EM EMPRESAS GESTÃO E SUCESSÃO FAMILIARES

Transcrição

1 EM EMPRESAS GESTÃO E SUCESSÃO FAMILIARES

2 MISSÃO: OFERECER O MELHOR SABOR A SUA VIDA.

3 MISSÃO: OFERECER O MELHOR SABOR A SUA VIDA. VISÃO: QUEREMOS FAZER PARTE DA SUA VIDA EM TODOS OS MOMENTOS.

4 VALORES FILOSOFIA EMPRESARIAL BEBIDAS FRUKI

5 VALORES FILOSOFIA EMPRESARIAL BEBIDAS FRUKI RELACIONAMENTOS DE CONFIANÇA: somos íntegros, honestos, éticos e construímos relações de respeito mútuo com nossos profissionais, clientes, acionistas, sociedade e fornecedores.

6 VALORES FILOSOFIA EMPRESARIAL BEBIDAS FRUKI RELACIONAMENTOS DE CONFIANÇA: somos íntegros, honestos, éticos e construímos relações de respeito mútuo com nossos profissionais, clientes, acionistas, sociedade e fornecedores. PROFISSIONAIS COMPROMETIDOS E MOTIVADOS: equipe, a superação e o ambiente sadio e seguro. valorizamos o desenvolvimento contínuo, o trabalho em

7 VALORES FILOSOFIA EMPRESARIAL BEBIDAS FRUKI RELACIONAMENTOS DE CONFIANÇA: somos íntegros, honestos, éticos e construímos relações de respeito mútuo com nossos profissionais, clientes, acionistas, sociedade e fornecedores. PROFISSIONAIS COMPROMETIDOS E MOTIVADOS: equipe, a superação e o ambiente sadio e seguro. valorizamos o desenvolvimento contínuo, o trabalho em COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA: inovação. primamos pela qualidade dos nossos produtos e serviços com criatividade e

8 VALORES FILOSOFIA EMPRESARIAL BEBIDAS FRUKI RELACIONAMENTOS DE CONFIANÇA: somos íntegros, honestos, éticos e construímos relações de respeito mútuo com nossos profissionais, clientes, acionistas, sociedade e fornecedores. PROFISSIONAIS COMPROMETIDOS E MOTIVADOS: equipe, a superação e o ambiente sadio e seguro. valorizamos o desenvolvimento contínuo, o trabalho em COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA: inovação. primamos pela qualidade dos nossos produtos e serviços com criatividade e SUSTENTABILIDADE: promovemos o desenvolvimento econômico, social, ambiental e cultural.

9 VALORES FILOSOFIA EMPRESARIAL BEBIDAS FRUKI RELACIONAMENTOS DE CONFIANÇA: somos íntegros, honestos, éticos e construímos relações de respeito mútuo com nossos profissionais, clientes, acionistas, sociedade e fornecedores. PROFISSIONAIS COMPROMETIDOS E MOTIVADOS: equipe, a superação e o ambiente sadio e seguro. valorizamos o desenvolvimento contínuo, o trabalho em COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA: inovação. primamos pela qualidade dos nossos produtos e serviços com criatividade e SUSTENTABILIDADE: promovemos o desenvolvimento econômico, social, ambiental e cultural. CLIENTES E CONSUMIDORES, NOSSA RAZÃO DE SER: realizamos nosso trabalho com paixão, para surpreender e encantar.

10 VALORES FILOSOFIA EMPRESARIAL BEBIDAS FRUKI RELACIONAMENTOS DE CONFIANÇA: somos íntegros, honestos, éticos e construímos relações de respeito mútuo com nossos profissionais, clientes, acionistas, sociedade e fornecedores. PROFISSIONAIS COMPROMETIDOS E MOTIVADOS: equipe, a superação e o ambiente sadio e seguro. valorizamos o desenvolvimento contínuo, o trabalho em COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA: inovação. primamos pela qualidade dos nossos produtos e serviços com criatividade e SUSTENTABILIDADE: promovemos o desenvolvimento econômico, social, ambiental e cultural. CLIENTES E CONSUMIDORES, NOSSA RAZÃO DE SER: realizamos nosso trabalho com paixão, para surpreender e encantar. RENTABILIDADE: buscamos o lucro para garantir o crescimento e a perpetuação da empresa.

