SUSTENTABILIDADE DOS NEGÓCIOS EM TEMPOS DE INCERTEZAS RS 21/06/16

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "SUSTENTABILIDADE DOS NEGÓCIOS EM TEMPOS DE INCERTEZAS RS 21/06/16"

Transcrição

1 SUSTENTABILIDADE DOS NEGÓCIOS EM TEMPOS DE INCERTEZAS RS 21/06/16

2 Bem-Vindos à Cabot Mais de 130 anos em Operação Fundada em 1882 NYSE: CBT desde fábricas em 21 países Vendas no FY2014: US$ 3.6 Bilhões Empresa global de produtos de alta performance com foco em partículas finas e modificação de superfície

3 Sobre a Cabot Fábricas Escritórios de Vendas Afiliadas Headquarters Regional 43 Fábricas em 21 países, todos com equipes de gerenciamento local 23 Escritórios de Vendas em 17 países 8 Centros de Pesquisa e Desenvolvimento

4 Divisões/Négócios Cabot

5 Posição de Liderança em Todos os Negócios Negro de Fumo #1 Óxidos Metálicos Pirogênicos #2 Inkjets #1 Carvão Ativado #2 Formeato de Césio #1

6 SUSTENTABILIDADE DOS NEGÓCIOS EM TEMPOS DE INCERTEZAS

7 Nov 12th 2009 Sep 28th 2013

8 Mundo do trabalho de pernas para o ar Agravamento da desigualdade no mundo Geo-política, petróleo e China Um mundo de taxas de juros negativas Fim do ciclo das commodities Crise nos Emergentes Fim do dinheiro em espécie Temas fora da caixa: leitura da Mente e Meditação Fev. 2016

9 O mundo está enfrentando um aumento de turbulência que se perpetuará na próxima década e além dela.

10 Como as organizações podem se preparar para atuarem em cenários cada vez mais turbulentos e incertos?

11 VUCA VOLATILITY = VOLATILIDADE UNCERTAINTY = INCERTEZA COMPLEXITY = COMPLEXIDADE AMBIGUITY = AMBIGUIDADE

12 O que é essa coisa de VUCA? O exército americano começou a utilizar este termo no final dos anos 90, pós-guerra Fria; Refere-se a como as pessoas vêem as condições para tomar decisões, os planos para o futuro, gerenciar riscos, incentivar a mudança e resolver problemas; Reflete um ritmo acelerado, cada vez mais instável e em rápida mutação do mundo; O NOVO NORMAL.

13 Como nos impacta? VOLATILIDADE Causa medo, aversão ao risco e reação para voltar as condições padrão. INCERTEZA Causa paralisia devido a tendência de se gastar tempo e esforço excessivo em análises de dados, muitas vezes inúteis. COMPLEXIDADE Causa um desejo de procurar bodes expiatórios ou soluções preto e branco que geralmente são equivocadas. AMBIGUIDADE Induz dúvida, desconfiança e hesitação, e impede decisões, fazer e alterar.

14

15

16 Lições do Exército dos EUA VOLATILIDADE Traduzir dados em informação. Comunicar rápido. Certificar que sua intenção é entendida. INCERTEZA Obter uma nova perspectiva. Ser flexivel. Fazer retrospectiva, olhar para a frente. COMPLEXIDADE Desenvolver líderes colaborativo. Parar de encontrar soluções permanentes. Capacitar os heróis de amanhã agora. AMBIGUIDADE Ouvir bem. Pensar divergentemente. Estabelecer objetivos incrementais.

17 Escala processos, sistemas, desempenho, comando e controle, hierarquia...

18 Escala

19 Escala

20 Complexidade USD 1.1 Bi (Google) variáveis interconectadas, redes, autonomia, descentralização, agilidade...

21 Escala

22 Complexidade USD 50 Bi (Bradesco+Itaú+Petrobras+Vale)

23 Escala

24 Complexidade USD 40 Bi

25 Escala

26 Complexidade USD 19 Bi (Facebook/Petrobras USD 18 Bi)

27 Escala

28 Complexidade USD 8 Bi

29 Escala

30 Complexidade USD 500 Bi

31 Escala Complexidade

32

33 Tintas que funcionam como pele SMART COATINGS

34 SMART COATINGS: Tintas foto-luminescentes, Tintas inibidoras e indicadoras de corrosão, Tintas indicadoras de esforços mecânicos em estruturas e tubulações, Tintas indicadoras de temperaturas anormais, Tintas para proteção bacterológicas, Tintas auto limpantes, etc.

35

36

37 Contexto Escala Complexidade

38 Fatores de Sucesso para a Indústria Mantenha uma Visão clara Dar uma direção clara e mensagens consistentes Antecipe riscos e não gaste muito tempo em planos estratégicos de longo prazo Pense big pictures Capitalize a complexidade Abuse da curiosidade Prefira grupos/redes de trabalho do que hierarquias Alavanque a diversidade Motive/fomente o engajamento dos funcionários Saia da zona de conforto todos os dias

39 When the rate of change outside is faster than the rate of change inside the organization, then the end is near. Jack Welch

40 Como líder, como você navegará nesse mundo VUCA?

41

42 Having spent forty years forecasting, I believe that the future world will be more volatile, more uncertain, more complex, and more ambiguous, or so it will seem if you are in a seat of leadership.

43 10 Competências da Liderança: INSTINTO CRIATIVO DESPOLARIZAÇÃO CONSTRUTIVA CLAREZA TRANSPARÊNCIA INVERSÃO DE PARADIGMAS PROTOTIPAGEM RÁPIDA APRENDIZAGEM IMERSIVA BIO-EMPATIA REDES SOCIAIS OBJETIVOS E METAS COMUNS

44 Friedman, conclui: até mesmo o mais capaz dos líderes pode encontrar suas habilidades em crescente obsolescência. Esta paisagem VOLÁTIL, IMPREVISÍVEL, COMPLEXA e AMBÍGUA requer: Uma liderança ágil e com alto nível de adaptabilidade.

