Fortalecer a Empregabilidade em Psicologia Trilhando caminhos e territórios mais vastos. Diana Aguiar Vieira Politécnico do porto

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1 Fortalecer a Empregabilidade em Psicologia Trilhando caminhos e territórios mais vastos Diana Aguiar Vieira Politécnico do porto

2 AGENDA EMPREGABILIDADE COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS POR EMPREGADORES TERRITÓRIOS E CAMINHOS

3 2. WHO ARE WE? Estudantes Trabalhadores Alumni 8 Escolas ISEP ISCAP ESE ESMAE ESS ESTG ESHT ESMAD Ensino Superior Público

4 Empregabilidade do contexto Capacidade do contexto (mercado de trabalho da área profissional, região, país ) para criar emprego Fatores de influência Estado da economia Perfis procurados pelo mercado de trabalho Nº de candidatos disponíveis Políticas públicas Visibilidade da profissão

5 Empregabilidade do indivíduo Conjunto de competências, conhecimentos e atributos pessoais que aumentam a probabilidade de obtenção de trabalho remunerado e de ter sucesso profissional, beneficiando o próprio, a força laboral, a comunidade e a economia (Yorke, 2006) Empregabilidade Ter emprego

6 Competências Conhecimentos Atributos Pessoais??? Empregabilidade do Indivíduo

7 Soft Skills e competências transversais Soft skills Competências pessoais (ex. adaptação e flexibilidade) e interpessoais (ex. relacionamento interpessoal) Competências transversais Competências que podem ser utilizadas e são importantes para o desempenho em múltiplas profissões, independentemente da área de formação académica Soft skills Competências técnicas (ex. línguas estrangeiras, TICs)

8 Competências para o trabalho ou profissionais Estudo Preparados para trabalhar? (Vieira & Marques, 2014) Questionário online 6444 Diplomados 781 Empregadores Entrevistas de grupo 11 entrevistas 83 Diplomados 10 entrevistas - 72 Empregadores

9 Competências para o trabalho ou profissionais Estudo Preparados para trabalhar? (Vieira & Marques, 2014) Questionário online 6444 Diplomados 781 Empregadores Entrevistas de grupo 11 entrevistas 83 Diplomados 10 entrevistas - 72 Empregadores

10 COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS POR EMPREGADORES TOP 10 Competências técnicas da área formativa Hard Skills Criatividade e inovação Adaptação e flexibilidade Planeamento e organização Relacionamento interpessoal Línguas estrangeiras Trabalho em equipe Tecnologias de informação e comunicação Motivação para a excelência Analise e resolução de problemas

11 COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS POR EMPREGADORES TOP 10 Empregadores Diplomados Analise e resolução de problemas 1º ( 51%) 1º (53%) Criatividade e inovação 2º (47%) 2º (49%) Adaptação e flexibilidade 3º (45%) 3º (39%) Planeamento e organização 4º (40%) 4º (38%) Motivação para a excelência 5º (33%) 10º (28%) Competências técnicas da área formativa 6º (31%) 7º (32%) Relacionamento interpessoal 7º (29%) 9º (29%) Línguas estrangeiras 8º (28%) 5º (38%) Trabalho em equipe 9º (27%) 6º (33%) Tecnologias de informação e comunicação 10º (25%) 8º (31%)

12 Será que os psicólogos possuem estas competências mais desenvolvidas do que os profissionais de outras áreas?

13 Os psicólogos terão estas competências desenvolvidas? Analise e resolução de problemas Criatividade e inovação Adaptação.. e flexibilidade Planeamento e organização Motivação para a excelência Competências da área formativa Relacionamento interpessoal Línguas estrangeiras Trabalho em equipe Tecnologias infor. e comunicação Psicologia Engenharia

14 Os psicólogos terão estas competências desenvolvidas? Analise e resolução de problemas Criatividade e inovação Adaptação.. e flexibilidade Planeamento e organização Motivação para a excelência Competências da área formativa Relacionamento interpessoal Línguas estrangeiras Trabalho em equipe Tecnologias infor. e comunicação Psicologia Economia

