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1. Visão Geral / Características 1.1 Sumário do Questionário Os questionários de personalidade clássicos atingem 3 ou 4 dimensões e conferem a cada uma dessas dimensões, um certo número de atributos. O programa mede directamente cada atributo e, assim, atinge uma precisão nunca antes conhecida. Os perfis do são facilmente interpretados, porque se concentram apenas em atributos singulares (únicos). 1.2 Áreas de Actuação Professional Edition (Edição Profissional) Diagnóstico de aptidão Diagnóstico de grupo / núcleo Compreensão da cultura da organização Análise de potencial PreScan Edition (Edição PreScan) Automatizar a gestão de recrutamento on-line. Permite concentrar-se nos candidatos mais interessantes JobMotivation Edition (Edição Motivação no Trabalho) Análise do ambiente no trabalho / emprego Medir os factores de motivação e desmotivação no emprego Auditado de acordo com o ISO 9000 360 Edition (Edição 360º) Mede como as pessoas se comportam na organização e como os outros as entendem. 1.3 Benefícios / Vantagens Um inventário preciso das preferências no pensamento e na actuação em contexto profissional. Assim, com a preparação adequada, pode ser facilmente lido se um indivíduo é apropriado para uma determinada posição ou será melhor encaixado numa outra posição. 80% de todas as fusões estão a falhar, o que se deve não só aos Hard facts [Factos Duros (finanças, produtos, etc.)] mas também aos Factores Suaves. São estes, precisamente, os que são retratados pelo Identity Compass. E, não se trata apenas dos grandes casamentos de empresas, trata-se também da junção de dois departamentos bem como da reorganização de equipas de projectos. Adicionalmente, com o Identity Compass descobrirá quais os problemas da equipa e quais os potenciais conflitos, o que possibilita desenvolver estratégias de solução eficazes, rapidamente. Em sessões de Coaching traduzir-se-á numa economia de três até cinco sessões. O Identity Compass fornece também respostas para as perguntas seguintes: - Quantas vezes deseja ter uma grande mudança no seu emprego? - Quais são os valores alvo pessoais e quais os valores sustentáveis que quer preservar? - Como se apercebe e processa as informações? - Quais são os factores que o estão a motivar? - Existe indicação de "Burnout"? - Qual é o seu ouvido preferido? (os quatro ângulos de uma mensagem segundo Schulz v. Thun) - De que maneira está a desenvolver as suas competências interpessoais? - Como os outros o percepcionam? 1.4 Características / Singularidade O produz um retrato específico, preciso e único da personalidade em relação às preferências pessoais. Simultaneamente, 90-100% das pessoas se reconhecem nas avaliações. Estes valores são extremamente altos, porque o IC não faz depoimentos nebulosos, mas sim o testemunho concreto sobre pensamento e actuação no dia-a-dia profissional. A capacidade de aferir o ambiente no trabalho e também os factores de motivação e desmotivação no emprego fazem do IC um instrumento único. Identity Compass International GmbH WEB: http://identity-compass.com/pt 2 / 5
1.5 O que se mede? Professional Edition Edição Profissional Percepção Canal Sensorial Ver / Ouvir / Sentir Interesse Primário Pessoas / Lugares / Actividades / Conhecimento / Coisas Perspectiva Própria / Do outro / Observador Factores de Motivação Valores Alvo e Sustentáveis Motivos Influência / Afiliação / Conquista Direcção Fugir de / Em Direcção a Referência Interna / Externa Estilo de planeamento Opções / Procedimentos Processamento de Motivação Grau de actividade Pre-activo / Activo / Re-activo / Não-Activo Modo de Comparação Semelhança / Diferença Reacção A Favor / Contra Estratégia de sucesso Visão / Realização / Controlo de Qualidade Orientação no trabalho Tarefa / Relacionamentos Processamento de Informação Tamanho de Informação Global / Detalhe Estilo de pensamento Abstracto / Concreto Estilo de trabalho Espírito de Equipa / Espírito de Grupo / Individualmente Atenção primária Eu próprio / O outro Orientação de tempo Passado / Presente / Futuro Moldura de tempo Longo prazo / Curto prazo Canal convencimento Observar/Ver / Ouvir / Ler / Actuar/Agir Estratégia de convencimento Frequência / Duração / Cepticismo / Confiança Estilo de gestão Gestão / Auto-reflexão / Instruir / Não Gestão / Não-Reflexiva JobMotivation Edition - Edição Motivação No Trabalho Autonomia Influência / Significado do Trabalho / Identificação / Rede de relações sociais / Possibilidades de Promoção Dependência Stress negativo Segurança Perspectivas de desenvolvimento / Reconhecimento / Comunidade Ausência de Perspectiva Falta de apoio / Falta de comunicação / Frieza social Desafio Stress positivo / Capacidade estratégica / Habilidade interpessoal / Orientado para o Cliente Inutilidade Inutilidade 360 Feedback Edition - Edição Feedback 360º Empreendedor vs. Não empreendedor Completamente integro vs. Não tão integro Motivação vs. Desmotivação Disposto para o êxito vs. Não disposto para o êxito/trabalho Informando vs. Não informando Identity Compass International GmbH WEB: http://identity-compass.com/pt 3 / 5
