empowering talents UM PRODUTO:

Transcrição

1 empowering talents UM PRODUTO:

2 "VIMOS A TECNOLOGIA, INOVAÇÃO, E A NECESSIDADE DE MELHOR ESTRUTURAÇÃO DOS PROCESSOS DE APRENDIZAGEM, E ENTÃO SABÍAMOS QUE ERA PRECISO CRIAR O CASLEADER". JOSÉ EGÍDIO DIAS SÓCIO FUNDADOR DA MINEVOLT.

3 empowering talents INOVAÇÃO É A PALAVRA CERTA, E DO MOMENTO. E é através da coragem de mudar, que entra a tecnologia para servir de trampolim ao sucesso. PARECE TÃO ÓBVIO. MAS NÃO É. Hoje, os processos modernos de gestão NÃO ABREM MÃO DA INOVAÇÃO. A inserção de novas tecnologias nos negócios tornam mais eficazes os resultados lá da ponta e asseguram a qualidade nos processos de gestão. QUER SABER COMO A TECNOLOGIA ESTÁ MUDANDO A FORMA COMO MENTOR E APRENDIZ SE RELACIONAM? Conheça o Casleader, o seu novo aliado para melhorar a produtividade, o crescimento, e o aprimoramento da performance de todos envolvidos no processo da sua empresa.

4 EMPRESA: COMO ELA PODE QUESTIONAR SEUS PROBLEMAS DE GESTÃO E ONDE ELES ESTÃO? Como são e como desenvolver os principais talentos? Como aumentar a confiança das equipes em seus líderes? Como obter performance acima da média sem micro gerenciar? DIAGNÓSTICO E PERCEPÇÕES 02 Como criar uma cultura que favoreça a assumir erros a aprender com a experiência? 04 Como aumentar a cultura do feedback franco e desenvolvedor de competências? COM O ISSO É POSSÍVEL O Casleader faz com que as empresas possam, ao longo do tempo, obter respostas essenciais para a melhor direção quando se trata de pessoas, talentos e metas de alto nível.

5 PROPÓSITO PARE DE DESENVOLVER PESSOAS, MUDE A CULTURA DA SUA EMPRESA. 01 CONECTANDO EMPRESA-GESTOR-COLABORADORES Conectar realmente líderes e liderados - Todos engajados na busca de um diferencial de resultados. 04 TROCANDO PERCEPÇÕES POR FATOS Entender a vivência e as experiências que os gestores criam dentro da empresa e o quanto a gestão realmente evolui e faz evoluir. empowering talents ESTRUTURANDO OS PROCESSOS DE APRENDIZAGEM Dar mais efetividade na gestão de aprendizados e processos de coaching, assim como para testes de avaliação ALINHANDO O DISCURSO FALAR X FAZER Solucionar o gap que existe entre identificar e aplicar o processo de desenvolvimento de seus profissionais.

6 VANTAGENS COMO A NOSSA PLATAFORMA AJUDA AS EMPRESAS FACILITADOR: Apresenta uma estrutura mais eficiente para seus processos de gestão. INFORMAÇÕES EM TEMPO REAL: A empresa tem acesso em tempo real aos principais fatores de aprendizagem e performance de líderes e equipes. COMPETITIVIDADE: Coloca em evidência as principais variáveis da empresa de vanguarda: criatividade, gestão da complexidade e assumir responsabilidade. EVOLUÇÃO: Controlar e analisar, ano após ano, a evolução dos colaboradores, comparar os resultados e reter potenciais talentos. PASSO A PASSO PARA AÇÃO: Possibilita ao gestor saber como agir e como se comportar durante todo o processo. 06/21

7 BENEFÍCIOS PARA O GESTOR COMO A NOSSA PLATAFORMA POTENCIALIZA O PAPEL DO GESTOR AS FERRAMENTAS CERTAS: Estrutura mais eficiente e confiável no processo de gestão MENOS DESCULPAS, MAIS APRENDIZAGEM: Conecta o gestor com o papel de mentor e coach do seu time e orienta as suas ações ENGAJAMENTO: Maior diálogo no processo de promoção, sucessão e retenção da equipe. RESPONSABILIDADE NO PROCESSO: Desperta o desejo pela liderança da equipe e busca de resultados diferenciados. 07/21

8 VANTAGENS PARA O COLABORADOR A SUA ESTRATÉGIA PARA ENGAJAR O COLABORADOR NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM FUNCIONA? COMO AJUDAMOS O COLABORADOR A PARTICIPAR DO PROCESSO 01 Agiliza o aprendizado através da experiência observada. 02 Desperta a consciência sobre suas metas, carreira e performance 03 Potencializa o nível de concentração nas variáveis importantes da performance 04 Maior compreensão e engajamento com o plano estratégico e cultura organizacional. 05 Favorece a disciplina criativa e desenvolvedora 08/21

9 PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO: ENTENDA COMO FUNCIONA SETUP E VALIDAÇÃO DAS FERRAMENTAS ANÁLISE DO AMBIENTE SITUAÇÃO ATUAL DA EMPRESA Ações, Rumos, Estratégias, Desafios O resultado da análise define quais as ferramentas necessárias para desenvolver o processo e afinar a performance. Configuração e parametrização da plataforma Definir a estrutura de ferramentas necessárias para impulsionar a empresa a chegar na performance ideal e positiva. MODELAGEM (DEFINIÇÃO) TREINAMENTO TREINAMENTO COMPLETO E ADAPTADO Treinamentos Líder Coaching e Cas for Leader que preparam gestor e colaborador para trabalhar em alto nível com a plataforma. AVALIAÇÃO E AJUSTES FINAIS Momento de avaliar os resultados e a aderência. Consolidar a motivação dos envolvidos no processo e garantir a qualidade do uso das ferramentas ao longo do tempo. ACOMPANHAMENTO OBJETIVOS: Consolidar a motivação dos envolvidos no processo e garantir a qualidade do uso das ferramentas ao longo do tempo.

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11 INTERFACE DE ACESSO ACESSO VIA BROWSER TOTALMENTE ONLINE E DISPONÍVEL AMBIENTE RESPONSIVO COMPATÍVEL COM DISPOSITIVOS MÓVEIS (SMARTPHONES, TABLETS E IPAD) PERSONALIZÁVEL PERMITE CUSTOMIZAR FERRAMENTAS, PROCESSOS E INFORMAÇÕES INTERFACE WEB AMIGÁVEL INTERFACE MODERNA E FÁCIL DE USAR LOGIN LOGIN LOGIN LOGIN

12 ESTRUTURA DO CASLEADER empowering talents ESTRUTURA AMBIENTE DA EMPRESA AMBIENTE DO GESTOR INTERFACE DO COLABORADOR Acompanha todo o processo junto ao gestor. Garante informações confiáveis e consolidadas sobre o processo de desenvolvimento. Gerencia informações para auxiliar a tomada de decisões. O gestor acompanha o processo junto aos seus colaboradores. Informações dos colaboradores de forma concreta e analítica Informações que resultam em tomada de decisões e acompanhamento. Resultado: ferramentas estruturadas, que são decisivas para o crescimento profissional e pessoal. Relatórios de suas atividades. E por último, interação e integração com o gestor.

13 ACESSO E SEGURANÇA ACESSO E SEGURANÇA SEUS DADOS ESTARÃO SEGUROS CERTIFICADO SSL 128-BIT CRIPTOGRAFIA DOS DADOS ACESSO CONTROLADO BACKUP CERTIFICADO SSL 128-BIT Estes padrões de segurança foram criados para indicar a força criptográfica de um certificado SSL. O mercado internacional estabelece o mínimo de 40 bits como necessário para assegurar uma conexão segura. Quanto maior a força criptográfica, mais os dados estarão protegidos. Acesso seguro mediante login e senha

14 FEATURES QUER SABER COMO A CASLEADER POTENCIALIZA APRENDIZADO E CRESCIMENTO DENTRO DAS EMPRESAS? EXPLORE AS FUNCIONALIDADES DA PLATAFORMA.

15 INTERFACE DA EMPRESA

16 INTERFACE ADMINISTRADOR (EMPRESA) POSSIBILITA A EMPRESA ACOMPANHAR TODO O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DOS SEUS GESTORES Interface simples e intuitiva que disponibiliza funcionalidades para administração de usuário e ferramentas. Acesso aos gestores e aos dados consolidados do trabalho deles com a equipe. Recursos avançados de relatórios que você pode acessar em qualquer lugar. 16/21

17 INTERFACE DO GESTOR

18 INTERFACES / GESTOR Dashboard personalizada com informações de seus colaboradores e/ou equipe. Relatórios e gráficos podem ser acessados de forma online e ajudam o gestor a acompanhar o processo de desenvolvimento Inclusão de colaboradores é simples e fácil. Através de controles, consegue identificar quais as ferramentas foram respondidas pelo colaborador. 18/21

19 INTERFACE DO COLABORADOR

20 INTERFACES / COLABORADOR Interface amigável e intuitiva que dá acesso as suas ferramentas de desenvolvimento, agenda e relatórios. Demonstra de forma quantitativa o nível de comprometimento do colaborador com o seu foco diário. Acesso a gráficos para analisar a sua performance. Aumenta a conexão com o gestor impactando na motivação. Serve como um guia e um analisador das experiências, crenças, ações e resultados para o colaborador. 20/21

21 INOVAÇÃO Ao estruturar os processos de aprendizagem da empresa e dar as ferramentas certas nas mãos de líderes e liderados, o Casleader provoca uma mudança de cultura nas práticas de treinamento. O RESULTADO? MENOS justificativas, MAIS aprendizagem, MAIS controle, e uma ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE TALENTOS QUE REALMENTE FUNCIONA. VAMOS CONVERSAR? RELACIONAMENTO@MINOVELT.COM.BR FONE: