Bancários CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES

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1 CGR CUT R BRASIL Bancários CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES Jornal do Sindicato dos Bancários de Campina Grande e Região - Ano XV - n.º 02 - Abril de 2015 GOLPE: Câmara aprova texto-base do PL 4330 Pág. 03 Acordo fechado sobre merecimento com a Caixa Págs. 05 Contraf-CUT cobra mais contratações do Banco do Brasil Vitória dos trabalhadores! Caixa continuará 100% pública Pág. 05 Pág. 04 Sindicato realiza reformas e oferece melhorias na Sede Campestre Mais uma ação vitoriosa é conquistada pelo Sindicato contra o Banco Itaú Pág. 08 Pág. 06

2 2 ARTIGO Golpe da terceirização: Veta, Dilma! uma tarde em que se ouviam dis- Ncursos que lembram tempos de Reagan e Thatcher, Câmara aprovou uma barbaridade histórica contra os direitos dos trabalhadores e a herança de Vargas. Numa época que convive com denúncias frequentes de trabalho escravo, que envolvem até grandes empresas multinacionais, supostamente modernas e socialmente responsáveis numa lista bem lembrada pela deputada Janete Capiberibe (PSB-AP) em discurso na tarde de ontem o projeto de lei 4330, que libera as terceirizações, é um erro histórico e um abuso. O projeto foi aprovado ontem por 324 votos a 137. Em breve será encaminhado para o Senado. Minha opinião é que, se for aprovado também nesta Casa, a presidente Dilma Rousseff não terá alternativa além do veto. É uma decisão drástica, que até pode vir a ser derrubada pelo Congresso, em outra votação. Mas é uma questão essencial para o país e a disputa vale à pena. Depois da votação de ontem, o secretário da Presidência, Miguel Rossetto, divulgou nota, condenando a decisão. Está certo. Mas é preciso ir além e tomar todas as medidas legais, ao alcance de um governo eleito pela maioria brasileiros, para corrigir uma decisão que é uma barbaridade histórica, questiona a Consolidação das Leis do Trabalho, uma das mais progressistas instituições brasileiras, e um dos elementos centrais da herança de Getúlio Vargas. Pelas leis em vigor, hoje é possível terceirizar atividades-meio numa empresa. Por exemplo: pode-se terceirizar o ascensorista de um banco, o serviço de manutenção de computadores e assim por diante. Os resultados nem sempre são os melhores nem os mais convenientes para todos os assalariados. Mas não se pode terceirizar o caixa nem a gerência. Agora pode. O mesmo vale para as montadoras de automóvel, para a industria de informática, para as escolas. Imagine o que irá acontecer com os salários, com os ganhos por produtividade, com o plano médico e assim por diante. Pense na luta cotidiana por direitos, que acompanha a história dos assalariados desde a invenção do capitalismo. Ficará mais difícil, complicado, burocrático, defender conquistas e melhorias quando mesmo funcionários de um único departamento passam a responder a sindicatos diferentes, com regras diversas, estabelecidas em convenções diferentes. Para as empresas, uma das principais vantagens do PL 4330 é permitir que boa parte dos funcionários sejam excluídos dos benefícios celebrados em convenções coletivas, como hoje. Ainda que os discursos dos aliados da terceirização, ontem, lembrassem a retórica de triunfo reacionário surgida nos anos Ronald Reagan-Margaret Thatcher alguns parlamentares até lamentaram que não se pretendesse estender a terceirização em toda linha à administração direta do Estado cidadãos em pleno gozo da saúde mental têm dificuldade para imaginar que os patrões da Casa Grande brasileira tenham inventado um projeto, o 4330, para minorar o sofrimento dos mais humildes, não é mesmo? O argumento levado ao plenário é que o 4330 iria proteger os 12 milhões de brasileiros que trabalham sem direito algum o que lhe daria um caráter socialmente justificável. Vamos tirar as máscaras, rebateu a deputada Erika Kokay (PT-DF), voltando-se para o plenário: Alguém aqui acha que o projeto defende o terceirizado?, disse, deixando claro que em vez de regulamentar o trabalho hoje desregulamentado, o que se busca é desregular a condição de trabalho de milhões de trabalhadores, que desfrutam de uma condição de trabalho que, mesmo sem nada de luxuosa, muitos consultores pósmodernos consideram exageradamente favorável. O deputado Glauber Braga (PSB-RJ) pediu aos parlamentares que tentassem imaginar uma conversa com seus eleitores, nas próximas semanas, quando seriam forçados a entrar numa agência bancária e explicar para os funcionários que a partir agora eles não eram mais bancários. É uma votação perigosíssima, disse Glauber. O placar final nem de longe reflete a visão da população, para quem a CLT é uma conquista histórica pode ser aperfeiçoada e atualizada, mas não desfigurada. Encalhado há onze anos na Câmara, onde não era levado a votos pelo receio óbvio de ser derrubado em plenário, no ano passado o PL 4330 esteve no centro de uma conversa entre parlamentares e lideranças empresariais reunidos no hotel Fazano, em São Paulo. A ideia era aprovar o projeto. A promessa, garantir recursos de campanha. Mais uma vez, o temor de enfrentar uma votação tão delicada em ano eleitoral motivou um adiamento da decisão, uma das primeiras no pacote de medidas conservadoras em curso após a vitória de Eduardo Cunha. A pressa para votar logo o projeto, quando faltam três anos e cinco meses para a próxima eleição, inspirou uma ação de emergência de Cunha, 24 horas antes da decisão. Isso porque chegou ao Congresso uma Medida Provisória, de número 661, que não foi debatida nem votada pelos parlamentares. Conforme entendimento em vigor até 48 horas atrás, essa situação deveria impedir a votação de projetos de lei pelo prazo de 45 dias. Na terça-feira, ao analisar uma questão de ordem, Eduardo Cunha alterou o entendimento da casa sobre tramitação das MPs, definindo que esse tipo de exigência só passa a valer após leitura em plenário, o que não ocorreu. Na tarde de ontem, o deputado Alessando Molon (PT-RJ) e o líder petista, Sibá Machado, bateram às portas do Supremo para pedir a declaração da ilegalidade da votação. O presidente da Casa não pode escolher quando vai respeitar a Constituição e seguir os seus prazos e quando não vai. O regimento interno não pode passar por cima da Constituição Federal, protestou Molon, discursando em plenário Por Paulo Moreira Leite Diretor editorial do jornal Brasil 247 EXPEDIENTE Informativo do Sindicato dos Bancários de Campina Grande e Região Rua Venâncio Neiva, 187-1º andar - Centro Campina Grande - PB - Cep: Fone: (83) Fax: (83) Site: / secretaria@bancarioscg.com.br Presidente: Rostand Lucena / Diretor de Imprensa: João Roncalli Jornalista responsável: Simone Duarte (DRT-PB 1179/00) Redação: Ana Dayra (DRT-PB 2939) Projeto Gráfico / Editoração: Simone Duarte / (83) / simoneduartejornalista@gmail.com Fotos: Arquivo Sindicato / Tiragem: 1100 Gráfica: Epgraf

