COSMOVISÃO E VALORES

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32 Tipos de Ajuda I Timóteo 5: 3 a 16

33 Bibliografia

34 Tipos de Ajuda 1. Ajudando as pessoas a sobreviverem Definição: Assistência ou socorro emergencial Processo/Estratégia: Pré-avaliação, levantamentos de recursos, suprimentos e distribuição. Resultado: Suprimento das necessidades imediatas, sobrevivência

35 Tipos de Ajuda 2. Ajudando as pessoas a se tornarem melhores Definição: Reabilitação ou Recuperação Processo/Estratégia: Treinamento de habilidades Resultado esperado: Retorno ao estágio inicial, reconstrução

36 Tipos de Ajuda 3. Ajudando as pessoas a agirem em seu próprio favor Definição: Desenvolvimento ou Transformação Processo/Estratégia: Avaliação, discução,detecção de necessidades,interação, facilitação, envolvimento da comunidade Resultado esperado: Fortalecimento da comunidade, transformação, auto-

37 Processos de Ajuda TIPO DE AJUDA Ajudando as pessoas a sobreviver (situações emergencias) Ajudando as pessoas a se tornarem melhores Ajudando as pessoas a agirem em seu próprio favor DEFINIÇÃO PROCESSO RESULTADOS Assistência ou Socorro Emergencial Reabilitação ou reconstrução Desenvolvimento ou Transformação Pré-avaliação Levantamento de suprimentos/recurs os/distribuição Treinamento de habilidades Avaliação, discussão, Detecção de necessidades, Interação, facilitação, envolvimento da comunidade Satisfação das necessidades imediatas, sobrevivência Reconstrução, retorno ao estágio inicial Fortalecimento da comunidade, transformação, auto-suficiência

38 Discipulado/ Desenvolvimento Comunitário Jesus Intençõe s de Deus Evangelismo/ Assistência Desenvolvimento: crescimento rumos às intenções de Deus

39 Vá as pessoas Viva entre elas Aprenda com elas Ame-as Comece com o que elas sabem Construa no que elas têm Mas dos melhores líderes Quando a sua tarefa é cumprida E o seu trabalho é feito O povo todo vai dizer: Fomos nós que fizemos.

40 Princípios de desenvolvimento Comunitário. Pois somos feitura Dele, criados em Cristo Jesus para boas obras, as quais Deus de antemão preparou para que andássemos nelas. Efésios 2.10

41 Visão integral do homem A espiritualidade judaicocristã apresenta respostas ao homem todo! A espiritualidade Cristã inside sobre a vida da comunidade. Teologia da Isca

42 Visão equilibrada de Ministério Espiritualidade; Vida com Deus; Unção; Direção dada por Deus; Capacitação sobrenatural; Batalha espiritual Programas sociais; Ações técnicas; Planejamento Estratégico; Projetos bem elaborados; Avaliação e monitoramento das ações;

43 Identificação com a comunidade Filipenses A identificação confirma o amor que proclamamos em palavras. Amar o suficiente o seu povo ao ponto de se tornar um deles; Identificar-se é preparar o povo a quem você vai ministrar; Identificação requer ações diárias de sabedoria; Tornar-se um exemplo digno de ser seguido pelo povo a quem servimos

44 Identificação com a comunidade Conhecimento das categorias nativas de classificação Comunicar conteúdos nos mesmos termos da comunidade Reconhecer o bom-senso no senso comum; Reconhecimento do saber local.

45 Ênfase nos relacionamentos Relacionamento com a comunidade requer disposição; A influência que você deseja ter entre as pessoas depende do relacionamento que você vai ter com a comunidade A essência do DC são os relacionamentos de amor e confiança com o povo.

46 Participação da comunidade Participação gera desenvolvimento. Se não incluirmos as pessoas como agentes ativos do processo, de forma alguma poderemos gerar desenvolvimento comunitário; Autoridade X Autoritarismo O povo quer alguém que faça por ele. (I Sm 8:11-20) Cada um tem sua parte. Exercer paternidade e não paternalismo.

