Algumas questões importantes. Algumas questões... Demanda por fatores. Demanda por trabalho 19/03/2014. Demanda de Trabalho

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1 Algumas questões importantes Demanda de Trabalho Como as firmas decidem quantas pessoas empregar e por quantas horas de trabalho? Como são distribuídas as horas de trabalho ao longo da produção? Aula 8 19 de março de 2014 Algumas questões... Como as decisões de empregar são afetadas por mudanças nos salários e outros custos do emprego? Como o progresso técnico afeta o nível de emprego da firma e da economia como um todo? Como o governo afeta as decisões de emprego, fixando, por exemplo, o salário mínimo e os impostos sobre a folha de pagamento? Qual o efeito das elasticidades da demanda por mão-de-obra sobre o nível de emprego e o poder de barganha dos sindicatos de trabalhadores? A determinação do número de horas e do número de trabalhadores Quantos trabalhadores contratar a fim de que a firma maximize os lucros? Critério: Contratar enquanto a contribuição do último contratado for maior que seu custo (ou seja, o incremento no lucro for positivo). Problema microeconômico: Maximizar os lucros escolhendo o nível de produção ótimo. fatores chaves de produção (mão-de-obra e capital). Se o lucro líquido gerado por uma unidade extra de insumo for positivo, então adicione uma unidade; Se o lucro líquido gerado por uma unidade extra de insumo for negativo, então reduza a unidade; Se o lucro líquido gerado por um insumo extra for zero, não é necessária uma mudança adicional; Demanda por fatores As curvas de demanda por fatores de produção como a mão-de-obra são demandas derivadas, isto é, elas dependem ou são derivadas do nível de produção da empresa e do custo dos insumos. Demanda por trabalho A demanda por mão-de-obra pelos empregadores é uma função das características da demanda no mercado de produtos. Ela é função também das características da demanda no mercado de produtos e do processo de produção mais especificamente, da facilidade pela qual o capital pode substituir a mão-de-obra por outros fatores de produção. 1

2 Maximização dos lucros Hipótese: a firma deseja maximizar seus lucros. Lucros = pq w.e r.k Hipótese: firma pequena, perfeitamente competitiva. a firma maximiza lucro decidindo a quantidade certa de capital e trabalho. Decisão no curto prazo Firma não pode aumentar ou reduzir o tamanho da sua planta, comprar ou vender equipamento. Estoque de capital é fixo: Ko Valor do produto marginal do trabalho: aumento na receita gerada por um trabalhador adicional, dado capital constante. Valor do produto médio: valor do produto por trabalhador. Quantos trabalhadores contratar? Da microeconomia, nós sabemos que a firma irá contratar um trabalhador adicional se e somente P.RMg > W.CMg (variação em relação ao emprego). Curva de Demanda de trabalho de curto prazo Produção com um insumo variável A curva de demanda por mão-de-obra da firma é simplesmente uma curva que mostra a quantidade de trabalho empregada pela firma quando esta está maximizando os lucros a varias taxas de salário. Analiticamente, ela é obtida variando-se a taxa de salário que uma firma faz face para um dado tipo de trabalho e mostrando qual será a quantidade de trabalho maximizadora de lucros empregada pela firma. 2

3 A curva de demanda de CP O que acontece com o nível de emprego quando o salário varia mantendo o capital constante. Ela é dada pela curva do valor do produto marginal do trabalho. Como o valor do produto marginal do trabalho declina quando mais trabalhadores são contratados, uma queda do salário aumenta a demanda por trabalho. Relação positiva entre o emprego de curto prazo e o preço do produto. Demanda por insumos A demanda derivada é a demanda por recursos (insumos) que é dependente da demanda por produto A demanda de mão-de-obra é uma demanda derivada. Os insumos são demandados por uma firma se, e somente se, as famílias demandarem o que foi produzido pela firma. Problema da firma no curto prazo A firma deve escolher um nível de emprego que irá maximizar os seus lucros: Nível de equilíbrio do emprego no curto prazo para uma firma competitiva O nível de emprego de equilíbrio é encontrado maximizando-se os lucros da eq. 2: 3

4 VPMgL é a curva de demanda da firma Dinâmica Demanda de Trabalho e Custos de ajustamento Todo ajustamento da demanda de trabalho envolve tempo e algum custo. Melhores oportunidades de lucro não aumentam instantaneamente a taxa de crescimento das firmas nem do emprego. Aumento do salário mínimo não tem impacto instantâneo no nível de emprego dos trabalhadores. A trajetória do emprego de LP será afetada pela estrutura do custo de ajustamento e de como os empregadores prevêem as mudanças no cenário econômico. Dinâmica O que determina a estrutura de custos de ajustamento? Segurança do emprego: políticas com o objetivo de reduzir as flutuações do emprego / layoff. As respostas dos empregadores a choques negativos de preços dos produtos e insumos geram usualmente insegurança no trabalho, políticas destinadas a reduzir esta insegurança impactam diretamente sobre os custos de ajustamento. Políticas que regulamentam a contratação e a demissão de trabalhadores. Custos de contratação Custos de contratação incluem custos associados com: Avisos de vagas, cartazes, etc, Seleção de candidatos para entrevistas, Entrevistas com candidatos, Seleção dos candidatos que ocuparão as vagas, Negociação dos termos do contrato de trabalho, Custos associados com a incorporação do trabalhador na folha de pagamentos e no cadastro pessoal da empresa (preenchimento de formulários do setor de recursos humanos, etc). 4