45 Escala Complexidade

46 Como desenvolver estas competências? Escala Complexidade

47 Como desenvolver estas competências? PERCEPÇÃO CRENÇAS ATITUDES / AÇÕES COMPORTAMENTO..é a percepção que governa nossas crenças, atitudes e comportamentos. Dr. Stephen R. Covey, Principal-Centered Leadership

48 Carlos R Barbeiro Lima Contato: (11) /6633 carlos.barbeiro@cabotcorp.com

VUCA: Complexidade e a necessidade de transformação nos negócios

VUCA: Complexidade e a necessidade de transformação nos negócios VUCA: Complexidade e a necessidade de transformação nos negócios A transformação e o aprendizado nos negócios dependem de vários fatores. O conceito VUCA pode nos ajudar a responder as seguintes questões:

Leia mais

Reescrevendo as regras para a era digital

Reescrevendo as regras para a era digital Tendências Globais de Capital Humano 2017 Reescrevendo as regras para a era digital Abril 2017 Taxa de mudança O que parece estar acontecendo? Mobilidade, sensores, IA, computação cognitiva, dados. Globalmente,

Leia mais

NOVAS EMPRESAS E NOVOS PROFISSIONAIS PARA UM NOVO MODELO DE RELAÇÕES DE TRABALHO. Datise Biasi Rede Crie Futuros

NOVAS EMPRESAS E NOVOS PROFISSIONAIS PARA UM NOVO MODELO DE RELAÇÕES DE TRABALHO. Datise Biasi Rede Crie Futuros NOVAS EMPRESAS E NOVOS PROFISSIONAIS PARA UM NOVO MODELO DE RELAÇÕES DE TRABALHO Datise Biasi Rede Crie Futuros HIGH TECH HIGH TOUCH Era de transição (ou transição de eras) ERA INDUSTRIAL CONEXÃO PONTO

Leia mais

Formulação, Implementação e Gerenciamento das Estratégias da Organização. Ana Paula Penido

Formulação, Implementação e Gerenciamento das Estratégias da Organização. Ana Paula Penido Formulação, Implementação e Gerenciamento das Estratégias da Organização Ana Paula Penido Planejamento Pensar antes de agir. Planejamento é fundamentalmente um processo de decisão: escolher entre alternativas

Leia mais

Estratégias de Educação Corporativa no Desenvolvimento das Lideranças

Estratégias de Educação Corporativa no Desenvolvimento das Lideranças Estratégias de Educação Corporativa no Desenvolvimento das Lideranças Alessandra Giovannetti Constantino Psicóloga Analista de Treinamento e Desenvolvimento Especialista em EAD Necessidades do Mundo Corporativo

Leia mais

E-Book AS NOVAS PARA O MUNDO VUCA

E-Book AS NOVAS PARA O MUNDO VUCA E-Book AS NOVAS ^ COMPETENCIAS ESSENCIAIS PARA O MUNDO VUCA Este material foi desenvolvido por: Índice Mudança: A única certeza em um ambiente de incertezas MuVuca - O Mundo e VUCA Conceitos e definições

Leia mais

A ENTIDADE COMO PLATAFORMA DE INVESTIMENTOS

A ENTIDADE COMO PLATAFORMA DE INVESTIMENTOS A ENTIDADE COMO PLATAFORMA DE INVESTIMENTOS Francisca Albuquerque Cavalcanti Brasileiro Disruptura: A mudança abrupta de modelos de negócios Nada será como antes, amanhã Milton Nascimento Primeiro veio

Leia mais

5. Qual é a primeira execução do desenvolvimento orientado a testes?

5. Qual é a primeira execução do desenvolvimento orientado a testes? 1. Técnicas de facilitação ajudam na colaboração efetiva e compreensão. Qual das opções abaixo não pode ser considerada como uma técnica de facilitação? A. Brainstorming B. Planning Poker C. Revisão da

Leia mais

100% capital nacional. 2º no ranking de cervejarias no Brasil

100% capital nacional. 2º no ranking de cervejarias no Brasil 100% capital nacional 2º no ranking de cervejarias no Brasil UNIDADES FABRIS - BEBIDAS Pensamento estratégico em tempos de Crise por George Luís Ramos O QUE É CRISE? O que coloca em risco a continuidade

Leia mais

A Evolução do Profissional de Auditoria Interna diante do Cenário Regulatório Brasileiro

A Evolução do Profissional de Auditoria Interna diante do Cenário Regulatório Brasileiro A Evolução do Profissional de Auditoria Interna diante do Cenário Regulatório Brasileiro Palestrante Ylana Miller Formada em Pedagogia pela UERJ e Administração pela Universidade Cândido Mendes. Pós-graduada

Leia mais

Março, Gerenciamento da Remuneração Total e a Crise Global. Práticas e Tendências de Mercado.

Março, Gerenciamento da Remuneração Total e a Crise Global. Práticas e Tendências de Mercado. Março, 2009 Gerenciamento da Remuneração Total e a Crise Global Práticas e Tendências de Mercado www.mercer.com Introdução Características das Empresas Participantes Total de Empresas Pesquisadas: 171

Leia mais

SOCIEDADE DE ADVOGADOS E LIDERANÇA

SOCIEDADE DE ADVOGADOS E LIDERANÇA Módulo I SOCIEDADE DE ADVOGADOS E LIDERANÇA LIDERANÇA Realização ENA/Conselho Federal OAB Pipeline de Liderança O talento externo não se adequa às necessidades do escritório. O conteúdo dos cargos está

Leia mais

Liderança e Gestão em ambientes de incerteza

Liderança e Gestão em ambientes de incerteza Liderança e Gestão em ambientes de incerteza As pessoas não gostam de sair da sua zona de conforto e por isso elas resistem e impedem que as mudanças aconteçam. As novas perspectivas para o mercado e para

