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1 Regras Básicas de Departamento Pessoal Todo Material é encaminhado em formato PDF, para que o leitor possa utilizá-lo em seu tablet ou celular. Material dedicado a todos que necessitam melhorar seus conhecimentos teóricos na atividade trabalhista em suas normas e diretrizes. Conheça também o passo a passo na execução da folha de pagamento. Colaboradores Contforce Contabilidade

2 Índice Apresentação... 7 DEFINIÇÕES...7 CONCEITOS EMPREGADOR E EMPREGADO... 7 EMPREGADO:... 8 TIPOS DE EMPREGADOS... 8 MENOR APRENDIZ:... 8 TRABALHADORES NÃO REGIDOS PELA CLT... 9 ATESTADOS DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO)...18 Exame Admissional: Exame Médico Periódico: Exame Médico de Mudança de Função: Exame Médico Demissional: INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE...19 REGISTRO DE EMPREGADO ART. 41 A 56 CLT...21 ANEXO I CÓDIGOS DO FUNDO DE PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA SOCIAL (FPAS) ATIVIDADES SUJEITAS A ENQUADRAMENTOS ESPECÍFICOS RELAÇÃO DE ATIVIDADES SUJEITAS A ENQUADRAMENTOS ESPECÍFICOS I - INDÚSTRIAS RELACIONADAS NO ART. 2º DO DECRETO-LEI Nº 1.146, DE Quadro 1 - indústrias rudimentares - art. 2º do Decreto-Lei nº 1.146, de contribuição sobre a folha Quadro 2 - agroindústrias - art. 2º Decreto-Lei nº 1.146, de contribuição sobre a folha Quadro 3 - agroindústrias - art. 2º Decreto Lei nº 1.146, de contribuição sobre a receita bruta proveniente da comercialização da produção Quadro 5 - cooperativas de produção rural FPAS IV - AGROINDÚSTRIAS DE PISCICULTURA, CARCINICULTURA, SUINOCULTURA E AVICULTURA, INCLUSIVE SOB A FORMA DE COOPERATIVA, E COOPERATIVAS DE CRÉDITO Quadro 6 - remuneração da mão-de-obra empregada no setor rural (criação) Quadro 7 - remuneração da mão-de-obra empregada no abate Quadro 8 - remuneração da mão-de-obra empregada no setor industrial

3 V - AGROINDÚSTRIAS DE FLORESTAMENTO E REFLORESTAMENTO SUJEITAS À CONTRIBUIÇÃO SUBSTITUTIVA INSTITUÍDA PELA LEI Nº , DE GFIP 1 - FPAS 604: GFIP 2 - FPAS GFIP 2 (QUADRO 16):...37 FPAS FPAS FPAS ANEXO I - TABELA CONTRATO DE TRABALHO - ART 442 A CLT...95 Art.442: Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego Contrato por Prazo Determinado Contrato de Experiência: Prazo e Prorrogação do Contrato EFEITOS DA RESCISÃO CONTRATUAL...97 Extinção normal: Rescisão Antecipada Iniciativa da Empresa Iniciativa do Empregado Contrato Temporário Por Prazo Indeterminado AFASTAMENTO E BENEFÍCIOS PELO I.N.S.S. (INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDADE SOCIAL)...98 Benefícios APOSENTADORIAS...98 o Aposentadoria por Idade o Aposentadoria por Idade da Pessoa com Deficiência o Aposentadoria Especial o Auxílio-doença o Aposentadoria por Invalidez

4 o Auxílio-acidente BENEFÍCIOS AOS DEPENDENTES DO SEGURADO o Auxílio-reclusão o Pensão por morte o Salário-maternidade o Auxilio doença Nova Redação a partir Licença-Maternidade Para as Mães adotivas, o projeto não tem validade Os direitos de quem adota uma criança são os mesmos das mães biológicas desde 2002, quando foi aprovada lei para garantir um período de adaptação para a criança e a família. Porém, a fim de garantir o benefício, é preciso apresentar o termo judicial de guarda provisória ou a sentença de adoção, documentos que determinam o início do afastamento O tempo de afastamento respeita uma escala determinada pela faixa etária do adotado Acidente de Trabalho: JORNADA DE TRABALHO ART. 58 A 75 - CLT Jornada de Trabalho Noturna Acordo de Prorrogação: Jornada de Trabalho com acordo de compensação de horas Entre-Jornada: Intra Jornada: º S A L Á R I O Incidências: Contagem: Forma de Pagamento: SALÁRIO FAMÍLIA F É R I A S Períodos de Direito e Concessão: Apuração: Aviso de férias e Pagamento: Abono Pecuniário

5 Cálculos da Remuneração AVISO PRÉVIO Finalidade: Prazos: Modalidades: Dado pelo Empregador Indenizado HOMOLOGAÇÃO Documentos Obrigatórios: TABELAS LEGAIS Fórmula para cálculo do I.R.R.F Exemplo TABELA VERBAS RESCISÓRIAS Extinção do Contrato a Prazo Determinado (inclusive Contrato de Experiência) Rescisão Antecipada de contrato a Prazo Determinado por Pedido de Demissão (art.481 da CLT) Com mais de 1 ano Com menos de 1 ano Rescisão Antecipada de Contrato a Prazo Determinado por Pedido de Demissão (art.479 da CLT) Rescisão Antecipada de Contrato a Prazo Determinado sem Justa Causa (art.481 da CLT) Rescisão Antecipada de Contrato a Prazo Determinado sem Justa Causa (art.479 da CLT) Rescisão Antecipada de Contrato a Prazo Determinado com Justa Causa (art.479 da CLT) Dispensa sem Justa Causa Com mais de 1 ano Com menos de 1 ano Dispensa com Justa Causa Com mais de 1 ano Com menos de 1 ano Pedido de Demissão Com mais de 1 ano Com menos de 1 ano ROTINAS MENSAIS Cálculo de folha de pagamento CÁLCULO DE HORAS-EXTRAS CÁLCULO DO DSR - (DESCANSO SEMANAL REMUNERADO) TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

6 CALCULOS DO TERMO DE RESCISÃO Campo 50 até 99 Verbas Rescisórias Campo 100 até Deduções