2. Qualidade 2.1 Base teórica Professional Edition - Edição no Trabalho São inquiridos os elementos básicos de pensamento e acção. Todas as preferências levantadas existem em todos os seres humanos no mundo inteiro. Aqui, trata-se somente da questão, o que se prefere e em que grau de detalhe se deseja. O exemplo que se segue, explica um pouco sobre a percepção. Canal sensorial Quando se quer definir um pensamento numa só frase, pode dizer-se que há o uso interno de imagens, sons e sentimentos. A preferência de um canal sensorial tem vastas consequências para o pensamento em geral. Pessoas orientadas para pensar vendo pensam geralmente mais rapidamente e pessoas orientadas para sentir muitas vezes são um pouco dominantes. Interesse Primário Está relacionado com: Para onde o individuo dirige a sua atenção. Aqui existem cinco possibilidades: pessoas, lugares, actividades, conhecimento ou coisas. Isto é importante saber, quer para a composição de equipas quer para a escolha de uma profissão (da função para o colaborador). Perspectiva Trata-se de qual é a perspectiva que o individuo prefere na percepção do mundo: a própria, a do outro ou a de um observador neutro. 2.1 JobMotivation Edition - Edição Motivação no Trabalho A JobMotivation Edtion (Edição Motivação Profissional) está baseada nas mais recentes teorias de motivação, de Norbert Bischof, David McCelland, Friederich Herzberg e John Holland e Mihaly Csikszentmihalyi. Através da JobMotivation Edition, o Dr. Scheffer, conseguiu pela primeira vez, a nível mundial, provar cientificamente a ligação entre contentamento/ satisfação e êxito na área do trabalho. 2.2 Critérios de Qualidade Validação A Professional e a PreScan Edition foram validadas de acordo com o: NeoFFI (Big5), CPI, OMT, CFT (Teste Geral de Inteligência) e por Peer-Rating. A JobMotivation Edition foi pesquisada empiricamente pelo Dr. David Scheffer. Confiança A consistência interna medida por Crohnbach s Alpha encontra-se entre.70 e.95, o que se traduz por uma média de 80. Assim, o Identity Compass cumpre critérios científicos rígidos. Objectividade É automaticamente garantida, porque se trata de análise sustentada pelo software. Aceitação social Extremamente alta. O público-alvo sente-se entendido em vez de avaliado. Comparação com grupo modelado Foi feita, mas é irrelevante para a interpretação do teste, devido à estrutura do mesmo. 2.3 Acreditação O Identity Compass é aplicado por profissionais dos Recursos Humanos, Formadores e Consultores. O Workshop para Consultores tem a duração de três dias, seguindo-se-lhe o acto de acreditação. Requisitos para os consultores Actuação nos Recursos Humanos, Formação, Consultoria, Coaching, como também conhecimento básico de psicologia. Identity Compass International GmbH WEB: http://identity-compass.com/pt 4 / 5
Conteúdo e duração do curso + Explicação das diversas preferências de pensamento e os fundamentos destas + Relevância diária no ambiente profissional + Como ler e interpretar os perfis + Como reconhecer uma resposta socialmente desejada e o como a manejar + Aplicação no Coaching 3. Custos e Apoio 3.1 Custos de Inscrição / Licença e Aplicação Após o investimento no curso e acreditação, apenas há um direito percentual sobre as avaliações feitas. 3.2 Formação aos Consultores Três dias. 3.3 Apoio TI Completamente suportado pelo programa. As avaliações são anónimas, com código e chaves múltiplas encriptadas, em pouco segundos através de Internet. 3.4 Requisitos de tempo para o uso dos testes Preenchimento do questionário Duração da avaliação Conversa sobre a avaliação Professional Edition: 30-40 Minutos 5 segundos aprox. 1 hora JobMotivation Edition: 8-10 Minutos 5 segundos aprox. 1/4 hora PreScan Edition: 8-10 Minutos 5 segundos aprox. 1/4 hora 360 Edition: aprox. 5 Minutos 5 segundos aprox. 1/4 hora O tempo de resposta às perguntas do questionário pode variar individualmente. Isso depende das preferências pessoais na maneira de pensar e de actuar. 3.5 Apoio para o utilizador sim 3.6 Autores do Teste / Desenvolvimento do Teste (ano) H. Arne Maus, Bert Feustel, Robert Dilts (Professional e PreScan Edition) (1995 2002) H. Arne Maus (360 Edition) (2004-2005) Dr. David Scheffer (JobMotivation Edition) (2000 2004) 3.7 Idiomas Actualmente disponíveis: Alemão, Inglês, Francês, Italiano, Espanhol, Catalão, Português, Holandês, Dinamarquês, Norueguês, Sueco, Finlandês, Polaco e Romeno. Outras línguas estão em preparação. 3.8 Entrada no mercado e divulgação Entrada no mercado: em meados de 2000 na Alemanha Divulgação em meados de 2007: Alemanha, Suíça, Áustria, Itália, Irlanda, Países Baixos, Grã-bretanha, Estados Unidos, Canadá, Índia, Dinamarca, Noruega, África do Sul, Espanha, Portugal, Brasil. Mais informações na Internet: http://identity-compass.com/pt Identity Compass International GmbH WEB: http://identity-compass.com/pt 5 / 5