ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002151/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/08/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR026676/2009 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 13/07/2009 SIND.TRABS.NAS INDS.DE CIMENTO CAL GESSO DE R.B.DO SUL, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). MANOEL VAZ DE OLIVEIRA; E ESSENCIS CO-PROCESSAMENTO LTDA., CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). MARCOS AURELIO VIEIRA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de março de 2009 a 28 de fevereiro de 2010 e a data-base da categoria em 1º de março. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES DA INDRUSTRIA DE CIMENTO, com abrangência territorial em Rio Branco do Sul/PR. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - CORREÇÃO SALRIAL PARÁGRAFO PRIMEIRO: Sobre os salários nominais vigentes em 1º de janeiro de 2009 será aplicado, a partir de 1º de março de 2009, a título de recomposição salarial relativo ao período de 1º de março de 2008 a 28 de fevereiro de 2009, o reajuste de 6,3% (seis ponto três por cento). Fica assegurado salário normativo para categoria preponderante para a função de Operador de Processos com o piso salarial no valor de R$ 521,65 (quinhentos e vinte e um reais e sessenta e cinco centavos). PARÁGRAFO SEGUNDO: PPR A empresa apresentará ao sindicato dos empregados em 2009 um plano que estabeleça todos os critérios necessários para a implementação do Programa de Participação em Resultados. O Programa será baseado nas condições da Medida Provisória que vem sendo regularmente editada

2 pelo Poder Executivo Federal. O programa, a ser implantado, não terá vinculação com o lucro, mas especificamente com resultados baseados em metas e critérios preestabelecidos pelas partes, os quais serão determinados em Termo Aditivo e estará previsto o pagamento de até 1(um) salário nominal. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - ADIANTAMENTO DE SALARIAL Haverá adiantamento salarial correspondente a 40% do salário mensal do funcionário a ser efetuado até o décimo quinto dia que antecede ao pagamento. CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALARIOS Será mantido o pagamento do saldo de salário no quinto dia útil do mês seqüente ao adiantamento. CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE VERBAS RESCISORIAS O empregado a partir do 1º ano de contrato de trabalho terá obrigatoriamente homologada sua rescisão de contrato. No ato da homologação a empresa apresentará os controles de ponto e relatório de pagamento ou folha individual dos últimos doze meses trabalhados e a RE do último mês. Desde que cumpridas as formalidades ora estabelecidas e homologada a rescisão pelo Sindicato conveniente considerá-se o processo concluído e aceito para ambas as partes. A empresa abrangida por este Acordo disporá do prazo previsto na lei em vigor para efetuar o respectivo pagamento das verbas rescisórias. Decorrido este prazo considera-ser-ão como dias de trabalhados o período compreendido entre o desligamento até a data do efetivo pagamento. Na hipótese de não ser efetuado o referido pagamento, motivado pela ausência do empregado, a empresa fará comunicação por escrito a entidade profissional que terá cinco dias para sua manifestação. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SÉTIMA - HIORAS EXTRAS As horas extraordinárias eventualmente realizadas após o término da jornada normal serão remuneradas com adicional de 100%. Não serão consideradas como extras as compensadas na forma da lei.

