PROPOSTA PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ESPECÍFICO VALE, PARA O MUNICIPIO DO RIO DE JANEIRO RJ 2015/2017

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1 PROPOSTA PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ESPECÍFICO VALE, PARA O MUNICIPIO DO RIO DE JANEIRO RJ 2015/2017 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE PROSPECÇÃO, PESQUISA, EXTRAÇÃO, BENEFICIAMENTO, OPERAÇÕES PORTUÁRIAS DE MOVIMENTAÇÃO, ESTOCAGEM E EMBARQUE DE MINÉRIOS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, RJ, CNPJ n / , neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). IRAN DA CUNHA SANTOS; E VALE S.A., CNPJ n / , neste ato representado (a) por seu Gerente, Sr (a). XXXXXXXXXXXXXX e por seu Gerente, Sr (a). XXXXXXXXXX celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ESPECIFICO VALE RIO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de agosto de 2015 a 31 de julho de 2017 e a data-base da categoria em 1º de agosto. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) INDÚSTRIAS DE PROSPECÇÃO, PESQUISA, EXTRAÇÃO, BENEFICIAMENTO, OPERAÇÕES PORTUÁRIAS DE MOVIMENTAÇÃO, ESTOCAGEM E EMBARQUE DE MINÉRIOS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, RJ. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação CLÁUSULA TERCEIRA - VALE REFEIÇÃO Nos termos da Lei nº 6.321/76 e do Decreto nº 5/91, a empresa, durante a vigência do presente acordo, fornecerá em cartão eletrônico, a título de Vale Refeição aos seus empregados o valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais), considerando-se o total de 22 (vinte e dois) dias por mês, mediante a participação do empregado em 1% (um por cento) no custo do mesmo. Auxílio Transporte CLÁUSULA QUARTA - DO AUXÍLIO TRANSPORTE OU COMBUSTÍVEL Na forma da Lei 7.418/85, a VALE fornecerá auxílio-transporte aos seus empregados, independentemente do nível salarial, restringindo-se, todavia, a participação do empregado no custo do mesmo em 1% (um por cento) do seu salário base, conforme previsão do artigo 10 do Decreto /87. a) A VALE garantirá a manutenção do vale-transporte para ônibus especiais tarifa "A", aos empregados que já usufruam deste benefício na data da assinatura do presente Acordo. b) Os empregados da VALE poderão solicitar a substituição do auxílio-transporte pelo auxíliocombustível, que será no mesmo valor do vale-transporte, todavia, a participação do empregado no custo do mesmo em 1% (um por cento) do seu salário base, conforme previsão do artigo 10 do Decreto /87, do empregado optante.

2 Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle e Faltas Duração e Horário CLÁUSULA QUINTA - DO HORÁRIO FLEXÍVEL a) O horário padrão de trabalho é das 9h às 17h30 minutos, observado o intervalo para repouso e alimentação. b) antecipar ou postergar o início da jornada de trabalho em até 01:00 (uma hora); c) antecipar ou protelar o término da jornada de trabalho em até 01:00 (uma hora), respeitado pela média, sua jornada de trabalho; d) estender o intervalo para repouso e alimentação em até 01:00 (uma hora), sendo devidamente compensado o respectivo acréscimo, ao início ou término da jornada de trabalho. CLÁUSULA SEXTA - DISCIPLINA DO HORÁRIO FLEXÍVEL DE TRABALHO a) O empregado deverá estar no seu local de trabalho durante o Horário Núcleo, considerado este o compreendido entre 10:00 e 16:30 horas, respeitando-se o intervalo para repouso e alimentação; b) Respeitando o horário núcleo (desta cláusula item "a") e aos limites de flexibilização (cláusula DO HORÁRIO FLEXÍVEL item "b"), compensar-se-á pelos critérios estabelecidos na cláusula sexta, as antecipações ou prorrogações do horário padrão; c) A flexibilização de horários não se aplica aos empregados sujeitos a jornada especial de trabalho ou que cumpra jornada não superior a seis horas diárias; d) A VALE possibilitará o cumprimento de parte da carga horária em trabalho remoto, via modalidade de home-office. Compensação de Jornada CLÁUSULA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO E COMPENSAÇÃO DE HORÁRIOS a) A duração normal do trabalho de cada empregado não será superior a 07:30 (sete horas e meia) diárias e 37:30 (trinta e sete horas e meia) semanais, exceto quando houver compensação de dias próximos a feriados com expediente dispensados; b) A hora extraordinária será devida a partir da 40 ª (Quadragésima) hora, para os empregados abrangidos neste Acordo, sendo que, as horas que excedam à 40ª hora, poderão ser compensadas sem acréscimo salarial pela correspondente diminuição em outro dia do mês, de maneira que não sejam ultrapassados pela média mensal, os limites estabelecidos no item "a" desta cláusula do presente Acordo, conforme o art. 7 o, inciso XIII da CF; REGIME DE FREQÜÊNCIA PELO CONTROLE DAS EXCEÇÕES c) A compensação de horário pactuada nesta cláusula se aplica indistintamente a todos os empregados, nos termos da cláusula seguinte, bem assim ao trabalho dos menores, em atendimento ao que dispõe o artigo 413 inciso I da CLT. Intervalos para Descanso

