Apresentado aos sindicatos o Comunicado encaminhado aos empregados a respeito da redução da Jornada de 8h para 6h. (enviado nesta data).

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1 ATA Reunião Quadrimestral 21/03/2018 e 22/03/2018 Os sindicato não concordaram com a participação do SINTTEL na reunião Quadrimestral, já que tratava de assuntos referentes ao Acordo Coletivo 2017/2018. Os representantes do SINTTEL acataram a decisão dos demais e ausentaram-se da reunião. Apresentado aos sindicatos o Comunicado encaminhado aos empregados a respeito da redução da Jornada de 8h para 6h. (enviado nesta data). A COPEL informou que ainda restam 120 empregados desligados pendentes de pagamento da rescisão complementar (PLR e abono). Os sindicatos solicitam que nestes casos, o pagamento das rescisões complementares ocorram em até 60 dias após o crédito para os empregados ativos. A COPEL avaliará a possibilidade de formalizar a demanda. Pauta: Pagamento de Horas de Adicional de Instrutor conforme mudança da NAC: Os sindicatos apresentaram reclamação por parte dos empregados com a exclusão do pagamento das horas para treinamento. Informado que este adicional foi instituído por solicitação dos sindicatos e que foi retirado sem discussão com as entidades. Argumentam que os empregados que não se dispuserem a atuar como instrutores poderão ter prejuízos na Avaliação de Desempenho. Alertam ainda que poderá ocorrer perda de qualidade nos treinamentos institucionais pela falta de motivação em ministrar os treinamentos. A Copel apresentou que a maioria da descrição de cargo consta que as funções preveem o repasse do conhecimento. Informa que os empregados não são obrigados a dar treinamento e que o reconhecimento não necessita ser mediante pagamento de adicionais, e que o empregado pode ser valorizado de outras formas. A COPEL informou que a proposta não foi avaliada exclusivamente no viés da redução de custo. Que a empresa não está propondo substituir o treinamento interno pelo externo. A empresa não exige que o empregado se prepare para dar o treinamento fora do seu horário de trabalho. O profissional que vai dar o treinamento precisa ser referência técnica no assunto e que sua motivação não seja unicamente o valor do adicional de instrutor. Mudança de horário de eletricista:

2 Os sindicatos questionaram sobre a mudança de horário de trabalho dos eletricistas (horário de entrada que era flexível, permaneceu fixo e o intervalo de almoço flexível).(agência de Ponta Grossa) A Copel informou que estão sendo realizados saneamentos de horários com objetivo de reduzir o número de horários flexíveis e ajuste e padronização destes horários, e verificará se esta padronização ocorreu nas demais unidades. Frota Terceirizada: Questionamentos dos sindicatos: Em caso de acidente com empregado, como fica a NAC? Como fica a questão do seguro? Quem aciona a locadora? Valores de pagamento em casos de acidentes com empregados?. A COPEL informou que a NAC está em revisão, e compromete-se de enviar aos sindicatos a nova versão, antecipadamente à sua publicação. PDI: Os sindicatos questionaram sobre a possibilidade de desistência ao PDI. A COPEL esclareceu que não pode obrigar o profissional a se desligar considerando o motivo do desligamento a Pedido. A empresa solicita que em caso de desistência o empregado solicite, por escrito, com pelo menos 30 dias de antecedência do desligamento programado. Vale Alimentação: A COPEL informou que foi notificada pelo MPT sobre o pagamento do 13º Vale Alimentação e manterá os sindicatos informados sobre os próximos acontecimentos a cerca do assunto. Parcelamento de Férias em 3 vezes: A Copel informa que recebeu indagações de alguns empregados sobre a alteração do parcelamento de férias, previsto na reforma trabalhista e que não é possível fazer adequação imediata por necessidades de ajustes no sistema SAP e alteração de cláusula no ACT. Os sindicatos entendem que a alteração da cláusula do ACT poderá ocorrer no próximo Acordo. Os sindicatos apresentaram a necessidade de alteração de Circular da Copel Distribuição com a contingência da quantidade prevista de férias para o período de Outubro até Março (5% do quadro).