3 PARÁGRAFO PRIMEIRO: ADICIONAL NOTURNO Todas as horas trabalhadas noturnas serão acrescidas de adicional de 30%. Auxílio Alimentação CLÁUSULA OITAVA - VALE ALIMENTAÇÃO A empresa fornecerá aos seus empregados Vale Alimentação em forma de Cartão Eletrônico, no valor de R$ 164,77 (Cento e sessenta e quatro reais e setenta e sete centavos). No caso de afastamento do empregado por motivo de acidente de trabalho, o benefício será mantido até a alta e retorno do empregado às atividades. O referido benefício não se caracterizará como salário in natura (utilidade). CLÁUSULA NONA - REFEIÇÃO A empresa fornecerá para todos os seus funcionários refeição e/ou lanches com a participação dos mesmos de R$ 1,00 (um real) por mês de cada funcionário. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA - TRANSPORTE A empresa fornecerá Vale-Transporte aos seus colaboradores na forma da lei, salvo na hipótese de que vier oferecer transporte em veículo próprio ou de terceiros. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONVENIO MEDICO A empresa proporcionará Convênio Médico Hospitalar aos seus empregados e para seus dependentes legais, definidos na legislação previdenciária, nos moldes conveniados praticados pelo mercado. As despesas de custeio do convênio médico serão rateadas da seguinte forma: A) O empregado do setor operacional optante pelo convênio pagará R$ 5,18 (cinco reais e dezoito centavos) mensais de seu salário (através de desconto autorizado em folha de pagamento), pela sua participação no convênio e mais R$ 5,18 (cinco reais e dezoito centavos) por dependente legal participante, no caso de opção pela cobertura em Enfermaria Regional. B) O empregado do setor administrativo optante pelo convênio pagará R$ 15,54 (quinze reais e cinqüenta e quatro centavos) mensais de seu salário (através de desconto autorizado em folha de pagamento), pela sua participação no convênio e mais R$ 15,54 (quinze reais e cinqüenta e quatro centavos) por dependente legal participante, no caso de opção pela cobertura em Enfermaria Regional.

4 C) O empregado do setor operacional optante pelo convênio pagará R$ 18,40 (dezoito reais e quarenta centavos) mensais de seu salário (através de desconto autorizado em folha de pagamento), pela sua participação no convênio e mais R$ 18,40 (dezoito reais e quarenta centavos) por dependente legal participante, no caso de opção pela cobertura em Enfermaria Nacional. D) O empregado do setor administrativo optante pelo convênio pagará R$ 28,76 (vinte e oito reais e setenta e seis centavos) mensais de seu salário (através de desconto autorizado em folha de pagamento), pela sua participação no convênio e mais R$ 28,76 (vinte e oito reais e setenta e seis centavos) por dependente legal participante, no caso de opção pela cobertura em Enfermaria Nacional. E) O empregado do setor operacional optante pelo convênio pagará R$ 29,40 (vinte e nove reais e quarenta centavos) mensais de seu salário (através de desconto autorizado em folha de pagamento), pela sua participação no convênio e mais R$ 29,40 (vinte e nove reais e quarenta centavos) por dependente legal participante, no caso de opção pela cobertura em Apartamento Nacional. F) O empregado do setor administrativo optante pelo convênio pagará R$ 39,76 (trina e nove reais e setenta e seis centavos) mensais de seu salário (através de desconto autorizado em folha de pagamento), pela sua participação no convênio e mais R$ 39,76 (trina e nove reais e setenta e seis centavos) por dependente legal participante, no caso de opção pela cobertura em Apartamento Nacional. G) O saldo resultante da despesa total mensal do convênio, deduzida a importância oriunda do desconto salarial, será assumido pela empresa, mensalmente por participante e seus dependentes. A forma de reajuste dos valores acompanhará a mesma porcentagem e periodicidade de alteração do contrato mantido com a empresa prestadora de serviço. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONVENIO COM FARMACIA A empresa manterá convênio com farmácia, devendo ser as despesas a este título descontadas dos trabalhadores em folha de pagamento. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - COMPLEMENTO DO AUXILIO ACIDENTE DE TRABALHO A empresa pagará ao empregado o valor integral de seu salário nominal nos casos de auxílio doença e acidente de trabalho quando o afastamento for superior a 15 (quinze) dias até o limite de 180 (cento e oitenta) dias. O reembolso entre o valor recebido pelo acidentado ou adoentado pela Previdência Social será restituído à empresa pelo mesmo. O salário do auxílio doença e acidentado deverão ser pagos de acordo com a política salarial do governo ou reajustes acordados entre as partes e/ou Sindicato. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADIANTAMENTO DO AUXILIO DOENÇA