3 CLÁUSULA OITAVA - INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO a) O empregado que não se ausentar da empresa durante o período que lhe é reservado para alimentação e repouso, terá assinalado para os fins previstos no parágrafo segundo do artigo 74 da CLT, o intervalo de 1 (uma) hora, compreendido entre 12:30 às 13:30 horas para este efeito; b) O intervalo para repouso e alimentação é de no mínimo 1 (uma) hora e no máximo 2 (duas) horas, compreendido dentro do "horário núcleo", na forma da cláusula DO HORÁRIO FLEXÍVEL item "b", letra "C"; Controle da Jornada CLÁUSULA NONA - FLEXIBILIZAÇÃO DE HORAS EXTRAS Fica acordado entre as partes a compensação de horas extras com a flexibilização da jornada de trabalho, observados os seguintes limites e critérios: a) A compensação será sempre feita sem os adicionais de trabalho extraordinário, de forma que cada hora trabalhada em regime de horas extras, corresponderá a uma hora de folga; b) Caso seja solicitado o comparecimento do empregado em horário não contíguo com seu horário normal, estando ele em sua residência, aplicar-se-á o critério estabelecido no Acordo Coletivo Nacional vigente; c) A empresa e o empregado poderão optar pela compensação de todas as horas extras eventualmente realizadas pelo empregado, com a redução da jornada em outros dias, no período de 90 (noventa) dias a contar da realização da hora, observando o período de apuração da frequência; d) A compensação a pedido do empregado, poderá ser em dia de sua conveniência, desde que não afete as atividades normais da empresa; e) A quantidade de horas extras a serem compensadas por período de apuração, deverá respeitar uma média mensal de 37,5 (trinta e sete horas e meia); f) As horas extras realizadas pelo empregado, e não forem compensadas no período de 90 (noventa) dias, as mesmas serão pagas, aplicar-se-á o critério estabelecido no Acordo Coletivo Nacional vigente; g) A empresa se compromete a fornecer periodicamente (três em três meses), ou sempre que solicitado pelo empregado, extrato de frequência, de forma que fique comprovado o saldo de horas a ser compensadas ou quitada pelo empregado (ou empresa) no período. CLÁUSULA DÉCIMA - REGIME DE FREQÜÊNCIA PELO CONTROLE DAS EXCEÇÕES a) A VALE poderá substituir, durante a vigência do presente acordo, o registro automático de frequência ao trabalho pelo chamado controle das exceções, presumindo-se a jornada como normal, registrando apenas as ocorrências que alterem a jornada normal de trabalho, como licenças, horas extras, faltas e atrasos. b) O empregado será comunicado pela VALE, através de seu contracheque, especificamente no apontamento relativo a frequência, das ocorrências que porventura venham a ocasionar alteração de seu salário normal; c) Caso o empregado discorde das ocorrências referidas nos itens "a" e "b", poderá pleitear fundamentadamente à VALE, que seja procedido o devido acerto na frequência, ocasião em