Leia mais

CULTURAS EFICAZES PARA AMBIENTES DINÂMICOS

CULTURAS EFICAZES PARA AMBIENTES DINÂMICOS CULTURAS EFICAZES PARA AMBIENTES DINÂMICOS Rodrigo Schmidt @r.schmidt Diretor de Engenharia, INSTAGRAM SISTEMAS ESTÁVEIS E INSTÁVEIS ESTÁVEL/PREVISÍVEL INSTÁVEL/IMPREVISÍVEL COMPONENTES DE UM SISTEMA INTERATIVO

Leia mais

COMO CONSTRUIR O ENGAJAMENTO NA EMPRESA

COMO CONSTRUIR O ENGAJAMENTO NA EMPRESA COMO CONSTRUIR O ENGAJAMENTO NA EMPRESA O engajamento é uma questão importante para as empresas, que precisam garantir um bom clima organizacional que sustente altos níveis de produtividade e o alcance

Leia mais

Gestão em Saúde LIDERANÇA

Gestão em Saúde LIDERANÇA Gestão em Saúde LIDERANÇA Profa. Ms. Raquel J. Oliveira Lima A administração tinha como objetivos principais: alcançar a eficiência e eficácia, Hoje alcançar a excelência por meio da eficiência e eficácia

Leia mais

VERITAE INTELIGÊNCIA E NEGÓCIOS

VERITAE INTELIGÊNCIA E NEGÓCIOS INTELIGÊNCIA E NEGÓCIOS Orientador Empresarial ARTIGOS ADMIRÁVEL MUNDO VUCA E O PAPEL DA INTELIGÊNCIA Analisar empresas com base no desempenho passado e as tendências de lucro recentes não serão mais suficientes

Leia mais

ALESSANDRO BONORINO VP Mundial de Recrutamento IBM. O Brasil forma jovens para o mercado globalizado?

ALESSANDRO BONORINO VP Mundial de Recrutamento IBM. O Brasil forma jovens para o mercado globalizado? ALESSANDRO BONORINO VP Mundial de Recrutamento IBM O Brasil forma jovens para o mercado globalizado? Capital Humano Pessoas = maior valor Estudo Mundial com líderes de RH: Identificados 3 imperativos 1.

Leia mais

Sete hábitos das pessoas muito eficazes

Sete hábitos das pessoas muito eficazes Sete hábitos das pessoas muito eficazes "Hábito é a intersecção entre o conhecimento, a capacidade e a vontade. O conhecimento é o que e o porquê fazer. A capacidade é o como fazer. E a vontade é a motivação,

Leia mais

BENEFÍCIOS DA AGILIDADE

BENEFÍCIOS DA AGILIDADE BENEFÍCIOS DA AGILIDADE COMO O ÁGIL PODE MELHORAR OS SEUS PROJETOS AGILEIT COACH INSTITUTE TABELA DE CONTEÚDOS 01 Há muitos projetos falhando! 03 ANTECIPAR Valor de Negócios 05 Como ANTECIPAR O ROI é POSSÍVEL?

Leia mais

Relatório detalhado do PMI Pulse of the Profession 2018

Relatório detalhado do PMI Pulse of the Profession 2018 Relatório detalhado do PMI Pulse of the Profession 2018 Author : Mauro Sotille Date : 18 de setembro de 2018 1 / 6 O Project Management Institute (PMI) divulgou hoje o relatório detalhado Pulse of the

Leia mais

E dai? Gestão do Conhecimento. Leandro Loss

E dai? Gestão do Conhecimento. Leandro Loss E dai? Gestão do Conhecimento Leandro Loss O mundo está em mudança Vivemos tempos incertos e turbulentos: o mundo é cada vez mais um lugar imprevisível... O ritmo da mudança mudou e continuará mudando

Leia mais

SGI 004 Política de Recursos Humanos

SGI 004 Política de Recursos Humanos SGI 004 de Recursos Humanos Controle de Revisão Revisão D. Revisão Alteração Resp. Revisão D. Aprovação Aprovado Por 00 N/A Elaboração da Sistemática Kássio Soares N/A N/A 01 28/02/18 Revisão Geral do

Leia mais

EQUIPE DE ALTA PERFORMANCE: UM ESTUDO SOBRE OS RESULTADOS DA IMPLANTAÇÃO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO AUTOMOTIVO

EQUIPE DE ALTA PERFORMANCE: UM ESTUDO SOBRE OS RESULTADOS DA IMPLANTAÇÃO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO AUTOMOTIVO 25 a 28 de Outubro de 2011 ISBN 978-85-8084-055-1 EQUIPE DE ALTA PERFORMANCE: UM ESTUDO SOBRE OS RESULTADOS DA IMPLANTAÇÃO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO AUTOMOTIVO Alequexandre Galvez de Andradre 1, Grazziela

Leia mais

Por favor, mantenha silêncio!

Por favor, mantenha silêncio! Por favor, mantenha silêncio! Desligue o seu celular, acomode-se e permaneça com os olhos fechados. Focalize sua atenção no ar entrando e saindo de suas narinas e observe as sensações físicas e emocionais

Leia mais

Conhecimento, Aprendizagem & Colaboração

Conhecimento, Aprendizagem & Colaboração S 29/6/2008 1 Conhecimento, Aprendizagem & Colaboração Uma proposta Sistêmica e Estratégica para as Organizações do Século XXI FNQ Fundação Nacional da Qualidade Filipe M. Cassapo 29/6/2008 2 Conteúdos

Leia mais

O COOPERATIVISMO DO FUTURO MÁRCIO LOPES DE FREITAS PRESIDENTE DO SISTEMA OCB

O COOPERATIVISMO DO FUTURO MÁRCIO LOPES DE FREITAS PRESIDENTE DO SISTEMA OCB O COOPERATIVISMO DO FUTURO MÁRCIO LOPES DE FREITAS PRESIDENTE DO SISTEMA OCB É DIFÍCIL MUDAR O MUNDO? 1844 PRIMEIRA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL O vapor mudou a forma como as pessoas produziam, se organizavam.