3 A Copel informou que o assunto poderá ser tratado diretamente com a DIS, que em razão do volume de trabalho nesta época será improvável alteração, mas que a Diretoria da DIS permanece a disposição para agendamento de conversa sobre o tema. Homologação de Rescisão em Sindicato: A Copel apresentou a situação de alguns empregados demonstrarem interesse em realizar a homologação da rescisão na própria empresa, conforme previsto na reforma trabalhista. A Copel informou que pretende, a partir de maio/2018 acatar a opção do empregado pela rescisão no sindicato ou na empresa. Os sindicatos entendem que, por proteção ao trabalhador, as homologações devem ser mantidas nas entidades sindicais e solicitaram que se mantenha o procedimento atual até a discussão do próximo Acordo Coletivo. A Copel analisará o pedido dos sindicatos e formalizará sua posição até o final de Abril. Apresentação do Nossa Energia: A Copel apresentou o resultado de 2017 do Nossa Energia, com um breve relato do histórico e resultado dos últimos anos. Mudança PP - Periculosidade: Os sindicatos questionaram Copel quanto à exigência para os empregados realizarem exames complementares para liberar periculosidade. A Copel informou que os exames não tem objetivo de alterar o credenciamento de periculosidade permanente ou intermitente, apenas adequar os exames exigidos para entrar em área de risco. Os sindicatos questionaram os motivos pelo qual a Copel está alterando o cadastro de periculosidade dos empregados. Foi efetuada a explicação das terminologias e dos motivos pelo qual a empresa realizou tal alteração a partir da revisão da NAC específica sobre o assunto em Exames Periódicos: Os sindicatos questionaram a COPEL quanto ao andamento dos exames periódicos.

4 A Copel informou que os exames estão em dia e que o controle está migrando para a área de saúde da empresa e que conforme sistema implantado, será possível deixar os exames mais personalizados. Os sindicatos solicitaram que a área médica da COPEL avalie os pedido de exames complementares quando da realização dos periódicos. Processos Administrativos Sumários: A COPEL apresentou, conforme solicitado pelos sindicatos, o resumo das situações dos processos administrativos que foram abertos em Intervalo de almoço inferior a 1 hora: Os sindicatos apresentaram situações de registro de ponto inferior a 1 hora durante o almoço, e solicitaram possibilidade de bloqueio do registro nestas condições. A Copel informou que não pode restringir o sistema para o registro de ponto por questões legais, que já tem um TAC com o MPT sobre o tema e está informando as gerências sobre os procedimentos para tratar os casos. Informando ainda que o retorno excepcional à jornada de trabalho, antes da 1h de intervalo, somente será autorizada pelo gerente imediato. Fornecimento de Uniformes Antichama: A COPEL informou aos sindicatos que houve problemas na entrega dos uniformes antichamas, o que impossibilitou a utilização do lote entregue (gramatura incorreta). A Copel já solicitou a substituição do lote e informará aos sindicatos a situação atual do fornecimento e das inspeções de segurança. Política Salarial: A Copel apresentará na próxima reunião, com os sindicatos, os dados sobre a aplicação da Política Salarial 2017/2018. Punições de empregados observadas pelas câmeras dos veículos: Os sindicatos questionam as análises realizadas através das câmeras dos veículos que estão gerando punições aos empregados sem que os mesmos iniciem suas atividades no SEP. A Copel analisará a situação e informará aos sindicatos. Atendimento do call center dos profissionais administrativos: Os sindicatos questionaram sobre o acionamento de empregados das áreas administrativas para executar atividades de atendimento à clientes.

5 A Copel informou aos sindicatos que monitora todos os requisitos da ANEEL através dos índices estabelecidos no contrato de concessão. Quando identificado algum risco de não atendimento do INS, os profissionais que saíram do Call Center, eventualmente são convidados a atuar nas atividades nos últimos dias do mês para o restabelecimento deste indicador. Nos últimos meses a situação ocorreu dezembro e fevereiro. Trabalhos em jornada extraordinária: Os sindicatos informaram casos de convocações de empregados, nas agências da DIS, para extensão de suas jornadas de trabalho sem estar na escala de sobreaviso e sem prévia solicitação da gerência causando transtornos devido a compromissos agendados. A COPEL verificará o assunto junto à DIS e informará aos sindicatos.