3 3 GERAL Câmara se rende aos patrões, rasga CLT e aprova texto-base do PL 4330 R endendo-se à vontade dos empresários, que financiaram as campanhas eleitorais, a Câmara dos Deputados aprovou o texto-base do PL 4330, que legaliza a terceirização irrestrita e impõe a maior perda de direitos dos trabalhadores de toda a história do Brasil. Votaram a favor do projeto 324 deputados, 137 parlamentares foram contrários e dois se abstiveram. Agora está sendo a fase de apreciação dos destaques apresentados pelos partidos sobre os pontos polêmicos, que estão sendo decididos em votações separadas. Depois o projeto segue para tramitação no Senado, onde, se houver alteração, volta para nova votação na Câmara. Só então vai para a sanção da presidenta Dilma Rousseff. A Contraf-CUT, federações e sindicatos intensificam a pressão sobre os deputados federais, especialmente sobre os que votaram a favor do PL 4330 da terceirização sem limites. Votaram contra os trabalhadores parlamentares do PMDB, PSDB, PSD, PRB, PR, DEM, PPS, PV, PHS, PSB, Pros, PDT e Solidariedade, da Força Sindical. Somente as bancadas do PT, PCdoB e Psol, além da bancada do governo federal, cerraram forças contra o PL da terceirização. Dos doze deputados federais da Paraíba apenas dois votaram favorável aos trabalhadores: Luiz Couto (PT) e Damião Feliciano (PDT). Os deputados Efraim Filho (DEM), Hugo Motta (PMDB), Manoel Júnior (PMDB), Veneziano Vital do Rego (PMDB), Aguinaldo Ribeiro (PP), Wellington Roberto (PR), Romulo Gouveia (PSD), Pedro Cunha Lima (PSDB), Wilson Filho (PTB) e Benjamim Maranhão (Solidariedade) traíram a classe trabalhadora, contribuindo para o maior golpe nos direitos trabalhistas e sociais desde a aprovação da CLT, em Além de possibilitar a terceirização em todas as áreas das empresas, o substitutivo do relator, deputado Artur Maia (SDBA), dispensa os correspondentes bancários e bancos postais da necessidade de especialização. Uma emenda feita sob encomenda dos banqueiros. O PL 4330 não estabelece limites para a terceirização e estabelece que qualquer função, inclusive a atividade-fim das empresas, pode ser terceirizada. O modelo poderá ser adotado, inclusive, por órgãos públicos Terceirização vulnerabiliza os direitos dos trabalhadores Os riscos e a precarização do trabalho são corroborados por um estudo da CUT em parceria com o Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), publicado em Os trabalhadores terceirizados no Brasil ganham em média 24,7% menos que os contratados diretamente e têm jornadas maiores em pelo menos três horas semanais. Estima-se que se o tempo fosse igual à daqueles contratados diretamente, seriam criados empregos no Brasil. Além disso, os acidentes de trabalho e mortes vitimam muito mais terceirizados do que funcionários diretos. Só no setor elétrico, por exemplo, os trabalhadores terceiros morrem 3,4 vezes mais do que os efetivos nas distribuidoras, geradoras e transmissoras da área de energia. Segundo o estudo, terceirizados ficam 3,1 anos a menos no emprego do que os trabalhadores contratados diretamente. Setor bancário O dossiê traz números específicos do setor bancário, mostrando como as instituições financeiras terceirizam mão de obra para cortar custos e aumentar ainda mais suas elevadíssimas margens de lucro. Os terceirizados do setor financeiro ganham em média 1/3 do salário dos bancários e não usufruem dos direitos previstos da Convenção Coletiva de Trabalho como jornada de seis horas e Participação nos Lucros e Resultados (PLR). O documento compara o piso salarial dos bancários (caixas), que em 2013 era de R$ 1.648,12, com o piso dos terceirizados em telemarketing bancário, que apesar de executarem tarefas bancárias começavam a carreira ganhando R$ 733,10 (jornada de 180 horas/mês) ou R$ 1.240,20 (220 horas/mês). Também em 2013, enquanto o auxílio-creche dos bancários era de R$ 330,71, o dos terceirizados de telemarketing era de R$ 140. O auxíliorefeição da categoria chegava a R$ 23,18 por dia, enquanto o dos terceiros era de R$ 6 (jornada de 36 horas semanais) ou R$ 8,40 (44 horas semanais). Mobilização Durante toda a tramitação, que pode levar meses, os trabalhadores continuarão unidos e organizados contra a legalização da terceirização que precariza empregos e direitos.

