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Transcrição:

Neste bip Configuração para rescisões com saldo líquido negativo... Afastamento por doença e acidente retorna à regra anterior... Configuração da Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido... Férias em regime parcial... 3 Você Sabia? Que no Rumo é possível gerar o arquivo pagamento em banco? 1 1 2 Configuração para rescisões com saldo líquido negativo Ao realizar uma rescisão, raramente acontece de uma rescisão conter mais descontos do que proventos. Em virtude disso, as rescisões contratuais compõem-se de saldo negativo. Uma rescisão não pode ficar negativa, para tanto, existe uma configuração no sistema que permite deixar o saldo líquido zerado. Para considerar o saldo zerado na rescisão, acesse o menu arquivos >> sistema >> folha. Na parte da rescisão, há um campo chamado Complementar Rescisão Negativa, nele selecione a opção sim. Desta forma, o sistema vai gerar um evento de Insuficiência de Saldo, deixando o saldo líquido da rescisão zerada. Que o Rumo conta com uma relatório que é possível visualizar as contas do plano referencial 2015 que foram configuradas e que ainda necessitam da configuração? Autor: Jéssica Pappen Afastamento por doença e acidente retorna à regra anterior Perdeu algum bip? acesse o portal de documentação do Rumo e faça o download rumodoc.priori.com.br Página 1 De acordo com a Lei 13.135, publicada em 18/06/2015, não manteve as alterações dos encargos aos empregadores no pagamento dos afastamentos por doença e acidente de trabalho de até trinta dias, retornando, portanto, à regra anterior de obrigação do pagamento apenas pelos quinze primeiros dias. No sistema Rumo o lançamento do afastamento no que diz respeito a data do INSS o sistema preenche de maneira automática, ou seja, será preenchido com a data

a partir de quando o INSS se responsabiliza pelo empregado, isto é, desde o dia 25/06/2015 na versão 1.20.783 estamos sugerindo de maneira automática o 16 dia para o INSS, quando é incluso um afastamento e informado uma data de afastamento. Desse modo, caso alguém necessite lançar no sistema afastamento retroativo, antes do dia 18/06/2015, então, terá que manualmente sugerir a data do INSS, tendo em vista que o sistema sempre irá sugerir os 15 dias pagos pela empresa. Autor: Priscila Janke Configuração da Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido (DMPL) incluir contas ao grupo. Neste momento, deverá referenciar as contas de reservas de lucro e capital. Devem ser configuradas todas as colunas da DMPL que tiverem uma conta a ser relacionada. Lembrando que as colunas que estiverem com = na frente não será possível configurar ( =Subscrito e na =Total ). Configurado as colunas, o passo seguinte é informar quais os lançamentos realizados durante o período alteraram o PL e que irão interferir na DMPL. Para isso basta acessar o lançamento contábil, no campo Editar Detalhes e informar em qual linha da DMPL o lançamento será integrado. Feito esta configuração em todos os lançamentos contábeis relacionados ao Patrimônio Líquido, o relatório pode ser gerado. Acesse o menu >>Relatórios >>Contabilidade >>DMPL. A Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido, DMPL, abrange as contas relacionadas ao Patrimônio Líquido movimentadas no período. A configuração da DMPL no Rumo divide-se em duas etapas: a configuração das colunas e a configuração das linhas da Demonstração. Primeiramente, é necessário configurar as colunas da DMPL, esta configuração é encontrada pelo menu arquivos >> contabilidade >> coluna DMPL. Na tela estão disponibilizados os possíveis grupos da demonstração, sendo eles: Capital Social, Reservas e Resultado. É importante lembrar que as informações da DMPL e da DLPA são similares, Dentro de cada grupo existem algumas divisões a serem configuradas. Para configurá-las basta selecionar a opção e colocá-la em modo de alteração, desta maneira será exibida uma tela com a opção para por este motivo é necessária a apresentação de apenas uma delas. Autor: Jéssica Pappen Página 2

Férias em regime parcial É considerado contrato de trabalho em regime parcial aquele que não exceda 25 horas semanais trabalhadas. Neste caso, os funcionários em regime parcial terão suas férias computadas de forma diferenciada de acordo com o artigo 130 da CLT. Na modalidade de regime parcial, após cada período de doze meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção. Para que o sistema saiba calcular as férias conforme o artigo 130 da CLT, no contrato do empregado é necessário informar a quantidade de horas semanais e no campo Regime informar como sendo parcial. Desta maneira, os cálculos e intervenções das faltas serão realizados automaticamente pelo sistema Rumo. Autor: Priscila Janke Página 3

Página 4 Edição 59 Julho de 2015

Confira o conteúdo das edições anteriores... Edição 058-Junho/2015 Indenização Artigo 9º, Lei n.º 7.238/84 Sistema Homolognet Escrituração Contábil Digital Edição 057-Maio/2015 Configuração para contabilização automática do fiscal (continuação) Vale Transporte Como programar reajuste salarial (contrato de experiência) Contabilização da Folha Troca de senha no sistema Empregador Web Edição 056-Abril/2015 Tabela de IRRF 2015 Obrigatoriedade do Seguro-Desemprego Via Web Importância do Cadastro de Horários Configuração para Contabilização Automática do Fiscal Folha de Pagamento Recibos de pagamento, Férias, Rescisões, RAIS, DIRF, CAGED, SEFIP, GRRF, GPS, IRRF... Contabilidade SPED Contábil, importação de extratos bancários, Diário, Razão, Balancete... Agilize seu trabalho alterando lançamentos diretamente a partir de razão e diário em tela. LALUR Apuração do lucro real, parte A e B. Integrado aos lançamentos contábeis e impressão do livro oficial. CIAP Cadastro dos bens, controle dos créditos, integrado à apuração do ICMS, livro modelos C e D. Escrita Fiscal Apuração de ICMS, ISS, PIS, COFINS, Simples Nacional, Emissão de Livros de Entrada e Saída, SPED Fiscal, DACON, Importação de NFe... Cópia de Segurança Com este módulo, o sistema faz diariamente uma cópia de segurança e a envia para o Data Center da Priori. A segurança de seus dados fora de sua empresa. Página 5