5 A empresa manterá o pagamento de salário, a título de adiantamento, obedecendo ao limite do valor do benefício até o efetivo recebimento do auxílio doença pela Previdência Social. O reembolso do benefício pela Previdência Social será restituído a empresa pelo funcionário. Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA A empresa manterá seguro de vida em grupo para seus empregados, cuja apólice cobrirá os seguintes itens: indenização por acidente, invalidez permanente total ou parcial por acidente e invalidez permanente por doença. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERIENCIA Os funcionários assinarão Contrato de Experiência por 45 dias prorrogáveis por mais 45 dias. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SOBRAVISO A empresa poderá contratar empregados no regime de sobreaviso, pagando na forma estabelecida em lei. Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CARTA DE REFERENCIA A empresa fornecerá, sempre que solicitada, no ato da homologação ao empregado dispensado sem justo motivo, uma carta de referência, bem como a documentação de cursos que por ventura o mesmo haja concluído na empresa. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA NONA - TOLERANCIA NO HORARIO DE ENTRADA Ficam mantidas as seguintes condições no que se refere ao horário de entrada ao serviço: poderão os empregados, eventualmente, entrar com atraso de até 5 (cinco)

6 minutos sem sofrer qualquer tipo de prejuízo em seus salários. Férias e Licenças Remuneração de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA - FERIAS PROPORCIONAIS Fica assegurado o direito de férias proporcionais a todos os empregados que possuindo menos de 1 (um) ano e acima de 90 (noventa) dias venha a solicitar a rescisão contratual. Saúde e Segurança do Trabalhador Treinamento para Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PROTEÇÃO DO TRABALHADOR Haverá programa de integração ao trabalhador recém admitido, sendo efetuada orientação acerca das medidas preventivas de acidente do trabalho, bem como as relativas ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa, podendo haver acompanhamento por parte de membros indicados pela CIPA ou dirigentes sindicais. Relações Sindicais Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES Será escolhido em Assembléia específica para este fim um trabalhador da empresa para exercer a função de representante de seus pares nas questões relevantes ocorridas entre as partes, coletivas e individualmente. PARÁGRAFO PRIMEIRO: ESTABILIDADE O trabalhador escolhido em Assembléia terá estabilidade por um ano a contar de 1º de fevereiro de 2009 até o dia 31 de janeiro de Contribuições Sindicais

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SINDICALIZAÇÃO A empresa associará automaticamente todos os trabalhadores já contratados e os que forem admitidos. Cabe oposição do trabalhador até 10 dias antes do pagamento salarial através de comunicação por escrito entregue na sede do Sindicato dos Trabalhadores. A empresa se compromete a levar a proposta de sindicalização a todos os empregados permitindo que membro da Entidade Sindical entre em contato com todos os trabalhadores para este fim. PARÁGRAFO ÚNICO: DOS ASSOCIADOS Haverá desconto em folha de pagamento da mensalidade sindical no valor de R$ 9,60 (nove reais e sessenta centavos), devendo a empresa repassá-lo ao Sindicato respectivo no primeiro dia útil subseqüente ao recebimento do salário do mês. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS A empresa obriga-se a fornecer ao Sindicato representativo, quando assim solicitado, a apresentação dos recolhimentos de encargos sociais que recaiam sobre a folha de pagamento do pessoal. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FORO O foro competente para apreciar qualquer reclamação trabalhista oriundo do presente acordo será o da Junta de Conciliação e Julgamento ou do Juiz de Direito da localidade onde o empregado prestar serviço ao empregador. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PENALIDADES Em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas deste Acordo, o Sindicato Profissional interpelará a empresa que servirá de advertência para que a situação seja corrigida em prazo de 15 dias, o qual poderá ser prorrogado de comum acordo. Em caso de reincidência a empresa incorrerá em multa de 10% do salário nominal por cláusula descumprida e por empregado, ficando excluídas as cláusulas que já possuem combinações específicas, revertendo a penalidade em favor da parte prejudicada.

8 A multa deverá ser recolhida ao Sindicato Profissional até o dia 10 do mês subseqüente ao fato, e haverá o repasse aos empregados no prazo máximo de 3 dias. MANOEL VAZ DE OLIVEIRA Membro de Diretoria Colegiada SIND.TRABS.NAS INDS.DE CIMENTO CAL GESSO DE R.B.DO SUL MARCOS AURELIO VIEIRA Gerente ESSENCIS CO-PROCESSAMENTO LTDA. A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço

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