5 Diferenças de custos de contratação entre as firmas No mercado de trabalho secundário, os custos de contratação são geralmente baixos. Custos de contratação no mercado de trabalho primário podem ser substanciais, principalmente quando a firma tem uma escala de operação nacional. Custos de treinamento Custos de treinamento incluem: Custos explícitos: contratação de professores para treinar novos funcionários ou compra de material para o treinamento (manuais, videos, equipamento, etc), Custos implícitos: uso do tempo disponível de outros trabalhadores já empregados para treinar funcionários novos. Custo de oportunidade: tempo que o novo funcionário gasta sendo treinado ao invés de estar produzindo. Custos de separação Os empregadores incorrem em custos explícitos e implícitos (ações na Justiça do Trabalho) quando demitem ou desligam um trabalhador. Custos de separação O Brasil está entre os países que impõem os maiores custos de demissão Os custos de demissão dão o grau de proteção do emprego. Custos variam conforme a legislação que regulamenta a o desvínculo da relação de trabalho. Em alguns países, o grau de proteção ao trabalhador, ou segurança é alto. Regras de demissão no Brasil FGTS : O FGTS é formado pelo saldo das contas vinculadas e individuais dos trabalhadores, nas quais são depositadas mensalmente pelo empregador a quantia correspondente a X% do salário mensal do trabalhador. Esses depósitos são remunerados pela combinação da correção monetária com uma taxa de juros ao ano. Assim, como a contribuição mensal é de 8% do salário do trabalhador, o FGTS se acumula à taxa de aproximadamente um salário para cada ano trabalhado em um determinado emprego. Regras de demissão no Brasil FGTS : Os trabalhadores podem sacar os recursos acumulados em suas contas: (i) quando são demitidos sem justa causa; (ii) para aquisição de imóvel residencial; (iii) ou por seus dependentes em caso de falecimento do trabalhador. É importante assinalar que, assim como os demais programas e dispositivos de proteção ao trabalhador, o FGTS só abrange os trabalhadores protegidos pela legislação trabalhista, ou seja, os trabalhadores formais. 5

6 Regras de demissão no Brasil Multa por demissão : Pago apenas na eventualidade de uma demissão sem justa causa. A existência da multa deixa a empresa mais cautelosa quanto as demissões que pretende realizar após o período de experiência, tem impacto nas admissões, aumentando os gastos no processo de recrutamento. Induz maiores investimentos em capital especifico, queda na rotatividade. Regras de demissão no Brasil Aviso Prévio : Tanto na forma de redução da carga horária como na forma de pagamento de um salário adicional representa apenas mais custo relacionado à demissão. O custo do aviso prévio não depende da duração do emprego. Existe uma relação entre custos e Taxa de rotatividade Taxa de rotatividade Mede o percentual dos trabalhadores substituídos mensalmente em relação ao estoque vigente no primeiro dia do mês, em nível geográfico e setorial. Para o Ministério do Trabalho e Emprego do Brasil: O cálculo da taxa de rotatividade mensal é obtido utilizando o menor valor entre o total de admissões e desligamentos sobre o total de empregos no 1º dia do mês. TR (t) = mínimo ( A(t), D(t) ) x 100 E(t) Onde: TR = taxa de rotatividade do mês t, A(t) = total de admissões no mês t D(t) = total de desligamentos no mês t E(t) = total de empregos no 1º dia do mês Taxa de rotatividade Existem duas bases de dados oficiais para se estudar o tema: CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Demitidos) do Ministério do Trabalho Pesquisa Industrial Mensal de Dados Gerais (PIM-DG) e sua sucedânea, a Pesquisa Industrial Mensal de Emprego e Salário (PIMES), do IBGE. Taxa de rotatividade A taxa de rotatividade tende a ser mais elevada nos setores industriais com produção marcadamente sazonal, portanto com maiores fluxos de admissões e desligamento Também é alta nos setores tradicionais, devido a presença de pequenas e médias empresas, com salários médios mais baixos e mão-de-obra menos qualificada Os trabalhadores são facilmente substituíveis. Estes, por outro lado, devido às condições de trabalho menos satisfatórias, tendem a trocar de emprego com maior freqüência. Inversamente, os setores mais modernos tecnologicamente são mais freqüentemente os de menor rotatividade, pois se utilizam de mão-de-obra mais qualificada, pagam melhores salários e oferecem um atrativo mercado de trabalho interno aos seus empregados. Custos de treinamento e taxa de rotatividade Baixos salários altas taxas de rotatividade, baixa qualidade dos trabalhadores: que devem ser treinados. Altos salários baixas taxas de rotatividade, alta qualidade dos trabalhadores: os custos de treinamento serão mais altos. 6

7 Taxa de rotatividade: evidências Custos fixos: benefícios trabalhistas Benefícios garantidos pela lei (aposentadoria, férias, décimo-terceiro salário, etc). Benefícios recebidos de forma privada, tais como planos de saúde, seguro de vida, planos de pensões, etc 7

8 Custos de trabalho quase fixos Custos de trabalho quase fixos são custos que variam com o número de trabalhadores contratados pela firma. Mas que não variam com o total de horas trabalhadas. 8