Política de Horas Squadra
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- Luiz Felipe Carlos Morais
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1 Política de Horas Squadra Setembro/2014
2 Política Jornada de Trabalho A Squadra possui uma Política de Jornada de Trabalho baseada nas regras previstas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). É dever de todos os colaboradores conhecer e seguir a Política de Jornada de Trabalho Squadra. Em setembro de 2013 implantamos a jornada flexível de trabalho e desde então os colaboradores estão sendo informados e orientados sobre os desvios no cumprimento das regras. Mesmo com as devidas orientações continuamos tendo muitas ocorrências fora da política definida pela Squadra. À partir de 21 de setembro de 2014, trataremos os desvios de forma mais rígida, buscando sempre a continuidade das orientações e adequação de todos às regras de trabalho.
3 Política Jornada de Trabalho 1. HORAS ALÉM DO PREVISTO: somente poderá realizar Horas Além do Previsto o colaborador que enviar solicitação ao gerente, recebendo deste autorização via sistema, para executá-la. A solicitação deve sempre ser feita com a devida antecedência; Caso não seja aprovada, por algum motivo, o colaborador deverá encerrar sua jornada, sem realizar a hora extra; Uma vez aprovada a solicitação, o colaborador poderá executar as horas-extras, de acordo com o limite autorizado, devendo encerrar sua jornada, assim que terminar o prazo solicitado, sem fazer nenhuma hora-extra além do autorizado. 2. LIMITE PARA HORA EXTRA: nenhum colaborador poderá fazer mais do que 2 (duas) horas extras por dia. 3. INTERVALO INTRAJORNADA: todo colaborador deverá respeitar um intervalo mínimo de 11 (onze) horas de descanso entre o término de uma jornada e o início de outra.
4 Política Jornada de Trabalho 4. INTERVALO ALMOÇO: todo colaborador deverá respeitar um intervalo mínimo de 1 (uma) hora e máximo de 2 (duas) horas para almoço. Exceções para intervalos superiores a 2 horas, poderão ocorrer, desde que devidamente justificadas e informadas pelo gerente ao DP. Ex.: consulta médica => apresentação de atestado de comparecimento; Esta justificativa não abona o horário acima de 2 horas, que deverá ser compensado através do banco de horas; É proibido o fracionamento do tempo de intervalo do almoço. 5. INÍCIO DA JORNADA DE TRABALHO: conforme previsto na Política de Jornada de Trabalho, o horário máximo para início de jornada será às 10 horas. O colaborador somente poderá iniciar sua jornada após às 10 horas, mediante autorização expressa do Gerente, devidamente comunicada ao DP. 6. TÉRMINO DA JORNADA DE TRABALHO: a empresa encerrará suas atividades às 20 horas, portanto, este é o horário máximo para o término da jornada do colaborador e sua saída da empresa. É vedado ao colaborador encerrar a sua jornada após às 20 horas, exceto quando houver autorização para execução de Horas Além do Previsto.
5 Desvios da Política São considerados desvios da Política de Jornada as seguintes ocorrências: Fazer hora-extra sem solicitação ao gerente ou sem a devida aprovação no sistema; Fazer mais de 2 horas extras por dia; Fazer hora-extra além do solicitado e autorizado; Não respeitar o intervalo mínimo de pelo menos 11 horas, entre o fim da jornada de trabalho de um dia e o inicio da jornada do dia seguinte; Não respeitar os intervalos mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas de almoço;
6 Tratamento - Desvios da Politica A partir de 21 de setembro de 2014, os Desvios da Política serão tratados da seguinte forma: 1ª ocorrência: notificação por com cópia ao gerente da área; 2ª ocorrência: advertência formal por escrito, sendo esta anexada ao prontuário do colaborador; 3ª ocorrência: segunda advertência formal por escrito e convocação do gerente funcional para justificativa perante o Comitê de Jornada; 4ª ocorrência: terceira advertência formal por escrito e convocação do colaborador e do gerente funcional para justificativa ao Comitê de Jornada. O diretor de área será convidado a participar desta etapa; 5ª ocorrência: suspensão de 1 (um) dia das atividades com desconto do dia em folha de pagamento; 6ª ocorrência: suspensão de 2 (dois) dias das atividades com desconto dos dias em folha de pagamento; 7ª ocorrência: desligamento com base na Lei. As ocorrências são cumulativas. Independentemente do tipo de desvio, todas serão tratadas conforme a regra descrita acima.
7 Obrigado!
4.1 - A admissão de colaborador condiciona-se a exames de seleção técnica e médica; mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado.
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