Leia mais

A transformação digital e o impacto nos Recursos Humanos

A transformação digital e o impacto nos Recursos Humanos A transformação digital e o impacto nos Recursos Humanos Recursos Humanos no Contact Center: O fator decisivo Conferência APCC PORTO 2016 Rui Teixeira Porto, 20 de outubro de 2016 ManpowerGroup Solutions

Leia mais

PAPEL DOS COLABORADORES NO SUCESSO DA GESTÃO POR PROCESSOS

PAPEL DOS COLABORADORES NO SUCESSO DA GESTÃO POR PROCESSOS PAPEL DOS COLABORADORES NO SUCESSO DA GESTÃO POR PROCESSOS TRIPÉ DE SUSTENTAÇÃO Estrutura tecnológica Sistemas Desenvolvimento de programas e integração com outros sistemas TECNOLOGIA PROCESSOS Processos

Leia mais

rupturas que mudarão o futuro também afetarão o desenvolvimento de HABILIDADES PESSOAIS ( Marina Gorbis e Devin Findler)

rupturas que mudarão o futuro também afetarão o desenvolvimento de HABILIDADES PESSOAIS ( Marina Gorbis e Devin Findler) Pesquisa: as rupturas que mudarão o futuro também afetarão o desenvolvimento de HABILIDADES PESSOAIS ( Marina Gorbis e Devin Findler) Gerenciar essa transformação de habilidades deve se tornar a prioridade

Leia mais

Tomada de decisão na organização

Tomada de decisão na organização Tomada de decisão na organização Importância da tomada de decisão (POLC...) Tipos de problemas e de decisões Incerteza, risco e ambiguidade Elementos do processo de decisão Processo de decisão racional

Leia mais

Os Quatro Pilares de uma Carreira de Sucesso

Os Quatro Pilares de uma Carreira de Sucesso Os Quatro Pilares de uma Carreira de Sucesso Fábio Rocha Consultor, Professor, Coach, Especialista em Carreira e Diretor-Executivo da Damicos Consultoria em Liderança e Sustentabilidade fabio@damicos.com.br

Leia mais

Conhecimento Específico

Conhecimento Específico Conhecimento Específico Trabalho em Equipe Professor Rafael Ravazolo www.acasadoconcurseiro.com.br Conhecimento Específico TRABALHO EM EQUIPE Grupo é um conjunto de pessoas que podem ou não ter objetivos

Leia mais

Tendências e Perspectivas do Setor da Saúde

Tendências e Perspectivas do Setor da Saúde Tendências e Perspectivas do Setor da Saúde APRESENTAÇÃO EXECUTIVA CONFIDENCIAL Este material é para uso somente dos colaboradores especificamente designados pelo Cliente. Nenhuma parte deste documento

Leia mais

Gestão para a Excelência: é tempo de transformação (a importância da utilização do MEG nas organizações) Jairo Martins Manaus,

Gestão para a Excelência: é tempo de transformação (a importância da utilização do MEG nas organizações) Jairo Martins Manaus, Gestão para a Excelência: é tempo de transformação (a importância da utilização do MEG nas organizações) Jairo Martins Manaus, 23.03.2017 O papel dos empreendimentos Transformação Ambientes & Cenários

Leia mais

ENTENDENDO A DOMA DOS EQUINOS DIOGO GONZAGA JAYME

ENTENDENDO A DOMA DOS EQUINOS DIOGO GONZAGA JAYME ENTENDENDO A DOMA DOS EQUINOS DIOGO GONZAGA JAYME QUEM SÃO OS EQUINOS? ETOLOGIA DEFINIÇÃO Vida em grupo Predados Fuga PERCEPÇÃO Capacidade de adaptação COMUNICAÇÃO CURIOSIDADE CLAUSTROFOBIA HIERARQUIA

Leia mais

MATERIAL DE APOIO 16 E 17 DE MAIO

MATERIAL DE APOIO 16 E 17 DE MAIO MATERIAL DE APOIO 16 E 17 DE MAIO Fast/Forward: Como Preparar sua Empresa para Vencer os Desafios do Futuro HSM Summit 2017 São Paulo Professor Julian Birkinshaw London Business School Por que boas empresas

Leia mais

Read and Download Ebook DOWNLOAD PNL - Reprograme Seu Cérebro Com PNL - Programação Neurolinguística - O Ma

Read and Download Ebook DOWNLOAD PNL - Reprograme Seu Cérebro Com PNL - Programação Neurolinguística - O Ma DOWNLOAD PNL - Reprograme seu cérebro com PNL - Programação Neurolinguística - O manual do usuário de seu Cérebro: Manual com padrões e técnicas de PNL para alcançar... e crescimento pessoal (Portuguese

Leia mais

Navegar na Incerteza e Complexidade dos Mercados Internacionais ALEXANDRE DE AZEVEDO CAMPOS

Navegar na Incerteza e Complexidade dos Mercados Internacionais ALEXANDRE DE AZEVEDO CAMPOS INTERNACIONALIZAR A FILEIRA: LIÇÕES E PARTILHAS EM PROCESSOS DE COOPERAÇÃO Navegar na Incerteza e Complexidade dos Mercados Internacionais ALEXANDRE DE AZEVEDO CAMPOS Innovation & International Market

Leia mais

Scrum for Business Os Primeiros Passos para a Agilidade em Negócios

Scrum for Business Os Primeiros Passos para a Agilidade em Negócios Scrum for Business Os Primeiros Passos para a Agilidade em Negócios Luiz C. Parzianello CEO Surya Gestão para um Mundo Digital parzianello@suryatec.com.br Engenheiro Eletricista pela PUCRS Mestre em Sistemas

Leia mais

eduardo@ ENDP 2017 13/09/2017 DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS NA TERCEIRIZAÇÃO DO SETOR PÚBLICO EDUARDO CARMELLO eduardo@ www. 2017 2019 2022 >Orientar e Capacitar Empresas para produzir o Futuro Desejado

Leia mais

Liderando Escolas Inovadoras

Liderando Escolas Inovadoras Corporate Gestão Empresarial E d u c a ç ã o e T e r c e i r o S e t o r Liderando Escolas Inovadoras Por Marcelo Freitas IV Encontro Temático de Belo Horizonte Belo Horizonte / MG Junho / 2009 "A verdadeira