4 4 BANCOS Contraf-CUT cobra mais contratações do BB A Contraf-CUT e a direção do Banco do Brasil retomaram o processo de negociação permanente, em Brasília. Nas discussões, os representantes dos funcionários cobraram do BB as contratações anunciadas e o número de funcionários excedentes, além de explicações sobre o corte de 3 mil dotações. O banco ficou de apresentar mais informações posteriormente, mas adiantou que nos casos de excedentes sem vaga na mesma praça não haverá pressão para remoção nem transferência compulsória. Em Campina Grande e região a falta de funcionários em número adequado tem gerado sobrecarga e muito estresse entre os bancários. Com a nova reestruturação, algumas agências perderam vagas de dotação. Além disso, o INTERVALO DE 15 MINUTOS DAS MULHERES ANTES DAS HORAS EXTRAS A Comissão de Empresa solicitou ao banco informações sobre a questão dos 15 minutos de intervalo das mulheres antes de iniciar uma jornada extraordinária. O BB afirmou que implantou o intervalo baseado numa liminar que foi reflexo da decisão do Supremo Tribunal Federal de ratificar o artigo 384 da CLT e manter esse período de descanso. A Contraf-CUT cobrou Retomada de negociação permanente com o BB número de funcionários está cada vez mais reduzido. Não está havendo a substituição de férias, nos casos de afastamento do BB que faça a alteração efetiva no ponto eletrônico das mulheres, criando o registro do intervalo e que, até que se faça o registro efetivo, o banco pague a hora extra integral sem desconto dos 15 minutos desde o dia da implantação da medida até que resolva definitivamente. AGÊNCIAS COM HORÁRIO ESTENDIDO O BB apresentou um programa-piloto do modelo de agências escritório que por licença saúde, nem tão pouco quando de ausências de gerentes. No acordo coletivo consta a terão horário de atendimento remoto aos clientes de alta renda no horário das 7h até as 24h. A Comissão de Empresa fez diversos questionamentos, principalmente no que se refere à segurança dos trabalhadores, a questão da jornada e, ainda, se o fato de ter o horário tão estendido não levaria os clientes a fazer contato com os funcionários fora do horário de trabalho. CONDIÇÕES DE TRABALHO Os representantes dos volta das substituições dos gerentes de módulo nas PSO s e nas agências que têm somente uma gerencia média. funcionários denunciaram que o sistema de triagens, que está sendo exigido, tem feito muitos gestores cobrarem dos caixas relatórios sobre o porquê atendeu clientes com transações abaixo de R$ 800. Na avaliação da Comissão de Empresa, essa medida é arbitrária e aumenta a pressão sobre os trabalhadores. O BB informou que não é orientação da empresa o preenchimento desses formulários e que vai emitir comunicado a respeito. Funcionários do BB cobram negociação sobre Cassi O s dirigentes sindicais protocolaram um ofício ao Banco do Brasil, solicitando a abertura imediata de negociações sobre a Cassi, uma vez que os assuntos sobre os problemas financeiros da Caixa de Assistência já têm sido assunto nos jornais de grande circulação do país. A situação financeira da Cassi é preocupante. Os associados ativos e aposentados recolhem 3% sobre salários ou benefícios e aposenta- doria e o Banco do Brasil, outros 4,5%. Esse é o plano de custeio vigente desde a reforma estatutária de Nos últimos anos, os custos e as despesas com assistência médica, hospitalar e ambulatorial de todos os planos de saúde, inclusive os da Cassi, vêm crescendo mais que a inflação e o reajuste de salários e benefícios de aposentadoria. Isso vem causando desequilíbrios recorrentes no Plano de Associados. Essa situação foi agravada com o fim do BET no ano passado, pois sobre o benefício temporário também incidiam contribuições pessoais e patronais à Cassi. Por conta desses fatores, a Cassi apresenta déficits desde 2012, que precisam ser solucionados. Durante uma reunião realizada em São Paulo, a solução proposta pelos diretores e conselheiros deliberativos eleitos do plano foi a realização de aportes por parte do patrocinador Banco do Brasil, sem aumentar as contribuições dos associados, enquanto se implanta para o conjunto dos participantes o modelo de Atenção Integral à Saúde, por meio da Estratégia de Saúde da Família (ESF), que deve reduzir despesas mantendo a qualidade no atendimento. O banco, por sua vez, propôs aumentar as contribuições mensais dos associados, mantendo as dele próprio, Banco do Brasil, em 4,5%.

