Banco de Horas. Jornada de Trabalho 21/02/2018. Todos os direitos reservados -Marcio Sousa 1 ANTES ANTES DEPOIS DEPOIS

Transcrição

1 [63] marciosousa@fococontadores.com.br Contador Pós Graduado em Gestão Estratégica de R.H Sócio Foco Contadores Associados Sócio Foco Consultoria & Treinamentos Membro Conselho Fiscal FAPTO Membro Conselho Fiscal SESCAP/TO Palestrante, Consultor Empresarial nas Áreas Trabalhista e Previdenciária, atuante desde Jornada de Trabalho Banco de Horas O Tempo a disposição do empregador era considerado jornada de Trabalho Não serão computados como Jornada: I- práticas religiosas; II- descanso; III - lazer; IV - estudo; V - alimentação; VI - atividades de relacionamento social; VII - higiene pessoal; VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. Não poderia ser Individual Pode ser individual seforaté6meses. Se for anual tem que ser através de acordo coletivo. Sousa 1

2 Jornada 12 x 36 Intervalo Não existia previsão legal na CLT Regulamentado para todas as atividades, através de acordo coletivo ou convenção coletiva. Pagamento engloba Ad. noturno e Horas Extras Saúde: Acordo Individual Jornada de 4hs até 6hs 15min Jornada a partir de 6hs: Minimo: 1hs Máximo: 2hs Manteve as existentes e acrescentou: Jornada a partir de 06hs poderá reduzir o intervalo para 00:30min, através de acordo coletivo. A mera identidade dos Sócios configurava Grupo Econômico. Grupo Econômico Identidade dos sócios; Demonstração de Interesse integrado Comunhão de interesses Atuação conjunta das empresas Trabalho Intermitente Não existia previsão legal na CLT O trabalhador poderá ser pago por período trabalhado, recebendo em horas ou dia. Ele terá direito a férias, FGTS, previdência e décimo terceiro salário proporcionais.. Teletrabalho Autônomos Não existia previsão legal na CLT Foi regulamentado, e todas as condições serão previstas em contratos.. Não existia previsão legal na CLT Foi regulamentado, proibido a exlcusividade, mediante contrato. Sousa 2

3 Horas Intíners Jornada Parcial O tempo entre do trajeto casa\empresaem transporte cedido pela empresa é considerado tempo a disposição. Não será computado na jornada de trabalho o tempo do trajeto casa/empresa e vice versa. Jornada Máxima: 25hs/Semanais Proibido Horas Extras Proibido Venda de Férias Férias proporcionais Jornada Máxima: 30hs/Sem. sem Horas Extras ou 26hs + 6 H.E Permitido Horas Extras Permitido Venda de Férias Compensação H.E ou Pagamento no mês seguinte Férias Integral Férias Período de Amamentação Não poderia Fracionar, exceto em caso das Coletivas ou casos exepcionais Podem ser fracionadas em até 03 períodos, sendo um deles não pode ser inferior a 14 dias e os demais a 5 dias; Proibido iniciar em até 2 dias antes do DSR Conceder dois períodos de 30min pela manha e a tarde Esse período pode ser negociado entre empresa e empregado. Isonomia Salarial Contribuição Sindical Trabalho de igual valor 02 anos Trabalho de igual valor 02 anos na função 04 anos na empresa Empregados: Obrigatória Empresas: Obrigatória Empregados: Opcional Empresas: Opcional Sousa 3

4 Os acordos e Convenções só poderiam conceder condições diferentes se fossem mais vantajosa do que o previsto em lei. Negociação Os acordos e convenções poderão estabelecer o que NÃO está previsto em lei, mesmo que não seja mais vantajoso. Não existia previsão legal. Acordo Foi Regulamentado nas seguintes condições: I -por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; b) Multa FGTS; II - na integralidade as demais verbas trabalhistas. Saque 80% do FGTS Não tem direito ao SD Rescisão Homologação Prazos de Pagamento Desobrigado. Aviso Trabalhado/ Contrato de Experiência: 24hs/01 dia útil Aviso Indenizado: 10 dias corridos 10 dias Para todos os casos Obrigatória Salvo Previsão em Convenção Coletiva I -FASE O QUE É O E-SOCIAL? O e-social é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados e fazer o cruzamento destas informações Sousa 4

5 PRINCIPAIS ERROS PRAZOS Falta de Registro; Registro Retroativo; Documentos Incompletos; Falta de Exames; Exames fora do prazo; Afastamentos; Aviso Prévio Retroativo Acordo; Pagamentos fora do Prazo Férias; Jornada Excedente; Folgas; Salário por fora; Rescisão Fraudulenta; ASSUNTO PRAZO BASE LEGAL Até o início da Art. 41 CLT Registro de Empregados atividade laboral Art. 47 CLT Retenção da CTPS 48 horas Art. 53 CLT 1º dia útil após Art. 22 da CAT 24hs - Morte Lei 8.213/91 Aviso de Férias 30 dias de Antec. Art. 135 CLT Pagamento de Salário 5º dia útil Art. 459 CLT Desligamento 10 dias após Art. 477 CLT MULTAS OBJETIVO OCORRÊNCIA MIN. MULTA MAX. Falta de Registro 800, ,00 Falta de alterações cadastrais ou contratuais 201,27 402,54 Falta de informação Afastamento Temporário 1.812, ,63 Falta de Informação de ASO 402, ,33 CAT - Omissão ou em atraso 954, ,80 GARANTIR Direitos Trabalhistas Direitos Previdenciários SIMPLIFICAR Obrigações Principais Obrigações Acessórias REDUZIR Custos Informalidade AUMENTAR Arrecadação DIMINUIR Inadimplência Incidência de erros Sonegação Fraude Falta de Informação de Riscos de Trabalho 1.812, ,63 PERIODICIDADE CENTRALIZAÇÃO Sousa 5

6 UNIFICAÇÃO CRONOGRAMA CRONOGRAMA QUALIFICAÇÃO CADASTRAL QUALIFICAÇÃO CADASTRAL Sousa 6

7 Sousa 7

8 Sousa 8

9 Sousa 9

10 Sousa 10

11 PRODUTOR RURAL Sousa 11

12 Até aqui nos ajudou o senhor! (I-Samuel 7:12) Marcio Sousa Sousa 12