ONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR 2014
GREAT PLACE TO WORK MISSÃO: CONSTRUIR UMA SOCIEDADE MELHOR, AJUDANDO EMPRESAS A TRANSFORMAR SEU AMBIENTE DE TRABALHO
6.200 EMPRESAS PARTICIPANTES PRESENÇA GLOBAL O Great Place to Work é a única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança dando ênfase ao modelo diferenciado e abrangente nas evidências e percepções dos funcionários das organizações. 53 12 1º ESCRITÓRIO MILHÕES DE FUNCIONÁRIOS IMPACTADOS PAÍSES FORA DOS EUA: BRASIL 1997
GREAT PLACE TO WORK - HISTÓRIA
METODOLOGIA O Modelo Great Place to Work é trabalhado em duas perspectivas, em que a CONFIANÇA é o fator comum e mais importante para criar um excelente ambiente de trabalho. PERSPECTIVA FUNCIONÁRIO Trabalhada a partir da realização da pesquisa de Ambiente de Trabalho com os funcionários. C O N FI A N Ç A MODELO 5 DIMENSÕES CREDIBILIDADE RESPEITO IMPARCIALIDADE ORGULHO CAMARADAGEM PERSPECTIVA EMPRESA Trabalhada a partir da pesquisa com a Empresa, preenchimento de questionário de práticas. MODELO 9 PRÁTICAS CULTURAIS INSPIRAR FALAR A VERDADE ESCUTAR AGRADECER DESENVOLVER CUIDAR CONTRATAR E RECEBER CELEBRAR COMPARTILHAR
PESQUISA MELHORES GPTW PASSO A PASSO Empresa se inscreve no site do GPTW GPTW aplica pesquisa Trust Index (pesquisa com funcionários) e Culture Audit (questionário de práticas de RH com a empresa). GPTW analisa os resultados da pesquisa segundo metodologia e modelo global e padronizado. A empresa recebe os resultados quanti e qualitativos por meio de relatórios e análises comparativas com benchmarkings. GPTW pode construir um plano de ação. Divulgação e premiação das Melhores Empresas Para Trabalhar
GREAT PLACE TO WORK - METODOLOGIA A pesquisa aplicada pelo GPTW com as empresas (Culture Audit ) é baseada na avaliação do nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Na pesquisa com os funcionários (Trust Index, também mede-se o nível de confiança com relação às Práticas Culturais em gestão de pessoas consideradas os diferenciais para gerar excelentes ambientes de trabalho. Essas práticas também são avaliadas e a empresa conta com o apoio de materiais que auxiliam na organização e reflexão acerca das práticas da empresa.
POR QUE INVESTIR NO AMBIENTE DE TRABALHO DE SUA EMPRESA? MELHORES LÍDERES MELHOR AMBIENTE DE TRABALHO MELHORES RESULTADOS DE NEGÓCIO As Melhores Empresas... Reduzem gastos com saúde (afastamentos e assistência médica) Possuem um ambiente que estimula a inovação, criatividade e risk taking (erros não intencionais) Estabelecem uma relação de maior colaboração Geram melhor atendimento aos clientes e maior qualidade dos produtos ou serviços oferecidos Em ambientes de confiança, os funcionários dão o melhor de si e geram mais resultados!
CONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR Para ajudar sua empresa na construção de um excelente lugar para trabalhar, o Great Place to Work oferece três ferramentas: Pesquisa com os funcionários (Trust Index ): Medimos o nível de satisfação dos colaboradores em relação a credibilidade, o respeito e a imparcialidade dos gestores; ao orgulho que sentem com relação ao trabalho; e a presença do sentimento de camaradagem entre entre os funcionários. A empresa pode identificar oportunidades para atuar e melhorar o clima organizacional. Perfil Demográfico: é uma importante ferramenta para que você conheça o perfil dos funcionários que trabalham na sua empresa. Essas informações reunidas auxiliam a empresa a construir práticas alinhadas à sua cultura e capacidade. Práticas Culturais (Culture Audit ): ferramenta onde você poderá reunir e refletir sobre todas as práticas realizadas na gestão de pessoas, organizadas de acordo com as nove práticas culturais que consideramos diferenciais para a construção de excelentes ambientes de trabalho: contratar e receber, inspirar, falar, escutar, agradecer, desenvolver, cuidar, celebrar e compartilhar.
CRITÉRIOS PARA PARTICIPAR sua empresa precisa ter 50 ou mais funcionários e estar sediada no Estado do Maranhão (ter um CNPJ registrado no Estado).. A inciativa conta com o apoio da ABRH-MA e será divulgada no Jornal O Estado. * Você também pode ter acesso as ferramentas e a pesquisa de clima do Great Place to Work sem concorrer à lista.
ERFIL DAS PREMIADAS MARANHÃO 2013
EMPRESAS PREMIADAS EM 2013 DADOS GERAIS 5 EMPRESAS PREMIADAS TODAS NACIONAIS 4 DO SETOR DE SERVIÇOS 1 DO SETOR DE INDÚSTRIA
EMPRESAS PREMIADAS EM 2013 LISTA MELHORES GPTW 1ª 2ª 3ª 4ª 5ª
EMPRESAS PREMIADAS EM 2013 O QUE OS FUNCIONÁRIOS VALORIZAM O principal motivo que faz com que os funcionários permaneçam nessas organizações é o fato da empresa proporcionar oportunidade de crescimento, seguido da possibilidade de equilibrar vida pessoal e profissional. 46% 28% Oportunidade de crescimento Qualidade de vida 12% 12% Alinhamento de valores Remuneração e benefícios 2% Estabilidade
E NA SUA EMPRESA? O que os funcionários mais valorizam? O que pode ser melhorado? Quais são as ações que você deve focar para transformar sua empresa em um excelente lugar para trabalhar? O Great Place to Work ajuda você na gestão do clima organizacional em sua empresa.
DESCUBRA O QUE FALTA PARA A SUA EMPRESA ESTAR ENTRE AS MELHORES
ENTRE EM CONTATO CONOSCO E-mail: relacionamento@gptw.com.br Telefone: 11 3093 7777 Chat Online: acesse www.greatplacetowork.com.br Construir uma sociedade melhor ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho Great Place to Work Brasil Gptw Brasil @gptw_brasil Great Place to Work Brasil