Leia mais

Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento e Desenvolvimento Aula 8 Treinamento e Desenvolvimento Agenda 1 2 Seminário T&D e Estratégia de RH 3 4 Treinamento & Desenvolvimento Desenvolvimento de Lideranças 1 Seminário 3 The Young and the Clueless Bunker, K. A.;

Leia mais

Gestão Emocional Uma abordagem cognitivo comportamental

Gestão Emocional Uma abordagem cognitivo comportamental Gestão Emocional Uma abordagem cognitivo comportamental Vera Martins Diretora da Assertiva Consultores Impacto positivo Impacto negativo Objetivo emocional Gatilhos de emoções negativas ambiente tóxico

Leia mais

ESTRATÉGIA em ASSOCIAÇÕES

ESTRATÉGIA em ASSOCIAÇÕES ESTRATÉGIA em ASSOCIAÇÕES 1 VUCA Volatilidade: Os desafios são inesperados e/ou instáveis e talvez de duração indeterminada mas não é necessariamente difícil de entender. Incerteza: Ausência de previsibilidade

Leia mais

Planejamento de comunicação integrada (Portuguese Edition)

Planejamento de comunicação integrada (Portuguese Edition) Planejamento de comunicação integrada (Portuguese Edition) Click here if your download doesn"t start automatically Planejamento de comunicação integrada (Portuguese Edition) Planejamento de comunicação

Leia mais

TENDÊNCIAS PARA O RH 2020 O futuro das práticas de RH e a 4ª Revolução Industrial

TENDÊNCIAS PARA O RH 2020 O futuro das práticas de RH e a 4ª Revolução Industrial 1 TENDÊNCIAS PARA O RH 2020 O futuro das práticas de RH e a 4ª Revolução Industrial Mini BIO Daniel Luz Professor MSc. Daniel de Carvalho Luz daniel@universocorporativo.com.br T. 15 9 9126 5571 2 Daniel

Leia mais

Aula 01: Introdução e conceitos básicos. Ghislaine Miranda Bonduelle

Aula 01: Introdução e conceitos básicos. Ghislaine Miranda Bonduelle Aula 01: Introdução e conceitos básicos Ghislaine Miranda Bonduelle Introdução Importância da Qualidade Evolução da Qualidade Qualidade Qualidades dos produtos (ou serviços) De acordo com exigência explícita

Leia mais

MBA em GESTÃO DE FINANÇAS E CONTROLADORIA

MBA em GESTÃO DE FINANÇAS E CONTROLADORIA MBA em GESTÃO DE FINANÇAS E CONTROLADORIA OBJETIVOS DO CURSO O objetivo geral do Curso de Pós-graduação Lato Sensu MBA em Finanças e Controladoria é capacitar e atualizar profissionais de finanças e controladoria

Leia mais

INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E O INTRA-EMPREENDEDORISMO E A CULTURA PARA INOVAÇÃO. Prof. Dr. Daniel Caetano

INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E O INTRA-EMPREENDEDORISMO E A CULTURA PARA INOVAÇÃO. Prof. Dr. Daniel Caetano INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E EMPREENDEDORISMO O INTRA-EMPREENDEDORISMO E A CULTURA PARA INOVAÇÃO Prof. Dr. Daniel Caetano 2017-2 Objetivos Compreender o intra-empreendedorismo e as potenciais dificuldades em

Leia mais

Formação do Educador no século XXI

Formação do Educador no século XXI Formação do Educador no século XXI DESAFIOS DESAFIO DA VOLATILIDADE, INCERTEZA, COMPLEXIDADE E AMBIGUIDADE (VUCA) DESAFIO DA SUSTENTABILIDADE DESAFIO DA VELOCIDADE DE TRANSFORMAÇÃO DESAFIO DA TECNOLOGIA

Leia mais

Brasil: desafios de política econômica numa economia em (nova) transição

Brasil: desafios de política econômica numa economia em (nova) transição Brasil: desafios de política econômica numa economia em (nova) transição No IX Seminário Econômico Fundação CEEE Porto Alegre, 27nov07 raul_velloso@uol.com.br Brasil história recente de: Dívida pública

Leia mais

Formação do Educador no século XXI

Formação do Educador no século XXI Formação do Educador no século XXI DESAFIOS DESAFIO DA VOLATILIDADE, INCERTEZA, COMPLEXIDADE E AMBIGUIDADE (VUCA) DESAFIO DA SUSTENTABILIDADE DESAFIO DA VELOCIDADE DE TRANSFORMAÇÃO DESAFIO DA TECNOLOGIA

Leia mais

Ascensão do Profissional de Gestão de Projetos aos Níveis Estratégicos. Giulliano Polito

Ascensão do Profissional de Gestão de Projetos aos Níveis Estratégicos. Giulliano Polito Ascensão do Profissional de Gestão de Projetos aos Níveis Estratégicos Giulliano Polito Os objetivos O objetivo Promover uma discussão sobre os motivos que levam o profissional de gestão de projetos a

Leia mais

LIDERANÇA DO FUTURO. Porque você vai aprender a preparar as organizações para o futuro por meio da sua própria liderança.

