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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: AL000089/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/04/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR002498/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 05/02/2014 Confira a autenticidade no endereço FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DE ALAGOAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE CARLOS LYRA DE ANDRADE; SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO DO EST.DE ALAGOAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALFREDO RAIMUNDO CORREIA DACAL; E SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO NO ESTADO DE ALAGOAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANOEL SALOMAO DO NASCIMENTO NETO e por seu Secretário Geral, Sr(a). MAURICIO DO NASCIMENTO CUNHA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores de alimentação nas indústrias de Panificação e Confeitaria do Estado de Alagoas, com abrangência territorial em AL. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Os pisos salariais dos integrantes da categoria profissional a partir de 01 de janeiro de 2014, passam a ter os seguintes valores: a) Tecnólogo em panificação e Confeitaria - a quantia de R$1.488,37 (mil quatrocentos e oitenta e oito reais e trinta e sete centavos) mensais; b) Técnico em panificação - quantia de R$ 1.176,00 (um mil cento e setentan e seis reais) mensais;

2 c) Técnico em Confeitaria - quantia de R$ 1.176,00 (um mil cento e setentan e seis reais) mensais; d) Padeiros - quantia de R$ 900,00 (novecentos reais) mensais; e) Confeiteiro - quantia de R$ 900,00 (novecentos reais) mensais; f) Auxiliar de Panificação - quantia de R$ 724,00 (setecentos e vinte e quatro reais) mensais; g) Forneiro - quantia de R$ 744,18 (setecentos e quarenta e quatro reais e dezoito centavos) mensais; h) Operador de Caixa - quantia de R$ 724,00 (setecentos e vinte e quatro reais) mensais; i) Balconista - quantia de R$ 724,00 (setecentos e vinte e quatro reais) mensais. PARAGRÁFO PRIMEIRO - INSALUBRIDADE - TABELA Ao auxiliar de panificação que exercer em caráter eventual as atividades de forneiro, será adicionado ao seu salário diário o percentual de 20% (vinte por cento) de insalubridade, ou seja, R$ 4,52 (quatro reais e cinquenta e dois centavos) ao dia, e se exercer em caráter efetivo, deverá ser alterado o seu cargo em sua carteira profissional do cargo de auxiliar de panificação para o cargo de forneiro. PARÁGRAFO SEGUNDO - DA QUEBRA DE CAIXA As indústrias que descontam dos seus empregados as faltas de caixa, remunerarão a partir de janeiro de 2014, com a importância correspondente a R$ 50,00 (cinquenta reais), aos empregados que exerçam a função de Operador de caixa, a titulo de quebra de caixa, reajustáveis pela variação do piso Salarial. Ficando os empregados, responsáveis pelas diferenças verificadas em valores de seus caixas, desde que a conferência seja realizada na presença dos empregados responsáveis pelas referidas diferenças. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL As empresas da categoria econômica reajustarão os salários em 1 de janeiro de 2014, mediante a aplicação do percentual de 7% (sete por cento), para as funções que ganham acima do saláro mínimo, aplicados sobre os valores salariais vigentes em dezembro de 2013, permitindo-se dessa forma às empresas as compensações previstas no inciso XII da Instrução Normativa n.º 1, do Tribunal Superior do Trabalho. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - FORMA E MODO DE PAGAMENTOS DOS PISOS Os valores dos pisos salariais serão pagos a critério exclusivo das empresas, de acordo com a forma e o modo que melhor lhes convierem, (mensal, quinzenal, semanal, diário ou por hora), respeitados, no entanto, os direitos dos atuais empregados. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

3 CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas fornecerão comprovante de pagamento, dos salários de seus empregados, discriminando tudo que está sendo pago ou descontado. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SÉTIMA - HORA EXTRA Ocorrendo prorrogação, as horas excedentes serão remuneradas com adicional de 50% (cinqüenta por cento). O trabalho prestado aos domingos e feriados, se não compensados, será remunerado em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal Auxílio Alimentação CLÁUSULA OITAVA - LANCHES Fica assegurado ao trabalhador que tiver sua jornada de trabalho diária prorrogada por 02 (duas) horas além da jornada normal, o fornecimento gratuito de um lanche. CLÁUSULA NONA - AJUDA ALIMENTAÇÃO As empresas concederão ajuda alimentação, aos seus empregados, através da modalidade gênero alimentício produzido pela própria empresa, nos seguintes quantitativos: a) Técnico em Panificação ou Confeitaria: 10 pães de 50 gramas diários; b) Padeiros ou Confeiteiros : 10 pães de 50 gramas diários; c) Auxiliar de panificação: 10 pães de 50 gramas diários; d) Forneiro: 10 pães de 50 gramas diários. O benefício que ora se concede não é considerado como salário in natura e não se incorpora a remuneração do trabalhador para nenhum efeito. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA - VALE TRANSPORTE As empresas fornecerão aos seus empregados, desde que por esses solicitados, vale transporte, nos termos da Lei. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Faltas

4 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FALTAS JUSTIFICADAS POR ATESTADO MÉDICO É vedado ao empregador descontar do salário de seus empregados, as faltas justificadas e comprovadas através de atestado médico do Serviço Social da Indústria - SESI, salvo quando a empresa empregadora dispuser de serviço médico próprio ou conveniado. Férias e Licenças Licença Maternidade CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - LICENÇA GESTANTE Nos termos do artigo 7º, inciso XVIII da Constituição Federal é assegurada licença à gestante, sem prejuízo de emprego e do salário de 120 (cento e vinte) dias. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - UNIFORMES DE TRABALHO As empresas fornecerão a todos os seus empregados, gratuitamente uniforme de trabalho quando o uso for obrigatório ou exigido pela empresa, vedado quaisquer descontos, salvo para reposição de unidade inutilizada por culpa ou dolo do empregado. Relações Sindicais Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados) CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SINDICALIZAÇÃO As empresas colaborarão por ocasião da admissão de seus empregados, facilitando-lhes a sindicalização. Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TAXA ASSISTENCIAL As empresas descontarão em folha de pagamento de todos os empregados, no mês subseqüente a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho, a título de taxa assistencial, em favor do Sindicato Profissional, o percentual de 5% (cinco por cento) sobre o valor do salário mínimo. PARÁGRAFO ÚNICO Fica assegurado aos empregados o direito de se opor ao referido desconto, desde que o faça expressamente, no prazo máximo de 10 (dez) dias após a ciência do desconto, e/ou recebimento do comprovante de salário no mês do desconto, junto ao Sindicato Profissional.

5 CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA O desconto da mensalidade sindical dos associados do Sindicato será feito pelas empresas diretamente em folha de pagamento, conforme determina o art. 545, da CLT, desde que previamente autorizado pelos trabalhadores, por escrito e notificadas as empresas pela Entidade Profissional, com indicação do valor da mensalidade. Os descontos das mensalidades em folha de pagamento somente poderão cessar, após pedido de exclusão por parte do associado, dirigido à entidade profissional beneficiada, que comunicará por expresso a empresa para que seja cessado o desconto da taxa associativa. Quando autorizado o desconto da mensalidade em folha de pagamento o Sindicato fica desobrigado de fornecer recibo individual de mensalidade, hipótese em que valerá como tal o envelope de pagamento, contra-cheque ou assemelhado. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AVISO DO SINDICATO Os empregadores permitirão a afixação de aviso e convocações do Sindicato Profissional, relativo à convocação de Assembléias Gerais, nas empresas, em quadro mural, em local determinado pela empresa, de bom acesso e fácil visibilidade, vedado à divulgação de matéria político partidária ou ofensiva a quem quer que seja. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO OBJETO Esta Convenção Coletiva, baseada no artigo 611 da CLT, tem finalidade a concessão de aumento de salários e a estipulação de condições especiais de trabalho, aplicáveis no âmbito das empresas representadas pela Federação da Categoria Econômica, especificamente às relações individuais de trabalho mantidas entre as empresas e seus empregados. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA NONA - MULTA A inobservância do ajustado nesta Convenção Coletiva, nas obrigações de fazer, acarretará em multa equivalente a 20% (vinte por cento) do valor de referencia regional, reduzida a metade se a violação partir do empregado. Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA - DA DATA BASE

6 A Convenção anterior com número de registro no MTE AL000103/2012 fica revogada de comum acordo entre as partes, devido a mudança da data base alterada de maio para janeiro, de forma que, em 01 de janeiro de 2014, as partes negociarão novas condições de salário e trabalho para vigorarem no período de 12 (doze) meses Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTROVERSIAS As dúvidas por ventura surgidas em virtude da presente Convenção Coletiva serão resolvidas nos termos do artigo 625 da CLT. ALFREDO RAIMUNDO CORREIA DACAL Presidente SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO DO EST.DE ALAGOAS JOSE CARLOS LYRA DE ANDRADE Presidente FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DE ALAGOAS MANOEL SALOMAO DO NASCIMENTO NETO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO NO ESTADO DE ALAGOAS MAURICIO DO NASCIMENTO CUNHA Secretário Geral SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO NO ESTADO DE ALAGOAS ANEXOS ANEXO I - TABELA SALARIAL VIGENTE A PARTIR DE 01 DE JANEIRO DE 2013 FUNÇÃO: FORNEIRO SALÁRIO AD. INSALUBRIDADE TOTAL MENSAL 744,18 144,80 888,98 QUINZENAL 372,09 72,40 444,49 SEMANAL 186,04 36,20 222,24

7 DIA 24,80 4,82 29,62 HORA NORMAL 3,38 0,65 4,03 HORA EXTRA 5,07 0,98 6,05 FUNÇÕES: TECNICO EM PANIFICAÇÃO E TÉCNICO EM CONFEITARIA SALÁRIO MENSAL 1.176,00 QUINZENAL 588,00 SEMANAL 294,00 DIA 39,20 HORA NORMAL 5,35 HORA EXTRA 8,02 FUNÇÕES: PADEIROS E CONFEITEIROS SALÁRIO MENSAL 900,00 QUINZENAL 450,00 SEMANAL 225,00 DIA 30,00 HORA NORMAL 4,09 HORA EXTRA 6,13 FUNÇÕES: AUXILIAR DE PANIFICAÇÃO, OPERADOR DE CAIXA E BALCONISTA SALÁRIO MENSAL 724,00 QUINZENAL 362,00 SEMANAL 181,00 DIA 24,13 HORA NORMAL 3,29 HORA EXTRA 4,94 Obs. Esta tabela é resultado de negociação coletiva concluída entre os sindicatos das categorias profissional e econômica, sendo parte integrante da Convenção Coletiva de Trabalho para o período janeiro/2014 a dezembro/2014. A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço

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