15 Os psicólogos terão estas competências desenvolvidas? Analise e resolução de problemas Criatividade e inovação Adaptação.. e flexibilidade Planeamento e organização Motivação para a excelência Competências da área formativa Relacionamento interpessoal Línguas estrangeiras Trabalho em equipe Tecnologias infor. e comunicação Psicologia Direito

16 Os psicólogos terão estas competências desenvolvidas? Analise e resolução de problemas Criatividade e inovação Adaptação.. e flexibilidade Planeamento e organização Motivação para a excelência Competências da área formativa Relacionamento interpessoal Línguas estrangeiras Trabalho em equipe Tecnologias infor. e comunicação Psicologia Saúde

17 Territórios e caminhos SET 2016 Definição Legal do ATO PSICOLÓGICO

18 Ato psicológico Intervenção Psicológica Objetivo da intervenção Remediativo ( curar ) Preventivo ( evitar ) Desenvolvimental (potencial, bem-estar) Alvo da intervenção Indivíduo Grupo Organização Comunidade Método da intervenção Direto Consultoria e Formação Media Adapt. de Conyne (2004)

19 OBJETIVOS Remediativo Preventivo Desenvolvimental ALVOS Indivíduo Grupo Organização Comunidade MÉTODOS Direto Consultoria e Formação Media Fonte: Censos dos Psicólogos Portugueses. OPP 2015 Adapt. de Conyne (2004)

20 Territórios e caminhos mais vastos da interv. psicológica OBJETIVOS Desenvolvimental (potencial e bem-estar) ALVOS Organizações e Comunidade MÉTODOS Consultoria e Formação; Media (Internet)

21 Territórios e caminhos mais vastos MÉTODOS Consultoria e Formação; Media (Internet) Atualização da Pirâmide de Maslow (2014)

22 Territórios e caminhos mais vastos da interv. psicológica Somos especialistas da mudança comportamental, do foco nas pessoas, da construção de relações e da gestão de transições Alguns exemplos de áreas emergentes na intervenção psicológica Ensino Superior (Alumni, capacitação pedagógica, gestão..) Orientação Vocacional ao longo da vida (Emprego, desemprego..) Coaching (Liderança, de carreira )

23 Territórios e caminhos mais vastos AÇÕES PRIORITÁRIAS para fortalecer a empregabilidade individual dos psicólogos Explorar áreas emergentes Networking Frequentar contextos facilitadores do desenvolvimento da empregabilidade Ex. Iniciativas promotoras da empregabilidade (Espaço OPP Desenvolvimento Profissional, Projecta-te OPP, Cidade das Profissões CMP, seminários e workshops noutros contextos ) Fonte: Espaço OPP Desenvolvimento Profissional

24 Territórios e caminhos mais vastos AÇÕES PRIORITÁRIAS para fortalecer a empregabilidade do contexto (expandir o mercado de trabalho dos psicólogos ) Conhecer melhor onde estamos a trabalhar, que tipo de intervenção psicológica fazemos, com que tipo de constrangimentos contextuais nos deparamos Dar visibilidade a práticas profissionais menos comuns e relevantes Influenciar Políticas com base na relevância social da intervenção psicológica

25 Territórios e caminhos mais vastos Os psicólogos deverão - ser capazes de criar Psicologia, adaptar os saberes às exigências e necessidades da realidade social em que vivemos - assumir um compromisso social com a profissão - intervir de forma crítica e transformadora das condições de vida do ser humano A Psicologia a caminho do novo século: identidade profissional e compromisso social (1999) Ana Mercês Bahia Bock Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

26 Territórios e caminhos mais vastos O que sabemos O que a sociedade sabe que sabemos O que a sociedade quer, necessita e valoriza Território relevante que devemos explorar

27 Diana Aguiar Vieira Obrigada! Eee