11 FAMÍLIA FUNDADOR EMÍLIO KIRST

12 TERRENO BELA VISTA

13 PRÉDIO ARROIO DO MEIO -RS

14 PRODUÇÃO ARROIO DO MEIO - RS

15 MATRIZ 1971 LAJEADO - RS

16 1973 MATRIZ LAJEADO - RS

17 ATUAIS INSTALAÇÕES MATRIZ LAJEADO - RS

18 PRODUÇÃO ATUAL MATRIZ LAJEADO - RS

19 CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO CANOAS - RS

20 CENTRO DE DE DISTRIBUIÇÃO PELOTAS

21 CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO SERRA-RS

22 NOVA FÁBRICA

23 FRUKI 90 ANOS

24 NOVOS PRODUTOS

25 GOVERNANÇA CORPORATIVA

26 Nenhum membro da família deve ficar na empresa a não ser que queira trabalhar duro. Viver na empresa familiar exige um preço muito alto. O comportamento deve ser exemplar.

27 Nenhum membro da família deve ficar na empresa a não ser que queira trabalhar duro. Viver na empresa familiar exige um preço muito alto. O comportamento deve ser exemplar. Os jovens da família devem fazer seu aprendizado fora da empresa da família.

28 Nenhum membro da família deve ficar na empresa a não ser que queira trabalhar duro. Viver na empresa familiar exige um preço muito alto. O comportamento deve ser exemplar. Os jovens da família devem fazer seu aprendizado fora da empresa da família. Os filhos devem ser educados para seguirem profissões liberais independentes da empresa.

29 Nenhum membro da família deve ficar na empresa a não ser que queira trabalhar duro. Viver na empresa familiar exige um preço muito alto. O comportamento deve ser exemplar. Os jovens da família devem fazer seu aprendizado fora da empresa da família. Os filhos devem ser educados para seguirem profissões liberais independentes da empresa. A relação de herdeiros lhes dá o direito de propriedade. Mas nenhum familiar tem direito à administração da empresa. Parente não tem direito de entrar na empresa. É necessário distinguir o direito de propriedade da função de gestão.

30 O melhor familiar é aquele que não precisa da empresa para viver. O familiar problema é aquele que não pode viver fora da empresa.

31 O melhor familiar é aquele que não precisa da empresa para viver. O familiar problema é aquele que não pode viver fora da empresa. O familiar é chamado para a empresa Porque ela precisa dele e não o contrário.

32 O melhor familiar é aquele que não precisa da empresa para viver. O familiar problema é aquele que não pode viver fora da empresa. O familiar é chamado para a empresa Porque ela precisa dele e não o contrário. É melhor recusar um emprego a um familiar do que demití-lo depois que já entrou na firma. Em caso de dúvida não deixe entrar. É melhor endurecer hoje que criar precedentes.

33 OBJETIVOS GARANTIR A CONTINUIDADE DA EMPRESA FAMILIAR

34 OBJETIVOS GARANTIR A CONTINUIDADE DA EMPRESA FAMILIAR PREPARAR A SUCESSÃO

35 PRINCÍPIOS BÁSICOS EQUIDADE

36 PRINCÍPIOS BÁSICOS EQUIDADE TRANSPARÊNCIA

37 PRINCÍPIOS BÁSICOS EQUIDADE TRANSPARÊNCIA PRESTAÇÃO DE CONTAS

38 PRINCÍPIOS BÁSICOS EQUIDADE TRANSPARÊNCIA PRESTAÇÃO DE CONTAS RESPONSABILIDADE CORPORATIVA

39 ESTRUTURA SOCIETÁRIA HOLDING 1 5 Acionistas HOLDING 2 4 Acionistas HOLDING 3 6 Acionistas HOLDING 4 6 Acionistas FRUSAPAR Bebidas FRUKI Bela Vista

40 ACORDO SOCIETÁRIO CONSTITUIÇÃO DE HOLDINGS

41 ACORDO SOCIETÁRIO CONSTITUIÇÃO DE HOLDINGS REGRAS PARA COMPRA E VENDA DE AÇÕES

42 ACORDO SOCIETÁRIO CONSTITUIÇÃO DE HOLDINGS REGRAS PARA COMPRA E VENDA DE AÇÕES ENTRADA, CARREIRA E SAÍDA DE FAMILIARES

43 ACORDO SOCIETÁRIO CONSTITUIÇÃO DE HOLDINGS REGRAS PARA COMPRA E VENDA DE AÇÕES ENTRADA, CARREIRA E SAÍDA DE FAMILIARES CÓDIGO DE ÉTICA

44 ACORDO SOCIETÁRIO CONSTITUIÇÃO DE HOLDINGS REGRAS PARA COMPRA E VENDA DE AÇÕES ENTRADA, CARREIRA E SAÍDA DE FAMILIARES CÓDIGO DE ÉTICA CONSTITUIÇÃO DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

45 DIRETORIA

46 DIRETORIA AUDITORIA EXTERNA

47 DIRETORIA AUDITORIA EXTERNA AUDITORIA INTERNA

48 VÍDEO INSTITUCIONAL

49 MUITO OBRIGADO!

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