4 que assistindo razão ao empregado, o acerto dar-se-á no contracheque subsequente ao deferimento do pleito; Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUTORIZAÇÃO DE HORAS EXTRAS a) A permanência excepcional do empregado em serviço além do limite estabelecido no item, JORNADA DE TRABALHO E COMPENSAÇÃO DE HORÁRIOS ou da cláusula FLEXIBILIZAÇÃO DE HORAS EXTRAS, ou de pagamento das horas extraordinárias, com os percentuais previstos no Acordo Coletivo Nacional vigente; b) Somente serão reconhecidas como horas extras, aquelas que forem previamente autorizadas pela gerência do empregado, conforme norma em vigor; c) As horas extras autorizadas serão informadas através do contracheque mensal do empregado, deduzidas as compensações, se houverem. Relações Sindicais Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISO Fica facultada aos SINDICATOS, a utilização de 02 (dois) Quadros de Aviso localizados em locais de fácil acesso nos andares do escritório da Barra da Tijuca, para divulgação de comunicados de interesse geral dos empregados, em tamanho de papel ofício, vedados os de conteúdo político-partidário ou ofensivo. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - COMUNICAÇÃO DE ADMISSÕES E DESLIGAMENTOS A VALE se compromete a informar ao Sindicato, a cada dois meses as admissões e desligamentos de empregados ocorridos no bimestre no Rio de Janeiro. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CRECHE / MATERNAL / ESCOLAR. A empresa concederá à sua empregada, (observada a Instrução Vale S/A) e até que haja previsão em acordo coletivo regional específico, o reembolso creche / maternal / escolar nas seguintes condições: a) 100% (cem por cento) de reembolso até o limite de 1.900,00 (hum mil e novecentos reais), no caso de atendimento a filho, até o 36º mês de vida. b) 100% (cem por cento) de reembolso até o limite de 950,00 (novecentos e cinquenta reais), no caso de atendimento a filho, do 37º ao 84º mês de vida. c) 100% (cem por cento) de reembolso até o limite de 475,00 (quatrocentos e setenta e cinco reais), no caso de atendimento a filho, do 84º ao 132º mês de vida. d) O reembolso creche / maternal / escolar continuará sendo estendido, nas mesmas condições a todos empregados pais, (manterá ao pai divorciado, separado, que tenha guarda dos filhos por decisão judicial), bem como ao empregado viúvo. Caso seja de seu interesse, o empregado (a) poderá optar, em substituição ao benefício previsto na Cláusula 4ª, pelo reembolso de despesas decorrentes de contratação de uma Babá, desde que devidamente comprovada com a apresentação da CTPS e observados os

5 mesmos limites previstos nas alíneas a, b e c da cláusula 4ª supra, bem como 13º salário e encargos trabalhista. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA LICENÇA MATERNIDADE A VALE garantirá à prorrogação da licença-maternidade pelo período de 180 (cento e oitenta) dias corridos após o parto, nos moldes do programa Empresa Cidadã, conforme estatuído pela Lei , de 9 de setembro de A empregada que aderir ao programa deverá requerer a prorrogação do salário-maternidade até o final do primeiro mês após o parto. A empresa garantirá à empregada, o emprego pelo período de 180 (cento e oitenta) dias após o término da licença-maternidade, exceto em caso de justa causa ou término de contrato a prazo. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DISPOSIÇÕES FINAIS As partes se obrigam a cumprir fielmente o presente Acordo Coletivo. A Data base para esse Acordo Específico de Trabalho passa a ser 01 de agosto. O Sindimina - RJ e a VALE S/A, em caso de violação de qualquer dos dispositivos do presente Acordo Coletivo, sujeitar-se-ão à multa, no valor inicial de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais). IRAN DA CUNHA SANTOS Presidente SINDIMINA -RJ VALE S.A. Rio de Janeiro, 23 de junho de 2016.

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