CONSTRUIMOS A PROPOSTA FINAL E AGORA QUEM DECIDE É VOCÊ!

Transcrição

1 N Ú M E R O 169 DIÁRIO DE INFORMAÇÕES TECNICAS 2 9 d e J u n h o d e Informativo Técnico Canal de Notícias dos Técnicos Industriais CONSTRUIMOS A PROPOSTA FINAL E AGORA QUEM DECIDE É VOCÊ! Na sétima rodada de negociações entre o SINTEC-SP e a CPFL ocorrida em 28 de Junho de 2011, conseguimos chegar a uma proposta final que deverá ser avaliada, discutida e deliberada pelos técnicos nas próximas assembléias, conforme cronograma abaixo. Datas e locais das assembléias: 04/07/ às 07:00 horas - Ribeirão Preto 04/07/ às 12:30 horas Araraquara 05/07/ às 07:00 horas São José do Rio Preto 05/07/ às 12:30 horas Bauru 06/07/ às 07:00 horas Sorocaba 06/07/ às 12:30 horas Jundiaí 07/07/ às 07:00 horas Santos 08/07/ às 07:00 horas Campinas. A seguir, confira e questione a proposta apresentada pela CPFL, a qual será posta em votação nas assembléias: 1. Reajuste Salarial Sobre o salário de 31 de maio de 2011, será aplicado o reajuste salarial de 7,8%, em 1º de junho de Estão excluídos desse reajuste os gerentes e diretores. 2. Movimentação de Pessoal por Desempenho Excepcionalmente para o ano de 2011, a CPFL destinará 0,7% da sua Folha Base Salarial, para dar suporte financeiro à concessão de aumentos e bônus para os empregados que a- presentarem os melhores desempenhos, avaliados com base no sistema de gestão de desempenho da empresa. 3. Auxílio Refeição Reajuste de 8,27%, passando de R$461,79 para R$500,00 em 1º de junho de Auxílio Alimentação Reajuste de 11%, passando de R$140,01 para R$155,41 em 1º de junho de Será mantida a linha de corte no valor atual de R$5.462,59. 1

2 5. Auxílio Creche Reajuste de 7,8%, passando de R$326,68 para R$352,16 em 1º de junho de Gratificação de Férias A parte fixa será reajustada em 7,8%, passando de R$1.651,71 para R$1.780,54 em 1º de junho de Essa porcentagem será estendida também aos admitidos a partir de 1º de junho, devendo a questão ser objeto de discussão em reuniões bimestrais. 7. Parcelamento de Férias Aos empregados que tiverem direito a 30 (trinta) dias de férias, estas poderão ser concedidas em dois períodos, não inferiores há 10 dias. Para os empregados com idade superior a 50 a- nos, a concessão das férias em dois períodos, nos termos acima, ficará condicionada ao exclusivo interesse do empregado, expresso mediante requerimento prévio e escrito à Empresa. 8. Adicional de Turno O Adicional de Turno será de 5% do salário base dos empregados, quando as atividades forem realizadas em turnos de trabalho ininterruptos com escalas de revezamento. Para os empregados com contratos vigentes em 31/05/2011, a CPFL pagará, mensalmente em rubrica à parte, o valor correspondente a 2,5% do salário base dos empregados, vigente em 1º de junho de 2011 (já corrigidos com 7,8%) quando as atividades forem realizadas em turnos de trabalho ininterruptos com escalas de revezamento. Esse valor será corrigido anualmente pelo índice de correção salarial do Acordo Coletivo de Trabalho. 9. Profissionais com Deficiência Para os profissionais portadores de deficiência, que ingressaram na empresa por intermédio do Programa de Oportunidades, que hoje possuem jornada de trabalho de 04 horas, as partes concordam em manter as condições atuais, entre elas a permanência da mesma jornada. Este assunto será objeto de discussão na primeira reunião do diálogo social. 10. PLR 2011 A PLR de 2011 será tratada e negociada, em até 60 dias, após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho e em reuniões específicas, com a definição de metas globais e setoriais, incluindo a segurança do trabalho. Não havendo acordo para os ajustes da PLR 2011, será mantida a redação contida no Acordo Coletivo de Trabalho de 2010/

3 11. Assistência Médica Hospitalar e Odontológica A CPFL garantirá a concessão de programas de assistência médica hospitalar e odontológica aos empregados e seus dependentes, devidamente inscritos no cadastro de dependentes para fins de benefícios Cotas de Rateio A CPFL compromete-se, em documento apartado e/ou por Termo de Compromisso, solicitar aprovação do Conselho Deliberativo da Fundação Cesp, a revisão da sistemática atual para cálculo da cota de rateio atual de 5% do piso corrigido pelo índice de 7,8%, o valor passa para R$67,80 para adoção de tabela, onde os menores salários têm o valor menor de cota, a saber: RATEIO Remuneração Fixa Sal Base + Adicionais Fixos Participação Empregado 3% Até R$ 2.000,00 R$ 40,68 4% Até R$ 3.000,00 R$ 54,24 5% Até R$ 4.000,00 R$ 67,80 6% Até R$ 5.000,00 R$ 81,36 7% Até R$ 5.000,00 R$ 94,92 Desta forma, após aprovação do Conselho Deliberativo da Fundação Cesp, A CPFL limitará a cota rateio da Assistência Médica Hospitalar de até 01/09/2011, e o desconto referente a uma (uma) cota rateio, conforme tabela acima, mantendo esse valor correspondente ao grupo familiar (empregados e dependentes diretos) e 1 (uma) cota rateio de mesmo valor, correspondente a cada agregado (pai/mãe). Esses valores serão corrigidos, doravante, pelo índice de reajuste ao Acordo Coletivo de Trabalho Implante Dentário A CPFL compromete-se, em documento apartado e/ou por Termo de Compromisso, implantar a partir de 01/11/2011, a cobertura para procedimentos de implantes dentários aos empregados e seus dependentes diretos, exceto agregados, devidamente inscritos no benefício odontológico, com no mínimo 12 meses de vínculo empregatício ativo. O benefício compreenderá a realização de 01 (um) implante dentário por usuário, a cada seis meses, por razões funcionais e não estéticas, com custeio de 50% por parte da empresa e 50% por parte do empregado. 3

4 12. Reclamações e Ações Trabalhistas e Civis Os Sindicatos se comprometem a não ajuizar qualquer reclamação trabalhista e ou ações judiciais contra as empresas, sem que, previamente, a pretensão seja apresentada por escrito à Diretoria Corporativa de Recursos Humanos, a qual, no prazo de 60 dias do recebimento do pleito, compromete-se a apresentar a respectiva resposta. 13. Ponto Eletrônico e Controle de Jornada de Trabalho As empresas poderão adotar o sistema alternativo de controle de jornada de trabalho, por meio de instalação de registro eletrônico de ponto, sistema manual ou outra modalidade de controle. 14. Plano de Carreira A CPFL revisará a estrutura de carreira das diversas áreas de negócio e corporação da empresa e divulgará para conhecimento dos empregados até 31/12/ Política de Estágio A CPFL manterá o cumprimento da legislação específica que trata dessa política. 16. Política de emprego A CPFL manterá a política de quadro mínimo atualmente praticado para as empresas objeto desse acordo, acrescentando que as transferências de empregados dentro das empresas, do ACT para outras do mesmo grupo econômico, sejam deduzidas para efeito da manutenção do quadro definido. O quadro mínimo será ajustado de acordo com as transferências de áreas / atividades entre empresas do mesmo grupo econômico. O ajuste será demonstrado, caso a caso para os Sindicatos envolvidos. Conforme combinado na negociação da última reunião, a empresa elaborará um texto para o Acordo Coletivo de Trabalho, visando clarificar as regras desses eventuais ajustes. 17. Qualidade de Vida A CPFL dará continuidade à política de qualidade de vida, que é muito bem definida e atuante, com o desenvolvimento de campanhas e práticas em todas as suas unidades de trabalho. 4

5 18. Diálogo Social Bimestralmente, a CPFL e Sindicatos irão se reunir para acompanhamento do Acordo Coletivo e discussão de assuntos de interesse das partes, entre eles: Contrato de Prazo Determinado - Em substituição à Mão de Obra Contratada, nos termos em que for compatível com a legislação; Privatização da atividade de STC (Serviço Técnico Comercial) Corte e Religa; Jornada de Trabalho do Pessoal Operacional; Piso Salarial Regional; Segurança, Saúde e Qualidade de Vida; Jornada Flexível de Trabalho; Política de Relacionamento Sindical; Horas Extras Habituais Definição de critério para caracterização da habitualidade; Piso Salarial dos Engenheiros. 19. Vigência O ACT 2011 terá vigência de 01 ano, podendo ser prorrogado por mais 01 ano, de comum acordo entre as partes. Aproxime-se do seu Sindicato. Juntos, somos mais fortes! Assessoria de Imprensa SINTEC-SP Participe das Atividades do SINTEC-SP Acesse nosso site.: Escreva para nós.: faleconosco@sintecsp.org.br Telefone - FAX.: (11) Conheça nossa Sede.: Rua 24 de Maio, º andar Conjuntos A & B Centro São Paulo SP CEP: