ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC002285/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/10/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR055933/2011 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 03/10/2011 SIND.DOS TRABALHAD.NAS IND. DA ALIMENTACAO, EM COOPER., AGRO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALDIR AZEREDO E SILVA; E KAEFER AGRO INDUSTRIAL LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). ALEXANDRE FERREIRA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de agosto de 2011 a 31 de julho de 2012 e a data-base da categoria em 1º de agosto. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) funcionários da KAEFER AGROINDUSTRIAL LTDA, com abrangência territorial em Lindóia do Sul/SC. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A partir de 1º de agosto de 2011, o piso salarial de ingresso passa a ser de R$ 702,00 (setecentos e dois reais), o qual será pago durante o contrato de experiência. Após o período experimental, este valor, automaticamente, passará a ser de R$ 741,20 (setecentos e quarenta e um reais e vinte centavos), devidos a partir do primeiro dia útil do mês subseqüente ao vencimento do contrato a termo.

2 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salários dos integrantes da categoria profissional serão reajustados em 1º de agosto de 2011, no percentual de 8,57% (oito vírgula cinqüenta e sete por cento). O percentual respectivo, será aplicado sobre o salário vigente no mês de julho Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - FECHAMENTO ANTECIPADO DO CARTÃO PONTO Com a finalidade de permitir a realização do pagamento dos salários dentro dos prazos legais, a empresa poderá efetuar o fechamento do cartão ponto antes do final do mês. CLÁUSULA SEXTA - QUINQUENIO Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Tempo de Serviço A EMPRESA pagará, a partir de 1º de agosto de 2011, a todos empregados pertencentes à categoria profissional, a título de qüinqüênio, o adicional de 1% (um por cento), aplicável sobre o salário base do empregado, até o limite de salário base de R$ 1.000,00 (mil reais) para cada período completo de 5 (cinco) anos de trabalho ininterruptos na EMPRESA, limitado a 2 (dois) qüinqüênios, ou seja, 2% (dois por cento) do salário base. Auxílio Alimentação CLÁUSULA SÉTIMA - VALE COMPRAS/CESTA BÁSICA A empresa concederá aos seus empregados MENSALMENTE a título de Prêmio Assiduidade e Disciplina, um vale compras e/ou cesta básica no valor de R$ 40,00 (quarenta reais). Para ter direito ao referido prêmio o empregado tem que se enquadrar nas regras abaixo:

3 ASSIDUIDADE É: DISCIPLINA É: * Não ter mais que 1 (uma) falta injustificada durante o último mês trabalhado; * Não ter sido suspenso disciplinarmente por mais que 1 (um) dia durante o último mês trabalhado; * Não estar cumprindo aviso prévio no mês em curso; * Não ser demitido e/ou pedir demissão no mês em curso. O levantamento dos itens acima será analisado levando em conta o mês de competência do fechamento do cartão ponto. Parágrafo único: O prêmio que ora se concede não é considerado como salário in natura e não se incorpora à remuneração para nenhum efeito. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA OITAVA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA Nas rescisões de contrato de trabalho por justa causa, a Empresa comunicará o empregado e o Sindicato dos Empregados por escrito, explicando os motivos, sob pena de não poder alegar falta grave em juízo. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Outras normas de pessoal CLÁUSULA NONA - RECIBO DE PAGAMENTO A Empresa fornecerá aos empregados, recibo de pagamento ou similar, contendo a sua razão social, o nome do empregado, a discriminação de verbas e dos descontos, assim como a contribuição para o FGTS.

4 CLÁUSULA DÉCIMA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO A empresa poderá descontar mensalmente dos salários dos seus empregados, além dos descontos previstos em Lei, os referentes a Contribuições à Associação Recreativa e Esportiva, empréstimos pessoais, seguro de vida, refeições, planos de previdência privada, convênios com farmácia, assistência médica, empréstimo em consignação conforme legislação específica (Lei n /03), mensalidade sindical e outros descontos sindicais aprovados em assembléia dos trabalhadores e outros benefícios concedidos de responsabilidade dos empregados, desde que autorizados por escrito, por estes. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - TEMPO DE DESLOCAMENTO PARA O TRABALHO Caso a empresa venha a fornecer gratuitamente ou subsidiar aos colaboradores transporte de suas residências até o local de trabalho, ou vice-versa, as horas in itinere não serão consideradas como trabalhadas nem remuneradas, sendo sua jornada laborativa aquela constante dos termos contratuais ou aquelas lançadas nos cartões ponto; PARÁGRAFO PRIMEIRO - o tempo despendido no percurso para o local de trabalho ou de retorno deste, na hipótese de fornecimento de transporte por parte da empresa, gratuito ou não, em hipótese alguma será considerado de serviço, nem integrará a jornada de trabalho dos empregados que, para valer-se do referido transporte, deverão se deslocar até os pontos de parada previamente definidos pela empresa. Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - JORNADA DE 12 X 36 As entidades presentes neste instrumento, baseadas no artigo 7º Inciso XXVI da Constituição Federal, resolvem pactuar o Regime de Trabalho de 12 x 36 horas, mediante as condições seguintes:

5 12 x 36 horas, mediante as condições seguintes: a) A jornada de trabalho dos empregados com funções na portaria, casas de máquinas,e.t.a (Estação de Tratamento de Água) e caldeiras, poderá ser pactuada no regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - JORNADA EXTRAORDINÁRIA Durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, as horas extraordinárias serão reajustadas com adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre as horas normais. Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - COMPENSACÃO DE HORAS A Empresa poderá firmar acordo coletivo para compensação de horas nas seguintes condições: a) Que todo acordo seja feito por escrito; b) Que nos acordo haja participação do Sindicato dos Empregados; c) Que as horas trabalhadas para compensação posterior, serão devidamente registradas em cartão ou livro ponto, bem como sua compensação. Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TOLERÂNCIA NA MARCAÇÃO DO PONTO Considerando a impossibilidade material de todos os empregados marcarem o ponto simultaneamente, convencionam as partes que o lapso de até 05(cinco) minutos antes ou depois do horário de início ou término da jornada de trabalho, utilizados com a execução desta obrigação legal, não deve ser computado como de serviço extraordinário, nem descontado do salário dos trabalhadores; CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO E SISTEMA ALTERNATIVO DE REGISTRO DE JORNAD O empregador utilizará de controles manuais ou eletrônicos de apuração da produção e da jornada de trabalho do empregado, ficando autorizado a adotar sistema alternativo de controle de jornada de trabalho nos termos contidos no artigo 3º da Portaria nº 373/2011 do Ministério do Trabalho e

6 contidos no artigo 3º da Portaria nº 373/2011 do Ministério do Trabalho e Emprego. PARÁGRAFO PRIMEIRO Impressão de comprovante (ticket) individual a cada marcação - Fica desobrigada a impressão de comprovante a cada marcação em sistema de ponto eletrônico. A empresa imprimirá mensalmente o ponto com todas as marcações do período (mês), e entregará uma via para cada empregado, juntamente com o recibo (holerite) de pagamento. PARÁGRAFO SEGUNDO Período de apuração O período de fechamento do cartão ponto para efeito de horas normais e extras e seus respectivos pagamentos, será do dia 21 do mês anterior ao dia 20 do mês corrente. PARÁGRAFO TERCEIRO Intervalo para refeições - A empresa poderá desobrigar o empregado do registro do horário de intervalo para refeição e descanso, no cartão- ponto e ponto eletrônico, conforme portaria n de 13/11/91. Faltas CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUSÊNCIAS AO TRABALHO A empregada mãe poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, até dois dias por ano, para acompanhar o filho menor de 12 (doze) anos ao médico, sendo que a ausência deverá ser comprovada com atestado médico. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONCESSÃO DE FÉRIAS As férias coletivas ou individuais terão início sempre em dia útil da semana. Saúde e Segurança do Trabalhador

7 Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Proteção Individual CLÁUSULA DÉCIMA NONA - VESTUÁRIOS, UNIFORMES, FERRAMENTAS E EPL`S Os empregados deverão comparecer ao trabalho trajando vestuário decente e calçado adequado. Quando for exigido o uso de vestuário próprio, uniforme, bem como ferramentas especiais, a Empresa os fornecerá gratuitamente, bem como regulamentará seu uso, conservação, restrições e devoluções. Os EPl's serão fornecidos pela Empresa gratuitamente de acordo com o tipo apropriado para a atividade do empregado. A não utilização pelo empregado o sujeitará à dispensa por justa causa. Relações Sindicais Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS Os dirigentes sindicais serão liberados até 12 (doze) dias no ano, sendo tal liberação remunerada, para que os mesmos participem em eventos da categoria, mediante comunicação expressa, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas. Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS A Empresa fornecerá ao SINTRIAL uma relação de empregados contendo nome, cargo e data de admissão, sempre que for solicitado. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SINDICAL A Empresa descontará em folha de pagamento, as mensalidades dos empregados associados, repassando ao Sindicato até o dia 10 (dez) do mês subseqüente. O Sindicato enviará a Empresa, até o dia 10 (dez) de cada mês, a relação dos novos associados. Nos casos de associação

8 cada mês, a relação dos novos associados. Nos casos de associação após a data de envio da relação, as mensalidades somente serão descontadas no mês subseqüente. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PENALIDADES Pelo não cumprimento das normas contidas nesta convenção, haverá multa de 5% (cinco por cento) do valor de 1 (um) salário normativo da categoria, por infração e por empregado a favor deste, quando o infrator for a empresa. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - COMPROMISSO As partes se comprometem a fazer cumprir o presente acordo durante o prazo estabelecido. VALDIR AZEREDO E SILVA Presidente SIND.DOS TRABALHAD.NAS IND. DA ALIMENTACAO, EM COOPER., AGRO ALEXANDRE FERREIRA Administrador KAEFER AGRO INDUSTRIAL LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço

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