ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000055/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/01/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR070984/2010 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 16/12/2010 SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS; E TSC - INDUSTRIA, COMERCIO E SERVICOS EM PETROLEO LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). VILMA VIEIRA GONCALVES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de novembro de 2010 a 30 de outubro de 2011 e a data-base da categoria em 1º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas, com abrangência territorial em Macaé/RJ, com abrangência territorial em Macaé/RJ. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação CLÁUSULA TERCEIRA - VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO A Empresa fornecera aos empregados auxilio Alimentação ou Refeição, nos termos do Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT), no valor de R$

2 418,00 (Quatrocentos e dezoito reais) mensais, cabendo ao empregado a participação máxima de R$1,00 (um real) de acordo com a Lei nº /76. Auxílio Saúde CLÁUSULA QUARTA - PLANO DE SAÚDE OU SEGURO SAÚDE A Empresa concedera aos seus empregados, plano de saúde ou seguro saúde, cabendo a participação do empregado no valor de R$1,00 (um real) e de 30% (trinta por cento) para os seus respectivos dependentes. Parágrafo Único Fica facultado ao empregado a renúncia por meio de carta, entregue à Empresa, do citado benefício, podendo esta renúncia constar do Contrato de Trabalho firmado pelo empregado no ato de sua admissão. Auxílio Creche CLÁUSULA QUINTA - AUXÍLIO CRECHE As Empresas, enquadradas nos termos do artigo 389, parágrafos 1º e 2º da CLT, reembolsarão as empregadas mães, para cada filho de até 01 (um) ano de idade, a importância mensal de até R$200,00 (duzentos reais),condicionado o reembolso, nos termos do artigo 458, inciso II da CLT, a comprovação das despesas com o internamento em creches ou em instituições análogas de sua livre escolha. Seguro de Vida CLÁUSULA SEXTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO Por esta cláusula fica convencionado que a Empresa contratara Seguro de Vida para os seus empregados efetivos, mediante a contratação de seguradora de

3 sua livre escolha, com as seguintes coberturas mínimas: I -Em CASO DE MORTE NATURAL do empregado segurado será disponibilizada ao responsável a importância total de R$ ,00 (Vinte mil reais), após a entrega dos documentos exigidos pela seguradora. II -Em CASO DE MORTE ACIDENTAL OU INVALIDEZ PERMANENTE POR ACIDENTE do empregado segurado será disponibilizada ao responsável a importância total de R$ ,00 (Vinte mil reais), após a entrega dos documentos exigidos pela seguradora. Parágrafo Primeiro A não contratação do seguro estipulado nesta cláusula acarretará à Empresa multa de 2% (dois por cento) do piso salarial estipulado para as demais funções previsto na Cláusula 1ª da Convenção Coletiva de Trabalho. Parágrafo Segundo A Empresa não descontará qualquer importância a título de participação dos empregados no seguro de vida em grupo. Parágrafo Terceiro Fica facultado à extensão do benefício previsto no caput da presente cláusula, através da incorporação à apólice do benefício de assistência funeral, desde que não implique em acréscimo no valor do prêmio a ser pagos pela Empresa empregadora e beneficiados. Parágrafo Quarto - Na hipótese de suspensão ou interrupção do contrato de trabalho por motivo de doença ou acidente, fica garantida a permanência do empregado optante no grupo de trabalhadores beneficiados pelo seguro de vida.

4 Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA SÉTIMA - INCENTIVO À EDUCAÇÃO Visando otimizar o processo de incentivo a Educação e Formação, conciliando o desenvolvimento dos empregados às necessidades da Empresa. Parágrafo Primeiro - Os Pré-requisitos para obter este incentivo são: a) O solicitando deve ter mais no mínimo 1 ano do considerado o tempo de estagio; b) O curso deverá ter relação direta com a área de trabalho e estar relacionado, com perspectivas claras de desenvolvimento de carreira; c) O colaborador não pode ter simultaneamente mais de uma bolsa de estudo concedida pela Empresa, exceto curso de idiomas estrangeiros; d) O curso deve ser realizado fora do horário de trabalho; e) O curso deve ser ministrado por instituição de ensino reconhecida

5 oficialmente, e, f) Cursos não oficiais com aprovação Parágrafo Segundo Indicação e aprovação: a) As indicações deverão ser feitas pelo gerente imediato, aprovadas pela diretoria da área e encaminhadas à área de Recursos Humanos, através de formulário próprio devidamente preenchido; b) Após a aprovação, o empregado deverá trazer o contrato da entidade discriminando a duração do curso, carga horária e valor; c) A coordenação geral do programa será de responsabilidade da área de Recursos Humanos. Parágrafo Terceiro Subsidio Concedido pela Empresa: a) Curso de Formação Técnica (2º. Grau Ensino Médio): a participação da Empresa será de 70% sobre o valor mensal do curso; b) Curso de Formação Superior, Pós Graduação lato-sensu e Strictu- Sensu (mestrado e doutorado) a participação da Empresa será de 50% do valor mensal do curso. O empregado deverá efetuar o pagamento da matricula e/ou mensalidade diretamente a instituição de ensino requerendo a nota fiscal em seu nome e posteriormente solicitar o reembolso do valor pago a Empresa.

