CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010

Transcrição

1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP008079/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/09/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR044195/2009 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 18/09/2009 SIND AUX ADM COM CAFE GERAL AUX ADM ARMAZ GER E S PAULO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO CARLOS CAVACO, CPF n ; E SINDICATO DOS ARMAZENS GERAIS E DAS EMPRESAS DE MOVIMENTACAO DE MERCADORIAS NO ESTADO DE SAO PAULO - SAGESP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CICERO BUENO BRANDAO JUNIOR, CPF n ; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de setembro de 2009 a 31 de agosto de 2010 e a data-base da categoria em 1º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) AUXILIARES DE ADMINISTRAÇÃO DE ARMAZÉNS GERAIS NO ESTADO DE SÃO PAULO, com abrangência territorial em SP. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO A partir de 01 de setembro de 2009, o Salário Normativo será de R$ 505,00 (quinhentos e cinco reais), equivalente ao Salário Minimo Regional vigente nesta data. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A todos os integrantes da categoria profissional representada pelo SINDICATO DOS AUXILIARES DE ADMINISRAÇÃO NO COMÉRCIO DE CAFÉ EM GERAL E DOS AUXILIARES DE ADMINISTRAÇÃO DE ARMAZÉNS GERAIS NO ESTADO DE SÃO PAULO, será concedido reajuste salarial, a contar de 01 de setembro de 2009, à razão de 4,44% aplicado sobre os salários vigentes em setembro de 2008, compensados todos os aumentos compulsórios e espontâneos que os empregadores tenham concedido no período, salvo os decorrentes de promoções. CLÁUSULA QUINTA - EMPREGADOS ADMITIDOS APÓS DATA BASE Aos empregados admitidos após o início da data base, o supra-referido aumento será concedido na proporção dos meses trabalhados. Pagamento de Salário Formas e Prazos

2 CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO SALARIAL Fornecimento obrigatório de comprovante de pagamento com a identificação da empresa, e do qual constarão a remuneração, com a discriminação das parcelas, a quantia líquida paga, os dias trabalhados, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social, e o valorcorrespondente ao F.G.T.S. CLÁUSULA SÉTIMA - VALE ADIANTAMENTO SALARIAL As empresas concederão, quinzenalmente, adiantamento de até 40% (quarenta por cento) do salário mensal-base do empregado. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Garantir ao empregado substituto o mesmo salário percebido pelo empregado substituído. CLÁUSULA NONA - HORAS-EXTRAS As HORAS-EXTRAS - trabalhadas - PERÍODO DIURNO E NOTURNO - sofrerão adicional de 50% (cincoenta por cento) sobre o salário ordinário, para o trabalho extraordinário prestado no período diurno e 60% (sessenta por cento) sobre o salário ordinário para o trabalho extraordinário prestado para o período noturno (das 22h00min Horas às 05h00 Horas). CLÁUSULA DÉCIMA - VALE REFEIÇÃO Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação Concessão de vale-refeição gratuito, por dia trabalhado, no valor de R$ 11,00 (onze reais), excetuando-se as empresas que fornecem alimentação. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXILIO CRECHE As empresas que não possuírem creches próprias pagarão a suas funcionárias um auxilio creche equivalente a 20% (vinte por cento) do salário normativo, por mês e por filho até 6 (seis) anos de idade. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - EMPREGADO DESPEDIDO O empregado despedido fica dispensado do cumprimento de aviso prévio quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

3 CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - APOSENTADORIA Para os empregados com três ou mais anos de trabalho na empresa e aos quais falte até 2 (dois) anos para a aposentadoria proporcional por tempo de serviço, será assegurada a garantia de emprego por igual período, ressalvados os casos de dispensa por justa causa, pedido de demissão ou acordo. Não exercida a opção pela aposentadoria na época própria, o interessado não terá mais a referida garantia. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - EDUCAÇÃO SINDICAL A Entidade promoverá atividades de formação e aperfeiçoamento profissional para seus empregados, cedendo-lhes facilidades materiais e de tempo para frequencia às aulas, em razão da necessidade de desenvolvimento profissional, da qualidade e da produtividade. Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ABONO DE AUSÊNCIA AOS ESTUDANTES Será abonada a ausência do dia respectivo ao empregado estudante que tenha de ausentar-se do serviço para prestação de exames escolares regulares, supletivos, vestibulares ou de curso regulamentado por lei, desde que avisado o Empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedência e comprovada, em igual prazo contado da data prevista, participação do empregado no exame. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ABONO DE FALTA P/LEVAR AO MÉDICO E FAZER INTERNAÇÃO HOSPITALAR DE FILHOS Assegura-se o direito à ausência remunerada de 1 (um) dia por semestre ao empregado, para levar ao médico filho menor ou dependente previdenciário, mediante comprovação, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AFASTAMENTO POR DOENÇA O empregado afastado do trabalho por doença tem estabilidade provisória, por igual prazo do afastamento, até 60 (sessenta) dias após a alta. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - FÉRIAS Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com Sábado, Domingo. Feriado ou dia de compensação de repouso semanal. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GESTANTE Licença Maternidade

4 Estabilidade provisória à empregada gestante, desde o início da gravidez, até 60 (sessenta) dias após o término da licença compulsória. CLÁUSULA VIGÉSIMA - ADOÇÃO Licença Adoção Licença remunerada de 90 (noventa) dias às mães adotantes, no caso de adoção de criança na faixa etária de zero a 06 meses de idade. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS Com permissão de cada empresa, poderão ser afixados Quadro de Avisos do Sindicato da categoria profissional (Auxiliares) para comunicações de interesse da categoria profissional (Auxiliares), vedada à divulgação de política partidária ou matéria ofensiva a quem quer que seja. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL As empresas descontarão dos empregados da categoria profissional, em favor do Sindicato dos Auxiliares, para fins assistenciais, 02 (duas) parcelas iguais de 2,50% (dois, vírgula, cincoenta por cento) sobre os salários já reajustados que serão encaminhadas ao Sindicato dos Auxiliares, em 20 de outubro e em 20 de novembro, nos termos do disposto no Artigo 545 da CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DESCONTO EM FOLHA DA MENSALIDADE SINDICAL As empresas procederão ao desconto em folha das mensalidades dos associados, mediante o encaminhamento, em tempo hábil, pelo Sindicato dos Auxiliares da listagem respectiva. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL As empresas descontarão na folha de pagamento, nos termos dos arts. 578 e 579 da CLT, referente ao mês de março, de seus empregados abrangidos pela presente norma coletiva, um dia de salário, por conta da contribuição sindical, a ser recolhido na Caixa Econômica Federal, em favor do Sindicato, independente da publicação dos editais previstos no artigo 605, CLT. A não observância no recolhimento implicará nas penalidades capituladas, pelos artigos 598, 600, e 608 da CLT. As empresas de armazéns gerais e do setor de logística e as empresas de movimentação de mercadorias em geral efetuarão o pagamento da contribuição sindical ao Sindicato dos Armazéns Gerais e das Empresas de Movimentação de Mercadorias do Estado de São Paulo SAGESP, no mês de janeiro ANTONIO CARLOS CAVACO

5 Presidente SIND AUX ADM COM CAFE GERAL AUX ADM ARMAZ GER E S PAULO CICERO BUENO BRANDAO JUNIOR Presidente SINDICATO DOS ARMAZENS GERAIS E DAS EMPRESAS DE MOVIMENTACAO DE MERCADORIAS NO ESTADO DE SAO PAULO SAGESP A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço