seminário da AFREC sobre o Sistema de Informação e Base de Dados sobre Energia Africano; Colaborar com os órgãos consultivos técnicos da AFREC no que diz respeito à criação do Sistema de Informação. Desenvolver modelos e formatos técnicos para o Sistema, e monitorizar o seu estabelecimento e funcionamento; Estabelecer canais de contacto directos e eficazes com os Pontos Focais da AFREC nos Ministérios da Energia dos Estados-membros africanos, e assegurar continuamente a recepção oportuna de informações e dados sobre energia para o sistema; Gerir a competência dos Pontos Focais; Fornecer formações periódicas e actualizar continuamente o seu directório e contactos de ; Implementar o Roteiro recomendado pelo 2º Seminário Internacional da AFREC para a criação do Sistema, e procurar assistência técnica junto dos parceiros associados sempre que necessário. Preparar um plano de divulgação de informações e definir os meios para o efeito; Coordenar as actividades com o pessoal profissional da Comissão no estabelecimento e monitorização do desenvolvimento do sistema. Atribuir responsabilidades e divulgar as tarefas; Gerir projectos que envolvem estudos de viabilidade, análises do sistema, concepção, elaboração e implementação de sistemas novos e razoavelmente complexos;
3 Fornecer aconselhamento especializado aos utilizadores, analisar as suas necessidades e traduzir isto no desenvolvimento de um sistema de fácil utilização; Manter, actualizar ou melhorar os sistemas de utilizadores; solucionar e fornecer assistência contínua, incluindo a resolução de problemas difíceis, fornecer aconselhamento sobre a utilização de novas técnicas, monitorizar as operações a fim de avaliar os resultados e a eficácia dos sistemas atribuídos, etc. Desenvolver e manter programas informáticos que requeiram a integração de vários sistemas interligados e elementos dos programas. Garantir a segurança adequada dos dados e o controlo de acesso, tomando em consideração tanto as questões locais como as de áreas mais extensas; Organizar e levar a cabo testes integrados e unitários, concebendo e utilizando as bases de teste. Apoiar os utilizadores no que concerne à aceitação dos testes; Elaborar materiais de formação e manuais de instrução. Formar o pessoal na utilização dos sistemas; Prestar assistência técnica às CER, RPP e Estados-membros no estabalecimento de sistemas individuais; Levar a cabo pesquisas, avaliar novas tecnologias e técnicas de informação e fazer recomendações quanto à sua utilização; Elaborar e publicar relatórios anuais e periódicos sobre os dados e organizar workshops para a sua análise; Participar na redacção de relatórios e documentos sobre temas relaccionados com os sistemas, necessidade de sistemas, estratégia de informação, etc. Tratar de todos os aspectos de gestão dos contratos, incluido a celebração de acordos de prestação de serviços com os fornecedores e a política de refacturação para os utilizadores; Gerir, monitorizar e actualizar o sítio web da Comissão e criar novos sítios web e links para alojar o Sistema sempre que necessário.
4 3. Qualificações Habilitações Literárias No mínimo o grau de Mestrado em Informática, Sistemas de Informação ou Tecnologias da Informação com conhecimentos suficientes em matéria de estatísticas sobre energia. Uma combinação relevante de qualificações académicas, formação e experiência profissionais em desenvolvimento de Sistemas de Informação, e estatísticas e bases de dados informatizados sobre energia. Experiência profissional Pelo menos 7 anos de experiência progressiva em postos de responsabilidade, dos quais pelo menos cinco anos de experiência profissional e de direcção numa organização internacional que trata das questões energéticas. Pelo menos três anos de experiência em desenvolvimento de sistemas. Experiência demonstrada em matéria de estatísticas energéticas e informática. A experiência numa organização internacional é desejável. Outras competências Capacidade para dirigir uma equipa em actividades interdisciplinares, bem como organizacional e de gestão é essencial. O incumbente deve demonstrar grande capacidade de tratamento de questões de fundo e de gestão relacionadas com o posto. O incumbente deve ter capacidade comprovada para iniciar e promover abordagens de cooperação e implementar actividades conjuntas iniciadas por parceiros que são geográfica e culturalmente distantes. 4. Conhecimento linguístico Fluência numa das línguas de trabalho da União Africana. O conhecimento de uma ou mais línguas de trabalho da UA será uma vantagem. 5. Idade Os candidatos devem preferencialmente ter entre 30 e 45 anos de idade.
5 6. Duração do contrato A nomeação será baseada num contrato inicial de dois (2) anos, sendo os primeiros doze (12) meses considerados como período probatório. A prorrogação do posto depende do desempenho e da existência de fundos. 7. Igualdade do Género A Comissão da União Africana é um empregador de oportunidades iguais e mulheres qualificadas são fortemente incentivadas a se candidatarem. 8. Apresentação de candidaturas: Para se candidatar, os interessados devem enviar: a. Um CV detalhado e actualizado, b. Nomes e detalhes de contacto de três referências (incluindo os seus endereços electrónicos); c. Cópias autenticadas dos certificados, diplomas e outros certificados académicos 9. Remuneração: O salário inerente a este posto é de um montante fixo anual de ,09 $EU incluindo todos os subsídios para os funcionários recrutados internacionalmente, e ,06 $EU incluindo todos os subsídios para o pessoal recrutado localmente. As candidaturas devem ser enviadas o mais tardar até 6 de Julho de 2011 e devem ser dirigidas a: The Director of Administration and Human Resource Development AU Commission P.O. Box 3243 Addis Abeba, Ethiopia Fax: / au-recruits@africa-union.org
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