ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: AL000123/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/05/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR023370/2011 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 19/05/2011 SIND DOS EMPREGADOS NO COMERCIO NO ESTADO DE ALAGOAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE TADEU DE MENEZES BARROS; E FC COMERCIO E SERVICOS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). LUIS NAPOLEAO CASADO ARNAUD NETO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados no Comércio no Estado de Alagoas, com abrangência territorial em Maceió/AL. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA TERCEIRA - FUNCIONAMENTO DO BANCO DE HORAS FUNCIONAMENTO DO BANCO DE HORAS: Fica estipulado que a empresa poderá adotar banco de horas e ou banco de horas inverso, de acordo com as necessidades e, condicionado às normas a seguir. CLÁUSULA QUARTA - DURAÇÃO O presente Acordo Coletivo de Trabalho terá a sua vigência durante 12 ( doze ) meses a partir da sua assinatura, com fulcro no art. 7º XII da Constituição Federal lastreado ainda no art. 6º da Lei de 21 de janeiro c/c o disposto no art. 2º da Media Provisória 1.709, de 03 de setembro de 1998 e subseqüentes que amplia o prazo fixado no parágrafo segundo do art. 59 da CLT.

2 CLÁUSULA QUINTA - APURAÇÃO E COMPENSAÇÃO A compensação objeto do presente acordo coletivo de trabalho será aplicado a todos os contratos em vigor ou a serem firmados dentro do período de 12 ( doze ) meses, a partir da assinatura deste instrumento, atingindo, inclusive, os empregados com horários definidos por lei, inferior as 08 ( oito ) horas, desde que respeitado o limite diário, ficando acordado que o prazo ora fixado diz respeito ao período de apuração e compensação. Compensação de Jornada CLÁUSULA SEXTA - OBJETO DO ACORDO COLETIVO OBJETO DO ACORDO COLETIVO: Pelo presente instrumento, com base nos artigos 7º, inciso XXVI da Carta Magna e 611, 1º da CLT que autorizam firmar acordo coletivo de Trabalho, as partes acordantes ajustam o presente acordo coletivo que visa estabelecer condições para implementação do BANCO DE HORAS, na forma da Cláusula Trigésima Quarta e suas Alíneas da Convenção Coletiva de Trabalho, para os empregados da categoria profissional abrangida pela entidade sindical, nas condições abaixo, visando preservar os níveis de empregos, bem como a diminuição dos custos sociais. CLÁUSULA SÉTIMA - DA COMPENSAÇÃO DE HORÁRIOS DA COMPENSAÇÃO DE HORÁRIOS - Para efeito de contagem das horas, serão adotados os seguintes critérios nos termos da Cláusula Trigésima Quarta e suas alíneas da Convenção Coletiva de Trabalho: a) A compensação através da concessão de folgas dos trabalhadores se dará considerando para cada hora em excesso uma hora de folga; b) Adoção de mecanismo de controle e fiscalização que permita mensalmente o acompanhamento individual do trabalhador e do Sindicato. Para tanto, fica estabelecido que a empresa que adote tal procedimento comunique o Sindicato Obreiro, a adoção de tal mecanismo; c) A apuração das horas fica limitada ao período de 30 ( trinta ) dias e a compensação será efetuada em período máximo de 90 ( noventa ) dias, contado a partir do final de cada apuração; d) Será permitida a compensação antecipada de horas a serem trabalhadas posteriormente, desde que seja com consentimento expresso do trabalhador; e) Na hipótese de impossibilidade da empresa cumprir o prazo estabelecido no item c do presente Acordo Coletivo de Trabalho, para compensações através de folga de trabalho, obriga-se a Empresa ao pagamento das horas excedentes trabalhdas, de uma vez única, junto com o pagamento do salário do mês de extrapolação, acrescidas do percentual de 50% ( cinqüenta por cento );

