Parecer Consultoria Tributária Segmentos Indenização por Término de Contrato para Empregado Safrista

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1 Indenização por Término de Contrato para 10/03/2014

2 Sumário Título do documento 1. Questão Normas apresentadas pelo cliente Análise da Legislação Verbas Rescisórias No final da safra (extinção normal do contrato) Rescisão antecipada ao término do contrato de trabalho Conclusão Informações Complementares Referências Histórico de alterações

3 1. Questão Quando o safrista é dispensado, no término da safra, ele tem direito a uma indenização por tempo de serviço, equivalente a 1/12 do salário mensal, por mês trabalhado, ou fração superior a 14 dias. 2. Normas apresentadas pelo cliente Apresenta como embasamento legal para sua solicitação a LEI Nº 5.889, DE 8 DE JUNHO DE 1973, em seu Artigo 14. Art. 14. Expirado normalmente o contrato, a empresa pagará ao safrista, a título de indenização do tempo de serviço, importância correspondente a 1/12 (um doze avos) do salário mensal, por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias Parágrafo único. Considera-se contrato de safra o que tenha sua duração dependente de variações estacionais da atividade agrária. 3. Análise da Legislação A Lei nº 5.889/1973, art. 14, disciplina que, expirado normalmente o contrato, a empresa pagará ao safrista, a título de indenização do tempo de serviço, importância correspondente a 1/12 do salário mensal, por mês de serviço ou fração superior a 14 dias. O MTE, por meio do Ato Declaratório SIT nº 9/2005, que aprovou, entre outros, o Precedente Administrativo nº 65, manifestou-se quanto à legalidade da mencionada indenização: PRECEDENTE ADMINISTRATIVO Nº 65 RURÍCULA. CONTRATO DE SAFRA. INDENIZAÇÃO AO TÉRMINO DO CONTRATO. FGTS, COMPATIBILIDADE. O art. 14 da Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973, foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988, devendo tal indenização ser cumulada com o percentual do FGTS devido na dispensa. No contrato de safra permite-se uma dualidade de regimes, onde o acúmulo de direitos corresponde a um plus concedido ao safrista. Não há que se falar, portanto, em bis in idem ao empregador rural. REFERÊNCIA NORMATIVA: 14 da Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973, e art. 13, inciso IX da Instrução Normativa/SIT nº 25, de 20 de dezembro de 2001." O posicionamento do citado Precedente está em consonância com a seguinte decisão exarada pelo TST: "CONTRATO DE SAFRA - INDENIZAÇÃO AO TÉRMINO DO CONTRATO (ART. 14 DA LEI Nº 5889/73 ) - FGTS. COMPATIBILIDADE. No contrato de safra, a dualidade de regimes corresponde a um plus concedido ao safrista em face 3

4 da própria temporariedade do aludido contrato, não Título havendo do que documento se falar em bis in idem ao empregador rural. Recurso de revista não conhecido." (TST - RR ª Turma - Rel. Min. Conv. Aloysio Corrêa da Veiga - DJU ) Nem todas as decisões, no entanto, coadunam-se com o Precedente Administrativo nº 65 do MTE e o acórdão colacionado do TST. Existem julgados no sentido de que o art. 14 da Lei 5.889/1973 estaria derrogado com o advento da Constituição Federal/1988, que instituiu a extensão obrigatória do regime do FGTS aos empregados, o qual teria substituído a mencionada indenização. Vejamos: CONTRATO DE SAFRA - SUBSTITUIÇÃO DA INDENIZAÇÃO PELO FGTS - A CF, em seu art. 7º, inciso III, garante ao trabalhador urbano ou rural tão-somente fundo de garantia do tempo de serviço, excluindo de vez a indenização por tempo de serviço. É evidente que, com o novo texto constitucional, o caput do art. 14, da Lei nº 5.889/73, ficou derrogado, por tratar de indenização proporcional do tempo de serviço." (TRT 15ª Região - Proc. 6066/94-3ª Turma - Rel. Juiz Luiz Carlos Diehl Paolieri - DOESP ) INDENIZAÇÃO - CONTRATO DE SAFRA - ART. 14 DA LEI Nº 5.889/73 - INCOMPATIBILIDADE COM O SISTEMA DO FGTS - INCABIMENTO - A CF, em seu art. 7º, III, estendeu a todos os trabalhadores, compulsoriamente, urbanos e rurais, o regime do FGTS, o qual substituiu a indenização prevista no art. 14 da Lei nº 5.889/73. Privilegiou-se, assim, o critério hierárquico sobre o especial, uma vez que se fez prevalecer a norma constitucional sobre a lei específica do trabalhador rural, diante da incompatibilidade havida entre as citadas normas." (TRT 15ª Região - Proc /98 - Ac. 6983/00-2ª Turma - Rel. Juiz Luís Carlos Martins Sotero da Silva - DOESP ). CONCEITO CONTRATO DE SAFRA: É um contrato específico de contrato por prazo determinado, com certa peculiaridade a data de término é aproximada. Para ter validade é necessário que seja escrito e que indique o objeto do contrato, ou seja, para colheita do café, para o corte de cana, o contrato é nulo se for celebrado para a realização de atividades gerais. A Lei entende como safra, as atividades compreendidas entre o período de preparo do solo para plantio até a colheita. 3.1 Verbas Rescisórias No final da safra (extinção normal do contrato) São devidas as seguintes verbas aos safristas em caso de extinção normal do contrato de trabalho: 4