LIDERANÇA DO FUTURO. Porque você vai aprender a preparar as organizações para o futuro por meio da sua própria liderança. LIDERANÇA DO FUTURO Objetivos Proporcionar aos líderes a vivência de uma nova liderança transformadora das pessoas, das organizações e do mundo; e, portanto, criadora de novas relações para sustentarem

Leia mais

Radical Management: Conceitos de Agilidade para projetos do Séc. XXI. Heitor Roriz Filho, MSc., PMI-ACP, CST

Radical Management: Conceitos de Agilidade para projetos do Séc. XXI. Heitor Roriz Filho, MSc., PMI-ACP, CST Radical Management: Conceitos de Agilidade para projetos do Séc. XXI Heitor Roriz Filho, MSc., PMI-ACP, CST 1 Agenda Conceitos iniciais de Agilidade A falha da gestão tradicional O conceito de Radical

Leia mais

Modelo de Competências da SHRM Para o Profissional de RH Um roteiro para o Sucessos

Modelo de Competências da SHRM Para o Profissional de RH Um roteiro para o Sucessos Modelo de Competências da SHRM Para o Profissional de RH Um roteiro para o Sucessos Ariel da Silveira Superintendente de Recursos Humanos ITAIPU Binacional November 4, 2013 Kari R. Strobel, Ph.D. Conhecendo

Leia mais

7 DICAS PARA SE RECOLOCAR NO MERCADO DE TRABALHO EM TEMPO DE CRISE. por Rogerio Martins

7 DICAS PARA SE RECOLOCAR NO MERCADO DE TRABALHO EM TEMPO DE CRISE. por Rogerio Martins 7 DICAS PARA SE RECOLOCAR NO MERCADO DE TRABALHO EM TEMPO DE CRISE por Rogerio Martins Rogerio Martins Psicólogo, Palestrante, Escritor e Professor Universitário. Especialista em desenvolvimento de lideranças

Leia mais

Gerenciamento de Projetos

Gerenciamento de Projetos MBA em EXCELÊNCIA EM GESTÃO DE PROJETOS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Gerenciamento de s Planejamento e Gestão de s Prof. Msc. Maria C Lage Prof. Newman Serrano, PMP Gerenciamento de Recursos Humanos Introdução

Leia mais

Interações, conhecimentos e bem estar subjetivo

Interações, conhecimentos e bem estar subjetivo Interações, conhecimentos e bem estar subjetivo Iraíde Marques de Freitas Barreiro Assessora da Pró-Reitoria de Graduação iraide@reitoria.unesp.br O ingresso na Universidade - Sonhos e expectativas: escolhas.

Leia mais

Competências para a Cultura Democrática: o papel da Escola

Competências para a Cultura Democrática: o papel da Escola Competências para a Cultura Democrática: o papel da Escola Conferência sobre competências para a cultura democrática DGAE, 15 de outubro de 2018 Hermano Carmo ISCSP-UL (CAPP) UAb (CEMRI) Estrutura 1. O

Leia mais

Gestão por Competência

Gestão por Competência Gestão por Competência Vera Gobetti 04/05/2017 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS É UMA EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS A Competência é sustentada em 3 pilares: 1- Conhecimento 2- Habilidades 3- Atitudes Aspectos Fundamentais

Leia mais

Sumário. parte um INTRODUÇÃO. parte dois COMPORTAMENTO E PROCESSOS INDIVIDUAIS. Capítulo 1 Introdução ao campo do comportamento organizacional...

Sumário. parte um INTRODUÇÃO. parte dois COMPORTAMENTO E PROCESSOS INDIVIDUAIS. Capítulo 1 Introdução ao campo do comportamento organizacional... Sumário parte um INTRODUÇÃO Capítulo 1 Introdução ao campo do comportamento organizacional... 3 BEM VINDO AO CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL!... 4 o CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL... 4 Por

Leia mais

A velocidade acelerada dessas mudanças está fazendo com que a maioria das organizações, hoje em dia, esteja enfrentando dois problemas:

A velocidade acelerada dessas mudanças está fazendo com que a maioria das organizações, hoje em dia, esteja enfrentando dois problemas: MUNDO VUCA: O QUE É E COMO SE PREPARAR PARA LIDERAR NESSE CENÁRIO Por : Camila Pires Daniela Yoko Taminato Rafaela de Souza da Silva Angelo Scaramussa Compilado pelo Prof. Reginaldo Brito Implementar mudanças

Leia mais

Sociedade da Informação Uma quase teologia da revolução

Sociedade da Informação Uma quase teologia da revolução Sociedade da Informação Uma quase teologia da revolução Mestrado em Sistemas de Informação Universidade do Minho Luis Borges Gouveia, UFP 20 de Dezembro de 2013 Sociedade da informação Impacte das TI na

Leia mais

Claudia Laselva Março_2017

Claudia Laselva Março_2017 Certificação Magnet: o que aprendemos nesta trajetória Claudia Laselva Março_2017 O que é o Magnet? É um programa destinado a reconhecer organizações de saúde que oferecem o melhor cuidado de enfermagem.

Leia mais

os 4 sensos Liderança Novos tempos. Nova liderança.

os 4 sensos Liderança Novos tempos. Nova liderança. os 4 sensos da Liderança Novos tempos. Nova liderança. os 4 sensos da Liderança Novos tempos. Nova liderança. Ruptura para um salto O modelo de liderança que conhecemos é responsável pelo modelo de sociedade

Leia mais

O FUTURO DA COMUNICAÇÃO

O FUTURO DA COMUNICAÇÃO O FUTURO DA COMUNICAÇÃO Nada do que foi será... Transformações Tecnológicas Transformações Culturais Transformações Econômicas Nos negócios... Uberização Dash Board Organizações Exponenciais Ambiente

Leia mais

1. Generalidades 2. Contexto do Curso 3. O Mundo Plano 4. Planejamento Estratégico 5. Encerramento. Agenda

1. Generalidades 2. Contexto do Curso 3. O Mundo Plano 4. Planejamento Estratégico 5. Encerramento. Agenda 1. Generalidades 2. Contexto do Curso 3. O Mundo Plano 4. Planejamento Estratégico 5. Encerramento Agenda Os líderes devem mobilizar as pessoas. Devem fazê-las apaixonarse por algo que nunca viram; às

Leia mais

C A R R E I R A H O G A N D E S E N V O L V E R DICAS DE DESENVOLVIMENTO PARA GESTÃO DE CARREIRA. Relatório para: Jane Doe ID: HB290466

