ESTRATÉGIA DO OCEANO AZUL NO PROCESSO DE SUCESSÃO
NOSSA HISTÓRIA
Empresa pioneira na fabricação de calçados infantis no Brasil, há mais de 65 anos.
Primeira empresa a realizar estudos científicos com especialistas sobre o calçado ideal para as crianças, isso originou o conceito de calçados anatômicos (1998) e o conceito de calçados fisiológicos (2008).
Primeira empresa certificada pela Sociedade Brasileira de Pediatria e Ortopedia.
Possui 2 unidades próprias: em Parobé / RS e Cruz das Almas/BA. Lançamento unidade acessórios em nov 2014.
Gera 1.500 empregos diretos, 100 indiretos e na rede de franquias 370 pessoas.
Atua com responsabilidade social, desde 1996, em Campanhas Cidadãs.
MARCA MUNDIAL Presente em mais de 65 países Possui 74 lojas e 5 mil pontos de vendas Multimarcas em todo Brasil
TARGET 0 a 12 anos
ESTRATÉGIA BIBI
LEVAR A CULTURA BIBI PARA O MERCADO
PROJETOS ENDOMARKETING Valores Bibi Inovação Atendimento com qualidade Projeto Polar Projeto TMC Projeto BG Projeto alavancagem Encontros Afetivos Bom dia, empresa Como estou hoje? Projeto ouvir diretoria Projeto Fofoca Projeto Inspirando Líderes Benefícios Fábrica de Talentos Planejamento Financeiro Código de Conduta Segurança no trabalho Projeto sustentabilidade
DIFERENCIAIS
INOVAÇÃO BIBI SERVIÇOS
INOVAÇÃO BIBI SERVIÇOS SUSTENTABILIDADE
INOVAÇÃO BIBI SERVIÇOS SUSTENTABILIDADE PROCESSOS
INOVAÇÃO BIBI SERVIÇOS SUSTENTABILIDADE PROCESSOS PRODUTO TECNOLOGIA SUBSTÂNCIAS TÓXICAS
INOVAÇÃO BIBI SERVIÇOS SUSTENTABILIDADE PROCESSOS PRODUTO TECNOLOGIA SUBSTÂNCIAS TÓXICAS GESTÃO RECURSOS HUMANOS
#MinhaVidaAnda
Movimento + 700 mil Fãs na página do Facebook + 7 mil participantes no grupo Minha Vida Anda + 500 mil visualizações do movimento no Youtube
ESTRATÉGIA DO OCEANO AZUL A estratégia do Oceano Azul desafia as empresas a transpor as barreiras do oceano vermelho, da competição sangrenta dos mercados existentes, mediante a criação de espaços de mercado inexplorados que tornem a concorrência irrelevante
DESAFIO COMO DIFERENCIAR O SEU NEGÓCIO?
As quatro ações nos negócios
DESAFIO GESTÃO DE PESSOAS
A RIQUEZA DAS ORGANIZAÇÕES São os colaboradores que ajudam a organização a diferenciar-se da concorrência. indiferentes necessários extraordinários A regra é 50 / 40 / 10 As organizações buscam habilidades, mas o mercado oferece profissões. As organizações querem competências, mas o mercado oferece especialistas. As organizações querem profissionais diferentes, mas o mercado oferece sempre currículos iguais.
As habilidades que os líderes normalmente precisam alcançar: Ouvir Questionar Resumir Ter empatia Dar Feedback
PASSOS PLANEJADOS PARA O PROCESSO SUCESSÓRIO
ADMINISTRAR RISCOS PROMOVER DESAFIOS
1. Identificação dos potenciais sucessores. Definimos 4 candidatos: - Andrea Kohlrausch; - Camila Kohlrausch; - Rosnei Alfredo da Silva; - Rosnaldo Inácio da Silva.
2. Alinhamento do grupo familiar sobre as etapas e metodologia do processo sucessório, e se estão dispostos a exercer o cargo;
3. Independente de quem for escolhido, deverá haver união do grupo;
4. O grupo deve estar disposto a fazer o PDI (plano de desenvolvimento individual);
5. Acompanhamento do PDI dos sucessores;
6. O grupo aceita praticar e evoluir os valores da Bibi;
7. Definidas as competências a serem desenvolvidas para exercer o cargo;
8. Investimento no auto-conhecimento e autodesenvolvimento dos sucessores;
9. Coaching dos sucessores;
10. Adequação da situação civil;
11. Segregação Patrimonial holding Patrimonial;
12. Elaboração do Acordo Societário;
13. Implantação de um Conselho Consultivo;
14. Regimento do Conselho;
15. Código de Conduta e Ética;
16. Instituição do Conselho de Família, com reuniões anuais;
17. Alteração dos Estatutos Sociais;
18. Redesenho da estrutura organizacional, movimentando sucessores;
19. Até 2018 será definido o novo Presidente da Empresa;
20. PDI e Projeto Pessoal Marlin Kohlrausch
A importância de se ter uma orientação especializada para resultar em um processo bem sucedido. A Bibi conta com o auxílio da CEDEM (Volnei Garcia).
AS 7 FORÇAS QUE LEVAM VOCÊ AO SUCESSO
1ª A FORÇA DA VONTADE
1ª A FORÇA DA VONTADE 2ª A FORÇA DA VISÃO
1ª A FORÇA DA VONTADE 2ª A FORÇA DA VISÃO 3ª A FORÇA DO CARÁTER
1ª A FORÇA DA VONTADE 2ª A FORÇA DA VISÃO 3ª A FORÇA DO CARÁTER 4ª A FORÇA DA PERSUASÃO
1ª A FORÇA DA VONTADE 2ª A FORÇA DA VISÃO 3ª A FORÇA DO CARÁTER 4ª A FORÇA DA PERSUASÃO 5ª A FORÇA DA CRIATIVIDADE
1ª A FORÇA DA VONTADE 2ª A FORÇA DA VISÃO 3ª A FORÇA DO CARÁTER 4ª A FORÇA DA PERSUASÃO 5ª A FORÇA DA CRIATIVIDADE 6ª A FORÇA DA CORAGEM
1ª A FORÇA DA VONTADE 2ª A FORÇA DA VISÃO 3ª A FORÇA DO CARÁTER 4ª A FORÇA DA PERSUASÃO 5ª A FORÇA DA CRIATIVIDADE 6ª A FORÇA DA CORAGEM 7ª A FORÇA DA PAIXÃO
OBRIGADO marlin@bibi.com.br