Agosto / 2018 D IRE ITO S AU TO RAIS: M A 8 M ANAG E M E NT CO NSU L TING G RO U P 1

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1 DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 1

2 www. ma8consulti ng.co m mentocorporati vo.co m DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 2

3 1. Identificação da faixa etária dos respondentes. Entre 36 e 45 anos 44% Entre 46 e 55 anos 27% Estudo 2018 C l i m a O r g a n i z a c i o n a l MA8-MCG e Pensamento Corporativo Realização da Pesquisa: 26/07/ /08/2018 Amostra 712 respondentes qualificados IC 90% ME 3 pp Entre 26 e 35 anos 20% Entre 18 e 25 anos 2% Acima de 55 anos 7% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 3

4 2. Você está trabalhando atualmente? 88% 12% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 4

5 3. Qual o seu vínculo empregatício? Não estou trabalhando 12% Empregado SETOR PRIVADO 58% Outros 2% Autônomo / Prestador de Serviços 13% Empregado SETOR PÚBLICO 15% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 5

6 4. Qual o tamanho da empresa em que você trabalha (incluindo a prestação de serviços)? Mais de funcionários 20% Não estou trabalhando - 12% Menos de 100 funcionários 34% Estudo 2018 C l i m a O r g a n i z a c i o n a l MA8-MCG e Pensamento Corporativo Entre 500 e funcionários 18% Entre 100 e 500 funcionários 16% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 6

7 AMBIENTE DE TRABALHO - Bullying e Assédio Moral - Definições Definições: 1) Entende-se por BULLYING: Atos de violência física ou psicológica intencionais, praticados por um indivíduo ou grupo de indivíduos, causando dor e angústia veladas, executadas dentro de uma relação igual ou desigual de poder ou hierarquia. 2) Entende-se por ASSÉDIO MORAL: Exposição de alguém à situações humilhantes e constrangedoras, prolongadas ou não, durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 7

8 5. Você já sofreu BULLYING no trabalho, seja de seus pares ou de seu superior hierárquico? 58% 42% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 8

9 6. Você já sofreu ASSÉDIO MORAL no trabalho por parte de seu superior hierárquico (isso inclui ser chamado atenção em público ou humilhado de alguma forma)? 43% 57% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 9

10 7. Você já considerou a possibilidade de pedir demissão ou efetivamente pediu demissão por causa de bullying ou algum tipo de assédio moral no trabalho? 55% 21% Nunca sofri "bullying" ou qualquer tipo de assédio moral 24% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 10

11 8. Caso você tenha sofrido bullying ou assédio moral no trabalho, você reportou isso de alguma forma para a direção ou para o RH da empresa, mesmo que você tenha deixado a organização? Nunca sofri "bullying" ou qualquer tipo de assédio moral 24% 58% 18% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 11

12 9. Você considera o seu chefe acessível para uma conversa profissional, discussão de uma proposta, ou solicitação de feedback? Na escala onde 1 significa "de forma alguma", 3 significa "indiferente" e 5 significa "completamente". 40% 37% 35% 30% 25% 20% 25% 22% 15% 10% 5% 7% 9% 0% DE FORMA ALGUMA INDIFERENTE COMPLETAMENTE DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 12

13 10. Você considera que seus pares no ambiente de trabalho são pessoas confiáveis (onde confiança nesse caso inclui bom caráter e retidão de conduta)? Tenho dúvida 41% 25% 34% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 13

14 11. Você contaria um segredo pessoal ou uma confidência para um colega de trabalho? 41% 59% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 14

15 12. Você já foi prejudicado por um colega de trabalho? 70% 9% Talvez tenha sido 21% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 15

16 13. Você acredita que o seu chefe identifica claramente o clima organizacional e o ambiente de trabalho no seu departamento ou setor? Parcialmente 52% Ele(a) não se importa com o clima no ambiente de trabalho 21% Estudo 2018 C l i m a O r g a n i z a c i o n a l MA8-MCG e Pensamento Corporativo 13% 14% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 16

17 14. Você compraria algo de uso pessoal do seu chefe (um carro, um computador, uma caneta, etc.)? 38% Talvez 34% Estudo 2018 R e l a ç õ e s I n t e r p e s s o a i s MA8-MCG e Pensamento Corporativo 21% Em hipótese alguma 7% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 17

18 15. Você daria um presente de aniversário isoladamente para o seu chefe, caso a equipe não tenha comprado um presente único para a data? Talvez 25% 16% 59% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 18

19 16. Você considera importante dar um presente para os seus colegas ou para o seu chefe, nas datas especiais? (aniversário, casamento, nascimento de filhos) Estudo 2018 Talvez 45% 28% R e l a ç õ e s I n t e r p e s s o a i s MA8-MCG e Pensamento Corporativo 27% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 19

20 17. Você considera que seu chefe é seu amigo? 52% Tenho dúvida 28% 10% Eu não confio no meu chefe 10% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 20

21 18. Você acredita em amizade entre superior e subordinado dentro do ambiente de trabalho? 38% Estudo 2018 R e l a ç õ e s I n t e r p e s s o a i s MA8-MCG e Pensamento Corporativo 62% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 21

22 19. Você recebe regularmente "feedback" do seu chefe sobre o seu trabalho, plano de ação e objetivos? Não tenho objetivos ou plano de ação orientado 13% 14% 18% De forma irregular: às vezes sim, às vezes não 55% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 22

23 20. Você considera o seu chefe um profissional mais "competente" do que você? Tão competente quanto eu sou 35% 31% 34% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 23

24 21. O quanto você entende que o relacionamento social fora da empresa, com colegas de trabalho, ajuda em sua satisfação e na melhoria do ambiente de trabalho? onde 3 na escala significa "indiferente" 40% 35% 37% 38% 30% 25% 20% 15% 15% 10% 7% 5% 0% 3% AJUDA NADA INDIFERENTE AJUDA MUITO DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 24

25 22. Se você se tornar chefe de alguém com quem você tenha brigado ou discutido no passado por disputas de poder ou atenção, você demitiria esse profissional (sabendo que trata-se de pessoa competente e idônea)? 70% 10% Eu tentaria transferir essa pessoa para outra área 13% Provavelmente 7% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 25

26 23. Você teria um relacionamento amoroso com alguém do seu ambiente de trabalho? 52% Talvez 31% 17% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 26

27 24. Você acredita que um relacionamento amoroso, entre pessoas na mesma empresa, pode prejudicar a harmonia no ambiente de trabalho ou afetar a confiança nas relações pessoais dentro e fora da equipe? Talvez 40% 45% Estudo 2018 C l i m a O r g a n i z a c i o n a l MA8-MCG e Pensamento Corporativo 15% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 27

28 25. O que é mais importante para você no trabalho ou no ambiente corporativo? Selecione até três (03) opções. POSSIBILIDADE DE APRENDIZADO PROFISSIONAL 37% POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO 52% RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA 4% REPUTAÇÃO DA EMPRESA 23% SOBRENOME DA EMPRESA NO CARTÃO DE VISITAS 3% BOA RELAÇÃO COM PARES E SUPERIORES 42% RECONHECIMENTO PESSOAL 48% REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 79% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 28

29 26. O quanto você considera a possibilidade de montar um negócio próprio e deixar de ser empregado, nos próximos 3 anos? onde 3 na escala significa "indiferente" 35% 30% 31% 28% 25% 20% 15% 10% 11% 15% 15% 5% 0% CONSIDERO INDIFERENTE CONSIDERO MUITO DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 29

30 27. O futuro do "emprego". Você acredita que o emprego tradicional pode estar com os dias contados e ser substituído pela prestação de serviços? Não tenho opinião formada sobre isso 14%, isso é uma tendência inevitável 30% 4% Parcialmente, somente em funções específicas ou gestão 52% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 30

31 28. Você tem medo da concorrência profissional de uma Inteligência Artificial em um futuro próximo? Talvez 28% 16% 56% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 31

32 29. Quais as principais razões pelas quais você se consideraria SATISFEITO com o seu trabalho ou com sua empresa? Selecione até três (03) opções. OUTROS 8% POSSIBILIDADES PROFISSIONAIS E PESSOAIS 45% REPUTAÇÃO DA EMPRESA E IMPACTO EM MINHA IMAGEM 37% CONFIANÇA NAS PESSOAS 23% RESPEITO POR PARTE DAS PESSOAS 42% RELAÇÕES INTERPESSOAIS 37% REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 78% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 32

33 30. Quais as principais razões pelas quais você se consideraria INSATISFEITO com o seu trabalho ou com sua empresa? Selecione até três (03) opções. OUTROS 14% POSSIBILIDADES PROFISSIONAIS E PESSOAIS 31% REPUTAÇÃO DA EMPRESA E IMPACTO EM MINHA IMAGEM 34% CONFIANÇA NAS PESSOAS 47% RESPEITO POR PARTE DAS PESSOAS 44% RELAÇÕES INTERPESSOAIS 38% REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 70% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 33

34 31. Você já mentiu para seu chefe? Não menti, apenas omiti 48% 18% 34% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 34

35 32. Você acredita que seu chefe já mentiu para você? 73% 6% Não mentiu, apenas omitiu 21% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 35

36 33. Se você pudesse você demitiria seu chefe?? 44% 56% DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 36

37 PARA ESCLARECIMENTOS ADICIONAIS E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS: consultoria@ma8consulting.com Tel.: (11) Website: Responsável Orlando Merluzzi D IRE ITO S AUTO RAIS: M A 8 M ANAG E M E NT CO NSU L TING G RO U P 37