Direitos na Rescisão Folha 1:
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- Sebastiana Morais Domingues
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1 Direitos na Rescisão Folha 1: 1º dia útil após o término do 04 EXPERIÊNCIA c) Férias proporcionais aos meses trabalhados contrato d) Salário família (se for o caso) c) Férias proporcionais aos meses trabalhados d) Salário família (se for o caso); 01 EXPERIÊNCIA - INICIATIVA DO EMPREGADOR e) Indenização de metade dos dias que faltam para o término no dia que o empregador notificar a rescisão - Art. 479 CLT f) Multa do FGTS (40% para o empregador c) Férias proporcionais aos meses trabalhados EXPERIÊNCIA - INICIATIVA DO d) Salário família (se for o caso); EMPREGADO e) desconto da indenização de metade dos dias que faltam para o término no dia que o empregado notificar a rescisão - Art. 480 CLT da justa causa o c) Férias proporcionais aos meses trabalhados INICIATIVA DO EMPREGADO - d) Salário família (se for o caso) e) Multa do FGTS (40% para o empregador
2 2º - EMPREGADO EM CONTRATO POR OBRA CERTA (ÁREA DA CONSTRUÇÃO CIVIL) a) saldo de salários do mês do término do c) férias vencidas com adicional de 1/3 - caso 1º dia útil após o OBRA CERTA término do 04 d) férias proporcionais aos meses trabalhados (CONSTRUÇÃO contrato CIVIL) e) indenização de um mês de remuneração por ano de serviço ou fração superior a 6 meses de serviço, desde que o contrato tenha vigorado por, no mínimo, 12 meses; f) salário família (se for o caso) c) Férias vencidas com adicional de 1/3 - caso d) Férias proporcionais aos meses trabalhados 01 OBRA CERTA - INICIATIVA DO EMPREGADOR f) Indenização de metade dos dias que faltam para o término no dia que o empregador notificar a rescisão - Art. 479 CLT g) Multa do FGTS (40% para o empregador c) Férias vencidas com adicional de 1/3 - caso OBRA CERTA -d) Férias proporcionais aos meses trabalhados INICIATIVA DO EMPREGADO f) Desconto da indenização de metade dos dias que faltam para o término no dia que o empregador notificar a rescisão - Art. 480 CLT da justa causa o
3 c) Férias proporcionais aos meses trabalhados INICIATIVA DO EMPREGADO - d) Salário família (se for o caso) e) Multa do FGTS (40% para o empregador 3º - EMPREGADO EM SAFRA (ÁREA RURAL) c) Férias vencidas com adicional de 1/3 - caso 1º dia útil após o término do 04 d) Férias proporcionais aos meses trabalhados contrato SAFRA e) Indenização de 1/12 da remuneração mensal por mês de serviço ou fração superior a 14 dias que o contrato tenha vigorado; f) Salário família (se for o caso) c) Férias vencidas com adicional de 1/3 - caso d) Férias proporcionais aos meses trabalhados 01 SAFRA - INICIATIVA DO EMPREGADOR f) Indenização de metade dos dias que faltam para o término no dia que o empregador notificar a rescisão - Art. 479 CLT g) Multa do FGTS (40% para o empregador c) Férias vencidas com adicional de 1/3 - caso SAFRA - INICIATIVA DO EMPREGADO d) Férias proporcionais aos meses trabalhados
4 f) Desconto da indenização de metade dos dias que faltam para o término no dia que o empregador notificar a rescisão - Art. 480 CLT da justa causa o c) Férias proporcionais aos meses trabalhados INICIATIVA DO EMPREGADO - d) Salário família (se for o caso) e) Multa do FGTS (40% para o empregador 4º - EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO DE SERVIÇO b) 13º proporcional aos meses trabalhados; c) Férias vencidas d) Férias proporcionais aos meses trabalhados e) Aviso prévio trabalhado ou SEM indenizado; Indenizado - 10 dias 01 f) Salário família (se for o caso); corridos contados a partir do dia da g) Multa do FGTS (40% para onotificação empregador doméstico e 50% para os o demais dia que o empregador entregou o aviso) PEDIDO DE DEMISSÃO h) Para empregados que tem tempo de serviço na empresa como não optantes do FGTS: indenização do tempo de serviço anterior à opção pelo FGTS e indenização do 13º salário do tempo anterior à opção c) Férias vencidas d) Férias proporcionais aos meses trabalhados Trabalhado - 1º dia útil após o término do aviso Trabalhado - 1º dia útil após o término do b) 13º proporcional aos meses aviso trabalhados; Empregado Dispensado de Cumprir o Trabalhado - 10 dias corridos contados a partir do dia da e) Aviso prévio trabalhado a sernotificação cumprido pelo empregado o dia que o empregado f) Salário família (se for o caso); entregou o pedido de demissão)
5 a) Saldo de salários do mês do término do JUSTA da CAUSA - INICIATIVA b) Férias vencidas justa causa (contando DA inclusive o dia da c) Salário família (se for o caso) notificação da justa proporcional ao saldo de salários causa) b) 13º proporcional aos meses trabalhados; c) Férias vencidas d) Férias proporcionais aos meses trabalhados e) Aviso prévio trabalhado ou JUSTA pagamento - indenizado; CAUSA - INICIATIVA A DO EMPREGADO - f) Salário família (se for o caso); g) Multa do FGTS (40% para o empregador doméstico e 50% para os demais h) Para empregados que tem tempo de serviço na empresa como não optantes do FGTS: indenização do tempo de serviço anterior à opção pelo FGTS e indenização do 13º salário do tempo anterior à opção 5º - EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIÇO Trabalhado - 1º dia útil após o término c) Férias proporcionais aos meses trabalhados SEM Indenizado - 10 dias corridos 01 d) Aviso prévio trabalhado ou indenizado; f) Multa do FGTS (40% para o empregador o dia que o empregador entregou o aviso) Trabalhado - 1º DIA ÚTIL APÓS O TRABALHO PEDIDO DE DEMISSÃO c) Férias proporcionais aos meses trabalhados Empregado Dispensado de Cumprir o Aviso Prévio Trabalhado - c) Aviso prévio trabalhado a ser cumprido pelo empregado d) Salário família (se for o caso); o dia que o empregado
6 entregou o pedido de demissão) da justa causa o INICIATIVA DO EMPREGADO -c) Férias proporcionais aos meses trabalhados d) Aviso prévio trabalhado ou indenizado;
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