3 f) A compensação acima estipulada é válida para as horas excedentes trabalhadas de segunda-feira a sábado. Sendo vedada a compensação de horas laboradas aos domingos e feriados. CLÁUSULA OITAVA - DA FORMA Controle da Jornada DA FORMA: O banco de horas funcionará compensando horas extras trabalhadas e ou horas normais pagas, porém, não trabalhadas. PARÁGRAFO PRIMEIRO As horas não trabalhadas, em um limite máximo de 4 horas por semana, porém, pagas, irão para o banco de horas inverso. As horas extras realizadas, em uma quantidade máxima de 50% deverão ser acumuladas no banco de horas. PARÁGRAFO SEGUNDO Ao término do período de apontamento será feita apuração do banco de horas, momento em que o trabalhador será informado da totalidade de horas contidas no banco de horas. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA NONA - DA COMPENSAÇÃO EM DIAS FERIADOS DA COMPENSAÇÃO EM DIAS FERIADOS - A compensação dos dias feriados será processada na forma da Cláusula Trigésima Terceira nos moldes dos Parágrafos Primeiro e Segundo da Convenção Coletiva de Trabalho, abaixo transcritos: Parágrafo Primeiro Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral, de acordo com o que estabelece a Lei de 05 de dezembro de 2007, desde que respaldadas as demais normas de proteção ao trabalho conforme segue: a) Os empregados no comércio em geral poderão trabalhar até 2 ( dois ) domingos consecutivos, devendo o terceiro domingo coincidir obrigatoriamente com o seu repouso remunerado; b) - Os empregados que prestarem serviços nos dias de domingos terão assegurados o repouso remunerado, que deverá ser concedido até na semana imediatamente posterior ao domingo trabalhado; c) - No caso do domingo coincidir com um feriado, permitido no parágrafo segundo desta cláusula, os empregados terão direito tanto a folga do domingo, como a do feriado ou receberão as horas extras laboradas, dentro dos prazos e condições pré estabelecidas neste acordo: d) - A jornada de trabalho dos empregados aos domingos será de no máximo 8 ( oito ) horas:

4 e) - As horas laboradas aos domingos, que ultrapassem as 44 ( quarenta e quatro ) horas semanais serão remuneradas com o adicional de 100% ( cem por cento ) sobre as horas normais e pagas na folha juntamente com o salário do mês correspondente, ao até do mês subseqüente, a todos os empregados, independentemente da forma de sua remuneração, além do repouso remunerado; f) - As empresas fornecerão aos seus empregados para o trabalho aos domingos, os vales transportes na forma da Lei, suficientes para cobrir o trajeto residência/trabalho/residência, sem ônus para os empregados. Parágrafo Segundo - Fica facultado o trabalho em dias feriados nas atividades do comércio em geral, de acordo com a Lei de 05 de dezembro de 2007, mediante as condições a seguir especificadas: a) - Fica proibido o trabalho nas atividades do comércio em geral, nos feriados de 1 de janeiro, dia do comerciário e 25 de dezembro, salvo ajuste em contrário, através de Acordo Coletivo com o Sindicato profissional com mediação do Sindicato Patronal; b) - A jornada de trabalho dos empregados, nos feriados aqui permitidos será de no máximo 8 ( oito ) horas; c) - As horas laboradas nos dias de feriados e não compensados dentro de 20 ( vinte ) dias, serão remunerados com o adicional de 100% ( cem por cento ) sobre a hora normal e pagas na folha, juntamente com o salário do mês correspondente ou até do mês subseqüente, a todas os empregados, independentemente da forma de sua remuneração. No caso do feriado aqui permitido, coincidir com um domingo os empregados terão os mesmos direitos estabelecidos no Item ( c ) do parágrafo primeiro desta cláusula; d) - As horas excedentes a 8 ( oito ) horas eventualmente laboradas nos dias de feriados, serão remuneradas com o adicional de 150 ( cento e cinqüenta por cento ) sobre o hora normal e pagas na folha, juntamente com o salário do mês ou até a do mês subseqüente; e) - As empresas fornecerão para o trabalho em dias feriados, os vales transportes na forma da Lei, suficientes para cobrir o trajeto residência/trabalho/residência, sem ônus para o empregado; f) - As partes deliberam ainda que as empresas abrangidas pela presente Convenção, obrigam-se em qualquer circunstância a exibir ao Sindicato obreiro ou as fiscais da SRT/AL, a qualquer momento que lhe seja solicitado, comprovante dos pagamentos efetuados aos seus empregados e de suas folgas nos dias de feriados, bem como as guias de recolhimentos das Contribuições Sindicais, patronal e obreira, sob pena de aplicação da multa correspondente a 50% ( Cinqüenta por cento ) do Piso da Salarial da Categoria, por cada empregado envolvido, destinado ao FAT ( Fundo ao Amparo ao Trabalhador ). CLÁUSULA DÉCIMA - COMUNICAÇÃO AOS EMPREGADOS A empresa mensalmente informará ao trabalhador a quantidade de horas contidas no banco de horas utilizando cartão-de-ponto, ou outro instrumento desde que o trabalhador tenha pleno conhecimento.

5 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO FORO As partes elegem o foro da Comarca da cidade de Maceió-AL, para dirimir quaisquer dúvidas por ventura existentes, renunciando a qualquer outro foro, por mais privilegiado que seja. JOSE TADEU DE MENEZES BARROS Presidente SIND DOS EMPREGADOS NO COMERCIO NO ESTADO DE ALAGOAS LUIS NAPOLEAO CASADO ARNAUD NETO Administrador FC COMERCIO E SERVICOS LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço