Dilema Moral, Comportamento Moral, Senso Moral e Consciência Moral Aula 3

Transcrição

1 Dilema Moral, Comportamento Moral, Senso Moral e Consciência Moral Aula 3

2 ÉTICA E MORAL ÉTICA: a praxis da moral, a manifestação visível, através de comportamentos, hábitos, práticas, costumes de uma moral MORAL: rege o comportamento e a pertença a um grupo num determinado tempo e espaço

3 ÉTICA E MORAL Nível abstracto MORAL Princípios, normas e valores Nível concreto ÉTICA Práticas, hábitos e costumes

4 ÉTICA E MORAL ÉTICA (CIÊNCIA) Disciplina dos comportamentos e crenças (estudo da moral) de uma determinada sociedade para determinar se são filosoficamente aceitáveis no plano prático Distinção entre bom e mau (right and wrong para uma dada situação) MORAL Conjunto ou sistema de valores, princípios, normas, costumes e códigos de conduta culturais, religiosos, etc. de dimensão universal, normativa ou dogmática Distinção entre bem e mal (right and wrong)

5 ÉTICA, MORAL e LEI ÉTICA justificativa AÇÃO Norma por adesão lei MORAL Norma por DIREITO

6 FORMALIZAÇÃO DA ÉTICA ÉTICA CONDUTA VALORES MERCADO CÓDIGOS DE CONDUTA CÓDIGOS DE ACOLHIMENTO COMISSÕES DE ÉTICA TRADIÇÃO ESPÍRITO FUNDACIONAL LEI

7 ÉTICA EM GESTÃO (BUSINESS ETHICS) Falar de ética em gestão é adequado ou é um absurdo? Devemos tratar à parte a ética em gestão? Os dilemas na gestão: gerir é decidir A abordagem económica, social e humana

8 A EMPRESA AO LONGO DOS TEMPOS Uma noção geográfica Um conceito físico e material Um conjunto de tecnologias Uma comunidade de pessoas Uma entidade ética (moral) Um bem social

9 Mas é cada vez mais correcto dizer-se que: Dimensão ética do mercado Mercado = relações entre pessoas que produzem, trocam ou consomem bens e serviços

10 (EDUCAÇÃO + ÉTICA + ECONOMIA) vezes SOLIDARIEDADE igual a DESENVOLVIMENTO

11 MAIS ÉTICA NA EMPRESA Uma nova dimensão contextual: Globalização dos mercados Aumento da incerteza e da concorrência multiforme Maior envolvimento institucional e dos meios financeiros As novas questões sociais, ambientais, de saúde e segurança e a necessidade de as interiorizar A mediatização dos acontecimentos (bons e maus) Maior consciência dos direitos dos consumidores

12 MAIS ÉTICA NA EMPRESA MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

13 DE: Conservação Estabilidade Administração de bens Quantidade Auto-suficiência Uniformização Concentração hierárquica Supremacia das estruturas Secundarização da informação, participação e formação Domínio do produtor PARA: Adaptação Instabilidade Gestão de pessoas Qualidade e Qualificação Interdependência Diversidade Autonomia e descentralização Supremacia da organização Primado da informação, participação e formação Domínio do consumidor

14 ÉTICA: VALORES SABERES

15 VALORES: Direito-dever Carácter Respeito Honradez Honestidade Integridade Coerência Sensatez Sobriedade Prudência Perseverança e paciência Lealdade Amizade Exemplaridade Solidariedade Autenticidade Privacidade

16 SABERES: Saber Cognitivo: Conhecimento Saber Fazer: Capacidade Saber Ser: Experiência Saber Estar: Relacionamento Saber Mudar: Adaptação Saber Aprender: Formação Saber Dar e Receber: Partilha Saber Comandar: Liderança Saber Envolver-se: Participação Saber Acreditar: Motivação Saber Rir: Humor Saber Compreender: Compaixão

17 Cultura = (Valores + Saberes) x Ética

18 CULTURA Símbolos Heróis Rituais Valores Práticas

19 Cultura + Ambição + Persistência + Consistência + Visão = Utopia (no sentido ético)