Profissional Técnico de Nível Médio. Profissional de Nível Médio. Curitiba PR Interior do Paraná

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Nathan Sales Ferreira
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1 Força de Trabalho Os empregados do quadro próprio estão distribuídos em três carreiras: profissional de nível médio (5.105 empregados), profissional técnico de nível médio (2.049 empregados) e profissional de nível superior (1.493 empregados). A Companhia vem redimensionando seu quadro funcional, tendo admitido 374 novos empregados em 2013, mediante concurso público. Durante o mesmo período, empregados desligaram-se da Companhia, grande parte por aposentadoria, tendo sido 8,7% a taxa de rotatividade. Em relação ao atendimento das cotas, em 2013, a Companhia contratou 34 pessoas com deficiência e 40 afrodescendentes, esses números representam, respectivamente 9,09%% e 10,69% do total de contratados no período. Número de empregados (total, por grupos com base na atividade desempenhada e por localização geográfica) Número de empregados por região Paraná e Mato Grosso: Profissional Técnico de dez/2013 Curitiba PR Interior do Paraná Colíder - MT dez/2012 Cascavel PR Curitiba PR Londrina PR Maringá PR Ponta Grossa - PR Colíder - MT

2 dez/2011 Cascavel PR Curitiba PR Londrina PR Maringá PR Ponta Grossa - PR dez/2010 Cascavel PR Curitiba PR Londrina PR Maringá PR Ponta Grossa - PR Número de terceirizados (total, por grupos com base na atividade desempenhada Ano de 2013 Atendimento a clientes e usuário 9 Manutenção, limpeza, segurança e conservação 1466 Outras atividades da administração 204 Outras atividades da produção 3937 Aprendizes

3 Ano de 2012 Atendimento a clientes e usuário 29 Manutenção, limpeza, segurança e conservação Outras atividades da administração 251 Outras atividades da produção Aprendizes Ano de 2011 Atendimento a clientes e usuário 176 Manutenção, limpeza, segurança e conservação Outras atividades da administração 319 Outras atividades da produção Ano de 2010 Atendimento a clientes e usuário 206 Manutenção, limpeza, segurança e conservação Outras atividades da administração 376 Outras atividades da produção Os prestadores de serviços terceirizados prestam estão distribuídos em todo o Estado do Paraná, nas mais diversas localidades.

4 Índice de rotatividade ,7% ,9% ,0% Fórmula utilizada: ROTATIVIDADE = MOVIMENTAÇÃO / EFETIVO MÉDIO * 100 Onde: Movimentação (admitidos + desligados / 2) Efetivo Médio (quadro no último dia do ano anterior + quadro no último dia do ano considerado / 2) Exposição do emissor a passivos e contingências trabalhistas As ações trabalhistas impetradas por empregados e ex-empregados, bem como de empregados de empresas terceirizadas, são contestadas pela área jurídica da Companhia, que fornece subsídios à administração para melhoria dos procedimentos. Desenvolvimento de Pessoal O Desenvolvimento de Pessoal se desdobra em programas Corporativos e cursos de formação e obrigatórios. Em 2013, a Copel investiu R$ ,43 em T&D, com ações voltadas aos seus empregados e público estratégico, sendo viabilizados eventos (internos e externos) totalizando horas de treinamento com participações, sendo atendidos empregados e 91 terceirizados. Visando contribuir no atendimento das metas estratégicas da Companhia destacam-se: Programa de Desenvolvimento de Lideranças, tendo sido realizadas em 2013, 4 turmas de MBA contando com a participação de 180 empregados; MBA em Gestão Comercial de Energia com participação de 30 empregados; Programa de língua estrangeira abrangendo os idiomas Inglês, Espanhol e Mandarim, que conta com a participação de 205 empregados; Programa de Gerenciamento de Projetos com 106 empregados em 4 turmas. Em atenção ao Princípio de Sustentabilidade da Companhia, foram realizados 156 cursos com participação de 2292 empregados e de Segurança foram realizados 480 cursos com 7248 participações de empregados. Saúde e segurança no trabalho Ambiente físico de trabalho A COPEL possui diversas instalações localizadas em todo estado do Paraná e algumas fora do estado. Cada uma delas com características distintas apresentando diversos fatores de risco. As atividades executadas são também diversificadas. Para cada uma destas instalações elaboramos, conforme determina a legislação, um Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PPRA que é a base para outras ações como por exemplo: definição de procedimentos de trabalho, especificação de

5 equipamentos de proteção individual e coletivo, elaboração de Laudos Técnicos de Condições Ambientais de Trabalho LTCAT e definição de parâmetros para o Programa de Controle Médico e Saúde Organizacional PCMSO. Ambiente psicossocial de trabalho O ambiente biopsicossocial do trabalho que inclui cultura organizacional, atitudes, valores, crenças e práticas cotidianas da companhia, influencia no bem estar social mental e físico dos empregados, impactando no ambiente do trabalho, no clima organizacional e no processo produtivo. A companhia possui programas formais destinados a promover ações de satisfação e valorização dos empregados, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e da organização, o que minimiza os impactos negativos no ambiente de trabalho. Recursos para a saúde pessoal Atualmente existe investimento companhia para manutenção e promoção da saúde do trabalhador com a disponibilização de serviço próprio de saúde ocupacional com profissionais em todas as regiões e convênio assistencial com a Fundação Copel para realização de exames complementares para diagnóstico, não apenas de patologias relacionadas ao trabalho, mas outras que possam afetar a capacidade laboral. A partir de outubro de 2013, a Copel Geração e Transmissão tem utilizado o serviço através de clinicas externas; a Copel Distribuição ainda mantém o serviço próprio em Curitiba, Londrina, Maringá e Cascavel. As principais atividades estão definidas no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PCMSO, documento obrigatório para cumprimento da legislação. Prevenção de acidentes na comunidade (distribuição) Historicamente a Copel, por força de seu estatuto, tem um forte envolvimento com a sociedade, pois tem em seu propósito, promover o desenvolvimento sócio econômico do Estado e com sua expansão para outros Estados, esse compromisso está se ampliando. A prevenção de acidentes na comunidade é realizada com treinamentos nas escolas, empresas e reuniões de comunidades, utilizando-se de material didático padronizado com instrutores formados, entrevistas em emissoras de rádio por todo Estado do Paraná em convênio com a Secretária de Estado da Saúde, acordos diretos com as emissoras para a divulgação diária de informações sobre o uso seguro da eletricidade e mensagens mensais na fatura de energia elétrica encaminhada a todos os clientes. Anualmente é promovida a Semana Nacional de Segurança, em parceria com a Associação Brasileira das Distribuidoras de Energia Elétrica-Abradee e demais distribuidoras.

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Força de Trabalho Os 8.592 empregados do quadro próprio estão distribuídos em três carreiras: profissional de nível médio (5.044 empregados), profissional técnico de nível médio (2.060 empregados) e profissional