5 5 BANCOS Vitória dos trabalhadores. Caixa continuará 100% pública Os funcionários da Caixa Econômica Federal e as entidades conseguiram uma importante vitória para a categoria. Após muita pressão e mobilização sindical, o banco continuará sendo 100% público, como os trabalhadores tanto lutaram para manter. O anúncio foi feito durante uma coletiva de imprensa pelo ministro da Fazenda, Joaquim Levy, e pela presidenta da Caixa, Miriam Belchior, no último dia 8. Na coletiva, Levy afirmou que "a Caixa Econômica continuará sendo uma empresa 100% pública, mas a atividade de seguros que hoje já tem sócios privados nós vamos modificar". Segundo ele, os estudos terão como parâmetro a abertura de capital do BB Seguridade. Nós temos uma avaliação que o negócio de seguridade tem um enorme potencial futuro, muito pelo momento que o país vive, com aumento de renda. A Caixa quer estar bem posicionada para aproveitar esse momen- Bancários retardam atendimento por 1 hora durante mobilização por Caixa 100% pública to, afirmou Miriam Belchior, para quem o banco tem condições de fazer a abertura com o mesmo êxito que o feito com a BB Seguridade. O representante dos empregados no Conselho de Adminis- Seminário realizado pelo Sindicato na Caixa Centro tração da Caixa, Fernando Neiva, que esteve recentemente em Campina Grande, ressaltou que "a não abertura do capital da empresa é uma importante vitória da sociedade brasileira, e principalmente dos bancários e bancárias da empresa. A Caixa é importante na condução das políticas públicas e no desenvolvimento das políticas socioeconômicas do Brasil". Mobilizações - Desde o final do ano passado, diante de informações veiculadas pela imprensa de que o banco poderia ser privatizado, bancários e Sindicatos de todo o país deram início a uma forte mobilização e foram às ruas em defesa de uma Caixa 100% pública, cobrando uma posição oficial do governo e da presidência do banco. Em Campina Grande e região, os bancários realizaram atos públicos com paralisações de agências, seminário sobre os riscos de ameaça de capital e ainda se mantiveram ativos nas redes sociais fortalecendo a campanha pelo banco 100% público. Para o presidente do Sindicato, Rostand Lucena, foi uma importante vitória para a categoria. Todos os bancários e bancárias estão de parabéns. Foi fundamental a participação de todos para que arrancássemos do governo uma resposta à sociedade. Seguiremos em defesa do papel social da Caixa, essencial para o país, disse. Promoção por mérito na Caixa Econômica Federal A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) e direção da Caixa Econômica chegaram a um acordo quanto à promoção por merecimento, o que garante um Delta (2,39% de reajuste) no PCS (Plano de Cargos e Salários) ao trabalhador que atingir 40 pontos na soma dos dois parâmetros. O modelo contempla o que foi debatido nas quatro reuniões da comissão paritária e propicia que grande parte dos bancários consiga a pontuação necessária para ter um Delta. Mesa de negociação específica com a Caixa

