ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL

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1 ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL Centro de Ensino Superior do Amapá-CEAP Curso: Arquitetura e Urbanismo Disciplina: Ética e Legislação Profissional Assunto: Legislação Trabalhista/Construção Civil Prof. Ederaldo da Silva Azevedo Aula 7 ederaldoazevedo@yahoo.com.br

2 1. Previsão nos Diplomas Legais: 1.1 Constituição Federal/88 Capítulo II - Dos Direitos Sociais Art. 6º - São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, o lazer, a Segurança, a previdência social, a proteção à maternidade, a infância e a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.

3 1. Previsão nos Diplomas Legais: 1.1 Constituição Federal/88 Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXII - Redução dos Riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.

4 1.1 Constituição Federal/88 XXVIII - Seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

5 3.1 Definição: É o ramo da ciência do Direito que tem por objeto as normas,instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado,determinam seus sujeitos e as organizações destinada a proteção deste trabalho em sua estrutura e atividade (É o Direito do Emprego) 3.2 Principais leis trabalhistas: Constituição Federal de 1988/Princípios a) A lei não prejudicará o direito adquirido,o ato jurídico perfeito e a coisa julgada (art.5º, XXXVI)

6 3.2.1 Constituição Federal de 1988 b) As normas definidoras dos direitos e garantias fundamentais têm aplicação imediata (art.5º, LXXVII, 1º) Além desses princípios,há normas específicas de direito do trabalho e que abrangem o direito individual,o direito coletivo e o direito processual do trabalho previstos na CF Consolidação das Leis do Trabalho - CLT È a sistematização das leis esparsas existentes na época, acrescidas de novos institutos.

7 3.3. Trabalhador: Todo empregado é trabalhador mas nem todo trabalhador é empregado Tipos de Trabalhador: Empregado; Autônomo; Eventual; Avulso.

8 Empregado: é toda pessoa física que, pessoalmente, presta serviços habituais e subordinados a outrem mediante salário Requisitos para caracterização do vínculo empregatício(empregado): Pessoa Física; Pessoalidade; Habitualidade (eventual:não tem); Onerosidade/Salário (autônomo:remuneração); Subordinação.

9 As depêndencias existente nas relações do trabalho são: Hierárquica, Econômica,Técnica e Jurídica Tipos especiais de empregado Doméstico Rural Temporário Estagiário Aprendiz

10 3.3.3 Situações especiais Sócio: Empregado: não há restrições Só sócio: verificar a intensidade da subordinação. Diretor Diretor-empregado Diretor não empregado: Os administradores das S/A não podem ser empregados.se já o eram antes,o contrato de trabalho é suspenso.

11 3.3.4 Tipos de não empregados Trabalhador Autônomo: pessoa física que exerce por conta própria,atividade econômica de natureza urbana com fins lucrativos ou não. Trabalhador Eventual: pessoa física que exerce atividade sem habitualidade. Trabalhador Avulso(cais do porto): aquele que,sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural,sem vínculo de empregado a diversas empresas,com intermediação obrigatória do sindicato

12 Empregador: É a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços(empregador é quem tem empregado) Equiparados:equiparam-se ao empregador os abaixo relacionados,quando admitirem trabalhadores como empregados: Instituições de beneficência Associações recreativas Instituições sem fins lucrativos Condomínio,espólio,massa falida Profissionais Liberais

13 Identificação Profissional Livro de Registros de empregados; Carteira de Trabalho e Previdência Social; é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive rural, temporário e para o exercício por conta própria de atividade profissional; Aonde não for emitida, o trabalhador pode trabalhar por 30 dias sem CTPS; 48H para anotar data da admissão, remuneração e condições especiais se houverem;

14 Identificação Profissional Deve ser anotada: Data-base, a qualquer tempo por solicitação trabalhador, no caso de necessidade de comprovação junto a Previdência Social; É prova do contrato de trabalho/relação de emprego. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente a relação de emprego.

15 Formação Contrato de Trabalho:Como qualquer negócio jurídico: Agente capaz (maior de 14 anos) > 18A: Sem autorização > 14A,< 18A: Com autorização < 14A: Não pode. Recisão do Contrato de Trabalho Verbas rescisórias Aviso-prévio 13 º salário proporcional Férias proporcionais Indenização (40% FGTS)

16 Saque FGTS Extinção por decisão do empregador Sem justa causa : Aviso-prévio Férias proporcionais 13º Salário proporcional Saque depósitos FGTS Multa 40% sobre FGTS Com justa causa: Só saldo salários e férias vencidas.

17 Extinção por decisão do empregado Pedido de Demissão 13o.proporcional Férias proporcional Empresa pode exigir cumprimento de aviso prévio Dispensa indireta(falta grave empregador) Os motivos que ensejam a justa causa do empregador prevista no artigo 483 da CLT: 1) exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

18 Dispensa indireta(falta grave empregador) 2) submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável; 3) deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho; 4) praticar contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; 5) ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem;

19 Dispensa indireta(falta grave empregador) 6) reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remuneração.

20 Extinção por decisão do empregado Pedido de Demissão 13o.proporcional Férias proporcional Empresa pode exigir cumprimento de aviso prévio Dispensa indireta(falta grave empregador) Aviso-prévio 13o.proporcional Férias proporcionais Saque FGTS 40% sobre FGTS

21 Extinção por acordo de ambos Acordo:Não tem obrigatoriedade legal Tudo pode ser negociado,exceto o saldo de salários e férias vencidas Não pode sacar FGTS. Extinção de contrato a prazo Pelo decurso de prazo : Levantamento FGTS 13o.salário proporcional Férias proporcionais