5 Exemplo: Contrato de Safra de Milho: 2013 Início do Contato Safra: 01/06/2013 Término do Contrato de Safra: 16/09/2013 Salário Mensal: R$ 30,00 (Salário por dia) x 30 dias (Incluindo o descanso semanal remunerado) = R$ 900,00 R$ 900,00 / 12 = R$ 75,00 R$ 75,00 x 4 Meses (Junho, Julho, Agosto e 16 dias de Setembro equivalente a um mês) = R$ 300,00 Valor da Indenização Rescisão antecipada ao término do contrato de trabalho São as seguintes as verbas devidas aos safristas em caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho: (*) Importante O art. 479 da CLT dispõe: 5

6 Título do documento "Art Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. Parágrafo único - Para a execução do que dispõe o presente artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado." Em relação à indenização prevista na CLT, art. 479, já se posicionaram nossos tribunais: CONTRATO DE SAFRA - TÉRMINO ANTES DO PRAZO AJUSTADO - Tratando-se o contrato de safra de modalidade de pacto por prazo determinado, a ruptura antes do termo final acordado configura despedida sem justa causa, à luz do art. 479 da CLT, sendo devidas as parcelas rescisórias daí decorrentes. (TRT 5ª Região - Proc /05-2ª Turma - Relª Juíza Dalila Andrade - J ) 4. Conclusão Este tema tornou-se tormentoso, pois a orientação administrativa do Ministério do Trabalho e do Emprego, com a edição do Precedente Administrativo nº 65, veio, com o máximo respeito, na contra-mão da prática nos contratos de safra e do entendimento jurisprudencial. Os julgadores entenderam que o artigo 14, da Lei nº 5.889/73, não foi revogado pelo dispositivo constitucional que estendeu o regime do FGTS aos trabalhadores rurais. Nesse contexto, a indenização devida no término do contrato de safra pode perfeitamente ser cumulada com a indenização do FGTS. Sob o fundamento de que, após a extensão do FGTS ao trabalhador rural, aquela parcela não é mais cabível, porque ambas tem a mesma finalidade que o Fundo de Garantia, que é indenizar o tempo de serviço. Entretanto, ao analisar alguns recursos alguns julgadores tiveram outro entendimento. Segundo esclareceu, o contrato de safra é aquele que possui duração dependente de variações da atividade agrária. Nos termos do artigo 14, da Lei nº 5.889/73, quando o safrista é dispensado, no término da safra, ele tem direito a uma indenização por tempo de serviço, equivalente a 1/12 do salário mensal, por mês trabalhado, ou fração superior a 14 dias. Embora exista divergência na doutrina, quanto à indenização do safrista ser devida ou não, faz parte da corrente que entende que o artigo 14, da Lei nº 5.889/73, não foi revogado. Isso porque, considerando que o contrato de safra é por prazo determinado, a cumulação de indenizações correspondente a um acréscimo concedido ao safrista, em razão da própria temporariedade do contrato, não caracterizando o alegado bis in idem ao empregador rural. Diante das considerações acima, temos situações que os juízes julgam a favor do funcionário e outras não. 6

7 5. Informações Complementares Na visão dos processos junto ao ERP, poderão ter impactos os valores apurados na rescisçã de contrato de trabalho. 6. Referências AC2BF4&nota=1&tipodoc=3&esfera=FE&ls=2&index=1 7. Histórico de alterações ID Data Versão Descrição Chamado FL 10/03/ Indenização por Termino de Contrato para TIHOKG 7