6 c) Curso de Idiomas estrangeiros: Inglês a participação da Empresa será de 100% sobre o valor mensal do curso. Parágrafo Quarto Não será subsidiado pela Empresa: a) Despesas por atraso no pagamento da mensalidade; b) Matérias em dependência (DP); c) Material didático, transporte e alimentação; d) Taxas escolares referentes a declarações, relatórios, etc..; e) Pagamento do mesmo período/ segmento do curso duas vezes, em caso de reprovação. Parágrafo Quinto Cancelamento do beneficio: a) Reprovação ou interrupção do curso em período letivo subsidiado;

7 b) Desligamento da Empresa; c) Não pagamento de duas ou mais mensalidades consecutivas; Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Controle da Jornada CLÁUSULA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO (OFFSHORE) Para os empregados da EMPRESA que prestarem serviços, ainda que eventualmente, em regime OFFSHORE (embarcados) aplicar-se-á, por analogia, o disposto na legislação vigente, Lei 5.811, de 1972, que trata do assunto para os serviços de empregados embarcados. Parágrafo Primeiro: O Adicional de periculosidade será de 30% (trinta por cento) pago proporcional na fração 1/30 sob salário base por dias de embarque (1% - um por cento - do salário base por dia de embarque). Parágrafo Segundo: O Adicional de sobre aviso será de 0,67% (zero vírgula sessenta e sete por cento) do salário base por dia de embarque. Parágrafo Terceiro: O Bônus de embarque será de 1,83% (um vírgula oitenta e três por cento) do

8 salário base por dia de embarque; como compensação dos dias 3 dias de folga semanais reduzidos da jornada de trabalho de embarque. Parágrafo Quarto: 1- As horas extras dos trabalhadores onshore e offshore serão pagas com adicional de 50% (cinquenta po cento), quando trabalhadas de segunda a sábado. E 100% (cento por cento) quando trabalhadas aos domingos e feriados. 2- As horas extras previstas neste acordo somente serão realizadas em casos excepcionais, se assim entender a empresa, ficando, no entanto, limitado ao máximo de 02 (duas) horas extras diárias, conforme disposto no art. 59 da CLT, ressalvadas as hipóteses do art. 61. Parágrafo Quinto: A concessão dos dias de folga será, em média, de 4 dias de folgas semanais que serão computados conforme abaixo: Embarques a cada 5 dias de Segunda a Sexta: equivalem a 2 dias de folga Embarques aos Sábados: equivalem a 1 dia de folga Embarques aos Domingos: equivalem a 1 dia de folga Embarque aos Feriados: equivalem a 1 dia de folga Caso o colaborador embarque 2 dias na semana (segunda a sexta), o embarque será computado até que um novo embarque complete outros 3 dias (segunda a sexta), para que ele ganhe 2 dias de folga, conforme citado acima. A partir dessa data as folgas não serão mais descontadas nos finais de semana e feriados. O colaborador tomará seus dias de folga mediante aprovação do seu Gerente, caso necessário, será chamado a trabalhar na base. Relações Sindicais

9 Relações Sindicais Representante Sindical CLÁUSULA NONA - REPRESENTAÇÃO SINDICAL A Empresa e os empregados abrangidos no presente instrumento, reconhecem, o SINDEAP/RJ como único e legítimo representante da categoria profissional, excluídos os empregados de categorias diferenciadas nos termos da lei para manter entendimentos, assinaturas de acordos e outros instrumentos legais que envolvam os empregados da Empresa sob pena de nulidade. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA - APLICAÇÃO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO A Empresa se compromete a respeitar durante a vigência do presente acordo as cláusulas constantes da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria 2009/2010, firmada com o SESCON/RJ - SINDICATO DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, com vigência de 01/08/2009 a 31/07/2010, e outras que virão, naquilo que não for conflitante com o presente acordo coletivo, haja vista as questões contratuais específicas dos empregados da Empresa. EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ VILMA VIEIRA GONCALVES Sócio TSC - INDUSTRIA, COMERCIO E SERVICOS EM PETROLEO LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço

10 Trabalho e Emprego na Internet, no endereço

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