C A R R E I R A H O G A N D E S E N V O L V E R DICAS DE DESENVOLVIMENTO PARA GESTÃO DE CARREIRA. Relatório para: Jane Doe ID: HB290466 S E L E C I O N A R D E S E N V O L V E R L I D E R A R H O G A N D E S E N V O L V E R C A R R E I R A DICAS DE DESENVOLVIMENTO PARA GESTÃO DE CARREIRA Relatório para: Jane Doe ID: HB290466 Data: 07,

Leia mais

PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA NO VITÓRIA APART HOSPITAL. Estudo de Caso

PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA NO VITÓRIA APART HOSPITAL. Estudo de Caso PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA NO VITÓRIA APART HOSPITAL Estudo de Caso Sobre o Vitória Apart Hospital Institucional Desde a sua fundação, em 2001, o Vitória Apart Hospital atua com o objetivo de

Leia mais

DESAFIOS DE PREVISÃO E PLANEJAMENTO DE

DESAFIOS DE PREVISÃO E PLANEJAMENTO DE UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS VIII CONGRESSO BIENAL DE LOGÍSTICA E CADEIAS DE VALOR E SUPRIMENTOS DESAFIOS DE PREVISÃO E PLANEJAMENTO DE RECURSOS NO SEGMENTO

Leia mais

Megatendências 2050 e seus impactos na AMERICA LATINA a

Megatendências 2050 e seus impactos na AMERICA LATINA a Megatendências 2050 e seus impactos na AMERICA LATINA a 2018 Ingo Plöger e Equipe Presidente doa IPDES e do Conselho Estratégico do - CEAL investimentos@ipdes.com.br www.ipdes.com.br A Transformação da

Leia mais

Objectivos Educativos

Objectivos Educativos Renovação do Programa para Jovens (Aprovado na XLII Conferência Nacional) : A XLII Conferência Nacional da AEP, no âmbito do processo em curso de renovação do Programa para Jovens, aprovou a definição

Leia mais

Liderança e Bem Estar

Liderança e Bem Estar 10 e 11 de novembro de 2016 Alfândega do Porto Liderança e Bem Estar António Cruz 10 de Novembro 2016 10 e 11 de novembro de 2016 Alfândega do Porto O que é o BEM ESTAR PROFISSIONAL? Para a maioria das

Leia mais

O perfil dos alunos à saída da escolaridade obrigatória

O perfil dos alunos à saída da escolaridade obrigatória O perfil dos alunos à saída da escolaridade obrigatória NOTA: Este documento, editável, pode ser modificado consoante as necessidades do utilizador e as características da audiência. 1 O Perfil dos Alunos

Leia mais

1º Fórum e 2016: Gestão de Talentos em um Cenário Desafiador

1º Fórum e 2016: Gestão de Talentos em um Cenário Desafiador 1º Fórum 2015 e 2016: Gestão de Talentos em um Cenário Desafiador Paola Vasconcellos - V12 PIB 1,1 % Desemprego 7,3% Inflação 8,25 % Juros 13,25% O cenário atual e a importância da Liderança de Alta Performance

Leia mais

PERFIL DO ALUNO CONHECIMENTOS. CAPACIDADES. ATITUDES.

PERFIL DO ALUNO CONHECIMENTOS. CAPACIDADES. ATITUDES. PERFIL DO ALUNO CONHECIMENTOS. CAPACIDADES. ATITUDES. Educar para um Mundo em Mudança. Educar para Mudar o Mundo. Maria Emília Brederode Santos PERFIL DO ALUNO 2 INTRODUÇÃO As mudanças no mundo, hoje,

Leia mais

RH e Negócios: Da Parceria à Estratégia! RH e Negócios: Da Parceria à Estratégia!

RH e Negócios: Da Parceria à Estratégia! RH e Negócios: Da Parceria à Estratégia! RH e Negócios: Da Parceria à Estratégia! RH e Negócios: Da Parceria à Estratégia! Vamos Conversar? Rúbia Spindola??? 3 A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas

Leia mais

Os líderes devem mobilizar as pessoas. Devem fazê-las apaixonarse por algo que nunca viram; às vezes, por algo que ainda não existe.

Os líderes devem mobilizar as pessoas. Devem fazê-las apaixonarse por algo que nunca viram; às vezes, por algo que ainda não existe. Os líderes devem mobilizar as pessoas. Devem fazê-las apaixonarse por algo que nunca viram; às vezes, por algo que ainda não existe. Rosabeth Moss Kanter Dois executivos discutiam o alto custo para treinar

Leia mais

PORTOS & MARINE JLT SPECIALTY BRASIL

PORTOS & MARINE JLT SPECIALTY BRASIL PORTOS & MARINE JLT SPECIALTY BRASIL NOSSA EMPRESA & NOSSOS VALORES TRABALHO EM EQUIPE SUPERAÇÃO ÉTICA INOVAÇÃO BUSCA PELO CONHECIMENTO AMBIENTE LEVE Uma empresa com visão e prática especialista que desafia

Leia mais

STOP running START transforming

STOP running START transforming Estratégias para o Turismo 2027 STOP running START transforming 19 Out 16 José THEOTÓNIO O Futuro do Alojamento Turístico - Insights O Futuro do Alojamento Turístico - Alteração dos modelos de negócio

Leia mais

BREVES CONSIDERAÇÕES SOBRE A INDÚSTRIA QUEM NÃO REAGIR LE CIRQUE DU SOLEIL O QUE NOS ESPERA NO PERÍODO 2007/2013

BREVES CONSIDERAÇÕES SOBRE A INDÚSTRIA QUEM NÃO REAGIR LE CIRQUE DU SOLEIL O QUE NOS ESPERA NO PERÍODO 2007/2013 ESTRUTURA DA COMUNICAÇÃO BREVES CONSIDERAÇÕES SOBRE A INDÚSTRIA NOVO PARADIGMA QUEM NÃO REAGIR LE CIRQUE DU SOLEIL O QUE NOS ESPERA NO PERÍODO 2007/2013 ESTRUTURA DA COMUNICAÇÃO BREVES CONSIDERAÇÕES SOBRE

