QUALIVIDA IFAL 2013 UMA PROPOSTA DE POLÍTICA INSTITUCIONAL DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)

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1 QUALIVIDA IFAL 2013 UMA PROPOSTA DE POLÍTICA INSTITUCIONAL DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)

2 RESUMO O Projeto Qualivida IFAL pretende atuar na promoção da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) por meio de ações nas áreas de saúde, segurança no trabalho e integração de servidores. As ações desenvolvidas durante o ano de 2013 servirão de base para a produção de uma proposta de política institucional de QVT no IFAL.

3 JUSTIFICATIVA 1) QVT: novo paradigma organizacional; 2) Inexistência de uma política sistemática de QVT no IFAL; 3) Ações desarticuladas de promoção da QVT, nas unidades do Instituto ( ofurô corporativo ); 4) Baixo controle do IFAL sobre o número de demandas e ações;

4 JUSTIFICATIVA 5) Estruturar dados sobre a QVT; 6) Aumentar o controle sobre esses dados; 7) Criar rede de articulação entre as unidades do Instituto relacionada à QVT; 8)Prevenção de indicadores negativos no trabalho (absenteísmo, rotatividade; acidente de trabalho, desperdício de materiais, adoecimento no trabalho etc.); 9) Aumento das fontes de bem-estar coletivo.

5 OBJETIVO Elaborar no IFAL uma Proposta de Política Institucional de Qualidade de Vida no Trabalho a partir de projetospilotos nas áreas de saúde, segurança no trabalho e integração dos servidores.

6 REFERENCIAL TEÓRICO-METODOLÓGICO Ergonomia da Atividade (Grupo de Pesquisa em Ergonomia Aplicada ao Setor Público ErgoPublic - UNB); Produção calcada no empírico; Enfoque quanti-quali; Produção e aplicação de conhecimentos; Pactuação entre gestores e trabalhadores em todas as etapas de implantação das ações de QVT; Alinhamento cognitivo da equipe QVT; Diagnóstico; Formulação da Política de QVT; Formulação dos Programas de QVT; Intervenção sistemática.

7 DEMANDA Por que se deseja, efetivamente, promover QVT no IFAL? Quais as razões para além dos indicadores críticos existentes e as crenças que os interlocutores alimentam sobre a necessidade de um projeto de QVT?

8 DEMANDA

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16 PRODUTOS E SERVIÇOS Formação da Comissão de QVT; Eventos de integração de servidores: Café Institucional; Oficinas de sensibilização sobre saúde e segurança no trabalho; Evento de prevenção e promoção à saúde: II Circuito Saúde; Formação da brigada de emergência do prédio da Reitoria; Relatórios de Atividades; Proposta de Política de QVT.

17 Multiprofissional: 01 Psicóloga 01 Nutricionista 01 Engenheiro do Trabalho 01 Técnica em enfermagem 01 Jornalista Coordenador de Eventos Diretora de Gestão de Pessoas COMISSÃO QVT Formação acadêmica nas ciências do trabalho, engenharia e da saúde; Pertencente às áreas fim e meio na estrutura organizacional; Conhecimento da organização e da sua cultura; Líderes.

18 Momento de socialização e integração CAFÉ INSTITUCIONAL

19 Oficinas de Sensibilização sobre Saúde e Segurança no Trabalho Informar e sensibilizar os servidores e terceirizados da Reitoria sobre a importância do tema Saúde e Segurança no Trabalho, a fim de promover o desenvolvimento do senso crítico e práticas mais saudáveis e seguras no ambiente de trabalho.

20 II CIRCUITO SAÚDE O Circuito Saúde tem o objetivo de conhecer o perfil de saúde dos servidores dos câmpus e da Reitoria, a fim de subsidiar programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), além de informar e sensibilizar servidores e terceirizados sobre a importância do tema.

21 BRIGADA DE EMERGÊNCIA

22 A MUDANÇA É BOA Servidores Satisfação e bem-estar no trabalho, contribuindo para reduzir indicadores negativos: absenteísmo, acidentes, doenças do trabalho, licenças-saúde, aposentadorias precoces, conflitos socioprofissionais Usuários-Cidadãos Fator de exercício de cidadania, reduzindo indicadores negativos: queixas, reclamações, insatisfação com os serviços prestados, ações judiciais Instituição Fator de efetividade organizacional, contribuindo com a redução de indicadores negativos: retrabalho, desperdício de material, danificação de equipamentos, queda de produtividade e perda de qualidade nos serviços prestados, indenizações por acidente de trabalho ou doenças ocupacionais Políticas Públicas Valorização do servidor e do funcionalismo público como vetor de cidadania, melhoria da qualidade do serviço público.

23 REFLEXÃO QVT é quando acordo... penso em vir trabalhar e o sorriso ainda continua no rosto! Servidor Público Federal respondente do IA_QVT

24 Obrigada! Larisse Coimbra