47 Paternidade x Paternalismo PATERNIDADE Oferecida; Respeita; Confia e fomenta a capacidade do filho; Suscita pessoas livres; Prepara para a responsabilidade; PATERNALISMO Imposto; humilha; Possessivo; Supõe que o filho é incapaz; Cria rebeldes e insubmissos; Fomenta a irresponsabilidade;

48 Paternidade x Paternalismo PATERNIDADE Afiança a confiança e a auto-estima; Responde às necessidades e expectativas do filho; Busca a realização do filho; Conta para sempre com o filho a quem deixou crescer; Se satisfaz quando permite e aprova; Se alegra quando deixa de ser necessária. PATERNALISMO Deixa na insegurança e na necessidade de aprovação alheia; Está a serviço de suas próprias necessidades; Busca sua própria satisfação; Perde o filho a quem impediu de amadurecer; Sente prazer quando ordena e proíbe; Acredita ser sempre indispensável.

49 Impedir que os males sociais aconteçam; Conscientizar; Alertar; Tratar a causa e não a doença somente; Continuar com ações de recuperação, mas investir também em ações preventivas; Sermos sal e luz implica em sermos agentes de prevenção de males morais, sociais e culturais. Trabalho preventivo

50 Trabalho em equipe Um grupo definido de pessoas comprometidas, capacitadas e coordenadas no sentido de obter os mesmos alvos; Valores básicos e cruciais que devem nortear a equipe para que ela seja eficiente: Diversidade de dons e ministérios Amizade antes da função Transparência Consenso ( de unanimidade) trabalho comunitário X trabalho autoritário Comunicação efetiva (uma equipe é destruída quando falta comunicação)

51 Equipe de Trabalho Interesse comum unidade compromisso interdisciplinaridade interdependência Resolve conflitos diálogo funções Resultados coletivos Influência comum (relacionamento) superação conectados Sacrifício pela missão Resultados excepcionais eficaz Grupo de Trabalho Vários interesses união envolvimento Disciplinas múltiplas dependência Revolve conflitos monólogo cargos Ganhos individuais hierarquia manutenção fragmentados Sacrifício pela retribuição resultados eficiente

52 Começando com o que se tem O maior recurso de uma comunidade é seu próprio povo; Toda comunidade, por mais precária que seja, tem muitas coisas boas que Deus já plantou ali: Recursos; Pessoas; Talentos; Capacidades; Atitudes de solidariedade; Cooperação; Abertura para mudanças; Vocação para o trabalho; Esperança, etc. Tudo que começa grande começa deformado.

53 Começando com o que se tem Nosso primeiro recurso é nossa equipe; As Pessoas são o nosso maior recurso; Toda comunidade, por mais precária que seja, tem algo algo/habilidade em potencial ou de fato; Deus já colocou os recursos que precisamos para iniciar ações transformadoras na comunidade Tudo que começa grande é deformado.

54 Excelência Excelência atrai as pessoas; Não se proporciona desenvolvimento sem executar o trabalho com excelência; Excelência no serviço ao pobre; Adequação ao nossos recursos Perfeccionismo Excelência

55 Igreja local como centro do processo de desenvolvimento Igreja = mobilização Contextualização Cuidado pastoral Facilidade do fluir dos dons espirituais O púlpito como plataforma da transformação

56 Igreja local como centro do processo de desenvolvimento Perigos o projeto como um departamento da igreja; confusão na gestão; especificidades ministeriais diferentes - (mas não concorrentes!); Sodalidades (missões, ongs) e modalidades (igreja local).

57 Reformando todos os aspectos da sociedade Casamento, Família, Fundação, orfanato, projetos sociais Orquestra, Galeria de Arte, Teatro Estado, Partidos, movimentos de pressão Estética Jurídica Empresa, Sindicato, Cooperativa Igreja, Missão, Seminário, ministérios Ética Pística Hospital, Clínica, Academia Biológica Cristo Psicológica Terapeuta, Asilo Econômica Social Histórica Lógica Revista Científica, Escolas, Ensino superior Desenvolvimento comunitário, Clubes e associações Museu, Arquivo, Projetos Culturais

58 E lembre-se... Desenvolvimento Comunitário é trabalhar para o sucesso dos outros.

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