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Rafaela Lacerda das Neves
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1 CONTRATO TEMPORÁRIO

2 SUMÁRIO 1. Introdução Condições do Contrato Principais Direitos do Contrato Temporário Vigência do Contrato Rescisão Principais Vantagens para a Empresa Tomadora Principais Vantagens para o Empregado Contratado...6 2

Vigência do Contrato...5 5. Rescisão...6 6.

3 1. INTRODUÇÃO O Contrato Temporário foi criado pelo Presidente Emílio Garrastazu em 1974 (Lei 6.019/74), sendo uma fórmula para terceirizar o trabalho emergencial de empresas que não queriam contratar funcionários definitivos, haja vista que, à época, a terceirização não estava bem regulamentada. No decurso do tempo a lei se tornou perfeita para empresas de comércio e até mesmo para a venda na construção civil e outras atividades fins que tinham o interesse de contratar trabalhadores nas épocas de pico como Natal, Reveillon, veraneio e outras tantas com grande demanda. O mesmo para empresas de vigilância e de transportes que necessitavam contratar funcionários em épocas de congressos e eventos nacionais, estaduais e municipais onde a população era, momentaneamente, majorada e após os eventos diminuía, voltando ao seu normal, como será o caso da Copa Mundial da FIFA em 2014 exemplificando. do MTE. Assim, a referida lei foi regulamentada pela Instrução Normativa nº 3 de CONDIÇÕES DO CONTRATO O Contrato de Trabalho Temporário pode ser dado entre uma pessoa física e uma pessoa jurídica diretamente (pelo artigo 2º da lei, assim se pode entender). Contudo esta lei objetiva um contrato entre uma pessoa física contratada por uma pessoa jurídica que cederá o funcionário temporário para uma terceira empresa que será a tomadora dos serviços, valendo, de plano, advertir que em eventual demanda trabalhista será também responsabilizada. 3

4 Mesmo sendo permitida a possibilidade do Contrato Temporário ser dado diretamente entre a empresa tomadora e o funcionário, a lei é direcionada para ser dada entre uma empresa tomadora e outra que contrate o funcionário que não será empregado de nenhuma delas por não estar inserto nos requisitos do artigo 3º da CLT, mas um contratado destas, talvez o termo mais correto. Assim, se fazem obrigatórios DOIS CONTRATOS: temporário; um contrato da empresa tomadora com a empresa de trabalho outro contrato entre a empresa tomadora e o funcionário. Pelo objetivo da lei, tais contratos terão como meta um terceiro contrato que será aquele da efetivação do tomador com o funcionário diretamente, tornando-o um EMPREGADO da tomadora. O contrato de trabalho entre a empresa tomadora e o contratado terá que consignar todos os direitos deste, sendo vedada cláusula de impossibilidade da contratação deste pela tomadora. Na ruptura contratual antes do período consignado na Minuta, ao pé da letra, não haverá direito a qualquer indenização, contudo existem julgados que deferiram um aviso prévio proporcional e até mesmo os 40% do FGTS exceção. 4

Assim, se fazem obrigatórios DOIS CONTRATOS: temporário; um contrato da empresa tomadora com a empresa de trabalho outro contrato entre a empresa tomadora e o funcionário.

5 3. PRINCIPAIS DIREITOS DO CONTRATO TEMPORÁRIO Os principais direitos do CONTRATO TEMPORÁRIO são: Repasse do piso da categoria da tomadora ao contratado ou salário mínimo regional, caso não haja o referido piso; Jornada de 8 h diárias, podendo estender mais duas horas percebendoas como horas extras com adicional de 20%; Adicional Noturno; Férias Proporcionais; Repouso Semanal Remunerado; Não terá AVISO PRÉVIO, sendo que a lei original tinha uma indenização se despedido sem justa causa de 1/12 do valor percebido. ESSA INDENIZAÇÃO FOI SUBSTITUÍDA PELA OBRIGATORIEDADE DO DEPÓSITO DO FGTS, que poderá ser sacado ao fim do contrato SEM 40%!!! Trabalho. Seguro; Recolhimentos Previdenciários terá direitos referentes a Acidente do 4. VIGÊNCIA DO CONTRATO Os contratos supra referidos poderão ser dados pelo período de TRÊS MESES podendo ser prorrogado (uma só vez) com o simples requerimento de prorrogação junto à DRT na vigência do primeiro contrato. No caso de não ser feito o referido pedido, ou ser dado extemporâneo, o empregado passa a ser tido como empregado, nos preceitos do artigo 3º da CLT. Rescisão 5

terá AVISO PRÉVIO, sendo que a lei original tinha uma indenização se despedido sem justa causa de 1/12 do valor percebido.

6 5. RESCISÃO A rescisão poderá ser operada pelo final da contratualidade e por justa causa, não sendo estabelecida na lei a ruptura antecipada do contrato. O seguro desemprego não está regulamentado, mas pelo texto da lei os contratados deverão ter os mesmos direitos e vantagens dos empregados da empresa tomadora, inclusive no tocante as Normas Coletivas aplicáveis aos empregados da empresa tomadora e pode ser entendido por devido até mesmo embasando-se no princípio da igualdade - art. 5º, caput da CF e até mesmo no art. 7º, XXXII que proíbe o tratamento discriminatório. Por fim, vale salientar que não é permitido que a empresa contratante cobre qualquer taxa de mediação, sob pena de ser caracterizada a fraude e a desconstituição desta e aplicação de multa administrativa, tendo que responder a inquérito do Ministério Público. 6. PRINCIPAIS VANTAGENS PARA A EMPRESA TOMADORA bom desempenho; Ausência de risco de um vínculo por um lapso contratual curto; Possibilidade de contratação efetiva do funcionário caso tenha este um Desnecessário o pagamento do aviso prévio e a multa de 40% do FGTS; Possibilidade do contrato ser rompido a qualquer tempo sem multa. 7. PRINCIPAIS VANTAGENS PARA O EMPREGADO CONTRATADO Possibilidade de ser efetivado pela empresa tomadora; Poderá romper o contrato sem obrigação de aviso prévio; Trabalhará de acordo às convenções da categoria da tomadora; Receberá o piso da atividade-fim da empresa. 6

Coletivas aplicáveis aos empregados da empresa tomadora e pode ser entendido por devido até mesmo embasando-se no princípio da igualdade - art. 5º, caput da CF e até mesmo no art.

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