Leia mais

Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento e Desenvolvimento Treinamento e Desenvolvimento Agenda 1 2 T&D e Estratégia de RH Treinamento & Desenvolvimento 3 4 Coaching & Mentoring Desenvolvimento de Lideranças 1 T&D e Estratégia de RH Relembrando... Os processos

Leia mais

Relatório de Mercado Semanal

Relatório de Mercado Semanal Boletim Focus Relatório de Mercado Focus Fonte:Banco Central Cenário A semana contou com a divulgação de importantes dados do cenário interno e, principalmente, do cenário externo, dentre eles: vendas

Leia mais

Administração de Recursos Humanos. Profa. Sandra Sequeira

Administração de Recursos Humanos. Profa. Sandra Sequeira Administração de Recursos Humanos Profa. Sandra Sequeira Apresentação do Curso Ementa Objetivos Gerais Objetivos Específicos Agenda da Aula: Curiosidades ARH conceitos ARH histórico (ARH) Administração

Leia mais

19/07/2016. Aula 9. Gestão do Desempenho. Prof. Lucia B. Oliveira. Prof. Lucia B. Oliveira. Agenda. Seminário. Prof. Lucia B.

19/07/2016. Aula 9. Gestão do Desempenho. Prof. Lucia B. Oliveira. Prof. Lucia B. Oliveira. Agenda. Seminário. Prof. Lucia B. Aula 9 Gestão do Desempenho Agenda 1 Seminário 2 Gestão do Desempenho 1 Seminário 4 Getting 360-Degree Feedback Right Maury A. Peiperl Harvard Business Review, 2001. Gestão do Desempenho 2 Gestão Estratégica

Leia mais

Líderes: Desenvolvendo as Competências necessárias

Líderes: Desenvolvendo as Competências necessárias Líderes: Desenvolvendo as Competências necessárias Próximo Encontro 12/09 08:45 11:30 A Importância da Motivação Para a Sua Equipe Agenda 09:00 Início: Apresentação 09:10 10:15 Vamos conversar sobre: o

Leia mais

COSAG. Cenário Macroeconômico. 02 de junho de 2014

COSAG. Cenário Macroeconômico. 02 de junho de 2014 COSAG Cenário Macroeconômico 02 de junho de 2014 1 1. Economia Internacional 2. Economia Brasileira 2 EUA Maior contribuição do governo e do consumo para o crescimento; Os indicadores macroeconômicos de

Leia mais

PESQUISA OPERACIONAL. UNIDADE 1 Introdução à Pesquisa Operacional. Prof. Me. Carlos Guimarães

PESQUISA OPERACIONAL. UNIDADE 1 Introdução à Pesquisa Operacional. Prof. Me. Carlos Guimarães PESQUISA OPERACIONAL UNIDADE 1 Introdução à Pesquisa Operacional Prof. Me. Carlos Guimarães Objetivo Introduzir o tema Pesquisa Operacional por meio da apresentação: Da sua origem; Das sociedades profissionais

Leia mais

De vez em quando o mundo muda... De vez em quando o mundo muda...

De vez em quando o mundo muda... De vez em quando o mundo muda... De vez em quando o mundo muda... De vez em quando o mundo muda... Caçadores/ Coletores Tribos Agricultura Artesanato Cidades Comércio Organização da Produção Produtividade Primeira Revolução Industrial

Leia mais

#2 #30 Adaptabilidade

#2 #30 Adaptabilidade #2 #30 Adaptabilidade SUMÁRIO NOVEMBRO 2017 1. Introdução 1. Introdução 2. Ambiente empresarial V.U.C.A. 3. Adaptabilidade e o MEG 4. Gestão de mudança 5. Como implementar uma mudança 6. Sobre a FNQ 1.

Leia mais

Talentos Administrativos

Talentos Administrativos Programa de Desenvolvimento dos Administrativos Talentos Administrativos Turma 2015/16 Talentos Administrativos 1 Objetivo Geral Desenvolver os Assistentes e Auxiliares Administrativos de forma a prepará-los

Leia mais

Cenário Macroeconômico para o Agronegócio. Geraldo Barros

Cenário Macroeconômico para o Agronegócio. Geraldo Barros Cenário Macroeconômico para o Agronegócio Geraldo Barros PIB do Agronegócio: 1994/2010 R$ bilhões (de 2010) +37% 597 22(%) (28%) Fonte:Cepea Pib e Shares dos segmentos do Agronegócio 32% 33% 33% 30% 26%

Leia mais

E-book 1 Autonomia de Escola Sumário Executivo

E-book 1 Autonomia de Escola Sumário Executivo Managing for @ School of Success E-book 1 Autonomia de Escola Sumário Executivo 1 Título: Managing for @ School of Success. E-book 1 Autonomia de Escola. Sumário Executivo Organizadores: Ana Mouraz, Isabel

Leia mais

Grupos e Equipes de Trabalho

Grupos e Equipes de Trabalho Aula 6 Grupos e Equipes de Trabalho Agenda Comportamento de grupos Caso Uma Equipe Desunida Trabalho em equipe 2 1 Fundamentos do comportamento de grupos Definição Um grupo é definido como dois ou mais

Leia mais

ENTREVISTA COM FAMÍLIAS. Como conduzir a entrevista com famílias

ENTREVISTA COM FAMÍLIAS. Como conduzir a entrevista com famílias ENTREVISTA COM FAMÍLIAS Como conduzir a entrevista com famílias Engajamento-relacionamento colaborativo e de consentimentos Avaliação-Exploração, identificação e delineamento de forças e dificuldades da

Leia mais

COMPETÊNCIAS COLABORATIVAS Garantir Resultados Diferenciados por meio das Competências Colaborativas

COMPETÊNCIAS COLABORATIVAS Garantir Resultados Diferenciados por meio das Competências Colaborativas COMPETÊNCIAS COLABORATIVAS Garantir Resultados Diferenciados por meio das Competências Colaborativas Rogerio Leme rogerio@lemeconsultoria.com.br www.facebook.com/rogeriolemeoficial Rogerio Leme Diretor

Leia mais