Não. A Sabesprev tem dinheiro em caixa suficiente para garantir o pagamento aos beneficiários pelos próximos anos. O que existe é um déficit atuarial.

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1 PRINCIPAIS DÚVIDAS SOBRE O SABESPREV MAIS. 1. A Sabesprev está em dificuldades financeiras? Não. A Sabesprev tem dinheiro em caixa suficiente para garantir o pagamento aos beneficiários pelos próximos anos. O que existe é um déficit atuarial. 2. O que é déficit atuarial? Simplificadamente o cálculo atuarial em um plano de Benefício Definido é feito da seguinte forma: a) Calcula-se a quantidade de dinheiro necessária para pagar os benefícios até a morte do último beneficiário do plano e converte-se isso em dinheiro de hoje (valor presente). Para este cálculo, levam-se em conta vários critérios, entre eles a expectativa de vida de cada participante, o sexo e a composição do grupo familiar. b) Calcula-se a soma do dinheiro que o plano tem mais o que entrará de contribuições até a aposentadoria de cada participante, mais a rentabilização das aplicações financeiras deste dinheiro, e converte-se isso em dinheiro de hoje (valor presente). c) Comparam-se os dois valores. Se o valor calculado no item a) for maior do que o do que o valor do item b) temos um déficit. Se for igual, o plano está em equilíbrio e se for menor temos um superávit. Assim, déficit atuarial não representa uma falta de dinheiro hoje, mas uma possibilidade de falta de dinheiro a longo prazo. A partir de 2001, estudos atuariais feitos por consultorias especializadas demonstraram a necessidade de um montante maior de recursos para pagamento de benefícios do plano Benefício Definido (BD). 3. De quanto é o déficit atuarial? O déficit calculado em 31/12/2009 é de R$ 582 milhões. Esse valor seria bem maior se a Sabesprev não tivesse conseguido os bons resultados que obteve na rentabilidade de seu patrimônio, com índices superiores à meta atuarial estabelecida. 4. Por que ocorreu o déficit atuarial? Conforme já colocado, um dos aspectos que influenciam o resultado do cálculo atuarial é a expectativa de vida do participante. No caso da Sabesprev, o aumento da expectativa de vida dos participantes, desde que o plano foi criado em 1991, foi de cerca de sete anos, o que representa pagar aposentadorias por sete anos a mais do que estava previsto no cálculo inicial. Este foi o principal aspecto gerador do déficit (responsável por 72,2% do déficit). 5. Como este déficit deve ser pago? Com a instituição de uma contribuição extraordinária para cobertura desse déficit.

2 Além de ser uma exigência legal, é a única maneira de garantir o pagamento dos benefícios da Sabesprev aos seus participantes, no futuro. 6. Por que a Sabesp não arca com todo o déficit atuarial? Porque a legislação não permite. As leis complementar 108 e 109 e a Resolução 26 do Conselho de Gestão da Previdência Complementar estabelecem limites para a participação da empresa patrocinadora no equacionamento de déficits atuariais, determinando o quanto a empresa deve pagar, estabelecendo também o quanto deve ser assumido pelos participantes. A Íntegra da CGPC 26 pode ser conhecida acessando o site 7. Se eu permanecer no plano antigo sou obrigado a pagar o déficit? Sim. 8. Neste caso, qual será o aumento de minha contribuição mensal? Sua contribuição mensal provavelmente irá subir muito. É importante notar que ao término do período de migração, um novo cálculo atuarial será feito para determinar o déficit relativo aos participantes que continuaram no plano antigo. Existe uma probabilidade alta de que a contribuição calculada para cobrir o novo déficit será ainda maior. 9. Se este déficit for pago podem surgir novos déficits no plano BD? Sim. Se, por exemplo, a expectativa de vida dos participantes continuar aumentando, novos déficits poderão surgir no plano Benefício Definido (BD). Há também outros aspectos de cálculo atuarial que podem levar a um crescimento do déficit. 10. O que significa a sigla CD do novo plano? Significa Contribuição Definida. Indica que o benefício a ser recebido depende da contribuição definida pelo participante (além da rentabilidade das aplicações, é claro). O participante é quem define a quantia que irá depositar por mês, de acordo com o valor que pretende receber quando se aposentar. 11. O que significa este "incentivo" que a Sabesp está dando durante a migração? Além do pagamento da parte que lhe cabe no déficit, a Sabesp definiu um valor a ser distribuído entre os participantes como forma de incentivá-los a migrar para o novo plano. Este incentivo é proporcional ao direito acumulado individual de cada participante, no Plano BD, e será dado a todos os que fizerem a migração até o dia 4/11/ O incentivo da Sabesp vai ser pago em parcelas até o momento da aposentadoria? Sim, para os participantes ativos. Esse pagamento será feito a prazo, em parcelas mensais, corrigidas pelo INPC e remuneradas a 6% a.a. O aporte ocorrerá integralmente até a data da aposentadoria.

3 Para os participantes aposentados que migrarem para o novo plano, o pagamento será feito à vista. 13. Quanto a Sabesp vai colocar de contribuição no novo plano? Além do pagamento de sua parte no déficit e do incentivo à migração, a Sabesp irá depositar mensalmente a mesma quantia escolhida pelo participante como contribuição básica. Os participantes poderão fazer, ainda, contribuições suplementares, mas a Sabesp não as acompanhará, nesse caso. 14) Quais as vantagens do novo plano? A contribuição não é mais definida em função do custo do plano, mas pelo próprio participante, podendo ser reduzida ou aumentada a qualquer momento. Pode também ser suspensa por um período, sem perda do vínculo ao SABESPREV MAIS. O participante poderá requerer a aposentadoria a partir dos 50 anos de idade se tiver, no mínimo, cinco anos de vinculação ao plano. No BD, as exigências são de, no mínimo, 55 anos de idade e 15 anos de contribuição. Diferentemente do BD, o Sabesprev Mais é desvinculado da concessão de aposentadoria do INSS. O plano também prevê concessão de pensão por morte aos indicados pelo participante. Para isso, é preciso ter no mínimo um ano de contribuição. No BD, com a morte do participante, e não existindo beneficiários reconhecidos pela Previdência Social o pagamento do benefício é extinto e os recursos ficam para o plano. No SABESPREV MAIS, no entanto, em situação semelhante, o saldo da conta do participante vai para os herdeiros legais. Outra vantagem é que, no momento da aposentadoria, o beneficiário poderá retirar, à vista, até 25% do valor total do seu saldo em conta. 15) Se eu migrar para o novo plano preciso pagar o déficit? Não. Mas poderá fazer contribuições suplementares à Contribuição Básica, o que elevará o valor do benefício de aposentadoria. 16) Como fica a situação de quem não migrar? Vale a pena permanecer no plano atual? Cada caso é um caso. A orientação da Sabesprev é que o participante conheça as características do novo plano, participe das palestras, veja sua situação no simulador para ter condições de fazer sua escolha. É preciso lembrar que a decisão é individual e irreversível. Não haverá mais condições de mudar de plano depois de feita a escolha. Todos terão tempo suficiente e profissionais da Sabesprev à disposição, para prestar todas as informações necessárias, antes da decisão de cada um. 17) É mais fácil acompanhar minha situação financeira no novo plano? Sim. Cada participante terá uma conta individual e poderá acompanhar seu investimento, rentabilidade e resultados pelos seus extratos e pelo portal Sabesprev.

4 18) O novo plano também pode ter déficit? Não, porque o SABESPREV MAIS é um plano de Contribuição Definida, ou seja, o benefício futuro é resultado do montante de recursos acumulados pelas contribuições da patrocinadora, do próprio participante e das rentabilidade obtida. Neste plano não há a necessidade de cálculos atuariais como no BD, não existindo mais a figura de déficit atuarial. 19) Como será feita a migração para o novo plano? Cada participante do plano Benefício Definido (BD) terá apurada a sua Reserva de Transação baseada nos direitos adquiridos até 30/06/2009, atualizado até o momento da migração pelo INPC, menos o déficit atuarial que lhe cabe. Este será o valor inicial no novo plano. 20) Há riscos no novo plano? Os riscos existentes são os mesmos de uma aplicação financeira em bancos, entretanto os investimentos na Sabesprev seguem padrões rígidos da Previc Superintendência Nacional de Previdência Complementar e autoridades monetárias, além da solidez da sua política de investimentos. 21) Que prazo os funcionários têm para aderir ao novo plano? Os participantes do plano Benefício Definido (BD) terão até o dia 04 de novembro de 2010 para decidirem se desejam ou não migrar à nova modalidade. Para aderir, basta preencher e assinar o formulário disponível no site da Sabesprev ( e entregá-lo na Fundação. Após essa data não há mais possibilidade de migração. 22) O tempo de contribuição no plano antigo vale para o plano novo? Sim. O tempo de contribuição do plano BD é contado no novo plano. 23) Se o participante tem 120 dias para fazer a migração para o novo plano, o SABESPREV MAIS, porque será feito reajuste do plano atual, o Benefício Definido (BD) em setembro? O plano Benefício Definido (BD) é independente do SABESPREV MAIS. O fato de se oferecer uma nova opção não desobriga a Sabesprev de resolver o problema do déficit técnico existente no BD. O plano de Benefício Definido (BD), por exigência legal, já deveria ter o percentual de mensalidades corrigidas desde janeiro. A Diretoria da Fundação corre riscos em não aplicá-lo e tem feito gestões junto aos órgãos governamentais para que pudesse oferecer uma alternativa aos participantes, que é o novo plano. Se o reajuste fosse feito em janeiro, os participantes não teriam qualquer outra alternativa a não ser assumir a correção, sem a oportunidade de migrar para o novo plano. Além disso, com uma mensalidade mais alta o risco de inadimplência aumentaria e após a 2ª parcela não paga o participante seria excluído do plano.

5 24) Com o SABESPREV MAIS como fica o plano de Reforço? Continuará inalterado. Ele tem regime próprio e como o próprio nome diz, é um reforço para a aposentadoria. Não existe portabilidade na ativa, portanto não pode ser incorporado ao SABESPREV MAIS. A incorporação ao SABESPREV MAIS só acontece com o término do vínculo empregatício. A transferência só pode ocorrer do atual plano, o Benefício Definido para o SABESPREV MAIS, que é Contribuição Definida, porque é um processo de migração, aprovado pela Previc. 25) A data do levantamento do déficit é de junho/2009. Como fica a diferença do déficit até hoje? O valor do déficit (e do incentivo) estão fixados em 30 de junho de Não há alteração desse valor. 26) Porque não podemos utilizar o valor do plano de Reforço para quitar o déficit? Não pode haver portabilidade, ou seja, transferência de recursos do Plano de Reforço para o SABESPREV MAIS e nem resgate dos recursos enquanto o participante estiver na ativa. 27) Qual é a taxa de administração dos planos? E qual a taxa de risco cobrada? As despesas administrativas da Fundação também obedecem as regras estipuladas pela legislação, (Resoluções CGPC n ºs. 28 e 29/09). Por essas resoluções os fundos de pensão podem optar entre duas alternativas como teto máximo de gastos: 1% sobre o valor Patrimônio do plano ou, alternativamente, 9% sobre a soma das receitas mais custos (montante pago dos benefícios). A Fundação escolheu a segunda alternativa por ser a menos onerosa: utiliza pouco mais da metade, 7,2 do total permitido para bancar todas as suas despesas. Poderia utilizar 9%. A de risco é de 0,04% da folha de pagamento, tanto para o participante como para a patrocinadora. 28) Como está estabelecida a expectativa de vida do participante no simulador? Está baseada na Tábua de Mortalidade AT-83, que é a mais aderente ao perfil de mortalidade dos participantes. 29)No SABESPREV MAIS é possível escolher o perfil de investimento que se quer aplicar? Atualmente não. Mas está nos planos da Fundação implantar o programa onde o participante poderá definir o seu perfil. Há todo um cuidado jurídico a ser tomado para disponibilizar esse mecanismo e a Fundação optou num primeiro momento oferecer o SABESPREV MAIS. 30) No resgate/portabilidade do plano SABESPREV MAIS, o participante leva a parte da Patrocinadora? Sim. Desde de que tenha, no mínimo 3 (três) anos de vinculação ao plano.

6 31) Atualmente qual é o perfil da carteira de investimentos dos planos previdenciários da Sabesprev? O perfil de investimentos da Sabesprev é moderado.