6 6 GERAL 4º Congresso da Contraf-CUT elege nova diretoria F oi realizado, entre os dias 20 e 22 de março, o 4 Congresso da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). Mais do que eleger uma nova direção para o triênio , o encontro teve como objetivo debater questões relevantes para os trabalhadores e a sociedade brasileira, em um momento emblemático no que tange a política e a economia. Campina Grande e região foi representada no Congresso pelo delegado eleito Rostand Lucena, presidente do Sindicato. Ao todo, 353 delegados de todo o país, dos quais 237 homens e 116 mulheres participaram do evento. Ao final do encontro, foi apresentada a direção eleita para estar à frente da ContrafCUT no triênio 2015/2018. A nova gestão será encabeçada por Roberto Von Der Osten. Durante o processo eleitoral, os delegados e as delegadas aprovaram também a criação de Direção da Contraf-CUT é eleita no 4º Congresso para o triênio 2015/2018 mais duas pastas na diretoria executiva da Contraf-CUT: as secretarias de Juventude e a de Combate ao Racismo, totalizando agora 17. Foi mantida a atual composição de 26 integrantes do Conselho Diretivo. Os cargos da direção foram distribuídos proporcionalmente pela porcentagem dos votos obtidos por cada chapa, conforme os estatutos Contraf e da CUT. A diretoria eleita assume o mandato no dia 15 de abril. JURÍDICO Sindicato ganha mais uma ação na justiça contra o Itaú O departamento jurídico do Sindicato através do escritório Coutinho & Gurjão Advocacia obteve mais uma importante vitória para os seus associados. Desta vez, o setor ganhou a ação que pugna pelo pagamento da 7ª e 8ª horas extras, dos ocupantes do cargo de Gerente de Relacionamento Pessoa Física Uniclass do Banco Itaú. A juíza da 1ª Vara do Trabalho de Campina Grande, Dra. Ana Paula Cabral Campos, julgou procedentes os pedidos formulados pelo Sindicato contra o Itaú, condenando o mesmo ao pagamento da 7ª e 8ª horas trabalhadas pelos Gerentes de Relacionamento Pessoa Física Uniclass, como sendo horas extras, com adicional de 50%, divisor 150 para cálculo do salário-hora e reflexos sobre o aviso prévio, quando for o caso, férias mais 1/3, FGTS, multa fundiária quando for o caso, 13º salários, gratificações semestrais, participação nos lucros e resultados, descanso semanal remunerado incluído o sábado e domingo nos termos da CCT, gratificação por tempo de serviço se houver e demais parcelas de natureza salarial. O banco ainda pode recorrer à sentença. No entanto, o diretor de assuntos Jurídicos e Trabalhistas da entidade, Hely Fernandes, lembrou que não há o que contestar. Os Gerentes de Relacionamento não têm livre-arbítrio algum e nem sequer poderes de confiabilidade para fazerem negócios fora dos limites de alçada, sem autorização superior e sim só aqueles predeterminados no sistema, frisou. É mais uma conquista do Sindicato em prol dos seus associados e contra a falta de respeito que os bancos impõem.

7 7 GERAL Bancários aprovam prestação de contas do exercício de 2014 O s bancários de Campina Grande e região aprovaram por unanimidade a prestação de contas do Sindicato referente ao exercício de Prevista no Estatuto do Sindicato, a prestação de contas acontece sempre durante o mês de março e é um instrumento eficaz para que os bancários tomem conhecimento e fiscalizem os rumos dos recursos da categoria. Nas últimas gestões, o Sindicato empregou seus recursos em campanhas salariais vitoriosas, por melhores condições de trabalho, saúde, formação e lazer. Além disso, é preciso destacar também os investimentos feitos pela entidade para atender o bancário de maneira ágil e eficiente através da modernização de sua rede de informática, aperfeiçoa- mento da sua comunicação e manutenção de seu patrimônio. Exemplo disso foi a criação de um novo site, remodelação do Jornal dos Bancários através de um novo projeto gráfico e instalação de um software proporcionando mais celeridade no sistema de gestão da entidade. Ainda podemos ressaltar as reformas da Sede Campestre, com a criação de um salão de jogos, substituição de toda parte elétrica e melhorias nos banheiros. A prestação de contas reafirma a tradição democrática da entidade e o seu compromisso com a transparência administrativa, abrindo espaço para que os bancários façam a apreciação do balanço financeiro e patrimonial da Instituição, frisou Normaluce Lopes, diretora de finanças do Sindicato. CONQUISTA Funcionários do Bradesco conquistam reajuste de 10,8% no reembolso do combustível A pós muita cobrança e pressão do movimento sindical, o Bradesco reajustou o auxílio reembolso de combustível em 10,8%, passando de R$ 0,65 para R$ 0,72 por quilômetro rodado. A correção era uma antiga reivindicação dos funcionários que utilizam o próprio veículo para fazer visitas a clientes e serviços externos. O novo valor passou a valer a partir do último dia 25/03 em todo o país. O que se espera agora é que o banco apresente disposição de avançar no processo negocial sobre outras demandas importantes como o programa de retorno ao trabalho, o parcelamento do adiantamento de férias e o auxílio-educação. São temas que integram a minuta nacional dos funcionários do Bradesco, dentro da campanha da valorização dos trabalhadores do banco. Sindicato faz nova parceria para MBA Executivo em Gestão Bancária e Finanças Coorporativas P ensando em aprimorar ainda mais os conhecimentos dos bancários associados, o Sindicato renovou o convênio com a Uniativo Educação Continuada, para o II MAB Executivo em Gestão Bancária e Finanças. As inscrições já estão abertas e aulas estão previstas para começar no mês de maio. Com a parceria, o bancário sindicalizado terá um desconto exclusivo de 20% (equivalente a R$ 75) na mensalidade. Para o público geral, o valor mensal é de R$ 375. Já os bancários associados pagarão R$ 300. O valor da matrícula é de R$ 60. O curso, que tem duração de 16 meses, será realizado no Shopping Cirne Center, 4º andar, na Rua Afonso Campos, Centro de Campina Grande. As aulas ocorrerão apenas em um final de semana por mês. As inscrições devem ser feitas pelo site: educacaocontinuada.unipe.br. Mais informações através do telefone ( )

8 8 ENTRETENIMENTO Sindicato realiza melhorias na Sede Campestre D ando continuidade às ações de planejamento de patrimônio preparado para este ano, a entidade deu início a uma série de melhorias na Sede Campestre, no Catolé. Entre as novidades estão a recuperação da casa de máquina e da cascata da piscina dos adultos, reforma da cozinha do segundo salão e do almoxarifado. Todas as adaptações foram pensadas para ampliar a comodidade dos associados e proporcionar espaços físicos mais estrutu- Recuperação da cascata e sala de máquinas da piscina de adultos da Sede Campestre rados para o ambiente. A diretoria tem consciência que precisa investir no lazer da categoria, tendo em vista as pressões e sobrecargas de trabalho enfrentadas todos os dias pelos trabalhadores. Ainda dentro do projeto de Construção do Almoxarifado FUTEBOL Bola rolando no Campeonato FutSociety Bancário C omeçou no último sábado, 11 / 0 4, o I I I C a m p e o n a t o Futsociety Bancário Aberto. Tendo como objetivo integrar a categoria através do esporte, a competição conta com a participação de seis equipes: Banco do Brasil, Bradesco, BradescoP A A, C a i x a Econômica Federal, Itaú/Santander e Banco do Brasil Parque da Criança. Os jogos estão sendo disputados as terças-feiras e aos sábados, no minicampo da Sede Campestre do Sindicato. As semifinais estão programadas para o dia 23 de maio envolvendo as quatro melhores equipes da fase classificatória, com a finalíssima acontecendo na manhã do dia 30 de maio. planejamento que envolve 2015, a reforma da Sede Administrativa continua. O local está passando por vários ajustes e em breve apresentará uma nova estrutura, mais moderna e totalmente adaptada para os bancários sindicalizados.